458 Posti di lavoro Campobasso

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Ideal Candidate:

• Holds a valid EU-issued driver’s license.
• Maintains a clean background check (criminal and driving record).
• Has at least 5 years of driving experience.
• Possesses professional driving experience (e.g., taxi, delivery, logistics).
• Proficient in English and the local language.
• Tech-savvy, with experience using GSuite tools (Gmail, Google Spreadsheets, Google Forms).
• Basic knowledge of vehicle mechanics.
• Demonstrates responsibility, reliability, and professionalism.
• Enjoys traveling and exploring new places.
• Familiar with the area of operations.

What We Offer:

• A dynamic and engaging project that goes beyond just driving.
• Comprehensive training covering both practical and theoretical aspects of data collection.
• Ongoing support from experienced managers.
• The opportunity to work in an international team and environment.

Please note that if you are NOT a passport holder of the country for the vacancy you might need a work permit. Check our Blog for more information.

PER CAMPOBASSO E PROVINCIA

Sei un professionista delle vendite con esperienza nella affiliazione e gestione di nuovi punti vendita? Vuoi una nuova sfida in un ruolo dinamico e strategico? Questa è la tua occasione!

Sentra Energia SpA, fornitore diretto di luce e gas, e di un’ampia gamma di servizi aggiuntivi come la Piattaforma Multicanale di Pagamenti Elettronici, nell'ambito dell'ampliamento sul territorio nazionale della propria RETE DI PARTNER POINT seleziona 1 RECRUITER PER L’AFFILIAZIONE E LA GESTIONE DI NUOVI PUNTI VENDITA.

• Svilupperai e gestirai nuovi punti vendita presso Bar Tabaccherie, CAF, Poste private, agenzie Immobiliari, Centri Telefonia, Centri di servizi.


• Pianificherai strategie commerciali efficaci


• Formerai e motiverai il team di vendita


• Raggiungerai obiettivi sfidanti

• Esperienza nella ricerca e gestione di punti vendita settore Energia o Telefonia


• Leadership e ottime doti comunicative


• Orientamento al risultato e al cliente


• Flessibilità e capacità di adattamento


• Indispensabile provenienza settore Utilities o servizi

• Mandato diretto


• Fisso mensile


• Ricorrenti e mark-up sull’intero portafoglio cliente personale e della rete

Se ti riconosci in questo profilo, candidati ora e unisciti al nostro team inviando il tuo CV

MANPOWER, per il settore sanitario e per diverse tipologie di strutture, è alla ricerca di un/una Coordinatore infermieristico.

• Coordinamento e supervisione del team infermieristico


• Pianificazione e gestione delle attività infermieristiche quotidiane


• Assicurare il rispetto delle normative sanitarie e degli standard di qualità dell'assistenza


• Gestione delle risorse umane, inclusa la selezione, formazione e valutazione del personale infermieristico


• Collaborazione con altri professionisti sanitari per garantire un approccio integrato alla cura del paziente


• Monitoraggio e miglioramento continuo dei processi assistenziali


• Gestione dei turni di lavoro e delle emergenze


• Gestione delle forniture e delle attrezzature infermieristiche


• Implementazione di politiche e procedure per migliorare l'efficienza e l'efficacia del servizio infermieristico

• Laurea in Scienze Infermieristiche


• Iscrizione all'Albo professionale


• Esperienza in ruoli infermieristici, con esperienza significativa in posizioni di coordinamento


• Ottime capacità di leadership e gestione del personale


• Eccellenti capacità organizzative e di problem solving


• Forte orientamento alla qualità e all'attenzione al paziente


• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse figure professionali


• Buona conoscenza delle normative sanitarie e delle procedure infermieristiche


• Conoscenza del pacchetto Office e dei principali software gestionali sanitari

• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo


• Opportunità di sviluppo professionale e di carriera


• Retribuzione competitiva e benefit aziendali


• Formazione continua e aggiornamento professionale

• Diploma o Laurea in Informatica e/o affini;
• Esperienza nello sviluppo di software SaaS;
• Buona-ottima conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione backend (es. PHP, JAVA, Node.js, etc.);
• Conoscenza di MySQL;
• Esperienza nello sviluppo di Web Services/API REST;
  
  

• la conoscenza del framework Laravel (o Symfony)
• la conoscenza di Elasticsearch, Redis e dei principali servizi di Amazon Web Services (SQS, S3, Lambda, etc.) o di un altro cloud provider;
• la conoscenza di sistemi di versionamento del codice;
• la conoscenza di Docker;
• l'esperienza con test automatici;
• aver progettato e sviluppato sistemi con architetture a microservizi;
  
  

• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.
  
  

• Essere il punto di riferimento di famiglie e clienti, fornendo consulenza ed assistenza nella scelta di finanziamenti (Mutui, Prestiti, Cessioni del Quinto) e polizze assicurative, più adatte alle proprie esigenze, costruendo una soluzione su misura per le singole situazioni;
• Gestire il pacchetto clienti e avere possibilità di sviluppare una propria rete di contatti sul territorio;
• Gestire i rapporti con i più importanti istituti creditizi e assicurativi del territorio nazionale.
  
  
  

• Percorso di formazione tecnica, finalizzato all’iscrizione all’OAM e IVASS e percorso di formazione commerciale per apprendere le basi della professione;
• Affiancamento sul campo di un Tutor esperto fino al raggiungimento della completa autonomia professionale;
• Contratto di collaborazione a Partita iva con opportunità di un fisso mensile + provvigioni;
• Percorso di carriera personalizzato e incentivazioni economiche ai massimi livelli di mercato, il tutto all’interno di gruppo di lavoro dinamico e motivato all’inserimento di persone da far crescere nella professione;
• Mobilità sul territorio assegnato.
  
  
  

• Diploma di maturità / Laurea;
• Capacità comunicative e relazionali;
• Flessibilità e adattabilità;
• Aspirazione alla crescita professionale;
• Patente di guida.
  
  
  

Unisciti a noi per candidarti al ruolo di Utility Manager presso Primaria S.p.A. presso HRSpecialist Italia - Il Tuo Nuovo Lavoro .

1 giorno fa, tra i primi 25 candidati

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Se sei alla ricerca di un nuovo inizio professionale nel settore dell’energia, Primaria S.p.A. ti offre l’opportunità di diventare un Utility Manager attraverso un corso di formazione completamente gratuito . Nessun costo iniziale, solo la voglia di mettersi in gioco e costruire una carriera di valore.

Cosa offriamo

• Corso di formazione certificato gratuito per diventare Utility Manager
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Chi cerchiamo

Profilo ideale

• Persone motivate, con spirito imprenditoriale e voglia di imparare
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Interesse per il settore energetico e per la consulenza alle imprese

Non è richiesta esperienza pregressa nel settore — investiamo noi sulla tua formazione!

Primaria S.p.A. è un fornitore nazionale di luce, gas e servizi digitali, noto per trasparenza, sostenibilità e innovazione. Crediamo che il valore più grande siano le persone: per questo, formiamo gratuitamente i nostri futuri professionisti.

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Stiamo innovando il modo di condividere conoscenza comunitaria. Gli esperti aggiungono approfondimenti direttamente in ogni articolo, con l’aiuto dell’IA.

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) con un team specializzato dedicato ai profili Tecnici, ricerca per FERRERO BELGIO

MANUTENTORI ELETTRONICI / RESPONSABILI DI MANUTENZIONE PER FERRERO IN BELGIO

Le risorse saranno responsabili di assicurare il corretto funzionamento di macchinari e impianti destinati alla produzione attraverso interventi di manutenzione correttiva e interventi di manutenzione programmata di natura elettrica ed elettronica.

Il candidato ideale è in possesso di un background formativo e professionale in ambito elettrico, elettronico e/o in robotica. Conosce i principi dell’automazione industriale ed è abile nella manutenzione correttiva gestendo in autonomia le attività di diagnosi e di intervento risolutivo per guasti elettrici e/o elettronici su componenti hardware della linea di produzione.

Nell’ottica del miglioramento delle linee produttive rappresenterà un plus l’esperienza nella automazione industriale, l’abilità nella programmazione dei sw degli impianti e la conoscenza dei linguaggi di programmazione delle macchine.

Si richiedono capacità di analisi, senso pratico e precisione, problem solving, spirito di iniziativa, flessibilità, adattabilità e gestione dello stress, fiducie in sé e consapevolezza, teamwork.

Completa il profilo una spiccata motivazione al trasferimento e a consolidare un progetto professionale e personale all’estero, all’interno di una realtà strutturata e internazionale.

Si offre contratto a tempo indeterminato alle dirette dipendenze dell’azienda cliente con inquadramento retributivo e contrattuale adeguato alla mansione e al costo della vita locale.

L’azienda cliente si farà carico delle spese di un corso di lingua francese, delle spese di alloggio per il primo periodo di lavoro e delle spese dell’agenzia che supporterà i lavoratori nella ricerca di una autonoma sistemazione abitativa.

I candidati saranno accompagnati e supportati durante tutto l’iter di selezione da figure dedicate e le spese per gli spostamenti legati all’iter di selezione saranno sostenuti dall’azienda.

I candidati con esperienza nella gestione di risorse potranno essere inseriti all’interno di un percorso di carriera per un ruolo da Responsabile di Manutenzione.

Luogo di lavoro: Arlon - Belgio

Per consultare la nostra campagna dedicata a Ferrero Belgio si rinvia al link:

Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo

Per la nostra sede di Torino siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Frontend Developer all’interno del team di produzione della Divisione dedicata al software In-recruiting.

In-recruiting é il software di Recruiting e Applicant Tracking System (ATS) dedicato a gestire l’intero processo di Recruiting e Talent Acquisition. Il prodotto permette di avere un supporto puntuale nella ricerca, selezione e gestione dei migliori talenti ottimizzando i tempi di lavoro. Qui trovi un dettaglio del nostro tech stack.

Le risorse si occuperanno nello specifico di portare avanti un nuovo prodotto SaaS, attualmente in fase di rilascio, in ambito HR Tech per la gestione dei processi di talent acquisition.

La risorsa sarà dedicata allo sviluppo con un focus sulla parte front-end. Sarà coinvolta nel processo di analisi, sviluppo e test del prodotto nel rispetto dei requisiti funzionali attesi per lo sviluppo di nuove features. Gestirà la fase evolutiva e manutentiva del software scrivendo codice pulito, sicuro e documentato. Contribuirà inoltre alle scelte architetturali e tecniche sul prodotto e sugli ambienti di sviluppo e alla scalabilità della piattaforma per portarla un livello successivo di modularità. Ricerchiamo una risorsa appassionata, caratterizzata da interesse per gli aggiornamenti tecnologici applicati allo sviluppo e alle architetture software in scenari di lavoro mutevoli.

L’obiettivo sarà contribuire alla crescita del prodotto rendendolo intuitivo e ottimizzando costantemente la UX/UI così da garantire una soluzione software che permetta una gestione fluida del recruiting.

• Diploma o Laurea in Informatica e/o affini;
• Ottima conoscenza HTML5 e CSS3;
• Ottima conoscenza della programmazione JavaScript / TypeScript;
• Buona conoscenza di Vue.JS e/o React e/o Angular;
• Conoscenza di RESTful APIs;
• Conoscenza di Git;
• Desiderio di mantenersi all'avanguardia sugli ultimi sviluppi di tecnologie, coding trends e best practices per il Frontend.

Ricerchiamo risorse con ottime capacità di lavorare in team e per obiettivi, in grado di gestire con responsabilità i progetti; importanti inoltre entusiasmo, voglia mettersi in gioco e flessibilità.

Ti offriamo:

• Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
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• Diversity & Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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