5 159 Posti di lavoro Cuneo

Posizione

Direttore acquisti

• Identificare e programmare le esigenze di acquisto
• Analizzare le tendenze del mercato e della concorrenza
• Effettuare lo scouting e la qualificazione dei fornitori
• Condurre le negoziazioni economiche e le trattative d'acquisto
• Fornire analisi su costi, saving e aumenti
• Gestire il rapporto con i fornitori

• Consolidata esperienza nella funzione
• Ottime doti di pianificazione e gestione di trattative commerciali
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte Extra UE (30-40% del tempo)
• Altre informazioni

Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato, livello commisurato ad esperienza.

Sede di lavoro : vicinanze Cuneo

• Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
• Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16 / 12 / 2004

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Terry Soot

Other

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Yes

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Ideal Candidate:

• Holds a valid EU-issued driver’s license.
• Maintains a clean background check (criminal and driving record).
• Has at least 5 years of driving experience.
• Possesses professional driving experience (e.g., taxi, delivery, logistics).
• Proficient in English and the local language.
• Tech-savvy, with experience using GSuite tools (Gmail, Google Spreadsheets, Google Forms).
• Basic knowledge of vehicle mechanics.
• Demonstrates responsibility, reliability, and professionalism.
• Enjoys traveling and exploring new places.
• Familiar with the area of operations.

What We Offer:

• A dynamic and engaging project that goes beyond just driving.
• Comprehensive training covering both practical and theoretical aspects of data collection.
• Ongoing support from experienced managers.
• The opportunity to work in an international team and environment.

Overview

Società italiana operante nel settore dei servizi / soft facility e parte di un fondo di investimento cerca il :

Direttore Risorse Umane

che, a diretto rapporto dell’AD, guidi la funzione HR garantendo sia la gestione strategica che quella operativa: amministrazione del personale, compliance normativa, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, employer branding e cultura aziendale.

• Supervisione payroll e gestione normativa giuslavoristica
• Pianificazione e controllo del costo del lavoro
• Relazioni sindacali e industriali
• Selezione, onboarding ed employer branding
• Formazione, sviluppo e performance management
• Engagement, welfare e work-life balance
• Supporto strategico al top management nella definizione delle politiche HR
• Gestione risorse (Payroll / Amministrazione + Recruitment)

• Laurea (giuridica, economica, umanistica); Master / MBA preferenziale
• 8-10 anni di esperienza HR, di cui 5 in ruoli manageriali
• Ottima conoscenza normativa lavoro e CCNL, sistemi HRIS / ATS, KPI HR e gestione budget
• Inglese buono
• Leadership, capacità negoziali, problem solving e orientamento ai risultati

Location : Vicenza

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16)

Company Description

Terry Soot Management Group (TSMG) is a field data collection company founded in 2017 in Europe. We collect data where automation is not possible. We count features, take pictures, make videos, record speech, and scan areas for every detail you need to make more informed decisions. Our field data collection teams are spread across Europe and North America, ready to accept new challenges.

This project aims to collect high-quality visuals of streets, key points of interest, and public spaces across EU countries. Using vehicles equipped with removable 360° cameras and lidars, drivers will capture comprehensive images of the surroundings. The captured data will be stored on onboard computers (SSD Drives) and later utilized to enhance one of the world’s leading online mapping platforms.

Data collectors will follow pre-assigned routes, focusing on public streets, commercial areas, and points of interest. To ensure the highest image quality, certain areas may need to be revisited during favorable weather conditions.

The duration of the project varies based on the scope of work required in each targeted data collection area. On average, the assignments involve 3 to 6 months of active work.

The recruitment process for the position of a Driver involves such steps: safety driving test, interview with recruiter, and onboarding process.

Work schedule: full time engagement within standard business hours (8 AM - 7 PM).

• Holds a valid EU-issued driver’s license
• Maintains a clean background check (criminal and driving record)
• Has at least 5 years of driving experience
• Possesses professional driving experience (e.g., taxi, delivery, logistics)
• Proficient in English and the local language
• Tech-savvy, with experience using GSuite tools (Gmail, Google Spreadsheets, Google Forms)
• Basic knowledge of vehicle mechanics
• Demonstrates responsibility, reliability, and professionalism
• Enjoys traveling and exploring new places
• Familiar with the area of operations

• A dynamic and engaging project that goes beyond just driving
• Competitive salary
• Comprehensive training covering both practical and theoretical aspects of data collection
• Ongoing support from experienced managers
• The opportunity to work in an international team and environment

If you’re interested, apply now and join us in shaping the future of data collection!

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As one of the most established cybersecurity companies in the world, we at NetWitness are dedicated to helping our customers and partners protect their organizations from cyberattacks. Our products and incident response services are used by large enterprises, governments, and militaries for incident response and threat hunting.

We are seeking an individual with in-depth industry knowledge of the business environment and technical solutions to assist customers in gaining market share and increasing operational efficiencies. You will provide technical and consultative leadership for complex engagements, focusing on industry or service offerings.

1. Provide technical and consultative services on NetWitness solutions across various complex projects.
2. Conduct workshops, analyze requirements, develop solution designs and recommendations, document, and train customers on NetWitness solutions.
3. Collaborate with project managers, team members, and customers to ensure smooth project execution and transition.
4. Deliver services independently and in team settings, working with sales and clients.
5. Manage multiple project streams, define deliverables, and adhere to methodology, margins, and SOW requirements.
6. Lead quality assurance activities, including technical reviews, and follow escalation and change control procedures.
7. Possibly manage or serve as a technical lead on projects, understanding customer challenges and providing strategic solutions.
8. Prepare and submit activity, progress, and end-of-project reports, and provide knowledge transfer and training.
9. Create detailed project plans, validate SOW, and categorize requirements.

1. Enhance customer capabilities in threat hunting and detection.
2. Track threat actors and their tactics, techniques, and procedures (TTPs).
3. Identify threat groups and their tools and methods.
4. Advise on cybersecurity best practices, including threat intelligence, hunting, and analysis using NDR, EDR, and SIEM.
5. Develop detection content and use cases within NetWitness for various security tools.
6. Create advanced queries and alerts for threat detection.
7. Develop dashboards and reports to identify threats and suspicious activities.
8. Assess visibility gaps and recommend improvements.
9. Assist in increasing detection capabilities and investigating attacks.
10. Support sales project scoping and provide technical guidance.
11. Contribute to the development of technical training courses and assessments.
12. Participate in labs, content QA, and maintain instructor documentation.
13. Assist with lab deployments and upgrades.
14. Deliver webinars and participate in customer training events as needed.

1. Understanding of logging mechanisms for network, security solutions, servers, and databases.
2. Knowledge of networking and security infrastructure.
3. Ability to detail data flow in network topologies.
4. Strong communication skills, including verbal, written, listening, and presentation skills.
5. Analytical thinking and problem-solving skills.
6. Proficiency in distinguishing logs, events, packets, and incidents.
7. Experience with collection methodologies like Syslog, SNMP, ODBC, LEA, FTP, SFTP.
8. Knowledge of threats, security trends, and policies.
9. Excellent presentation and interpersonal skills.
10. Professional-level English speaking and writing skills.
11. Federal security clearance is a plus.

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Pramac , part of the world’s leading gas generator and third largest diesel generator manufacturer, is looking for a Jr Legal Counsel to supports the Legal department in the preparation of general contracts, supporting M&A activities and supporting the compliance and data privacy activities.

PRIMARY SCOPE AND GOALS

The Jr Legal Counsel will support the Legal Function in corporate activities such as contract review, corporate governance and compliance. The resource will have the opportunity to gain experience in an international Corporate Legal Department, also supporting the team during M&A activities.

MAIN ACCOUNTABILITIES

• Contract review: review and draft general contracts and deeds related to domestic and international commercial law, Real Estate, labor law, consumer law, e-commerce law, IT, Intellectual property Rights related matters, Sponsorships, trade practices and finance related matters.
• Corporate Governance: Preparation of governing bodies meetings, minutes, resolutions and proxies; Supporting M&A activities
• Compliance: support in the management of the Model of Organization, management and control ex D.lgs. 231/01.; and other corporate compliance and ethics program,
• Data Privacy: support in the activities related to the compliance with applicable data privacy and security laws bringing all internal procedures in line with the GDPR 679/16 and privacy policies;
• Litigation: coordinate litigation activities with the external counsel

PERSONAL SKILLS

• Good knowledge of Microsoft Office
• Good Knowledge of Italian and international law
• Excellent English and Italian, any other language is an advantage.
• The candidate must have excellent attention to detail and good ability to work in team
• High problem solving skills and ability to work under pressure

BACKGROUND EXPERIENCE AND COMPETENCES REQUIRED

• Bachelor's degree in law
• 2-5 years working experience in a similar role in a structured environment

JOB LOCATION:

If you feel you have the right skill set to meet the role then please do not hesitate to contact us.

Req ID:

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

JOB TITLE & JOB CODE

Job Title (Job Code):

EN-DR-37: Digital Mock-Up Lead Engineer (DMU LE)

PURPOSE OF THE JOB

Ensuring End-to-End (“E2E”) consistent & fluid data-flow on Digital Mock-up and E-BOM according to Métier Rules and Standards

ORGANISATION

Organisation structure (job belongs to.)

Engineering (Site)

Reports directly to:

EN-DR-10: Train Architecture Domain Leader (TA DL)

Operationally reports to:

EN-DR-05: Train Mechanical Interface Engineer (TMIE)

Other reporting to:

None

Direct reports:

None

Network & Links

Internal

- TD Métier 3D Management Leader and all DMU TA

- Project/Platform : x TA, x MLE, x ME, x CAD

• - KU DMA, KU CATIA

External

None

MAIN RESPONSIBILITIES

Performance Measurement/KPI’s

- Clean digital mock-up, parts well positioned

- Respect of modelisation/structuring methodologies (Q-Checker)

- DMTR reviews ready on time

- Metadata properly fulfilled

• - Leadership in realignment mitigations plans

Responsibilities

Accountable for

- Ensuring proper maturity & status level (e.g : Review, Consultation, Order, Proto, Serie…) according to planning

- Ensuring proper positioning of components in DMU

- Ensuring proper attributes filling (PDM files) and classification (for MDM E2E compliance based on UNSPSC pivot table)

• - Ensuring correct application of DMU metholodologies

Responsible for

- Building upper appropriate product breakdown structures (ZBS, IBS, …) and performing all activities assigned to the “Architect” role in the DMU tool

- Synchronizing exchanges between LU, PU, TSS, Suppliers and Subcontractors along project duration, in order to maintain a consistent eBOM configuration

- Extracting simplified 3D DMU engineering baselines for DTDR/DMTR, resolving configuration diversity to deliver Customer’s documentation / 3D presentations and editing related maturity status KPIs

- Animating PPL KPI at project level

MAIN REQUIRED COMPETENCIES

Educational Requirements & Experience

Mandatory:

Advanced technician certificate

Desirable:

Engineering school for junior profiles

Experience

Mandatory:

None

Desirable:

- 3D Modelling, drawing creation

- Design in heavy industry

Competencies & Skills

Technical

- English basics in read/writing and technical meetings

Behavioral

- Rigorous

You don’t need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you’ll be proud. If you’re up for the challenge, we’d love to hear from you!

Important to note

As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Type: Experienced

Descrizione del lavoro

Sei pronto/a a motivare, formare e far crescere il team del negozio, in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto/a ad assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto?

Allora potresti essere il/la Vice Store Manager che stiamo cercando!

COSA OFFRIAMO

Avrai la possibilità di entrare a far parte di un'azienda retail che vuole essere la prima scelta dei candidati quando cercano un nuovo lavoro. Siamo dinamici e con noi i tuoi contributi verranno ascoltati, sarai sempre coinvolto/a e il tuo sviluppo sarà per noi fondamentale. Inoltre, in qualità di ambasciatore JYSK, avrai i seguenti vantaggi:

• Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti. Per saperne di più su di noi, clicca qui
• Competizioni interne tra negozi con premi interessanti
• Bonus di vendita competitivi
• Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen
• Inquadramento retributivo: 3° livello CCNL commercio

QUALI SARANNO LE TUE RESPONSABILITÀ

• Insieme al tuo/a Store Manager sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio, assicurandoti che il negozio sia pronto per i clienti, e del raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite.
• Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare e promuovere la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra.
• In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sosterrai lo/a Store Manager comunicando, guidando e formando la squadra in negozio.
• Promuoverai la cultura “customer first”, nel riconoscere le esigenze dei clienti e garantire le vendite aggiuntive
• Non temi il lavoro fisico e dai l'esempio conducendo attività di routine nel negozio
• In futuro vorrai diventare uno/a Store Manager e ti impegnerai per arrivarci.

Incontra uno dei nostri Vice Store Managers e scopri il suo lavoro qui.

• QUALE SARA’ IL TUO VALORE AGGIUNTO
• Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra
• Sei stimolante e comunicativo per creare un'atmosfera di lavoro positiva
• Ti assumi la responsabilità del servizio clienti
• Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti
• Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento

È LA TUA PROSSIMA OPPORTUNITÀ? Candidati oggi!

Processo di assunzione:

Elaboriamo le candidature su base continuativa e completiamo il reclutamento quando abbiamo trovato il candidato giusto. Diamo l’opportunità di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei – e per alcune posizioni chiediamo una video intervista, dove non vediamo l'ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro.

A PROPOSITO DI JYSK

In JYSK, crediamo che i nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro successo. Per questo motivo, ci impegniamo a offrire opportunità di sviluppo e crescita, consentendo loro di affrontare nuove sfide all'interno dell'azienda. Fin dalla fondazione da parte di Lars Larsen, che ha aperto il primo negozio in Danimarca nel 1979, JYSK ha ampliato la sua presenza globale con negozi e shop online in numerosi paesi.

I nostri tre Valori JYSK fondamentali – Commerciante, Collega e Spirito Aziendale – esprimono il comportamento e l'atteggiamento che ci aspettiamo l'uno dall'altro. Ci fidiamo reciprocamente e crediamo nell’Empowerment e nella libertà con responsabilità. Siamo orgogliosi di premiare l'impegno e gli sforzi dei nostri dipendenti. Con l'atteggiamento giusto, le opportunità in JYSK sono infinite.

Per ulteriori informazioni, visita la nostra career page .

"L'offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91".

La Dimar S.p.A., azienda piemontese fondata nel 1975, rappresenta una delle principali realtà italiane nel settore della DMO (distribuzione moderna organizzata), meglio conosciuta con le insegne Mercatò, Mercatò Local, Mercatò Big e Mercatò Extra . L’Azienda, moderna e dinamica, da sempre si evolve e si sviluppa in allineamento al tessuto sociale di cui fa parte, offrendo varietà e freschezza al prezzo migliore, con una particolare attenzione alla sostenibilità sociale e ambientale, alla valorizzazione dei collaboratori e delle produzioni locali.

Risponde gerarchicamente al Capo Area; gestisce la squadra del pdv.

Mission della posizione:

Assicurare l’ottimale andamento e la gestione del pdv del Canale Dettaglio attraverso la buona applicazione del modello gestionale operativo.

Mansioni:

• Conoscenza del pdv e di ogni reparto.
• Gestione logistica di ogni reparto del pdv; dalle attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento secondo layout per scaffali, banchi e banchi frigo.
• Assistenza e servizio alla clientela.
• Organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie).
• Verifica ed osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP).

Si richiede un’esperienza consolidata come store manager nel settore della DMO (distribuzione moderna organizzata).

• Laurea in economia e direzione di imprese / scienze politiche / scienze motorie / scienze turistiche / tecnologie alimentari / biologia.
• Diploma di scuola secondaria di secondo grado (tecnico commerciale, tecnico industriale, tecnico agrario, tecnico per il turismo, tecnico alberghiero, licei).
• Forte spirito commerciale e orientamento al risultato.
• Orientamento al cliente/servizio.
• Predisposizione all’Ascolto e alla Relazione.
• Capacità di problem solving.
• Doti di leadership e team working.
• Consapevolezza sociale.

Sede di lavoro: zona di Cuneo (CN).