6 Posti di lavoro per Technical talent partner – cyber security--6 months ftc in Alessandria
Technical Talent Partner – Cyber Security - 6 months FTC
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Descrizione Del Lavoro
We are Elements, the trusted talent partner working with incredible scaling tech brands across the globe. It's time to get involved! Sei un partner di reclutamento di talenti eccezionale con esperienza nell'assunzione di talenti tecnologici di base? Could you be our next Elemigo? We are keen to speak with experienced Technical Talent Acquisition specialists who are native speaking Italian and have an impressive background in hiring
cyber security talent across Europe.
Can you? Own the T-shirt:
This role needs you to have worked in a Fin-Tech/ Financial Services (or as relevant sector) with direct hiring responsibilities for technical people. We need you to demonstrate impressive understanding and engagement within the cyber security space and have a strong knowledge of talent pools and ready to access talent. Elements like data – please share your impact with us. Talk the Talk:
Truly understand the needs and skills of this marketplace and speak accurately and confidently to prospective talent and stakeholders. Take charge:
Be able to guide and encourage a small team of direct resources to build the right talent pools to support next stage engagement. Be inventive:
Proactively support and get involved with resourcing and engaging cyber security talent across multiple sourcing platforms and competently use AI and other power tools to support benchmarking, assessment and selection requirements. How are you researching, tracking niche technical talent to the front door. Embrace progression:
Enjoy sourcing for now and the future. So, a demonstrated ability to build large talent pools and ensure effective communication and a great sourcing candidate journey. Get creative:
Craft great outreach that is relevant to the cyber securities communities in Europe (huge requirement in Nordics, Italy and German countries) and demonstrate an ability to truly engage with great talent. Work with the Head of TA to build and measure effective hiring campaigns. Take ownership:
Be accountable for hiring workflows and proactively filling live vacancies, whilst tracking and measuring information across a CRM/HRIS or ATS. Drive with data:
Be comfortable with being measured and offering accurate reporting and insights to meet individual KPI’s. Add real value:
Be great at stakeholder engagement, be a fantastic advocate of Elements and truly understand and support hiring managers to benchmark talent and provide the right target messaging and hiring outcomes.
Elements will support and develop you: Working as part of the Elements team, means you have access to some of the best knowledge, talent tools and data insights on the market. Our embedded model leverages you for success. You get to work alongside our incredible talent partners and resources but work internally for our world-envious brands. Our growth = your growth.
We ask that have proven experience outlines in this specification and be able to speak about your hiring achievements. Positions are primarily offered as 6 month+ fixed term contracts, with the potential to extend and mobilise your capability across multiple clients within our portfolio. Positions are offered as remote but native/fluent Italian is essential. We are transparent in conversation around the support and the tangible benefits you will gain working with us. Come speak with our team!
Lavoro non più disponibile
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Tuttavia, di seguito sono disponibili lavori simili per te.
Talent Acquisition Recruiter
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Real Estate Matching – Real Estate Matching24 is a full-service real estate agency. We sell and rent each type of properties in the residential, commercial and vacation property sectors. In the same sectors we are also operating in property management. In addition we offer the services to broker financing, property insurance and property valuation. For more information please go to you are interested in, please send us your application to Our main website is search, approach, acquisition of potential Franchise Partners (partial support from leads and contacts from the franchise headquarter) Holistic support and responsibility for the recruitment process As an Acquisition Manager you will negotiate, seek out, finalize and organize Franchise Partners and potential Franchise Partners as well as the prepared associated Agreements The Country Acquisition Manager is responsible for the strategy to require Franchise Partners country-wide Onboarding of new Franchise Partners in cooperation with the franchise headquarter Monthly reporting with the franchise headquarter
The position of Country Acquisition Manager is initially rewarded on a performance-related basis and can become a permanent position (good fixed salary and additional performance-related bonus) with the appropriate number of Franchise Partners. In the initial phase, the professional activity takes place from the home office with corresponding travel activities that may be necessary. A high level of commitment with an associated agile approach is expected. Monthly reporting and exchange takes place with the franchise headquarter.
Profile – Required Skills:
At least 10 years of professional experience, preferably in a similar position Vocational Training or Studying Good English Desirable experience in the following areas: Marketing, Human Resources, Acquisition, Recruitment, Real Estate Sector Ability to communicate and act appropriately to the target group Interest in the continuous development of personal knowledge and continuous process optimization Agile mindset Strong interpersonal relationships, analytical thinking Professionals in this position need strong interpersonal, organizational and communication skills in their work sourcing Franchise Partners With successive growth in the number of Franchise Partners, either the Country Acquisition Manager or, in addition, a Country Manager takes care of the Franchise Partners in connection with the organization of Fanchise Partner meetings, support in networking with each other, such as in marketing, aquire Real Estates for to sell or rent, training courses.
We are looking forward to you. Please send us your application to
Talent Acquisition Recruiter
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As soon as possible we are looking for dedicated Country Acquisition Managers for new Franchise Partner (Real Estate Agents, Property Managers and Entrepreneurs) for our Real Estate Franchise Business Real Estate Matching – Real Estate Matchin24 in more than 115 countries.
Real Estate Matching – Real Estate Matching24 is a full-service real estate agency. We sell and rent each type of properties in the residential, commercial and vacation property sectors. In the same sectors we are also operating in property management. In addition we offer the services to broker financing, property insurance and property valuation. For more information please go to
If you are interested in, please send us your application to
Our main website is
Tasks:
Independent search, approach, acquisition of potential Franchise Partners (partial support from leads and contacts from the franchise headquarter)
Holistic support and responsibility for the recruitment process
As an Acquisition Manager you will negotiate, seek out, finalize and organize Franchise Partners and potential Franchise Partners as well as the prepared associated Agreements
The Country Acquisition Manager is responsible for the strategy to require Franchise Partners country-wide
Onboarding of new Franchise Partners in cooperation with the franchise headquarter
Monthly reporting with the franchise headquarter
The position of Country Acquisition Manager is initially rewarded on a performance-related basis and can become a permanent position (good fixed salary and additional performance-related bonus) with the appropriate number of Franchise Partners. In the initial phase, the professional activity takes place from the home office with corresponding travel activities that may be necessary. A high level of commitment with an associated agile approach is expected. Monthly reporting and exchange takes place with the franchise headquarter.
Profile – Required Skills:
At least 10 years of professional experience, preferably in a similar position
Vocational Training or Studying
Good English
Desirable experience in the following areas: Marketing, Human Resources, Acquisition, Recruitment, Real Estate Sector
Ability to communicate and act appropriately to the target group
Interest in the continuous development of personal knowledge and continuous process optimization
Agile mindset
Strong interpersonal relationships, analytical thinking
Professionals in this position need strong interpersonal, organizational and communication skills in their work sourcing Franchise Partners
With successive growth in the number of Franchise Partners, either the Country Acquisition Manager or, in addition, a Country Manager takes care of the Franchise Partners in connection with the organization of Fanchise Partner meetings, support in networking with each other, such as in marketing, aquire Real Estates for to sell or rent, training courses.
We are looking forward to you. Please send us your application to
Talent Acquisition Recruiter
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Real Estate Matching – Real Estate Matching24 is a full-service real estate agency. We sell and rent each type of properties in the residential, commercial and vacation property sectors. In the same sectors we are also operating in property management. In addition we offer the services to broker financing, property insurance and property valuation. For more information please go to you are interested in, please send us your application to Our main website is search, approach, acquisition of potential Franchise Partners (partial support from leads and contacts from the franchise headquarter) Holistic support and responsibility for the recruitment process As an Acquisition Manager you will negotiate, seek out, finalize and organize Franchise Partners and potential Franchise Partners as well as the prepared associated Agreements The Country Acquisition Manager is responsible for the strategy to require Franchise Partners country-wide Onboarding of new Franchise Partners in cooperation with the franchise headquarter Monthly reporting with the franchise headquarter
The position of Country Acquisition Manager is initially rewarded on a performance-related basis and can become a permanent position (good fixed salary and additional performance-related bonus) with the appropriate number of Franchise Partners. In the initial phase, the professional activity takes place from the home office with corresponding travel activities that may be necessary. A high level of commitment with an associated agile approach is expected. Monthly reporting and exchange takes place with the franchise headquarter.
Profile – Required Skills:
At least 10 years of professional experience, preferably in a similar position Vocational Training or Studying Good English Desirable experience in the following areas: Marketing, Human Resources, Acquisition, Recruitment, Real Estate Sector Ability to communicate and act appropriately to the target group Interest in the continuous development of personal knowledge and continuous process optimization Agile mindset Strong interpersonal relationships, analytical thinking Professionals in this position need strong interpersonal, organizational and communication skills in their work sourcing Franchise Partners With successive growth in the number of Franchise Partners, either the Country Acquisition Manager or, in addition, a Country Manager takes care of the Franchise Partners in connection with the organization of Fanchise Partner meetings, support in networking with each other, such as in marketing, aquire Real Estates for to sell or rent, training courses.
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Junior Talent Acquisition Specialist
Inserito 16 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Sei pronto/a ad entrare a far parte di una società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device?
Siamo una società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998 . Con oltre 2000 dipendenti , più di 45 nazionalità e 45 filiali in tutto il mondo (Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di Talent Acquisition è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo Junior Talent Acquisition con conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua da inserire nel nostro HQ di Reggello (FI) .
Responsabilità principali:
- Pianificare e condurre colloqui telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera
- Utilizzare vari canali di sourcing (ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Gestire e aggiornare i database dei candidati , utilizzando il nostro Applicant Tracking System (ATS) JobDiva
- Supportare il team di Talent Acquisition nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te:
- Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua cinese
- Ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata
- Ottime capacità di gestione del tempo e organizzazione
- 0-6 mesi di esperienza lavorativa in ruoli di HR/Recruiting
Sede di lavoro : Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno)
Disponibilità : Full-time on site
Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team HR ti contatterà per un colloquio preliminare . Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un colloquio tecnico con il responsabile delle assunzioni . In caso di esito favorevole, il nostro recruiter ti contatterà per discutere i passi successivi o la nostra proposta . In caso contrario, ti informeremo dell’interruzione del processo di selezione .
Lavorare in PQE Group
Entrare a far parte di PQE Group significa lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale che valorizza collaborazione e innovazione . Avrai l’opportunità di lavorare su progetti internazionali , migliorare le tue competenze e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera appagante e stimolante , PQE Group è il posto giusto per te.
#J-18808-LjbffrJunior Talent Acquisition Specialist
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Descrizione Del Lavoro
Sei pronto/a ad entrare a far parte di una società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device?
Siamo una società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998 . Con oltre 2000 dipendenti , più di 45 nazionalità e 45 filiali in tutto il mondo (Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di Talent Acquisition è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo Junior Talent Acquisition con conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua da inserire nel nostro HQ di Reggello (FI) .
Responsabilità principali:
- Pianificare e condurre colloqui telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera
- Utilizzare vari canali di sourcing (ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Gestire e aggiornare i database dei candidati , utilizzando il nostro Applicant Tracking System (ATS) JobDiva
- Supportare il team di Talent Acquisition nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te:
- Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua cinese
- Ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata
- Ottime capacità di gestione del tempo e organizzazione
- 0-6 mesi di esperienza lavorativa in ruoli di HR/Recruiting
Sede di lavoro : Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno)
Disponibilità : Full-time on site
Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team HR ti contatterà per un colloquio preliminare . Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un colloquio tecnico con il responsabile delle assunzioni . In caso di esito favorevole, il nostro recruiter ti contatterà per discutere i passi successivi o la nostra proposta . In caso contrario, ti informeremo dell’interruzione del processo di selezione .
Lavorare in PQE Group
Entrare a far parte di PQE Group significa lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale che valorizza collaborazione e innovazione . Avrai l’opportunità di lavorare su progetti internazionali , migliorare le tue competenze e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera appagante e stimolante , PQE Group è il posto giusto per te.
#J-18808-LjbffrTalent Acquisition Consultant - Divisione Mechanics
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Avrai la possibilità di farlo in una realtà solida, con prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.
Con Gi Group, puoi!
**Per la sede di Alessandria (Piemonte) siamo alla ricerca di**:
HR Talent Acquisition Consultant
PER LA SPECIALIZZAZIONE MECHANICS DELLA BUSINESS UNIT HiRevo
AREA ALESSANDRIA
**Il contesto**:
Gi Group SpA è la prima multinazionale italiana sul mercato del lavoro, presente in 57 paesi con 4.000 dipendenti.
HiRevo è la Business Unit dedicata a trasformare il talento dei Candidati specializzati in percorsi professionali di successo, valore per le Aziende ed evoluzione per il mercato del lavoro. Nata nel 2014 con 12 consulenti, oggi conta quasi 200 consulenti presenti su tutto il territorio nazionale.
**Di cosa ti occuperai**:
**Sarai responsabile in particolare di**:
- definire le esigenze ed individuare la migliore soluzione di servizio
- gestire i colloqui di valutazione
- proporre attivamente i migliori profili intercettati
**Le skills richieste sono**:
- Laurea preferibilmente in materie umanistico-economiche
- Spiccato interesse per il mondo della ricerca e selezione
- Esperienza in ruoli consulenziali in ambito HR
Valuteremo favorevolmente anche la competenza nell’utilizzo di strumenti di valutazione come testistica ed assessment center.
E’ importante che tu abbia una buona conoscenza della lingua inglese, data la dimensione anche internazionale dell’azienda, e un ottimo utilizzo del pacchetto office.
**Cosa ti proponiamo**:
ti proponiamo di intraprendere un percorso di crescita che costruiremo insieme:
svilupperai le competenze necessarie a svolgere al meglio l’attività con il supporto dei colleghi e dei responsabili di funzione.
Prevediamo il trattamento contrattuale del CCNL Commercio e Terziario, che integriamo con un sistema premiante, la nostra policy di welfare aziendale e la possibilità di operare anche in smart working.
**Sede**:
Alessandria
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
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