16 Posti di lavoro per Gestione delle risorse umane in Roma

Orienta Healthcare, divisione specializzata nella ricerca e selezione, somministrazione e gestione di personale nel settore sanitario e socio-assistenziale pubblico e privato, ricerca per importante struttura sanitaria 1 ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

La risorsa gestirà le seguenti attività:

• Elaborazione presenze
• Gestione turni e giustificativi
• Reportistica su ferie, banca ore e recuperi
• Contratti di assunzione e somministrazione
• Gestione documentazione
• Gestione archivio

Requisiti:

• Esperienza in amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso strutture sanitarie
• Conoscenza del ccnl AIOP
• Buon utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel e Word)
• Conoscenza del programma Zucchetti HR Infinity e dei moduli Presenze Project / ZScheduling / HR-Workflow / HR Analytics

Completano il profilo ottime capacità organizzative, precisione e flessibilità operativa.

Si offre contratto di lavoro a tempo determinato, prorogabile, con orario full time di 36 ore settimanali.

Inquadramento: ccnl Aiop, liv. B.

Luogo di lavoro: Roma centro.

Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario

Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Inquadramento: Impiegato

Atena S.p.A.

Group promuove un corso gratuito per Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia, finanziato dal Fondo Formatemp ( con soggetto attuatore Gi Formazione in partnership con Atena.

CORSO GRATUITO ADDETTI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE E DIRITTO DEL LAVORO

Il corso che ha l'obiettivo di formare ADDETTI ALLE RISORSE UMANE (HR E DIRITTO DEL LAVORO)  si svolge dal 21/10/2025 al 28/11/2025 dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 (orario full time per 240 ore Totali) in modalità webinar.

Il Corso è Finanziato dal Fondo Formatemp ( Gratuito e Riservato a disoccupati, Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro Gi Group, come ente attuatore Gi Formazione, in partnership con Atena. Per ricevere l'attestato bisogna frequentare almeno il 70% delle ore del corso e essere presenti alle lezioni dei due moduli obbligatori  (sicurezza e salute sui luoghi di lavoro  e diritti e doveri).

Obiettivo del percorso sarà quello di trasmettere agli utenti quanto necessario per poter iniziare un proficuo percorso di maturazione professionale all'interno del campo della gestione e amministrazione del personale. I corsisti apprenderanno dunque a gestire il processo di ricerca e selezione, a svolgere interviste e valutare il personale, a compiere tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente, conoscendo nei dettagli la costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro, le comunicazioni obbligatorie agli enti.

I corsisti avranno anche modo di approcciare la comunicazione di base in contesti HR, in lingua inglese, conoscere ed utilizzare il lessico HR essenziale, comunicare tramite email o comunicazione scritta in lingua inglese.

MODULI PREVISTI:
DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE (4 ORE TEORIA)

SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO D.LGS 81/2008 (4 ORE TEORIA)

ELEMENTI DI CONTRATTUALISTICA E DI DIRITTO DEL LAVORO

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

BUSINESS ENGLISH

Settore: Studi professionali e di consulenza

Ruolo: Risorse umane

Atena S.p.A.

EUROINTERIM Agenzia per il Lavoro promuove un corso gratuito per Candidati a Missione (disoccupati) iscritti e selezionati dall'Agenzia, finanziato dal Fondo Formatemp con soggetto attuatore EUROINTERIM SERVIZI in partnership con Atena.
 
Tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 (240 ore totali) dal 03 novembre al 12 dicembre 2025.
 
Per informazioni contattare la filiale di ATENA TREVISO. 
 

Il corso verrà fatto con una modalità e-learning in diretta.
Le lezioni verranno seguite da casa tramite l'accesso ad un portale di formazione a distanza (GoToMeeting).
Per poter partecipare alle lezioni in diretta è necessario avere un pc o un tablet e una connessione internet senza limiti.
È d'obbligo avere una webcam. Non è consentito seguire tramite smartphone.
 

Obiettivo del percorso è quello di trasmettere agli utenti quanto necessario per poter iniziare un
proficuo percorso di maturazione professionale all'interno del campo della selezione delle risorse
umane.
Il progetto introdurrà gli utenti alle principali tecniche per la ricerca e selezione delle risorse umane e mira, in seconda battuta, a trasmettere le nozioni di base che permettono di valutare le modalità di assunzione di una risorsa sulla base della normativa vigente e nell'ottica di una corretta collaborazione dell'ufficio amministrazione del personale.
 

moduli:
- Salute e Sicurezza sul Lavoro (4 ore) Obbligatorio
- Diritti e Doveri dei Lavoratori (4 ore) Obbligatorio
- 3: hr Specialist (164 ore Teoria: 116t + 48p)
la Comunicazione
analisi del Contesto
il Ruolo del Selezionatore:
analisi Della Domanda
il Processo di Selezione
l'intervista di Selezione
l'assessment Center
risultati dei Processi di Selezione
elementi di Contrattualistica e di Diritto del Lavoro
il Rapporto di Lavoro Subordinato
la Lettura Della Busta Paga.
- 4: Lingua Inglese per hr Specialist (68 ore Teoria: 24t + 44p). 
 
 

Per ricevere l'attestato bisogna frequentare almeno il 70% delle ore del corso e essere presenti alle lezioni dei due moduli obbligatori (sicurezza e salute sui luoghi di lavoro e diritti e doveri). 

Requisiti minimi

-Essere Candidati a Missione iscritti e selezionati dall'Agenzia per il Lavoro (disoccupati)
- Possedere computer o tablet con connessione Internet

Settore: Studi professionali e di consulenza

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Formazione

Risorse Umane Operative

Siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo/Operativo/a a Roma che voglia crescere in un ambiente stimolante e giovane.

Questo ruolo è ideale per chi vuole sviluppare la propria carriera all'interno del settore amministrativo.

1. Gestione del calendario e comunicazioni: trasformerai email e input in appuntamenti e task, centralizzando scadenze (pagamenti, contratti, licenze, manutenzioni).


2. Coordinamento amministrativo e contabile: monitoraggio affitti, bollette e tasse, riconciliazioni tramite Internet Banking (Sella), fatture, economics e rendiconti spese.


3. Prenotazioni e verifiche: controllo quotidiano, gestione commissioni e city tax, corretta registrazione dei pagamenti.

Per questo ruolo richiediamo:

- Notion, Slack, tool check-in, Google Calendar/Outlook, Excel, Stripe.

- Capacità di lavorare in autonomia e di essere proattivo.

- Buone capacità comunicative.

Siamo una realtà consolidata nel settore turistico extra-alberghiero con sede in Via Labicana (Roma).

Retribuzione netta 1200 – 1400 € al mese (in base alle competenze).

Lunedì – Venerdì: 9:30 – 17:30.
Sabato: 10:00 – 13:00.
Homkeey – Via Labicana, Roma.

Offriamo un'opportunità di carriera nel campo delle risorse umane in una sede internazionale.

I principali compiti includono:

• Supporto nella gestione amministrativa del personale


• Gestione dei report HR attraverso l'uso avanzato di Excel


• Aggiornamento e gestione dei database HR


• Supporto nell'organizzazione delle attività formative


• Interfaccia con i dipartimenti legali e finanziari


• Collaborazione con il team HR internazionale

Per svolgere questo ruolo, è necessario:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche


• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito HR


• Ottima conoscenza di Excel


• Inglese fluente (livello C1)

Noi offriamo:

• Ral competitivo


• Ticket restaurant


• Bonus annuale legato a performance individuale e di team


• Possibilità di lavorare in smart working alcuni giorni a settimana


• Un ambiente altamente professionale e internazionale

L'hotel 4 stelle lusso cerca un professionista qualificato per occupare il ruolo di Responsabile della Reception . La risorsa dovrà garantire la sicurezza e la tranquillit degli ospiti, eseguire check-in e check-out fuori orario, e occuparsi della chiusura contabile giornaliera e della reportistica.

• Diploma di scuola superiore;
• Esperienza pregressa in ruolo analogo in hotel 4/5 stelle;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office e dei principali gestionali alberghieri;
• Competenza nelle chiusure contabili e reportistica;

• Contratto diretto con l'azienda a tempo determinato di 6 mesi, con concrete prospettive di trasformazione a tempo indeterminato.

• CCNL: Turismo e Industria, Livello: C2; Luogo di lavoro: Roma.

L'operatore indipendente e di riferimento è responsabile dell'integrazione dell'attività nei mercati energetici con soluzioni di avanguardia nell'efficienza energetica e nell'uso delle fonti rinnovabili.

• Gestire gli adempimenti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, inclusi assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe e comunicazioni obbligatorie;

  Assicurarsi che tutti i processi siano gestiti in modo efficiente ed efficace, garantendo la conformità alle normative vigenti.

• SUPPORTARE LO STUDIO DI CONSULENZA ESTERNO E GESTIRE LE PRESENZE PER LA CORRETTA ELABORAZIONE DEI CEDOLINI PAGA,

  garantendo la correttezza dei dati e l'adeguatezza dei pagamenti.

  GESTENDO E MONITORANDO DATI DI PRESENZE, ASSENZE (FERIE, PERMESSI, MALATTIE, CONGEDI, ECC.);

• PREDISPORRE REPORTISTICA PERIODICA SULL'ORGANICO, SUL COSTO DEL LAVORO E SU ALTRI KPI AMMINISTRATIVI; Condurre analisi per identificare le aree di miglioramento e definire strategie di sviluppo;

• CONDURRE ANALISI PERIODICHE PER IDENTIFICARE I GAP DI COMPETENZE E I BISOGNI FORMATIVI A LIVELLO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO, IN COLLABORAZIONE CON I RESPONSABILI Delle singole aree;

  Garantire che tutti i membri dello staff possiedano le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali.

• ELABORARE IL PIANO DI FORMAZIONE ANNUALE E DISEGNARE PERCORSI FORMATIVI (INTERNI ED ESTERNI) IN LINEA CON LA STRATEGIA AZIendale, interfacciandosi anche con società/enti esterni per la formazione finanziata.

  Predisporre un piano di formazione completo e ben strutturato, che tenga conto delle esigenze specifiche degli operatori.

**Descrizione del Ruolo:**

L'azienda è alla ricerca di un Gestore Risorse Umane e Affari Legali per coordinare attività amministrative e assistere il management nelle attività quotidiane. Il candidato ideale avrà 1-2 anni di esperienza nel ruolo, titolo di studio in linea e conoscenza avanzata del pacchetto Office.

Compiti Principali:

• Cura della documentazione societaria;
• Coordinamento organizzativo e supporto al management;
• Gestione delle pratiche relative a salute e sicurezza sul lavoro;
• Collaborazione con l'ufficio HR;
• Attività amministrative generali e gestione corrispondenza.

Competenze Richieste:

• Esperienza di 1-2 anni nel ruolo;
• Titolo di studio in linea;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Serietà, affidabilità e ottime capacità di comunicazione.

Vantaggi del Lavoro:

• Ruolo commisurato alla seniority del profilo;
• Durata contrattuale commisurata alla seniority del profilo;
• Sede: Roma centro con un giorno di smart working;
• Buoni pasto;
• MBO 10% sulla RAL.