2 787 Posti di lavoro Santa Giustina

This role is ideal for a global events and stakeholder engagement leader who has produced and managed high-impact convenings across business, policy, and innovation.

About RLC Global Forum

At RLC Global Forum, we convene the world’s foremost leaders across business, luxury, fashion, retail, technology, public policy, and innovation to shape the agenda of the global consumer economy. Through high-level convenings and strategic partnerships, we drive forward-looking discourse, cross-sector collaboration, and market-shaping outcomes at the highest levels of influence.

Our gatherings—including the flagship Annual Meeting in Riyadh, the CEO Summit in New York, and our specialized forums in Paris and Milan—are more than events: they are platforms for influence, connection, and collective leadership.

We believe in the power of convening people who shape the future—and we’re seeking a leader who shares that vision.

The Opportunity

As our Director, Global Events & Forums, you will take full ownership of high-level convenings across continents. This is a mission-driven, execution-focused, and stakeholder-rich role—ideal for a senior professional who thrives at the intersection of strategic vision, global dialogue, and operational excellence.

You will lead the production of world-class events and be the driving force behind partnerships that make them meaningful, relevant, and impactful.

Key Responsibilities

• Design and execute multi-scale events and executive roundtables across global hubs
• Translate our mission into immersive, high-value experiences for leaders and partners
• Oversee venue sourcing, production partners, program design, and logistics
• Set and track KPIs, managing internal and external resources to meet performance targets

Stakeholder Engagement & Operational Excellence

• Work closely with internal teams—marketing, communications, finance—to deliver world-class events
• Lead project timelines, budgets, and risk management across multiple concurrent programs
• Report directly to the Managing Director, aligning execution with our growth and reputation goals
• Act as a strategic connector and advocate for our mission in all live events

Partnership Development & Impact Delivery

• Craft and manage onboarding journeys for partners, ensuring alignment with our values and vision
• Ensure partner success by managing deliverables, visibility, and engagement before, during, and after events
• Serve as a trusted relationship manager for C-level executives, stakeholders, and partners

What We’re Looking For

• 7–10+ years of experience leading high-profile international events and partnerships
• Highly organized team player with experience managing projects and monetizing programs
• Experience managing global stakeholder engagement platforms or a portfolio of 3–4 global events
• Proven ability to engage senior stakeholders across sectors and geographies, ideally in luxury, fashion, tech, and policy sectors
• Comfortable interacting with C-level leaders, cold-calling, generating leads, and developing business relationships
• Fluent in English; additional languages like Arabic, French, or Italian are a plus
• Executive presence, entrepreneurial mindset, and cultural fluency

Why Join Us

• Purpose with Influence: Lead impactful events shaping global agendas and connecting change-makers
• Global Mandate: Collaborate with top leaders worldwide
• Flexibility with Impact: Operate remotely from a European hub while leading global events
• A Platform for Growth: Influence the future direction of our global forum

About RLC Global Forum

RLC Global Forum is a leading platform connecting influential retail leaders, innovators, and policymakers to drive positive industry change. We value strategic thinking, cross-sector collaboration, and trusted relationships, operating with entrepreneurial agility and global ambition.

This is a key leadership role at the heart of our global strategy, offering a competitive salary and performance-based bonus. The role provides visibility to global stakeholders and plays a central role in shaping our most influential convenings.

We offer a flexible, remote-first environment built on trust, accountability, and global engagement. Our benefits include:

• Private medical insurance
• Employee referral program

We are committed to diversity and inclusion, making employment decisions without regard to race, color, religion, gender, age, national origin, disability, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity, or expression, or any other protected characteristic, in accordance with law.

J-18808-Ljbffr

Introduzione

Siamo alla ricerca di apprendisti Assistant Store Manager da inserire nel percorso di formazione e lavoro “Lidl 2 your career”, progettato in collaborazione con AHK Italien, la Camera di Commercio Italo-Germanica e l’Istituto Tecnico di Firenze.

I candidati saranno assunti da ottobre e novembre 2024 in diversi punti vendita nella Provincia di Bologna.

Se desideri lavorare e studiare contemporaneamente, preparandoti al meglio per il tuo futuro professionale, Lidl2your career è il percorso ideale per te!

La posizione

Saranno svolti un percorso di 2 anni di formazione e lavoro, al termine dei quali avrai acquisito tutte le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di Assistant Store Manager nei punti vendita Lidl.

• Sarai assunto / a da ottobre o novembre 2024 in uno degli Store Lidl nelle Province o Regioni di riferimento.
• Durante i due anni, per circa 1 settimana al mese, parteciperai a formazione teorica presso l’Istituto Tecnico Superiore di una delle sedi di Brescia, Torino, Firenze, Roma o Bari.
• Per 3 settimane al mese lavorerai presso il punto vendita Lidl, integrando formazione on-the-job con attività pratiche.
• In ITS approfondirai materie di economia e marketing, con focus su management, logistica e retail.
• In azienda, ti confronterai con l’operatività quotidiana degli store Lidl, collaborando con lo Store Manager per la gestione commerciale ed economica del punto vendita, diventando il punto di riferimento per colleghi e clienti.
• Al termine dei due anni, superando gli esami previsti, otterrai un doppio titolo : il Diploma ITS di Assistant Store Manager (livello 5 del Quadro Europeo delle Qualifiche) e il Certificato della Camera di Commercio Italo-Germanica, riconosciuto a livello internazionale.

Il profilo ricercato

Sei tu la persona che cerchiamo, se :

La nostra offerta

Ti informiamo inoltre che i dati forniti con la candidatura potranno essere comunicati all’Istituto Tecnico Superiore competente, nel rispetto della normativa GDPR, per la gestione del processo di selezione e formazione. Maggiori dettagli sono disponibili nell’Informativa Privacy.

J-18808-Ljbffr

J-18808-Ljbffr

Il successo di Celli Group e la sua crescita su scala internazionale sono il risultato non solo di una visione strategica ma anche dell'impegno e dell'entusiasmo di tutti coloro che lavorano nelle aziende del Gruppo. Celli unisce la forza di 45 anni di esperienza con la vitalità di un Gruppo in espansione, capace di affrontare con dinamismo le sfide di un mercato in costante evoluzione.

Lavorare con il Gruppo Celli significa poter contare su un ambiente stimolante ma soprattutto su un vero spirito di squadra: ciascuno mette inventiva, capacità e competenze al servizio di un obiettivo comune. E i risultati raggiunti parlano chiaro: il successo è un lavoro di gruppo.

Il candidato ideale sarà responsabile della gestione di PC, laptop e dispositivi Apple, della configurazione di Active Directory, Microsoft 365, Entra ID (ex Azure AD) e Intune, oltre alla gestione di base di reti e della sicurezza informatica.

Questa figura lavorerà a stretto contatto con il team IT e fornirà supporto tecnico agli utenti aziendali, garantendo l’efficienza e la sicurezza dei sistemi IT.

Responsabilità principali

Gestione dispositivi e sistemi operativi

• Installazione, configurazione, aggiornamento e manutenzione di PC e laptop Windows .
• Gestione e supporto su dispositivi Apple (macOS, iOS) .
• Installazione, configurazione, aggiornamento e manutenzione di Smartphone e tablet Android
• Manutenzione hardware e software, diagnostica e riparazione di guasti.
• Configurazione e gestione dei sistemi operativi Windows 10/11 e macOS.
• Amministrazione di Active Directory (creazione e gestione utenti, permessi, Group Policy, autenticazione e sicurezza).
• Gestione e supporto su Microsoft 365 , inclusi Entra ID (Azure AD) , Exchange Online, SharePoint e Teams.
• Configurazione e gestione di Microsoft Intune per il deployment e la gestione dei dispositivi aziendali.
• Implementazione di policy di sicurezza e accesso (Conditional Access, MFA, Single Sign-On).

Networking & Sicurezza IT

• Conoscenza base di networking (switch, firewall, VLAN, VPN, configurazione router e Wi-Fi).
• Configurazione e troubleshooting di VPN e accessi remoti .
• Applicazione di best practice di cybersecurity , tra cui gestione antivirus, monitoraggio vulnerabilità, aggiornamenti e patching.
• Supporto alla protezione dei dati aziendali con strumenti di backup e disaster recovery.

Supporto IT & Documentazione

• Fornire supporto tecnico di livello 1 agli utenti aziendali.
• Utilizzo di sistemi di ticketing per la gestione delle richieste IT.
• Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica e delle procedure IT .
• Formazione di base agli utenti su strumenti IT e policy aziendali.
• Esperienza lavorativa : almeno 1-2 anni in un ruolo IT simile.
• Hardware e software : conoscenza delle componenti di PC, laptop e dispositivi Apple.
• Sistemi operativi : Windows 10/11, macOS (base), Android, gestione aggiornamenti e troubleshooting.
• Windows Server (AD DS, file server, DNS, DHCP). Conoscenza di base.
• Active Directory : creazione utenti, permessi, Group Policy, autenticazione e sicurezza.
• Office 365 (admin) : conoscenza dell’ambiente e dei sui pacchetti principali
• Microsoft 365 & Entra ID : amministrazione utenti, gestione licenze, policy di sicurezza.
• Intune & Mobile Device Management : distribuzione software, compliance e gestione dispositivi.
• Networking base : switch, firewall, VPN, configurazione e risoluzione problemi di rete.
• Cybersecurity : principi di sicurezza informatica, MFA, protezione endpoint, gestione delle patch.
• Supporto utenti : troubleshooting, assistenza software, risoluzione problemi di connettività e accessi remoti.
• Lingua inglese : conoscenza base (almeno B1 ) per leggere documentazione tecnica e comunicare con fornitori.

Per supportare la crescita della nostra realtà aziendale, ricerchiamo STORE MANAGER per i nostri Punti Vendita della regione Emilia Romagna.

All'interno del Punto Vendita assegnato, coordinando un team di collaboratori, lo Store Manager sarà responsabile delle seguenti attività:

• Garantire un'eccellente gestione della clientela del negozio
• Pianificare le attività commerciali, logistiche, amministrative, inventariali e inerenti la sicurezza
• Assicurare proattività commerciale e procedurale per il raggiungimento degli obiettivi di performance (KPI)
• Organizzare i flussi di magazzino, garantendo l'efficienza dei processi
• Assicurare il rispetto delle regole di visual merchandising in store
• Selezionare i migliori talenti ed accompagnarli in un percorso di crescita professionale
• Gestire i propri collaboratori sviluppandone competenze operative, relazionali ed organizzative
• Pianificare gli orari di lavoro dei dipendenti.

I candidati ideali hanno maturato esperienze similari in contesti strutturati del settore retail abituati ad un approccio consulenziale alla vendita. Cerchiamo Manager con spiccate doti di leadership, orientati al cliente e allo sviluppo delle proprie risorse. Grazie a forti capacità analitiche, i candidati ideali sono in grado di leggere il contesto di riferimento e trasferire le esigenze del territorio alle funzioni aziendali di competenza.

La ricerca è aperta per Punti Vendita della regione Emilia Romagna ed è richiesta una disponibilità alla mobilità almeno regionale. I candidati individuati saranno assegnati ad un Punto Vendita in base alle esigenze territoriali reciprocamente condivise.

La ricerca è rivolta a candidati ambo i sessi e i dati saranno trattati conformemente a quanto previsto dalla normativa in materia di protezione dei dati personali.

Verifica la tua compatibilità con questo annuncio

Quojobis S.p.a - Agenzia per il Lavoro , cerca per azienda cliente operante in ambito alimentare, un/una:

La risorsa inserita, verrà inserita all'interno della falegnameria, dove si occuperà di:

1. Montaggio
2. Bordatrice/Centro di lavoro

Si richiede:

1. Minima esperienza nell'ambito falegnameria

Contratto: Tempo Determinato scopo Assunzione.

Orario di lavoro: dalle 07.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.30 dal lunedì al venerdì.

Luogo di lavoro: Cesena (FC).

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito

Data prevista di assunzione: 30/04/2025

Percentuale di occupazione: Full-time

Disponibilità lavorativa: Lavoro diurno/pomeridiano

Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato

Beefree is seeking a Senior Product Marketing Manager, SDK & Developer Tools to drive engagement with our SDK and developer community.

Location : Remote (Italy or elsewhere in the EU)

Type : Full-time, Remote

Salary Range : 46.000 - 55.000€ for Italy or Southern Europe (with potential adjustments for other geolocations)

Right now, we are set up to hire folks in Italy, but we’re working on expanding this list. So please apply if you’re anywhere in Europe / the UK. As a fully remote company, we are unable to offer visa sponsorship at this time.

About Beefree

At Beefree, our hive buzzes with the spirit of invention, a profound curiosity, and a down-to-earth approach. We're not just any SaaS company; we're a place where creativity meets technology to empower businesses, creators, and individuals in digital communications.

Our mission? To offer intuitive, impactful tools that help ideas take flight, supported by unparalleled customer service and content that uplifts and inspires.

We're a fully remote team that values doing things a bit differently. Transparency is our mantra : we openly share the highs and lows of our journey. Born in Italy, our diverse team stretches from Europe to the US, blending the best of both worlds. Shared values unite our collective from different walks of life with one mission : democratizing the design of complex digital assets like emails and landing pages.

You can read more about Beefree and our unique culture here.

We’re looking for an experienced, tech-savvy PMM to support one of our core products, the Beefree SDK. The Beefree SDK is our embeddable drag-and-drop content editor that is already part of hundreds of SaaS applications today–and we’re hoping that you can help us expand our footprint even further.

About the role

We’re looking for a strategic, curious, and highly collaborative Product Marketing Manager to lead the go-to-market strategy for our SDK product. You’ll sit at the intersection of Product, Marketing, and Sales — shaping messaging, driving launches, and connecting the dots between what we build and the value our customers experience.

The right candidate is an entrepreneurial PMM generalist with a passion for communicating with technical audiences (think developers, product owners, and technical leadership) and earning their trust. This role goes beyond ticking boxes on a launch checklist. You’ll shape the bigger story–how our features work together to solve real problems, how we’re different from the market, and why that matters to the people we serve–and help our customer-facing teams articulate that story with confidence.

In your role, you’ll :

• Become a subject matter expert on the Beefree SDK, the market, and our customers , grounding your work in customer insights, competitor awareness, and deep product understanding. You know how to make those insights available and usable across the organization.
• Craft clear, differentiated messaging and positioning for the Beefree SDK. Beyond product launches, you'll own the bigger story. You know how to connect the dots and show how individual features ladder up into something bigger. You can tell a clear, compelling narrative about the value we deliver and why it matters to our audience.
• Lead product launches by developing thoughtful go-to-market plans that align Product, Engineering, Sales, and Marketing — and ensure readiness across all customer-facing teams. On the technical side, you’ll work closely with product and engineering to coordinate releases and rollout approaches. On the customer-facing side, you’ll work with sales, success, and marketing to shape how we position new offerings, plan enablement, and bring launches to life.
• Partner with our Developer Advocate to co-create technical stories, identify pain points from the dev community, and produce content that resonates with technical audiences. You will also work closely with Sales and Success to build enablement assets like customer stories, competitor comparisons, or other assets they need to be successful.
• Measure and optimize GTM impact by collaborating with Product and customer-facing teams to track adoption and understand what resonates with our audience—and use those insights to refine messaging, roadmap alignment, and campaign effectiveness.

You’ll likely work on things like :

Why you’re a great fit :

Bonus points (not required but nice to have) :

This job description covers a wide range of skills and experiences, and we don’t expect anyone to check every single box. If it sparks your interest, please apply — we’d love to hear from you

Perks of joining the hive :

For All Locations

For Italy-Based Hires

Some benefits vary by location. Our team will answer specific questions during the hiring process.

How to apply :

You can apply via one click here on LinkedIn, but we would also love to learn a little more about you. So please reply to the following three questions (a brief paragraph or two is totally fine–there’s no need to write an essay!) and email your responses to our recruiter Ajola ( ).

Growens is an equal opportunity employer and values diversity. We do not discriminate on the basis of ethnicity, gender, ancestry, color, religion, sex, age, marital status, sexual orientation, gender identity, national origin, medical condition, disability, or any other basis protected by law.

J-18808-Ljbffr

Missione del Ruolo

Il / La Responsabile Amministrativo è responsabile della gestione dei servizi amministrativi, contabili e finanziari del gruppo, garantendo la solidità economico-finanziaria, la correttezza delle procedure e il raggiungimento degli obiettivi strategici. Collabora con la Direzione Generale nella definizione delle politiche aziendali, assicurando trasparenza gestionale e una pianificazione finanziaria efficace.

• Gestione complessiva dell’area amministrativa, contabile e finanziaria.
• Supervisione della tesoreria e del cash flow.
• Gestione dei rapporti con numerosi istituti bancari.
• Coordinamento delle attività di bilancio e di pianificazione fiscale e finanziaria.
• Responsabilità nei confronti di revisori e collegio sindacale.
• Interfaccia con il commercialista per adempimenti fiscali e civilistici.
• Supervisione e supporto alle società del gruppo.
• Riorganizzazione dell’ufficio amministrativo.
• Monitoraggio e pianificazione finanziaria a supporto delle strategie di gruppo.

• Laurea in discipline economiche o equivalenti.
• Esperienza consolidata come Direttore Amministrativo o Responsabile Amministrazione e Finanza in settori industriali o logistici; gradita esperienza nel settore magazzino ortofrutta.
• Competenze avanzate in contabilità, bilancio, fiscalità e tesoreria.
• Ottima conoscenza di Excel e gradito utilizzo del gestionale DB WIN (STAR FOUR).
• Capacità di gestione dei rapporti con istituti bancari, revisori e collegio sindacale.
• Solide capacità di leadership e gestione di team amministrativi.

• Forte orientamento al risultato e al problem solving.
• Capacità organizzative e di pianificazione.
• Attenzione al dettaglio e alla conformità normativa.
• Attitudine alla collaborazione con la Direzione Generale e con interlocutori esterni.

• Pacchetto retributivo competitivo, commisurato alla seniority della persona.
• Possibilità di ricollocazione ed alloggio nei pressi della sede di lavoro.
• Inizio settembre 2025.
• Finalità assuntive.

Jefferson Wells è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903 / 77 - D.Lgs. n.198 / 2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26 / 11 / 04.

Lafarmaciapunto Cervia Milano Marittima, Italia Farmacista collaboratore

Lafarmacia. è la prima catena di farmacie in Italia, con oltre 420 punti vendita e più di 2200 collaboratori su tutto il Centro-Nord Italia.

Lafarmacia. propone una visione nuova della farmacia: da semplice luogo di cura, a punto di riferimento per la prevenzione, il benessere e la salute del paziente a 360°.

I nostri valori: accoglienza, fiducia, continuità e innovazione.

Lafarmacia. mettiamo al centro ciò che è più importante: le persone.

Siamo interessati ad incontrare farmacisti da inserire presso Lafarmacia.Milano Marittima a Cervia, Ravenna

Laurea in Farmacia o in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche.

Abilitazione alla professione e Iscrizione all’ordine dei Farmacisti.

Una proposta retributiva che dà valore alla tua esperienza e alla tua professionalità.

Ticket Restaurant, maggiorati per il lavoro domenicale e festivo.

Riconoscimento del merito e del lavoro di squadra, attraverso un sistema di premialità.

Un programma di formazione continua, personalizzato e differenziante: Lafarmacia.Academy

Percorsi di introduzione al mondo del lavoro per giovani laureandi o neo-laureati in attesa di abilitazione.

Percorsi di specializzazione verticale in diversi ambiti: integrazione, omeopatia, dermocosmesi, galenica, servizi alla persona.

Piani di crescita professionale con la possibilità di accedere a ruoli di Direzione Tecnica e a nuovi ruoli manageriali all’interno del Gruppo.

Attenzione alle esigenze dei collaboratori nell’organizzazione dei turni di lavoro, e nelle necessità di avvicinamento alla residenza o di spostamento sul territorio.

Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l’inclusione e le pari opportunità.

Descrizione del lavoro

Sei pronto a motivare, allenare e far crescere il team del negozio in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto a assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto?

Allora potresti essere il Deputy Store Manager che stiamo cercando!

COSA OFFRIAMO

• Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti. Per saperne di più su di noi, clicca qui
• Concorsi interni tra negozi con premi interessanti
• Bonus di vendita competitivo
• Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen
• Inquadramento retributivo : 3° livello CCNL commercio

QUALI SARANNO LE TUE RESPONSABILITÀ

• Insieme al tuo Store Manager sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio, del fatto che il negozio sia pronto per i clienti e del raggiungimento di grandi risultati nelle vendite
• Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra
• In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sosterrai lo Store Manager comunicando, guidando e allenando la squadra in negozio
• Affiancherai i tuoi colleghi sulla cultura “customer first”, sul riconoscere le esigenze dei clienti e sul fare le vendite aggiuntive
• Non sei scoraggiato dal lavoro fisico e dai l'esempio conducendo attività di routine nel negozio
• In futuro vuoi diventare un Store Manager del tuo negozio ti impegnerai per arrivarci

Incontra uno dei nostri Deputy Store Managers e scopri il lavoro qui.

QUALE SARÀ IL TUO VALORE AGGIUNTO

• Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra
• Sei stimolante e comunicativo per creare un'atmosfera di lavoro positiva
• Ti assumi la responsabilità del servizio clienti
• Sai come portare a termine gli obiettivi : mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti
• Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento

Informazioni aggiuntive

• È LA TUA PROSSIMA OPPORTUNITÀ? Applicare oggi!
• Processo di assunzione
• A PROPOSITO DI JYSK

Crediamo che i nostri dipendenti siano la chiave del nostro successo, passando dal primo negozio nel 1979 a più di 3.100 negozi in tutto il mondo oggi. Questo è il motivo per cui ci sforziamo di offrire sviluppo e possibilità di crescita all'interno di JYSK, e siamo anche orgogliosi di premiare l'impegno e un grande sforzo tra i nostri dipendenti. I nostri tre valori fondamentali di JYSK - Commerciante, Collega e Spirito aziendale - esprimono il comportamento e l'atteggiamento che aspettiamo l'uno dall'altro. Ci fidiamo l'uno dell'altro e crediamo nella delega e nella libertà con responsabilità.

Le persone sono diverse. Accogliamo con favore la diversità, una cultura aziendale di accettazione, apprezzamento e rispetto in cui ognuno può sviluppare la propria personalità e le proprie idee.

• Per ulteriori informazioni, visita il nostro
• career page

J-18808-Ljbffr