16 Posti di lavoro per Gestione delle risorse umane in Palermo
Assistente Amministrazione del Personale
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**La Posizione**
**ASSISTENTE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE**
**Obiettivo**:
L’assistente all’amministrazione del personale dovrà supportare il Personnel Administrator. I principali compiti amministrativi comprendono il corretto mantenimento dei dati del personale, la gestione del processo di assunzione e onboarding, la gestione delle variazioni contrattuali e delle cessazioni, oltre alla corretta rilevazione delle presenze del personale per l’elaborazione delle buste paga.
Riporta a: Personnel Administrator.
**Principali compiti e responsabilità**:
- Supporto nella gestione dei dati relativi al personale: assunzioni, trasferimenti, cessazioni, variazioni contrattuali come cambio di mansione o variazioni salariali; monitoraggio delle assenze.
- Supporto nella redazione di contratti di lavoro e linee guida per i nuovi assunti;
- Collaborazione con partner esterni e garantire la conformità legale delle pratiche relative alla gestione del personale;
- Supporto nella creazione di report e presentazioni sulle metriche HR come richiesto dagli uffici corporate / regionali (ad esempio turnover);
- Rispondere alle domande dei dipendenti su questioni inerenti al contratto di lavoro;
- Elaborazione rimborsi spese.
**Competenze richieste**:
- Collaborazione: Dimostra spirito di collaborazione con i colleghi del proprio team e dei reparti dell’hotel. Offre spontaneamente aiuto.
- Efficacia personale-comunicazione: Adatta il proprio stile e la propria capacità relazionale per raggiungere risultati di alta qualità. Modifica il comportamento per rispondere a individui, situazioni e compiti diversi.
- Sviluppo personale: Ricerca opportunità per apprendere e per sviluppare le proprie abilità. Applica nuove competenze e conoscenze per aggiungere valore alla sua performance.
- Orientamento ai risultati: Comprende come gli obiettivi personali impattano il raggiungimento degli obiettivi di reparto e dell’hotel.
- Competenze e conoscenze tecniche: Dimostra e comprende le caratteristiche e competenze tecniche del proprio ruolo, le applica per svolgere le proprie attività in modo ottimale per migliorare le performance di servizio dell’hotel.
**Richiediamo**:
- Esperienza professionale nel medesimo ruolo;
- Capacità di utilizzare software di gestione del personale (es. Zucchetti o Saap);
- Competenze informatiche (Pacchetto Office);
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro;
- Preferibile conoscenza del CCNL Settore Turismo;
- Capacità organizzative, time management;
- Capacità di comunicazione scritta e orale.
**Offriamo**:
- Contratto a tempo determinato part-time 20 ore, come da C.C.N.L. Settore Turismo;
- Attività di sviluppo e formazione;
- Opportunità di carriera in Rocco Forte Hotels.
**Luogo di lavoro**: Villa Igiea Hotel, Salita Belmonte, 43, 90142 - Palermo.
Si prega di inoltrare il proprio CV con tutti i dettagli e di includere l'approvazione per il trattamento dei dati personali in base alle leggi locali sulla privacy (d.lgs. 196/03).
Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo:
Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Ieri
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Inserito 2 giorni fa
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TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo:
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Inserito 2 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo:
Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Inserito 2 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
- esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
- capacità di gestione dell’aula
- Linea internet fissa (fibra o equivalente)
- Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Il sistema organizzativo
- Le strutture organizzative
- L'organigramma
- Le funzioni
- Organi di staff e line
- Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
- La scala dei bisogni
- Vision e mission
- Origine e natura delle configurazioni organizzative
- Le parti di un’organizzazione
- Gli elementi contestuali di un’organizzazione
- Gli elementi e le variabili base
- I principali tipi di organizzazione
- Risorse umane e sistemi di gestione
- La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
- Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
- Il lavoro subordinato
- Il Contratto Collettivo di Lavoro
- Il Contratto di lavoro individuale
- I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
- Le tipologie contrattuali
- Orario di legge e contrattuale
- Lavoro straordinario, notturno e festivo
- Le assenze tutelate
- Tipologie di lavoro
- Le fattispecie flessibili
- La lettera d’assunzione
- La procedura di assunzione
- Le comunicazioni obbligatorie
- Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
- Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
- La gestione del procedimento disciplinare
- La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
- Gli elementi retributivi
- I minimi tabellari • Indennità di contingenza
- E.D.R.
- Gli scatti di anzianità
- La maggiorazione per gli straordinari
- Indennità speciali
- Mensilità aggiuntive
- Festività e ferie
- Permessi e aspettative
- Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
- Cos’è la busta paga
- A cosa serve
- Di cosa si compone
- Elementi fissi e elementi variabili
- La retribuzione
- Nozione e determinazione della retribuzione
- La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
- ELEMENTI VARIABILI
- Gli orari di lavoro
- La durata normale massima della prestazione
- Il lavoro straordinario
- Analisi del prospetto paga e retribuzione
- La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
- Retribuzione di fatto
- Retribuzione diretta, indiretta e differita
- Gli elementi variabili della paga
- La paga lorda
- Paga oraria
- Paga mensilizzata
- La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
- Riflessi sul sistema di paga
- Le festività
- Il calcolo della retribuzione lorda
- Il rapporto con gli enti previdenziali
- La determinazione dell’imponibile inps
- La contribuzione INPS conto dipendente
- Il prelievo fiscale IRPEF
- Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
- il concetto di progressività dell’imposta
- determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024
- la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY
- Anagrafica lavoratore
- Tabelle
- Elaborazione mensile
- Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento: Da Remoto
Durata: 248ore
Periodo del progetto: Inserimento Immediato
Orario: 9/13 e 14/18
Programma didattico da svolgere:
Si offre:
- Contratto di Lavoro a norma di Legge
- Inserimento all’interno del Board di Docenti di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Inviare la propria candidatura al seguente indirizzo:
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Docente in Amministrazione del Personale e Paghe con modulo Zucchetti Infinity
Inserito 2 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un
docente
per il corso: Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity
da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche: esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione capacità di gestione dell’aula Linea internet fissa (fibra o equivalente) Pc, Microfono e Webcam
Programma MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Il sistema organizzativo Le strutture organizzative L'organigramma Le funzioni Organi di staff e line Definizioni di Compito, Posizione e Mansione La scala dei bisogni Vision e mission Origine e natura delle configurazioni organizzative Le parti di un’organizzazione Gli elementi contestuali di un’organizzazione Gli elementi e le variabili base I principali tipi di organizzazione Risorse umane e sistemi di gestione La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE Informazioni generali sul Diritto del Lavoro Il lavoro subordinato Il Contratto Collettivo di Lavoro Il Contratto di lavoro individuale I diritti, i poteri ed i doveri delle parti Le tipologie contrattuali Orario di legge e contrattuale Lavoro straordinario, notturno e festivo Le assenze tutelate Tipologie di lavoro Le fattispecie flessibili La lettera d’assunzione La procedura di assunzione Le comunicazioni obbligatorie Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione La gestione del procedimento disciplinare La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro Gli elementi retributivi I minimi tabellari • Indennità di contingenza E.D.R. Gli scatti di anzianità La maggiorazione per gli straordinari Indennità speciali Mensilità aggiuntive Festività e ferie Permessi e aspettative Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA Cos’è la busta paga A cosa serve Di cosa si compone Elementi fissi e elementi variabili La retribuzione Nozione e determinazione della retribuzione La retribuzione ai fini contributivi e fiscali ELEMENTI VARIABILI Gli orari di lavoro La durata normale massima della prestazione Il lavoro straordinario Analisi del prospetto paga e retribuzione La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello Retribuzione di fatto Retribuzione diretta, indiretta e differita Gli elementi variabili della paga La paga lorda Paga oraria Paga mensilizzata La determinazione dell’orario ordinario e straordinario Riflessi sul sistema di paga Le festività Il calcolo della retribuzione lorda Il rapporto con gli enti previdenziali La determinazione dell’imponibile inps La contribuzione INPS conto dipendente Il prelievo fiscale IRPEF Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF: il concetto di progressività dell’imposta determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024 la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY Anagrafica lavoratore Tabelle Elaborazione mensile Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento:
Da Remoto Durata : 248ore Periodo del progetto : Inserimento Immediato Orario : 9/13 e 14/18 Programma didattico da svolgere:
Si offre:
Contratto
di Lavoro a norma di Legge Inserimento all’interno del
Board di Docenti
di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003. Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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da remoto.
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Programma MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Il sistema organizzativo Le strutture organizzative L'organigramma Le funzioni Organi di staff e line Definizioni di Compito, Posizione e Mansione La scala dei bisogni Vision e mission Origine e natura delle configurazioni organizzative Le parti di un’organizzazione Gli elementi contestuali di un’organizzazione Gli elementi e le variabili base I principali tipi di organizzazione Risorse umane e sistemi di gestione La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE Informazioni generali sul Diritto del Lavoro Il lavoro subordinato Il Contratto Collettivo di Lavoro Il Contratto di lavoro individuale I diritti, i poteri ed i doveri delle parti Le tipologie contrattuali Orario di legge e contrattuale Lavoro straordinario, notturno e festivo Le assenze tutelate Tipologie di lavoro Le fattispecie flessibili La lettera d’assunzione La procedura di assunzione Le comunicazioni obbligatorie Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione La gestione del procedimento disciplinare La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro Gli elementi retributivi I minimi tabellari • Indennità di contingenza E.D.R. Gli scatti di anzianità La maggiorazione per gli straordinari Indennità speciali Mensilità aggiuntive Festività e ferie Permessi e aspettative Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA Cos’è la busta paga A cosa serve Di cosa si compone Elementi fissi e elementi variabili La retribuzione Nozione e determinazione della retribuzione La retribuzione ai fini contributivi e fiscali ELEMENTI VARIABILI Gli orari di lavoro La durata normale massima della prestazione Il lavoro straordinario Analisi del prospetto paga e retribuzione La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello Retribuzione di fatto Retribuzione diretta, indiretta e differita Gli elementi variabili della paga La paga lorda Paga oraria Paga mensilizzata La determinazione dell’orario ordinario e straordinario Riflessi sul sistema di paga Le festività Il calcolo della retribuzione lorda Il rapporto con gli enti previdenziali La determinazione dell’imponibile inps La contribuzione INPS conto dipendente Il prelievo fiscale IRPEF Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF: il concetto di progressività dell’imposta determinazione e calcolo della base imponibile fiscale le detrazioni da lavoro dipendente bonus ed ulteriore detrazione L.207/2024 la paga netta
MOD. IV – SW ZUCCHETTI INFINITY Anagrafica lavoratore Tabelle Elaborazione mensile Gestione e procedure periodiche – trasmissioni telematiche – procedure particolari
Luogo di svolgimento:
Da Remoto Durata : 248ore Periodo del progetto : Inserimento Immediato Orario : 9/13 e 14/18 Programma didattico da svolgere:
Si offre:
Contratto
di Lavoro a norma di Legge Inserimento all’interno del
Board di Docenti
di Talentform, nell’ottica di una possibile collaborazione stabile e continuativa.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae acconsentendo esplicitamente al trattamento dei dati ivi indicati ai sensi del GDPR 679/2016 e ai sensi del D.lgs 196/2003. Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi sesso (Rif. D. Lgs n. 198/2006), e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Descrizione Del Lavoro
TALENTFORM SpA, Ente Formativo a carattere nazionale, ricerca un docente per il corso:
Amministrazione e Contabilità e Software Zucchetti Infinity da remoto.
Sono richieste le seguenti caratteristiche:
esperienza almeno triennale nella materia oggetto di formazione
capacità di gestione dell’aula
Linea internet fissa (fibra o equivalente)
Pc, Microfono e Webcam
Programma
MOD. I – IL SISTEMA AZIENDA E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Il sistema organizzativo
Le strutture organizzative
L'organigramma
Le funzioni
Organi di staff e line
Definizioni di Compito, Posizione e Mansione
La scala dei bisogni
Vision e mission
Origine e natura delle configurazioni organizzative
Le parti di un’organizzazione
Gli elementi contestuali di un’organizzazione
Gli elementi e le variabili base
I principali tipi di organizzazione
Risorse umane e sistemi di gestione
La comunicazione organizzativa
MOD. II – IL RAPPORTO DI LAVORO E LA RETRIBUZIONE
Informazioni generali sul Diritto del Lavoro
Il lavoro subordinato
Il Contratto Collettivo di Lavoro
Il Contratto di lavoro individuale
I diritti, i poteri ed i doveri delle parti
Le tipologie contrattuali
Orario di legge e contrattuale
Lavoro straordinario, notturno e festivo
Le assenze tutelate
Tipologie di lavoro
Le fattispecie flessibili
La lettera d’assunzione
La procedura di assunzione
Le comunicazioni obbligatorie
Il contenuto ed i parametri di valutazione della prestazione
Aspetti normativi, contrattuali e civilistici della retribuzione
La gestione del procedimento disciplinare
La normativa sui licenziamenti e cessazione rapporto di lavoro
Gli elementi retributivi
I minimi tabellari • Indennità di contingenza
E.D.R.
Gli scatti di anzianità
La maggiorazione per gli straordinari
Indennità speciali
Mensilità aggiuntive
Festività e ferie
Permessi e aspettative
Nozione di IRPEF e scaglioni di reddito, sistema delle detrazioni
MOD. III – ANALISI E COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA
Cos’è la busta paga
A cosa serve
Di cosa si compone
Elementi fissi e elementi variabili
La retribuzione
Nozione e determinazione della retribuzione
La retribuzione ai fini contributivi e fiscali
ELEMENTI VARIABILI
Gli orari di lavoro
La durata normale massima della prestazione
Il lavoro straordinario
Analisi del prospetto paga e retribuzione
La paga lorda in relazione al CCNL, categoria, qualifica, livello
Retribuzione di fatto
Retribuzione diretta, indiretta e differita
Gli elementi variabili della paga
La paga lorda
Paga oraria
Paga mensilizzata
La determinazione dell’orario ordinario e straordinario
Riflessi sul sistema di paga
Le festività
Il calcolo della retribuzione lorda
Il rapporto con gli enti previdenziali
La determinazione dell’imponibile inps
La contribuzione INPS conto dipendente
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Calcolo delle ritenute mensili Imposte dirette IRPEF:
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