321 Posti di lavoro per Compensation & Benefits in Italia
Junior Manager Compensation & Benefits
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**Your Tasks - Paint the world green**:
- You further develop, implement, and evaluate our compensation & benefits concepts in line with our overall People strategy and Flix values
- You analyze market data to evaluate Flix’ competitive position and derive measures
- You continuously analyze and research of benefits, considering current global trends and legal frameworks
- You implement new benefits and management of our existing benefits offers
- You further develop the internal communication and advertisement of our benefits offers
- You support in regular compensation topics and processes, such as bi-annual compensation review cycle and participation in global compensation surveys
**Your Profile - Ready to hop on board**:
- You have successfully completed your first degree in economics, management, or a comparable field
- Initial practical experience in the field of human resources is an advantage
- Working with integrity and dealing with sensitive data in a trustworthy manner are important to you
- You have strong analytical and problem-solving skills and a structured way of working
- You are proactive, reliable and have a strong focus on achievement
- You are fluent in English, every other language is a plus
**Our Perks - More than just a job**:
- You have an impact. With innovation and smart technology, we are creating the easiest way to travel. We want your ideas and give you autonomy to make them reality.
- Flix is flexible. Organize your own schedule, and balance work between the office and home as it’s best for you. We give you trust-based hours and a flexible smart working policy.
- Travelling is our passion. Discover the world with your free Flix rides and bring along your friends and family for half price.
- Teamwork makes the dream work. Our FlixTeam has people from over 80 different nations. We work in a multicultural environment where we can challenge and support each other.
- We're not only green in color. We’re building for the long term, and that means protecting our planet. We constantly test new green technologies and compensate for the CO2 after all our business travel since 2018.
- Your well-being is important to us. To treat your mind and body we will give you a competitive paid time off package, mental health support including 1:1 consultations with a psychologist, and a neat discount on UrbanSportsClub memberships.
About Flix
We are a global mobility provider with headquarters in Europe and the United States. Since 2013, we have changed the way millions of people have traveled, offering new alternatives for convenient, affordable and eco-friendly travel. Thanks to a unique business model and innovative technology, we have quickly established one of the largest long-distance mobility networks in the world - and our journey has just begun.
Flix is proud to be an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender (including pregnancy and gender identity), national, social or ethnic origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, age, veteran status, or other legally protected characteristics. All employment decisions are based on business needs, job requirements, competence and merit.
HR Compensation & Benefits Specialist
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**HR Compensation & Benefits Specialist**
Il C&B Specialist sotto la supervisione e la gestione del C&B Manager, si occuperà:
- garantire l’implementazione dei processi di Compensation & Benefit, secondo le linee guida di Gruppo;
- elaborare e monitorare il Budget e il Forecast del personale, secondo le linee guida di Gruppo;
- implementare e sviluppare il nuovo Sistema Informativo HR (Sap);
- creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per la Direzione;
- supportare nelle analisi delle politiche retributive interne e dei trends del mercato del lavoro;
- supportare nella gestione dei benefit aziendali;
- aggiornare e adeguare le policy aziendali relative al Compensation & Benefits;
- partecipare come membro del team HR ai progetti e alle iniziative strategiche di Gruppo.
Il profilo ricercato dovrà avere i seguenti requisiti:
- Laurea in ambito Economico o affini;
- almeno 2 anni di esperienza in ruolo simile in contesti internazionali;
- ottima conoscenza dell’applicativo Office365, in particolare di Excel, e dei sistemi gestionali HR;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- precisione, attenzione al dettaglio e alla riservatezza;
- spirito analitico e orientamento al dato;
- proattività, senso di ownership e atteggiamento di business partner con le altre funzioni.
Luogo di lavoro: Provincia di Venezia
Junior Hr Compensation & Benefits _Milano
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Junior Hr Compensation & Benefits _Milano
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
HR Compensation & Benefits Analyst temporary
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
In 5 anni abbiamo superato i 10 milioni di utenti, sviluppato una rete proprietaria in tempi record in tutta Italia, proponendo nel tempo un’offerta sempre migliore - sia in termini di Giga nel mobile, che di velocità per la fibra - e abbiamo portato i nostri valori e servizi nel segmento business, per supportare anche tutte le imprese e i liberi professionisti in Italia.
Oggi scegliamo di continuare a immaginare e creare il futuro delle telecomunicazioni, restando fermi nella nostra missione e nelle nostre promesse, per non fermarci mai.
La #Rivoluzioneiliad viene portata avanti ogni giorno dal coraggio e dall’intraprendenza delle nostre persone e ora ti chiediamo di farlo insieme a noi.
**Entra a far parte della del nostro team!**
**Posizione**:
In qualità di **HR Compensation & Benefit Analyst **entrerai a far parte del team People & Culture e ti occuperai di assicurare e garantire le politiche retributive aziendali monitorando la corretta esecuzione della strategia di compensation. Nello specifico ti occuperai di:
- Supportare nel disegno ed implementazione dei processi di Compensation & Benefits: analizzare proattivamente i processi per identificare possibilità di miglioramento a supporto del business
- Gestire autonomamente end to end processi annuali: compensation review, MBO, salary survey, benchmarking, job evaluation
- Supportare le attività di gestione del personale attraverso reporting e monitoraggio di KPI specifici
- Collaborare nell'attività di HR Cost Controlling con particolare riferimento alla definizione del budget/forecast del personale
- Supportare attivamente l'implementazione del nuovo gestionale HR (Workday)
- Condurre analisi di benchmark annuali e ad hoc (data input e creazione output), e presentazione dei risultati ai diversi stakeholder
- Processare e gestire l'archiviazione di promozioni, aumenti e retention
- Produrre excel-based toold per analisi gestite in modo efficiente (trackers, templates, macro)
**Requisiti**:
Must Have
- Esperienza in ruolo analogo (3-5 anni)
- Attenzione ai dettagli e capacità dei lettura dei dati
- Spiccate capacità di analisi e gestione degli insights
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel
Nice To Have
- Conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza del gestionale HR Workday
- Proattività e problem solving
**Altre informazioni**:
**Che cosa aspettarti da noi**:
- Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. Noi riassumiamo tutto questo in una parola: iliadness.
- Lavoro flessibile, per davvero. Coordinandoti con il tuo manager, potrai sfruttare fino a 8 giorni al mese di lavoro da remoto.
- Bello lavorare da remoto, ma ti innamorerai anche degli uffici iliad. Sono il nostro punto di riferimento per incontrarci e trovare sempre l’ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno). E nelle pause, calcetto e ping-pong come se piovesse.
- Fare la Rivoluzione è un lavoro di squadra e per farlo bene, non ci stanchiamo mai di pensare a occasioni di incontro anche fuori dall’ufficio.
- Percorsi di formazione pensati su misura per te
- Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto
P&C Compensation & Benefits Specialist
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
To strengthen our P&C team at Fidia's headquarters in Abano Terme (PD), we are looking for a
**People & Culture Compensation & Benefits Specialist**
You will play a central role in driving data-driven decision-making and managing compensation strategies within the Human Resources department. Your role is crucial in optimizing P&C processes and ensuring competitive and equitable compensation practices.
**Main responsibilities**:
- Co-design with C&B Manager, implement, and manage compensation programs, including salary structures, incentive plans and benefits packages. Ensure alignment with industry standards and regulatory requirements.
- Collect, analyze, and interpret P&C data to provide actionable insights on workforce trends, employee performance, and compensation metrics. Develop and maintain P&C dashboards and reports for senior management.
- Conduct regular market analysis and benchmarking studies to ensure the company’s compensation packages remain competitive. Provide recommendations based on market trends and internal data.
- Assist in the development and implementation of P&C policies and procedures related to compensation. Ensure compliance with local labor laws and regulations.
- Work closely with Comp&Ben Manager, P&C Business Partners, Finance, and other stakeholders to align compensation strategies with business objectives.
- Support in the development and deliver of training programs for P&C staff and managers on compensation policies and best practices.
***
**Requirements**:
- Master degree, preferably in Business Administration/Economics/Management Engineering/Statistics.
- At least three years' experience working in P&C compensation and benefits roles, preferably in the pharmaceutical or healthcare industry.
- In-depth knowledge of compensation practices, market analysis, and regulatory requirements.
- Excellent knowledge of local labor laws and regulations.
- Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools, with a focus on P&C/HRIS systems, enhancing efficient data management and better decision-making.
- Fluency in English.
- Ability to work collaboratively with different stakeholders and manage multiple projects simultaneously.
- Ability to pursue the fastest, easiest and most effective route, with a proactive approach.
***
**Our offer**:
- Open-ended contract.
- “B” grading of chemical pharmaceutical national collective contract.
- Salary between €45.000 and € 50.000.
- Collective Bonus and company Welfare.
***
**Fidia benefits**:
In Fidia you will have unlimited access to training and coaching programs aligned with market best practices and opportunities for professional development through participation in internal job posting processes, pension fund with company integration and health fund, merit review and referral programs, company canteen, staff discounts and access to the flu vaccination campaign.
- Fidia Farmaceutici promotes parity and inclusion in all its actions._
- All company procedures are therefore drafted in compliance with the principles expressed in the previous point; any divergences should be promptly brought to the attention of the People & Culture Department._
Impiegato/a amministrativo/a -Compensation&Benefits
Inserito 6 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Adecco Italia SPA seleziona per importante azienda multinazionale del settore cosmetico ad Agrate Brianza un/a Impiegato/a amministrativo/a ufficio Compensation/Benefits.
La risorsa verrà inserita nel dipartimento Risorse Umane e sarà di supporto alle seguenti attività per il territorio internazionale:
• Supportare il team nell'aggiornamento e incremento benchmark di mercato.
• Redigere indagini retributive annuali per tutti i paesi dove hanno sede le Società del Gruppo.
• Gestire i risultati delle indagini retributive annuali.
• Effettuare attività di revisione delle valutazioni dei ruoli aziendali.
• Collaborare all'analisi di benchmark da sottoporre al HR e Manager per gli interventi retributivi necessari al riallineamento ai valori di mercato.
I requisiti richiesti per questa posizione sono:
• Laurea in discipline economiche / giuridiche / risorse umane
• Formazione in normativa e contrattualistica del lavoro
• Esperienza all'interno del dipartimento HR
• Conoscenza fluente della lingua Inglese
Contratto: a tempo determinato in sostituzione maternità
RAL: da commisurare in base all'esperienza maturata dalla risorsa selezionata.
Se ritieni che il tuo profilo sia in linea con l'opportunità candidati all'annuncio.
Disponibilità oraria: Totale disponibilità
Patente: A, B
Sii il primo a saperlo
Informazioni sulle ultime novità Compensation & benefits Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Italia !
Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist
Inserito 8 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist role at Publicis Groupe
Compensation & Benefits and HR Analytics SpecialistJoin to apply for the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist role at Publicis Groupe
Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.
Company Description
Publicis Groupe
Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Overview
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.
In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.
Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.
Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.
Responsibilities
- Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.
- Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).
- Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).
- Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.
- Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.
- Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.
- Supportare la creazione delle compensation structures.
- Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.
- Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.
- Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.
- Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
- Possedere solide capacità analitiche;
- Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;
- Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo:
- Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
- Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
- Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
- Work From Home: 2 giorni alla settimana.
Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti. Seniority level
- Seniority level Not Applicable
- Employment type Full-time
- Job function Human Resources
- Industries Advertising Services
Referrals increase your chances of interviewing at Publicis Groupe by 2x
Sign in to set job alerts for “Compensation Specialist” roles. Global Compensation and Benefits Specialist - Remote EMEA Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist HR Business Partner - Compensation & Benefit Hr Analytics and Compensation & Benefit Manager Headcount Planning, Labour Cost & Compensation SpecialistWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-LjbffrCompensation & Benefits and HR Analytics Specialist
Inserito 22 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Descrizione dell'azienda
Publicis Groupe
Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Panoramica
Siamo alla ricerca di un/unaCompensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.
In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.
Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.
Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.
Responsabilità
Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.
Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).
Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).
Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.
Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.
Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.
Supportare la creazione delle compensation structures.
Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.
Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.
Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.
Qualifiche
Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
Possedere solide capacità analitiche;
Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;
Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;
Fluente conoscenza della lingua inglese.
Informazioni aggiuntive
Cosa offriamo:
- Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
- Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
- Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
- Work From Home: 2 giorni alla settimana.
Il nostro motto di Publicis Groupe"Viva La Différence" .
Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.
#J-18808-LjbffrCompensation & Benefits and HR Analytics Specialist
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist role at Publicis Groupe
Compensation & Benefits and HR Analytics SpecialistJoin to apply for the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist role at Publicis Groupe
Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.
Company Description
Publicis Groupe
Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Overview
Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.
In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.
Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.
Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.
Responsibilities
- Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.
- Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).
- Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).
- Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.
- Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.
- Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.
- Supportare la creazione delle compensation structures.
- Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.
- Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.
- Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.
- Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
- Possedere solide capacità analitiche;
- Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;
- Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;
- Fluente conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo:
- Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
- Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
- Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
- Work From Home: 2 giorni alla settimana.
Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.Seniority level
- Seniority levelNot Applicable
- Employment typeFull-time
- Job functionHuman Resources
- IndustriesAdvertising Services
Referrals increase your chances of interviewing at Publicis Groupe by 2x
Sign in to set job alerts for “Compensation Specialist” roles.Global Compensation and Benefits Specialist - Remote EMEACompensation & Benefits and HR Analytics SpecialistHR Business Partner - Compensation & BenefitHr Analytics and Compensation & Benefit ManagerHeadcount Planning, Labour Cost & Compensation SpecialistWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr