143 Posti di lavoro per ▷ urgente: hr area manager in Napoli

HR Business Partner – Area Industriale – H25337

Sede di Lavoro: Napoli

Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una forte vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Business Partner – Area Industriale.

Il Ruolo

Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura avrà un ruolo di interfaccia diretta tra il business e la funzione HR, a supporto di una o più unità produttive, business line o aree di stabilimento. Sarà chiamata a presidiare in modo proattivo tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.

Principali responsabilità:

• Collaborare con la linea nella raccolta e analisi dei fabbisogni HR delle aree presidiate
• Supportare attivamente i manager nella definizione e implementazione di piani di sviluppo delle persone
• Presidiare i processi di ricerca e selezione, onboarding e gestione delle carriere
• Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione
• Gestire i processi di valutazione delle performance e del potenziale
• Agire da primo punto di riferimento per la popolazione di riferimento su tematiche HR quotidiane
• Collaborare con le funzioni specialistiche (Relazioni Sindacali, Amministrazione, Formazione) per la gestione integrata dei processi

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati
• Conoscenza dei principali processi HR: selezione, formazione, valutazione, sviluppo
• Familiarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimento
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Autonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativa
• Ottime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza interna
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Capacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attività
• Interesse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo

Overview

POSIZIONE APERTA – CODICE : HRBM

TITOLO : HR BUSINESS & ANALYST PARTNER

Sede : Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11

Regione : Campania

Chi siamo

EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta, con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.

Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici.

Cosa farai

Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration, la strategia del lavoro e i processi di reporting HR, con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.

• Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave: costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.
• Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
• Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.
• Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.

• Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting, supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.
• Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
• Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
• Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.
• Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.

• Supervisione e Coordinamento dei Contenziosi con i dipendenti
• Controllo e Responsabilità del rispetto degli adempimenti in materia di Sicurezza sul Lavoro, in collaborazione con i consulenti esterni.
• Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio).
• Non ti occuperai di payroll o buste paga, che sono interamente gestite esternamente.
• Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione.
• Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.
• Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).
• Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare.

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili, in contesti strutturati e multisede.
• Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.
• Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni.
• Padronanza del CCNL Commercio o Estetica.
• Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.
• Proattività, leadership, spirito di ownership.
• Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.

Overview

Retail HR Business Partner

Reporting to the HR Manager, the Retail HR Business Partner acts as the HR point of contact for the Retail employees including managers, managing all the activities related to hard and soft practices and policies for the stores in their respective area.He / She will be responsible for :

• Visiting on a regular basis the company stores;
• Recruiting of store staff for new openings and physiological turn over;
• Supporting the learning process and induction activities;
• Involving store staff inthe company’s values and culture;
• Supporting in transmitting company policies information;
• Talent management,preparing development plans and rotating best talents in the organization;
• Analyzing staff needs interms of further follow up and updating;
• Supporting HR Payroll Specialist in the management of overall issues related to policies and administrative activities being the first point of the contact for store staff;
• Managing Compensation & Benefits Programs in line with the company strategy;

• University Degree;
• At least 6 years of experience as HR Business Partner in an international retail organization;
• Good knowledge of HRM best practices;
• Excellent administrationskills with great speed of execution and attention to detail.Ability to manage several projects and tasks simultaneously;
• Labor Law Knowledge Skills;
• Stress resistant, solid problem-solving and business acumen skills;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Strong decision making and problem solving skills;
• Fluent in English.

Our Client is an important multinational company, leading in the retail sector.Location :

Central / South Italy (mobility is required)

RIF. PA52718

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, Roma

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS

ELITechGroup Spa is a multinational company in the field of in vitro molecular diagnostics, belonging to the Bruker Group , a world leader in analytical instrumentation for research and diagnostics.
The Turin headquarters is one of the largest molecular biology hubs in Europe , where a wide range of diagnostic solutions, including reagents and instruments , are developed, produced, and marketed to help hospitals and laboratories in over 100 countries around the world accurately diagnose various diseases.

For the Molecular Business Area , we are looking for a HR Business Partner BMID who will be responsible for:
Support the HR Manager, both locally and internationally, executing HR plans, processes, and programmes aligned with business objectives and the overall HR strategy.
Implement local and international HR projects, being partner of business leaders.
Support and implement the key annual HR processes such as HR Budget Forecasting, Performance Management, Salary Review and Employee Engagement initiatives.
Shape HR Practices and Policies according to the Head Quarters guidelines.
Provide support to line managers and employees on HR-related matters to resolve issues and drive continuous improvement.
Ensure compliance with labour laws, national collective agreements (CCNL), and manage disciplinary actions and litigation procedures where necessary.
Provide regular reports and insights on key HR metrics such as work-force trends, turnover, headcount, absenteeism, and diversity, supporting decision-making and ensuring data-driven HR practices.
Support administrative activities related to payslips and labor law (deductions, salaries, contracts, TFR, pension funds, procedures and policies, etc.).

Requirements

Bachelor’s and master’s degree preferably in Economics, Psychology or Law
Minimum 3-4 years of experience as HR Generalist/HRBP
Being experienced at developing HR best practices with a business partnering approach
Experience with working outside of Italy is a plus as well as Spanish or e.g. French Labor Law expertise
Emotional intelligence & adaptability
Ability to influence others and operate in a dynamic multi-cultural environment
Knowledge of end-to-end Italian payroll processing and Italian Labour Law
HR analytics competences
Fluency in spoken and written English is a must
Willingness to travel

If you see yourself in the job description, send us your application and become part of our team!
We are an equal opportunity employer and welcome applications from all qualified individuals regardless of gender, age, ethnicity, nationality, religion, and other personal conditions.

The team you will be a part of

The Business HR team implements the organization's human resource strategy so that the organization attracts, manages, develops and retains the employees it needs to achieve its current and future business objectives. Evaluate the organization's future workforce needs in order to recommend changes to the HR strategy and adapt existing HR programs to meet these needs.

This role in summary

As a HR Business Partner in this role, you will have the opportunity to partner in a strategic way the Spare Parts Center in Carinaro (Province of Caserta) where we have our operating warehouse managing the spare part demand for the whole of the European region.

You will be responsible for driving the main HR processes (such as Talent development, Organizational Design, Compensation & Benefits, Employee Well-being and Engagement) throughout the organization.

Moreover, you will have the chance to engage directly with some of the hard skills required for HR (local unions’ representatives, engagement projects, contractual obligations, etc.). This role will give you the opportunity to develop a Business HR role at 360° by supporting both the main HR Processes and developing the hard skills required to support the day-to-day business.

Your responsibilities will include

• Support the HR responsible for the functions to implement and guide all the main HR processes, the implementation of the People Agenda and drive an active contribution towards reaching the goal.
• Be the leader in guiding all day-by-day operations in both functions.
• Collaborate with the HR Italy Market Team, Central HR Coe and HR Operations.
• Provide advisory to business line managers in a timely planning and execution of main People Management processes (e.G. Performance Management, Compensation Review, Engagement).
• Effectively communicate with employees on main relevant topics regarding work-life balance, HR processes, main organizational changes, etc., regarding their own organization.
• Autonomously and effectively drive some of the main streams in the Italy Market such as Internal Communication, Recruitment, Engagement projects.

Minimum requirements

• Master's degree studies in Economics, Law, Organizational Psychology, Specialization in HR Management or having completed HR related courses would be considered a plus.
• A proficient Italian & English speaker.
• 4-5+ years of experience in a HR role, preferably in a plant (industrial setting) or as a business HR.
• High knowledge of Microsoft Office, in particular Excel and Power Point.
• A strong team player who shares our values and drive for innovation, with a high willingness to learn, proactive approach to reach independence in the role as soon as possible and ability to adapt and be flexible (also considering the cross-functional role).
• High analytical approach, continuous improvement thinking with an out of the box attitude.

What we offer

• Great business exposure and hands-on experience.
• A supportive, friendly and collaborative team environment.
• International environment and global career opportunities.
• Opportunity to have a great impact on company development.

We are an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, colour, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender identity and expression, marital status or political opinion.

For more information about us look at or follow us on LinkedIn. Looking for new opportunity? Review our career page here.

Cisalfa Sport, leader omnicanale nel settore sport e lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e oltre 3400 dipendenti, ricerca un / a HR Business Partner.

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura delle risorse umane nella regione commerciale di riferimento, favorendo l'implementazione dei progetti HR in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (ad esempio Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

Sarà il punto di contatto tra la sede e la rete, facilitando lo scambio di informazioni per l'implementazione di processi e l'individuazione di nuove esigenze.

Principali attività e responsabilità :

• Gestire il recruiting per la regione commerciale, in coordinamento con il team Talent Acquisition e i manager di area;
• Implementare progetti di Employer Branding, individuando i colleghi più adatti e proponendo iniziative locali per aumentare l'engagement e l'attrattività del Gruppo;
• Gestire i meeting per l'attuazione del PMP, identificare pipeline di High Potential e gestire i processi di salary review in collaborazione con il Regional Manager;
• Gestire le relazioni sindacali locali e eventuali contenziosi disciplinari, in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale e i manager di linea.

Garantire la corretta applicazione delle politiche del personale a livello locale, gestendo aspetti come trasferimenti, cambi di mansione, modifiche contrattuali, e supportare i colleghi nella gestione dell'Employee Life Cycle e degli aspetti amministrativi.

• Laurea in Risorse Umane, Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o settori affini;
• Precedente esperienza in ruoli simili o come HR Generalist nel settore Retail;
• Competenza nell'uso del Pacchetto Office;
• Capacità di collaborazione, problem solving, autonomia e gestione delle priorità;
• Proattività, capacità negoziale e di lavorare in partnership con le funzioni di business.

Area di competenza : Sud Italia

Settore : Vendite

Ruolo : Vendita al dettaglio / Servizi al pubblico

Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato