85 Posti di lavoro per Branding in Italia

LHH

Per azienda internazionale operante in un settore ad alto contenuto tecnologico in ambito ingegneristico, strutturata e modernamente organizzata, stiamo ricercando una figura di responsabilità manageriale nella funzione Recruitment & Employer Branding.

La missione del ruolo sarà quella di fungere da business partner per tutte le funzioni aziendali al fine di garantire  successo nell'intensa attività assuntiva che caratterizzerà l'organizzazione nei prossimi anni.

Responsibilities

La persona ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, sarà responsabile delle seguenti attività:

• Guidare e supervisionare i processi di recruitment in tutte le sue fasi, dalla definizione del fabbisogno organizzativo all'inserimento in azienda, assicurando qualità delle assunzioni effettuate e rispetto delle tempistiche pattuite con le altre funzioni aziendali;
• Definire ed implementare i programmi di employer branding volti ad attrarre i migliori talenti presenti sul mercato del lavoro ed a rafforzare la reputazione aziendale, dando risalto ai valori caratterizzanti la cultura organizzativa;
• Coordinare e sviluppare il team R&EB, affiancando i collaboratori nelle attività quotidiane, supportandoli in casi di necessità e motivandoli a dare il loro meglio per creare un contesto di lavoro sano e gratificante per la crescita professionale delle persone;
• Monitorare ed analizzare i trend di mercato, le dinamiche generazionali del mondo del lavoro ed i benchmark retributivi per rendere l'offerta aziendale più competitiva ed attrattiva rispetto ai competitors di settore;
• Collaborare strettamente con il proprio responsabile per la definizione del piano operativo di funzione ed i Line Manager per accompagnarli in tutte le fasi topiche del processo selettivo, partecipando alla definizione dei job profile, pianificando le assunzioni e prioritizzando le ricerche;
• Monitorare le performance di funzione attraverso l'utilizzo e l'analisi di KPI, producendo report periodici che consentano di analizzare e valutare la situazione esistente al fine di rendere i processi più efficienti ed efficaci;
• Curare e rafforzare le relazioni con i partner esterni, come le agenzie per il lavoro, le società di ricerca e selezione di profili qualificati, le università e le business schools per aumentare le opportunità di acquisizione dei talenti ed accrescere la visibilità aziendale sul mercato del lavoro. 

Your Profile

La persona ricercata dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche e/o scientifiche, possibilmente con un Master in risorse umane;
• Esperienza di almeno 8 anni nella funzione di riferimento maturata presso aziende strutturate e modernamente organizzate, possibilmente trattando famiglie di natura tecnica in ambito tecnologico e/o ingegneristico;
• Aver gestito team di lavoro direttamente con relativo riporto gerarchico;
• Conoscenza professionale della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Luogo di lavoro: zona Roma Est

L'offerta contrattuale e retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza ed alle aspettative economiche della persona selezionata.

#LI-VT1

Settore: Ingegneria

Ruolo: Risorse umane

Azienda operante nella distribuzione di beni di largo consumo ricerca un/a Addetto/a Marketing.

La risorsa contribuirà alla progettazione e all'implementazione delle strategie di marketing per promuovere i prodotti e rafforzare la brand awareness.

Attività:

• Elaborare e attuare piani di marketing per il lancio di nuovi prodotti e la promozione di quelli esistenti, in collaborazione con i team interni
• Gestire le attività di comunicazione sia online che offline, creando contenuti pubblicitari e promozionali per i diversi canali (social media, email marketing, brochure, siti web)
• Analizzare i dati di mercato per comprendere le tendenze e le necessità dei consumatori, supportando il team nella definizione di strategie mirate
• Monitorare e reportizzare l’efficacia delle campagne marketing, proponendo soluzioni per ottimizzare le performance
• Gestire il budget dedicato alle attività di marketing, garantendo un uso ottimale delle risorse disponibili.

Requisiti richiesti:

• Diploma o laurea triennale o magistrale in Marketing, Comunicazione, Economia o affini
• Buona conoscenza delle tecniche di digital marketing e delle principali piattaforme di advertising
• Ottima conoscenza di Excel e Google Analytics per l'analisi dei dati di performance
• Creatività e attitudine al lavoro in team, con una forte attenzione ai dettagli e al raggiungimento degli obiettivi
• Buone capacità di gestione del tempo.

Offerta:

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
• Orario full-time, dal lunedì al venerdì
• Incentivi legati ai risultati delle campagne
• Formazione retribuita.

Azienda operante nella distribuzione di beni di largo consumo ricerca un/a Addetto/a Marketing.

La risorsa contribuirà alla progettazione e all'implementazione delle strategie di marketing per promuovere i prodotti e rafforzare la brand awareness.

Attività:

• Elaborare e attuare piani di marketing per il lancio di nuovi prodotti e la promozione di quelli esistenti, in collaborazione con i team interni
• Gestire le attività di comunicazione sia online che offline, creando contenuti pubblicitari e promozionali per i diversi canali (social media, email marketing, brochure, siti web)
• Analizzare i dati di mercato per comprendere le tendenze e le necessità dei consumatori, supportando il team nella definizione di strategie mirate
• Monitorare e reportizzare l’efficacia delle campagne marketing, proponendo soluzioni per ottimizzare le performance
• Gestire il budget dedicato alle attività di marketing, garantendo un uso ottimale delle risorse disponibili.

Requisiti richiesti:

• Diploma o laurea triennale o magistrale in Marketing, Comunicazione, Economia o affini
• Buona conoscenza delle tecniche di digital marketing e delle principali piattaforme di advertising
• Ottima conoscenza di Excel e Google Analytics per l'analisi dei dati di performance
• Creatività e attitudine al lavoro in team, con una forte attenzione ai dettagli e al raggiungimento degli obiettivi
• Buone capacità di gestione del tempo.

Offerta:

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
• Orario full-time, dal lunedì al venerdì
• Incentivi legati ai risultati delle campagne
• Formazione retribuita.

Società
Banca Mediolanum Spa

Posizione
Recruiting & Employer Branding Specialist-Triveneto

Responsabilità primarie
Stiamo cercando una risorsa che verrà inserita a riporto della Direzione HR e della Direzione Commerciale di Sede, come parte della struttura territoriale denominata Unità di Coordinamento e dislocata presso la Region Commerciale Triveneto Est di Banca Mediolanum.

Coordinata dal Recruiting & Employer Branding della Direzione Risorse Umane di Gruppo:

• avrà la responsabilità di presidiare i processi di Ricerca e Selezione volti all’individuazione, selezione e inserimento di figure neo nella Rete Commerciale, con particolare riferimento al Programma Next;
• si occuperà di supportare in maniera specifica l’attività di Recruiting condotta dalla struttura centrale, incentrata sul processo di Ricerca e Selezione di profili da inserire nella Rete come Family Banker; altrettanto, gestirà progetti specifici di Recruiting dedicati al medesimo target di inserimento

Principali Attività

• Confronto con le Direzioni di appartenenza per l'analisi delle esigenze e la definizione delle posizioni da ricercare;
• Definizione dei processi di recruiting più efficaci per l'Attraction dei candidati, secondo l’indirizzo della Direzione HR di Gruppo;
• Condurre interviste, selezioni e valutazioni delle candidature;
• Promuovere l’immagine aziendale con gli strumenti più adeguati, in ottica di valorizzazione del brand e attrazione di talenti;
• Promuovere lo sviluppo di metodologie di ricerca e selezione, al fine di rendere più efficace l'individuazione delle risorse umane.

Profilo competenze

Requisiti

• Laurea in discipline economiche-giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di 3/5 anni nella ricerca e selezione, preferibilmente in ambito commerciale in contesti FS;
• Buona conoscenza informatica;

Completano il profilo ottime capacità relazionali, orientamento all’ascolto, empatia, capacità di interagire con una pluralità di interlocutori, aziendali e non.

Disponibilità a lavorare nella sede di Padova

I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.

E’ possibile visionare l’informativa di Banca Mediolanum SPA, accedendo al seguente link:

Il Gruppo Mediolanum si impegna a garantire la parità di trattamento a tutti i candidati secondo i principi di Diversity and Inclusion.

Verranno presi in considerazione solo i curricula in linea con i requisiti minimi richiesti.

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Banking

Per supportare la propria crescita,Autoguidovie è alla ricerca di un/una:

Employer Branding & Talent Attraction Expert

La persona che entrerà a far parte del team, a diretto riporto della Responsabile dell’area HR – People Transformation è determinata, concreta e orientata all'obiettivo.

Cerchiamo una persona che non si fermi alle regole del manuale , ma che sappia accettare e vincere la sfida di rendere attrattivo un settore e una professione sempre più rara da trovare, occupandosi di:

• Costruire e implementare una strategia di employer branding autentica e innovativa , capace di parlare a tutti (profili blue collar e corporate) e di raccontare il valore reale di lavorare con noi;
• Sviluppare la nostra Employee Value Proposition (EVP) con un focus sulle realtà operative, partendo dai territori e dalle persone che ne fanno parte;
• Ideare e mettere in campo azioni concrete di talent attraction , sperimentando canali non convenzionali (partnership locali, referral program, eventi, iniziative territoriali) e coordinando quelli già attivi, con monitoraggio costante dei risultati;
• Supportare il recruiting operativo con idee, presenza sul campo e azioni mirate , lavorando fianco a fianco con i colleghi HR e con i responsabili dei depositi;
• Migliorare la candidate experience anche per chi non è abituato ai classici percorsi digitali di selezione, creando processi semplici, veloci, trasparenti.
  

Sei interessato/a all’ambito HR?

In AXA Italia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire sulla nostra sede di Milano nel team Resourcing, Employer Branding & Talent !

Perché scegliere AXA Italia per il tuo stage?

In AXA Italia avrai la possibilità di investire sulla tua carriera professionale e di far parte di una realtà internazionale molto sensibile alle tematiche di Sviluppo, Diversity, Corporate Responsibility, Innovazione e Trasformazione.

Quali attività avrai modo di vedere?

Avrai l’opportunità di lavorare con il team Resourcing, Employer Branding & Talent impegnato in tutte le attività di selezione del personale, employer branding e talent management.

Sarai coinvolto/a ad esempio nei processi di selezione del personale e avrai modo di apprendere nuove tecniche di selezione, di prendere parte alle principali iniziative di employer branding, di confrontarti con un mercato stimolante e in continua evoluzione.

Alcuni esempi di attività in cui sarai coinvolto/a a supporto del team:

• Processi di selezione: attivazione canali di reclutamento, screening, supporto su ricerca attiva, interviste ed onboarding
• Gestione della reportistica, delle attività amministrative di inserimento e creazione dei progetti formativi per stage e della gestione del lavoro in somministrazione e altro ancora
• Supporto alle risorse senior del team su attività legate alla selezione, e ad eventuali progettualità
• Attività di Employer Branding: supporto alla gestione / creazione di partnership universitarie, organizzazione eventi e career day ed altre attività focalizzate sul mondo Graduates

Offriamo uno stage curriculare/extra-curriculare , con rimborso spese, della durata di 6 mesi in modalità ibrida .

Requirements:

• Laurea Magistrale
• Nice to have: breve precedente esperienza in ambito HR
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di excel e power point
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Saranno apprezzate caratteristiche personali quali: flessibilità, proattività, team work e autonomia

Il nostro Purpose

Agiamo per il progresso dell'umanità, proteggendo ciò che conta

Inclusion & Diversity & Wellbeing

AXA è in prima linea da anni per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare tutte/i le/i collaboratrici/tori. A partire dalla creazione di un posto di lavoro in cui tutte le persone vengono trattati con dignità e rispetto e in cui le differenze individuali vengono valorizzate.

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