30 Posti di lavoro per Amministrazione personale in Genova
Addetto/a Impiegato/a Risorse Umane
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Responsabilità:
- visione dei CV
- pubblicazione di annunci
- fissare appuntamenti per i colloqui
Viene richiesto:
- flessibilità, professionalità,
- capacità di organizzazione, buon uso del pc.
Offerta:
- contratto a tempo determinato
- full-time.
- supporto allo sviluppo professionale
Lavoro non più disponibile
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HR - Amministrazione Personale
Inserito 3 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Next Talent Academy, Ente di Alta Formazione, seleziona massimo 15 partecipanti per l'Executive Master in ambito HR Administration Management e Payroll Specialist, trasversale a tutti i settori di mercato, con finalità di inserimento o crescita professionale.
Ogni partecipante approfondirà gli aspetti legali, amministrativi, digitali (con uso personale dei software gestionali) della Funzione DPO, degli aspetti di Welfare e del Data People Analytics dello Smart Working, per la gestione amministrativa del personale, buste paga, tramite una formazione fortemente orientata alla pratica ed all'operatività, acquisendo le competenze richieste dalle imprese per svolgere con efficacia il lavoro ed ottenendo il Certificato di Competenze.
Il corso è progettato in partnership con aziende e con il Gruppo Centro Paghe, leader nazionale nei servizi di digitalizzazione ed elaborazione paghe con 55 sedi in Italia, oltre 100.000 imprese gestite e 2.500 studi professionali convenzionati. Il percorso mira a trasferire ai partecipanti le competenze realmente richieste dalle imprese italiane, dotandoli di immediata spendibilità nel mercato del lavoro e creando le condizioni di immediato ingresso nel network e nel mondo del lavoro.
Il percorso prevede un servizio di Job Training e Placement altamente qualificante e personalizzato, comprensivo di Coaching di Carriera per profili a media o alta Seniority.
Requisiti:
- Laurea in ambito Economico / Giuridico o Diploma di ragioneria o titoli affini / equipollenti
- Spiccato interesse per la materia
- Naturale propensione alla gestione delle Risorse Umane
Accesso ai partecipanti:
- 130 ore di formazione frontale via telematica sincrona in formula "week-end"
- Circa 1140 ore di utilizzo personale dei Software Gestionali
- Attestazioni di competenza e qualifica, previo superamento del test finale
- Coaching occupazionale e Progetto di Inserimento e Carriera Personalizzato (CDP)
Al termine del Master con successo, ogni partecipante potrà lavorare come addetto o responsabile in ambito HR Administration in imprese strutturate e PMI, diventando il professionista più richiesto nel settore dell'amministrazione del personale.
#J-18808-LjbffrHR Amministrazione del Personale
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**HR AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE**
La risorsa selezionata si occuperà di affiancare l’HR manager per le attività contrattualistiche (contratti, proroghe, cessazioni), manterrà aggiornato il database relativo all’organico interno, monitorerà eventuali scadenze, rileverà ed elaborerà le presenze dei dipendenti, gestirà pratiche relative a malattie, infortuni e comunicazioni obbligatorie.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa in attività di amministrazione del personale in aziende strutturate
- Diploma/Laurea su tematiche amministrative
- Buon utilizzo del pacchetto Office
- Ottime doti organizzative e relazionali
Inquadramento e retribuzione verranno commisurati all’effettiva esperienza maturata.
Sede di lavoro: Genova
Addetto Amministrazione del Personale
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
L’addetto amministrazione del personale svolge, all'interno dell’Ufficio del Personale, tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente. In particolare, gestisce le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, provvede all'elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, cura le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.
**Nello specifico dovrà**:
predisporre un contratto di lavoro conforme alla normativa vigente
effettuare le comunicazioni obbligatorie agli Enti (Centro per l’Impiego, INPS, INAIL)
verificare l’effettuazione degli accertamenti sanitari obbligatori
gestire la compilazione e la vidimazione dei libri obbligatori
predisporre le retribuzioni del personale
effettuare le registrazioni contabili relative a stipendi e compensi
**Requisiti richiesti**:
Laurea Specialistica
Ottima conoscenza di Office e di uno dei principi Software per la gestione del personale (es. ADP/Byte -Zucchetti -SAP.);
Attestato Formazione Sicurezza dei lavoratori SR generale in corso di validità
! L’inserimento in azienda ha carattere di urgenza ed è previsto in tempi molto ristretti!
**Sede di lavoro**:
Genova Centro
**Tipologia di contratto**:
si offre contratto somministrazione a tempo det. iniziale di 1 mese con proroghe
**Ral**:
24/25K + tk
**Orario lavorativo**:
FULL TIME dal lunedì al venerdì
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
Addetto Amministrazione del Personale
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Posizione**:
La Risorsa sarà responsabile, in autonomia, delle seguenti attività:
- Gestisce il programma presenze, garantendo la correttezza dei dati per l’elaborazione delle buste paga.
- Elabora tutti i dati e i documenti necessari all’elaborazione delle paghe, trasmettendole allo Studio Paghe esterno.
- Esegue inoltre verifica della correttezza delle paghe prima di disporre i bonifici
- Gestisce i buoni pasto per i lavoratori
- Gestisce la reportistica relativa al personale
- Gestisce le visite mediche in occasione di nuovi ingressi e/o dei cambi mansione.
- Infortuni: comunica l’infortunio allo studio di elaborazione paghe per la denuncia di legge
- Redige le direttive aziendali e le comunicazioni ai dipendenti in accordo con HRM e la Direzione
- Redige lettere e documentazione relative al personale su istruzione di HRM e della Direzione
- Gestisce il processo del lavoro in somministrazione dall’inserimento del lavoratore in azienda alla cessazione
- Gestisce i rapporti con la società di consulenza paghe, gli istituti ed enti previdenziali e con agenzie di somministrazione
- Gestisce il programma di accessi aziendali
**Requisiti**:
**Requisiti indispensabili**
- Laurea in materie umanistiche
- Esperienza pregressa nell’amministrazione del personale
- Capacità di lavoro in team
- Doti di problem solving
- Autonomia e senso di responsabilità
- Conoscenza della lingua inglese per uso professionale
Addetto Buste Paga
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Studio Chiartelli Ruaro, operante nel settore di Consulenza del Lavoro da più di 50 anni,
cerca la figura di : addetta elaborazione buste paga.
Requisiti richiesti :
- esperienza nell'elaborazione delle buste paga e denunce periodiche ed annuali
- preferibilmente con conoscenza del programma paghe Zucchetti (ma non necessaria)
- addetta elaborazione buste paga
- predisposizione modello F24, modello CU, modello 770
- contratti di assunzione
Si offre :
- giornata lavorativa full o part time
- contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro : Chiavari
#J-18808-LjbffrDocente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo:
Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Ieri
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Inserito 2 giorni fa
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TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo: