50 Posti di lavoro per Processi Hr in Italia
HR Data Analyst per Ottimizzazione Processi HR
Inserito 5 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Key Responsibilities
- Raccogliere, pulire e organizzare dati HR da diverse fonti (es. HRIS, sistemi di payroll, survey).
- Sviluppare e mantenere dashboard e report per monitorare i Key Performance Indicators (KPI) HR.
- Condurre analisi approfondite su temi quali turnover, engagement, performance, costi del personale e recruiting effectiveness.
- Identificare trend, pattern e correlazioni nei dati HR per fornire insight utili al business.
- Collaborare con i team HR per definire le esigenze di reporting e le metriche più rilevanti.
- Supportare la progettazione e l'analisi di survey interne (es. engagement, clima).
- Presentare i risultati delle analisi in modo chiaro e conciso a stakeholder non tecnici.
- Proporre raccomandazioni basate sui dati per migliorare le strategie e i processi HR.
- Assicurare l'accuratezza e l'integrità dei dati HR.
- Laurea in Statistica, Economia, Informatica, Matematica o discipline affini con focus quantitativo.
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli di Data Analysis, preferibilmente con focus HR o People Analytics.
- Ottima conoscenza di strumenti di analisi dati come Excel (avanzato), SQL, e software di Business Intelligence (es. Tableau, Power BI).
- Familiarità con i principali concetti e metriche HR.
- Capacità di analisi critica, problem-solving e attenzione ai dettagli.
- Buone doti comunicative e capacità di presentare dati complessi in modo comprensibile.
- Conoscenza della lingua inglese.
- Residenza o disponibilità a trasferirsi a Padova .
- Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza.
- Opportunità di lavorare in un team HR dinamico e innovativo.
- Formazione continua su strumenti e metodologie di analisi dati.
- Ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita.
- Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione strategica delle risorse umane aziendali.
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HR Operations Manager - Process Improvement
Inserito 20 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
La nostra affermata azienda cliente con sede a Padova è alla ricerca di un HR Operations Manager esperto, focalizzato sul miglioramento dei processi HR. Questa posizione in presenza richiede un professionista pragmatico e orientato all'efficienza, capace di ottimizzare le operazioni quotidiane del dipartimento HR. Sarai responsabile della supervisione dei processi chiave come payroll, amministrazione del personale, gestione dei benefit e onboarding, identificando opportunità di miglioramento continuo attraverso l'automazione e la standardizzazione. Lavorerai per garantire che le operazioni HR siano efficienti, accurate e conformi alle normative vigenti, contribuendo a creare un'esperienza positiva per i dipendenti e a liberare tempo per attività a maggior valore aggiunto.
Key Responsibilities- Supervisionare e gestire le operazioni quotidiane del dipartimento HR, inclusi payroll, amministrazione, contrattualistica e onboarding.
- Identificare e implementare miglioramenti nei processi HR per aumentarne l'efficienza e l'accuratezza.
- Garantire la conformità alle normative giuslavoristiche e fiscali.
- Collaborare con i fornitori esterni (es. consulenti del lavoro, fornitori di payroll) per assicurare servizi di alta qualità.
- Gestire progetti di miglioramento dei processi, inclusa l'implementazione o l'ottimizzazione di sistemi HRIS.
- Sviluppare e mantenere procedure operative standard (SOP) aggiornate.
- Formare e guidare il team operativo HR, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e focalizzato sui risultati.
- Analizzare dati operativi per monitorare le performance e identificare aree di rischio o miglioramento.
- Laurea in Economia, Gestione Aziendale, Risorse Umane o disciplina correlata.
- Esperienza comprovata (almeno 5 anni) nella gestione delle operazioni HR, con un forte focus sul miglioramento dei processi.
- Profonda conoscenza delle normative del lavoro italiane e dei processi di gestione paghe e contributi.
- Esperienza nell'implementazione e/o gestione di sistemi HRIS.
- Eccellenti capacità organizzative, di gestione dei progetti e di problem-solving.
- Capacità di leadership e gestione di team.
- Orientamento al cliente interno e forte attenzione all'accuratezza e alla qualità.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza e alle responsabilità del ruolo. Sarai parte di un'azienda solida e riconosciuta, con un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Beneficerai di opportunità di formazione continua e di crescita professionale. La posizione in sede offre l'opportunità di interazione diretta con i colleghi e la cultura aziendale. Possibilità di guidare iniziative di trasformazione che avranno un impatto tangibile sull'efficienza operativa dell'intera organizzazione. Piano benefit aziendale completo.
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Descrizione Del Lavoro
Samsic HR Italia
Samsic HR SpA_Agenzia per il Lavoro_Filiale di Roseto Degli Abruzzi ricerca,
per azienda cliente del settore alimentare:
INGEGNERE DI PROCESSO
Profilo ricercato
Descrizione dell'attività:
La risorsa selezionata, riportando al Production Manager, si occuperà di:
- Seguire la progettazione dei processi, la definizione dei parametri, dei cicli e delle modalità di controllo dei processi, nonché gli eventuali tool e strumenti per il controllo e il monitoraggio. Partecipare alle fasi di progettazione, installazione e messa in servizio di nuove apparecchiature e processi;
- collaborare con la produzione, l'ingegneria e la ricerca e sviluppo per valutare le inefficienze e i problemi tecnici nelle apparecchiature di processo e degli impianti per facilitare il loro miglioramento;
- proporre e gestire la definizione e l'implementazione di cambiamenti ed evoluzioni nelle apparecchiature di processo e di impianto al fine di aumentare l'efficienza, ridurre i costi, migliorare l'affidabilità e massimizzare la redditività;
- collaborare con la produzione e la ricerca e sviluppo nella fase di introduzione nuovi prodotti nella produzione e ottimizzazione delle prestazioni negli impianti;
- assicurare l'analisi continua di dati e trend dei KPIs per identificare le incongruenze e i problemi di prestazioni, la definizione e implementazione di modifiche e test per ottimizzare le prestazioni della linea eliminando e riducendo incongruenze e problemi;
- individuare e segnalare soluzioni operative e organizzative volte al continuo miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia aziendali relative alle materie di competenza;
- identificare opportunità di miglioramento di sistemi, processi e procedure che consentano di ottimizzare le performance;
- provvedere all'aggiornamento continuo relativamente all'evoluzione della disciplina presidiata;
- assicurare assistenza e consulenza a tutte le strutture interne che ne facessero richiesta e le cui attività sono strettamente correlate alla disciplina presidiata, anche attraverso l'elaborazione di pareri e la diffusione e condivisione di aggiornamenti;
- definire i livelli di servizio e di conformità operativa a cui le funzioni aziendali devono adeguarsi in funzione dell'evoluzione della disciplina/materia presidiata;
- coordinare il lavoro e interagire con un team di persone che svolgono attività correlate e rispetto alle quali rappresenta il riferimento specialistico;
- programmare il piano di lavoro nell'ambito delle materie di competenza, interfacciandosi se necessario con i colleghi;
- organizzare e assicurare il rispetto dei carichi di lavoro assegnati;
- supportare da un punto di vista tecnico i colleghi del team e di altri team, curandone l'adeguato addestramento e la verifica del raggiungimento degli obiettivi.
Requisiti:
- Laurea triennale/magistrale;
- almeno tre anni di esperienza nell'industria alimentare;
- ottimo utilizzo dei sistemi informatici quali: Office 365, sistemi gestionali;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo: precisione, proattività, problem solving e buone doti relazionali.
Sede di lavoro: provincia di Teramo.
Informazioni aggiuntive
Esperienza ricercata : Esperti
Durata della missione : 6 Mesi
Automunito : No
Settore: Industria alimentare
Ruolo: Ingegneria/Progettazione
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Descrizione Del Lavoro
Nam Spa è alla ricerca di un HR per importante azienda cliente, per gestire e coordinare team, con una forte capacità di comunicazione in inglese.
Questa posizione è centrale per garantire l'efficienza operativa e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Responsabilità principali
- Coordinare e supervisionare le attività quotidiane del team, assicurando il rispetto delle scadenze e degli standard di qualità.
- Sviluppare strategie per migliorare la produttività e l'efficienza del personale.
- Facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti per garantire un flusso di lavoro armonioso.
- Monitorare le prestazioni del team e fornire feedback costruttivo per il miglioramento continuo.
- Gestire le risorse umane, inclusa la selezione, formazione e sviluppo del personale.
Requisiti
- Laurea in gestione aziendale, risorse umane o campo correlato.
- Almeno 8 anni di esperienza in ruoli di gestione o supervisione.
- Fluente in inglese, sia scritto che parlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di team e progetti complessi.
- Capacità di prendere decisioni informate e risolvere problemi in modo efficace e tempestivo.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership, con un approccio inclusivo e collaborativo.
Cosa offriamo
- Opportunità di crescita professionale
- Ambiente di lavoro collaborativo
- Formazione continua
- Retribuzione commisurata all'esperienza
Luogo di lavoro
Piacenza
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Descrizione Del Lavoro
Categoria: Risorse umane
Luogo di lavoro: MONFALCONE
Azienda Cliente con sede a Monfalcone, con più di 4000 dipendenti operante da oltre 30 anni nel settore dei servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi su Nord e Centro Italia ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR RECRUITER Settore Socio Sanitario , da assumere direttamente a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Monfalcone
Il ruolo di HR RECRUITER Settore Socio Sanitario prevede la gestione completa di tutti i processi di recruiting, screening, ricerca e selezione di profili in ambito Socio Sanitario .
In particolare si occuperà di:
- Ricerca attiva professionisti del settore
- Stesura e pubblicazione annunci
- Gestione candidature con ATS
- Progettazione interviste strutturate ed Assesment
- Primo e secondo colloquio di selezione in affiancamento ai Coordinatori di Servizio
- Assunzione del personale selezionato
Per ricoprire tale ruolo è necessario :
- Esperienza minima nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente in Agenzie per il lavoro o aziende del settore socio sanitario
- Laurea in ambito umanistico
Master in ambito HR (preferenziale) - Conoscenza ATS di recruiting
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Capacità d'organizzazione del lavoro per priorità e scadenze
- Propensione al lavoro in team
- Disponibilità ad eventuali breve trasferte nel centro e nord Italia
L' inquadramento contrattuale prevede:
- qualifica di impiegato,
- inquadramento D1, CCNL Cooperative Sociali contratto full time dal lunedì al venerdì
- retribuzione annua lorda compresa tra €24.000 e €28.000
- retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite
- assunzione diretta con l'Azienda, Benefit: indennità di trasferta, buoni pasto e welfare aziendale
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di BOLOGNA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi , a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
Settore: Servizi e cura della persona
Ruolo: Risorse umane
Salario mensile: EUR 1600 - EUR 2000
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: MONFALCONEQuesto lavoro è adatto o sbagliato?
Descrizione Del Lavoro
As a Contract Logistics Specialist at Kuehne+Nagel, you will manage end-to-end warehousing operations for our customers. By doing so with precision, you not only contribute to the success of your team, but also to the day-to-day operations and success in the warehouse and distribution centres. For example, storing and delivering delicate flowers and fresh ingredients to local stores for everyday lunches and family celebrations. At Kuehne+Nagel, our work truly contributes to more than we imagine.
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The Contract Logistics Process Engineer works within the Contract Logistics Function. Contract Logistics provides innovative end-to-end warehousing and distribution solutions carried out to scale in a structured and standardised manner to optimize supply chain operations for our customers. Is part of the Operations Function and supports warehouse activities to satisfy customers' needs and requirements while utilizing space, equipment, and labor effectively.
Main responsibilities
**How you create impact**
+ Collect and verify data about inbound/outbound
+ Collaborate to oversee the movement of goods to give support in process improvement and innovation
+ Conduct necessary data analysis and monitoring to achieve goals
+ Monitor, collect, and analyze KPIs to assess process effectiveness and identify priorities/opportunities
+ Contribute to process improvement and procedures development, delivery, and maintenance
**What we would like you to bring**
+ Bachelor's degree in Engineering
+ Fluency in Italian and English (B2 level or higher)
+ Previous professional exposure to Quality within an industrial logistics environment (strongly preferred)
+ Strong ability to collect, monitor, and verify inbound and outbound data
+ Analytical skills to manage KPIs and support process improvement and innovation
**What's in it for you**
**Who we are**
Logistics shapes everyday life - from the goods we consume to the healthcare we rely on. At Kuehne+Nagel, your work goes beyond logistics; it enables both ordinary and special moments in the lives of people around the world.
As a global leader with a strong heritage and a vision to move the world forward, we offer a safe, stable environment where your career can make a real difference. Whether we help deliver life-saving medicines, develop sustainable transportation solutions or support our local communities, your career will contribute to more than you can imagine.
We kindly advise that placement agencies refrain from submitting unsolicited profiles. Any submissions of candidates without prior signed agreement will be considered our property and no fees will be paid.
Kuehne + Nagel is an equal employment/affirmative action employer. If you require an accommodation for any part of the online application process due to a disability, please contact the Employee Services HR Help Desk at during the hours of 8:00am - 5:00pm EST; Monday through Friday or via e-mail at: with the nature of your request. We will answer your inquiry within 24 hours.
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Descrizione Del Lavoro
Req ID: 49741
Job Location (Short): Salvirola, ITA
Employment Type: Full Time
Segment: Danfoss Climate Solutions Segment
Job Category: Supply Chain and Operations
Work Location Type: On-site
**The Impact You'll Make**
Se sei alla ricerca del tuo primo passo nel mondo industriale e ti interessa capire da vicino come funziona davvero un contesto manifatturiero, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
In Danfoss Climate Solutions, nel nostro sito di Salvirola, stiamo cercando una figura di **Process Improvement Intern** .
All'interno dell'ambito Operation, lavorerai a stretto contatto con i nostri tecnici, conoscendo ed analizzando da vicino la parte produttiva e documentale, lavorando su scambiatori di calore a piastre guarnizionate.
Goal del progetto: Verificare tempi e metodi di:
+ Fabbricazione
+ preparazione materiali linea di assemblaggio e logistica
Sarai di supporto al Team Danfoss Business System dedicato, aiutando concretamente ad individuare aree di miglioramento per l'efficentamento dei processi e flussi di lavoro.
**What You'll Be Doing**
+ Raccolta e analisi dei dati provenienti da produzione e qualità, per supportare iniziative di standardizzazione e miglioramento procedure operative.
+ Analisi dei tempi e dei metodi di lavorazione, con l'obiettivo di individuare opportunità di efficientamento e ottimizzazione.
+ Collaborazione cross-funzionale con produzione, ufficio tecnico e area commerciale per trasformare dati operativi in insight a supporto delle decisioni aziendali.
+ Preparazione di report e presentazioni in lingua inglese per la condivisione di analisi, risultati e raccomandazioni con management e stakeholder internazionali.
**What We're Looking For**
+ Background accademico in Ingegneria Meccanica o percorso di studi equivalente.
+ Interesse per contesti manifatturieri e produzione su commessa, con curiosità verso processi industriali complessi.
+ Spiccate capacità analitiche e interesse per attività di process engineering, tempi e metodi.
+ Buona padronanza di Excel e familiarità con l'analisi e l'interpretazione dei dati.
+ Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, sia scritta che parlata, per interagire efficacemente con stakeholder locali e internazionali.
**What You'll Get from Us**
+ Percorso di crescita e formazione continua, con il supporto di professionisti esperti e l'opportunità di sviluppare competenze concrete in un contesto internazionale
+ Autonomia e responsabilità fin da subito, all'interno di un ambiente collaborativo dove il contributo di ciascuno fa la differenza
+ Esposizione a stakeholder nazionali e internazionali, con la possibilità di confrontarsi con diverse funzioni aziendali e ampliare la propria visione del business
**Compensation & Benefits**
+ **Tipologia di inserimento** : Stage extracurriculare della durata di 6 mesi
+ **Rimborso** **spese** : 700 netti al mese
+ **Buoni pasto** del valore di 7 al giorno lavorato
**Ready to Make a Difference?**
If this role excites you, we'd love to hear from you! Apply now to start the conversation and learn more about where your career can go with us.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.
Information at a Glance
Apply now
Danfoss engineers solutions that increase machine productivity, reduce emissions, lower energy consumption, and enable electrification.
Our solutions are used in such areas as refrigeration, air conditioning, heating, power conversion, motor control, industrial machinery, automotive, marine, and off- and on-highway equipment. We also provide solutions for renewable energy, such as solar and wind power, as well as district-energy infrastructure for cities.
Our innovative engineering dates back to 1933. Danfoss is family-owned, employing more than 39.000 people, serving customers in more than 100 countries through a global footprint of 95 factories.
Danfoss engineers solutions that increase machine productivity, reduce emissions, lower energy consumption, and enable electrification.
Our solutions are used in such areas as refrigeration, air conditioning, heating, power conversion, motor control, industrial machinery, automotive, marine, and off- and on-highway equipment. We also provide solutions for renewable energy, such as solar and wind power, as well as district-energy infrastructure for cities.
Our innovative engineering dates back to 1933. Danfoss is family-owned, employing more than 39.360 people, serving customers in more than 100 countries through a global footprint of 95 factories.
Apply now
Questo lavoro è adatto o sbagliato?
Descrizione Del Lavoro
34294
**Process Engineer**
Regular
Spinetta Marengo, Italy ( Marengo,Italy)
Syensqo is all about chemistry. We're not just referring to chemical reactions here, but also to the magic that occurs when the brightest minds get to work together. This is where our true strength lies. In you. In your future colleagues and in all your differences. And of course, in your ideas to improve lives while preserving our planet's beauty for the generations to come.
In the frame of the growth and sustainability roadmap of Fluorinated Polymers, Syensqo Specialty Polymer Italy is looking for a high potential **chemical engineer** with a good knowledge of physical phenomena, computational skills and the ability to combine the excellence of the technical content of their work with efficient time management and communication skills.
The mission of the role will be to develop, design or optimize processes related to existing or new products in the Specialty Polymer portfolio.
Job Overview and Responsibilities
The Process Engineer is responsible for leading site-based Process Engineering projects and activities that drive continuous improvement, sustainability, new products industrialization and capacity expansions.
The main responsibilities can be summarized as follows:
· Contribute to improve the performances of existing installations, also participating in capacity optimization and waste reduction projects.
· Lead new product industrialization and scale-up projects from our Research & Innovation team including handoff and training to the operations team.
· Lead new equipment and processes start-up. Provide process expertise for equipment design and act as a key contributor to capital project execution
· Support operations to resolve recurring process problems and provide robust process solutions.
· Promote an observable culture of process safety and quality within their organizational control.
Education and Experience
● Master Degree or Ph.D. in Chemical Engineering
● Previous professional experience in process design and development is a plus.
● 0-5 years of working experience
Skills
● Excellent organizational skills, ability to multi-task
● Expertise in process simulations and calculations on unit operations to prepare technical documentation, including heat and material balances, P&ID, equipment and instrument specifications
● Strong attention to details
● Understand key operational metrics and communicate across organization to achieve clear alignment and focus.
● Understanding processes to engage cross-functional teams to solve quality and process capability problems.
● Good communication and presentation skills (oral and written) General comfort level with IT applications
● Fluent English, written and spoken
● Knowledge of radical polymerization and fluorine organic chemistry is a plus
Additional Information
Flexibility to travel to other locations as required by the projects.
**Syensqo is an equal opportunity employer. We value diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.**
**The Italian annual base salary reasonably expected to be paid for this new hire is between 4000 to 55000. Actual compensation will be determined based on factors such as skills, experience, qualification and internal equity and can ultimately be more or less than the posted salary range.**
About us
+ Syensqo is a science company developing groundbreaking solutions that enhance the way we live, work, travel and play. Inspired by the scientific councils which Ernest Solvay initiated in 1911, we bring great minds together to push the limits of science and innovation for the benefit of our customers, with a diverse, global team of more than 13,000 associates. Our solutions contribute to safer, cleaner, and more sustainable products found in homes, food and consumer goods, planes, cars, batteries, smart devices and health care applications. Our innovation power enables us to deliver on the ambition of a circular economy and explore breakthrough technologies that advance humanity.
+ At Syensqo, we seek to promote unity and not uniformity. We value the diversity that individuals bring and we invite you to consider a future with us, regardless of background, age, gender, national origin, ethnicity, religion, sexual orientation, ability or identity. We encourage individuals who may require any assistance or accommodations to let us know to ensure a seamless application experience. We are here to support you throughout the application journey and want to ensure all candidates are treated equally. If you are unsure whether you meet all the criteria or qualifications listed in the job description, we still encourage you to apply.
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Questo lavoro è adatto o sbagliato?
Descrizione Del Lavoro
Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you'll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon's managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you'll be making a real difference in how Amazon operates.
Key job responsibilities
Own and deliver projects and drive progress towards business goals
Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
A day in the life
HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You'll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.
From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You'll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.
You'll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you'll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.
About the team
At Amazon, our HR department plays a vital role in looking after our people. Known as the People Experience and Technology Solutions (PXT) team, our priority is making the Amazon experience brilliant for our people, helping us remain one of the world's most innovative, customer-centric and nimble businesses.
We operate proactively and take a holistic approach to people management. Our team is 'Customer Obsessed' and focuses on solving employee engagement issues quickly, ensuring nothing impacts our seamless employee and customer experience. Ultimately, it's our job to insist on the highest standards and drive progress across Amazon's strategy and goals.
Basic Qualifications
- A degree Relevant experience in an HR role operating in an international, fast-paced and customer-driven environment
- Relevant experience in using data or anecdotal evidence to influence business decisions
- Relevant experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
- Proficiency in English language
- A degree Relevant experience in an HR role operating in an international
Preferred Qualifications
- Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
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Descrizione Del Lavoro
At Amazon, we believe every day is still day one. Today is that day for you.
We are looking for an exceptionally talented, bright and driven recent graduate to join our Human Resources team as a HR Partner. The HR Partner will be the front line HR representative to the Team Lead and Area Manager client group in the Amazon Fulfillment Center. As an integral part of the HR team, you will help drive a positive Associate experience through facilitating engagement activities and managing complex Associate queries. You will address low-risk employee cases (including conflict resolutions) and support investigations for employee relations issues. In addition, you will partner with operations and HR teams to execute standard company-wide programs actively seeking opportunities to invent and simplify.
Key job responsibilities
Key Stakeholder/Client Relationship(s):
FC Associates; Team Leads; Area Managers, site HR teams, HR Shared Services, Payroll, High Volume Hiring.
Role Responsibilities
- Coach and support Team Leads and Area Managers on HR related topics
- Employee case management in line with local legislation
- Support investigations in line with local legislation
- Support implementation to address and improve the workplace environment and employee engagement
- Collaborate with internal stakeholders to execute hiring, recruiting and engagement initiatives
- Partner with the HR team to develop, implement and maintain communication plans
- Lead or support HR projects as assigned
- Collect and analyze data to assist the HR team to draw insights on attrition, attendance, workforce management, recruitment and engagement initiatives
- Conduct audits for compliance; apply knowledge of local employee law and legislation with supervision of management
About the team
At Amazon, our HR department plays a vital role in looking after our people. Known as the People Experience and Technology Solutions (PXT) team, our priority is making the Amazon experience brilliant for our people, helping us remain one of the world's most innovative, customer-centric and nimble businesses.
We operate proactively and take a holistic approach to people management. Our team is 'Customer Obsessed' and focuses on solving employee engagement issues quickly, ensuring nothing impacts our seamless employee and customer experience. Ultimately, it's our job to insist on the highest standards and drive progress across Amazon's strategy and goals.
Please note this is a graduate role: therefore applicants should have completed university degree before the start date OR graduated within the last 24 months
Basic Qualifications
- Advanced proficiency in verbal and written English
- Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
Preferred Qualifications
- Knowledge of HRIS Systems
- Experience working with basic employment law and HR or payroll practices
- Experience working in a fast paced, quickly changing or international environment
- Bachelor's degree or above in human resources
- Experience of working with a wide range of stakeholders across various levels of seniority
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Questo lavoro è adatto o sbagliato?