527 Posti di lavoro per Compensation & Benefits in Italia

Siamo la Tech Company leader in Italia ed Europa che da oltre 45 anni supporta l’innovazione digitale.

Portare il digitale in ogni impresa è la nostra missione. Come? Mettendo al centro il cliente e diventando il partner di riferimento di professionisti, piccole, medie e grandi aziende, offrendo soluzioni e servizi personalizzati per ottimizzare i processi aziendali, che si tratti di gestire le risorse umane, le relazioni con i clienti, la fatturazione elettronica o i pagamenti digitali.

Il team HR, Impact and Culture coordiniamo le attività legate alla gestione del capitale umano , la sua motivazione, l’acquisizione di talenti e lo sviluppo delle competenze. Definiamo politiche retributive basate su equità e meritocrazia. Garantiamo una cultura aziendale basata sui Valori di Gruppo, promuovendo iniziative sociali, ambientali e di governance che favoriscano un impatto positivo sull’ecosistema di business.

Unisciti al nostro team; qui potrai affinare le tue competenze, partecipando a progetti stimolanti e crescendo in ambito Compensation & Benefit , con l’obiettivo di definire e implementare il grading e la job architecture .

• Supportare la manutenzione del sistema grading e della job architecture, e l'implementazione a livello internazionale su tutto il Gruppo
• Contribuire alla definizione delle politiche retributive del Gruppo, gestendo parte del processo di manovra retributiva (dalla definizione del budget e delle guidelines, all'implementazione alle analisi dei risultati)
• Parteciperai al processo di automazione dei processi core tra cui quello della manovra retributiva
• Opererai in un contesto sia italiano che internazionale coordinando le politiche di compensation del Gruppo

• 4+ anni di esperienza nel ruolo in contesti ampi e strutturati
• Approfondita conoscenza dei processi di compensation & benefit
• Forte predisposizione all’utilizzo di tool digitali in ambito compensation & benefit
• Spiccato approccio analitico
• Ottimo utilizzo di Excel
• Laurea in area Economica o specializzazione in risorse umane
• Capacità di interagire in dinamiche e contesti complessi e tecnologicamente evoluti
• Conoscenza approfondita della lingua inglese (livello B2+)

Le competenze sono importanti ma non bastano, cerchiamo persone che, grazie al loro growth mindset , vedano ogni sfida come un'opportunità di crescita e che riflettano le soft skills che ci distinguono, dando vita ai nostri valori.

• IMPRENDITORIALITÀ - è il motore che ci spinge a eccellere, a innovare e sfidare noi stessi per il successo nostro e dell'azienda. Siamo proattivi, responsabili e focalizzati sul cliente, sempre pronti a mettere in discussione lo status quo e a raggiungere risultati straordinari.
• INNOVAZIONE - è il faro che illumina il nostro percorso muovendoci in un ambiente ricco di esperienze, conoscenze e prospettive differenti. Non temiamo l’errore, lavoriamo in un ambiente fertile per lo sviluppo di soluzioni innovative.
• INCLUSIONE – è il sentimento che guida il nostro rapporto tra individui, ognuno portatore di una storia e di un’esperienza differente. Siamo custodi di un ambiente di lavoro inclusivo che possa valorizzare le caratteristiche di ciascuno.

Hai le competenze e l’attitudine richieste? Candidati ora in modo semplice e veloce e monitora la tua application sul nostro portale!

Crediamo che creare valore per le nostre persone promuova una cultura di eccellenza, innovazione e pratiche di business etiche e responsabili.

Siamo una Tech Company e il nostro modo di vivere il lavoro è tutto fuorché convenzionale! Crediamo in un ambiente dinamico, dove innovazione, crescita e benessere si intrecciano ogni giorno. Qui il lavoro non è solo un insieme di task, ma un'opportunità per esprimere talento, sperimentare e fare la differenza.

• WELLBEING: adottiamo la settimana corta! Non lavorerai il venerdì pomeriggio potendoti dedicare ai tuoi interessi personali e, per farlo, ti offriamo un piano di welfare su misura per te, con tanti servizi e vantaggi per il tuo benessere.
• FLESSIBILITÀ: crediamo nella fiducia reciproca! Non timbrerai e lavorerai in modo flessibile e ibrido. E per facilitarti, ti diamo tutto il necessario per essere produttivo e connesso da remoto.
• SVILUPPO E CRESCITA: investiamo nelle persone! Parteciperai a un percorso di formazione personalizzato per sviluppare le competenze e contribuire alla realizzazione degli obiettivi aziendali.
• DIVERSITÀ E INCLUSIVITÀ: valorizziamo le differenze! Lavorerai in un ambiente inclusivo, basato su collaborazione e rispetto. La nostra leadership è incentrata sulla fiducia e sulla crescita di ogni talento.
• IMPATTO: lavoriamo con orgoglio! Il nostro impegno è creare valore condiviso: per i nostri clienti, i nostri partner e per la comunità. In ogni progetto, mettiamo al centro la sostenibilità e l'innovazione.

Company description

Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Overview

Siamo alla ricerca di un / una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano .

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

Responsibilities

Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come : iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.

Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).

Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).

Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.

Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.

Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.

Supportare la creazione delle compensation structures.

Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.

Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.

Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.

Qualifications

Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;

Possedere solide capacità analitiche;

Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;

Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;

Fluente conoscenza della lingua inglese.

Additional information

Cosa offriamo :

• Learning & Development : un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits : una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness : accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home : 2 giorni alla settimana.

Il nostro motto di Publicis Groupe "Viva La Différence" .

Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.

J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist role at Publicis Groupe

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Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

Company Description

Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Overview

Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

Responsibilities

• Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.
• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).
• Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).
• Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.
• Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.
• Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.
• Supportare la creazione delle compensation structures.
• Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.
• Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.
• Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.
  
  

• Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
• Possedere solide capacità analitiche;
• Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;
• Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;
• Fluente conoscenza della lingua inglese.
  
  

• Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home: 2 giorni alla settimana.
  
  

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Advertising Services

Referrals increase your chances of interviewing at Publicis Groupe by 2x

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Descrizione dell'azienda

Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Siamo alla ricerca di un/unaCompensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

• Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.

• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).

• Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).

• Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.

• Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.

• Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.

• Supportare la creazione delle compensation structures.

• Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.

• Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.

• Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.

• Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;

• Possedere solide capacità analitiche;

• Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;

• Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;

• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo:

• Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home: 2 giorni alla settimana.

Il nostro motto di Publicis Groupe"Viva La Différence" .

Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.

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Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Overview

Siamo alla ricerca di un/una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

Responsibilities

• Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.
• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).
• Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).
• Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.
• Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.
• Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.
• Supportare la creazione delle compensation structures.
• Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.
• Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.
• Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.
  
  

• Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;
• Possedere solide capacità analitiche;
• Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;
• Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;
• Fluente conoscenza della lingua inglese.
  
  

• Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home: 2 giorni alla settimana.
  
  

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Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

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Siamo alla ricerca di un / una Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano .

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

Responsibilities

Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come : iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.

Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).

Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).

Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.

Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.

Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.

Supportare la creazione delle compensation structures.

Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.

Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.

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Qualifications

Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;

Possedere solide capacità analitiche;

Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;

Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;

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• Corporate benefits : una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
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• Work From Home : 2 giorni alla settimana.

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Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo. Presente in Italia con 3 sedi (Milano, Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti, il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Siamo alla ricerca di un/unaCompensation & Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell’HR Team con sede a Milano.

In qualità di Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report, fornendo insight per migliorare i processi HR, performance management e l’esperienza dei dipendenti.

Ti occuperai della ricerca, progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali, garantendo l’allineamento con le attuali e future tendenze di mercato, in linea con gli obiettivi di business.

Sarà importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attività legate alla People Analytics.

• Raccogliere, aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS, Power BI, survey, file Excel, ecc.

• Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es. FTE, HC, worked hours, turnover, attrition, overtime, ecc.).

• Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk, performance forecasting).

• Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics.

• Analizzare compensation trends, pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp & Ben.

• Fornire supporto durante le salary review e nell’allocazione dei bonus.

• Supportare la creazione delle compensation structures.

• Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset.

• Guidare il processo annuale di salary review, incluse job evaluation, salary benchmarking e proposte di merit increase, assicurando equità, coerenza e conformità normativa.

• Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive, incluse job leveling e salary bands.

• Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo;

• Possedere solide capacità analitiche;

• Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel, Power BI e career settings;

• Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle), tra cui talent acquisition, onboarding, workforce planning, engagement, employee listening, learning & development e offboarding;

• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo:

• Learning & Development: un percorso di apprendimento su misura, un approccio individuale e basato sui propri bisogni, always on!
• Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone, piena di offerte, sconti e altro.
• Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico.
• Work From Home: 2 giorni alla settimana.

Il nostro motto di Publicis Groupe"Viva La Différence" .

Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.