89 Posti di lavoro per Agenzie per il lavoro in Montichiari

Nexus ricerca, per ampliamento dello staff di filiale, un/a HR ACCOUNT DI FILIALE . 

Le principali responsabilità sono:

• Attività di front office , gestione delle mail e delle telefonate;
• Supporto alla attività di reclutamento e selezione del personale (pubblicazione annunci, colloqui telefonici ed in presenza);
• Pratiche amministrative:  contratti, proroghe, cessazioni, rilevazione e gestione delle presenze mensili;
• Gestione clienti e pratiche commerciali;
• Appuntamenti commerciali presso clienti;

I principali requisiti sono:

• Laurea  in ambito economico/giuridico;
• Esperienza pregressa nel ruolo;
• Disponibilità immediata full-time;
• Ottima dimestichezza con il pacchetto Office ;
• Residenza nelle zone limitrofe;
• Dinamicità e multitasking;
• Predisposizione ai rapporti interpersonali.

Luogo di lavoro: BRESCIA e Provincia
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
Tipo di contratto: tempo determinato con scopo assunzione

La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198/06) e a tutte le nazionalità (ex D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

GOOD PEOPLE Agenzia per il Lavoro filiale di Vicenza (Costabissara) è alla ricerca per importante Cliente operante in settore Risorse Umane / Formazione con Sede a Brescia di:

IMPIEGAT* ADDETT* SELEZIONE PERSONALE ED AMMINISTRAZIONE

La risorsa inserita in Team si occuperà di pubblicazione annunci per la ricerca del personale, screening curriculum, colloqui di selezione, contrattualistica , registro documenti ed archivio. Si occuperà inoltre di segreteria generale.

Richiesti:

- Esperienza nella mansione presso Agenzie per il Lavoro, studi di consulenza o Ufficio personale

- Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici e del pacchetto Office

- Diploma di maturità e/o Laurea

- Disponibilità oraria full time lun-ven orario 9-13 e 14-18

Previsto inserimento diretto presso Azienda Cliente , inquadramento e formula contrattuale da definirsi in sede di colloquio a seconda della seniority de* candidat* prescelt*.

Per info cell:

L'annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018 in applicazione del Regolamento Europeo 679/2016. E' vietata qualsiasi forma di discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 1-2 anni

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Inquadramento: Impiegato

Descrizione posizione

Il / la candidato / a, affiancato dai colleghi, sarà l interlocutore di riferimento per i candidati, occupandosi di garantire efficacemente e rapidamente il processo di selezione (dalla pubblicazione annunci alla selezione dei candidati, ai videocolloqui) garantendo il rispetto delle procedure aziendali relative alla gestione del personale assunto in somministrazione e gli standard del processo di ricerca & selezione diretta.

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in materie umanistiche / economiche.
• Passione per l ambito Risorse Umane e Digital mindset;
• Attitudine commerciale volta a fidelizzare i candidati;
• Capacità di problem solving e proattività;
• Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità.

La forte crescita della nostra realtà consente a tutto il nostro team di avere un campo di responsabilità ampio e in rapida evoluzione in un contesto altamente sfidante, con obiettivi ambiziosi e fuori dagli schemi, dove il raggiungimento dei risultati e lo spirito imprenditoriale sono riconosciuti e premiati.

La nostra offerta :

Rimborso spese (da valutare sulla base delle esperienze dei candidati)

Buoni pasto dal valore di 8 erogati anche in smart working

Izi-Birthday (ti regaliamo il giorno del tuo compleanno per dimostrare quanto teniamo a te!)

Uffici pet-friendly

Ambiente dinamico con clima da start up dove apprendimento e crescita costante sono parole d'ordine!

Nota: Sede di lavoro :

Bergamo

Compenso : 500 - 750 al mese

40 ore settimanali

• Nessuna esperienza richiesta

• Patente B

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198 / 06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016

by helplavoro.it

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Cerchiamo persone vere, non solo “talenti” .

Posizione

Nel nostro Gruppo non troverai slogan vuoti. Cerchiamo persone curiose, concrete e con voglia di mettersi in gioco davvero. Unisciti al team Openjobmetis!

Ricerchiamo e selezioniamo un/una RECRUITER & HR Administration da inserire nel Team della filiale di Castiglione d/s (MN)

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Cosa ti offriamo

• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano

• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura

• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)

• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura

OBIETTIVI: insieme a tutto il team di filiale offrire l’adeguata consulenza ad aziende clienti e candidati e garantire il raggiungimento degli obiettivi di filiale.

RESPONSABILITA’

Il/la Recruiter & HR Administration di filiale ha la responsabilità delle attività di ricerca e selezione di candidati, favorisce il match perfetto tra domanda e offerta identificando i migliori profili da presentare alle aziende e supporta il cliente nelle attività di gestione amministrativa dei lavoratori somministrati.

MANSIONE

• Job analysis e raccolta di informazioni necessarie per la stesura del profilo professionale da ricercare (area di responsabilità, attività, skills e competenze soft)
• Stesura e pubblicazione di annunci di lavoro utilizzando strumenti digitali
• Ricerca attiva dei candidati
• Screening CV e primo colloquio telefonico dei candidati per verificare interesse, disponibilità ed allineamento al profilo/ruolo ricercato
• Gestione dei colloqui di selezione (assessment center, colloqui di gruppo e individuali)
• Attività di amministrazione del personale: raccolta documenti, gestione delle pratiche di assunzione e gestione dei lavoratori assunti in somministrazione (malattia, permessi, presenze)

COMPETENZE

• Tenacia e determinazione
• Capacità di instaurare relazioni efficaci
• Forte orientamento ai risultati
• Capacità di problem solving
• Comunicazione Consapevole

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche, psicologiche
• Passione per il settore delle Risorse Umane
• Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in APL in ruolo analogo
• Buona conoscenza del mondo Digital HR
• Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel

Si richiede disponibilità full time.

Altre informazioni

Si offre:

• Assunzione diretta con inquadramento e retribuzione commisurati al livello di competenza e autonomia della risorsa inserita;
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team.

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