3 994 Posti di lavoro per Consulenza Hr in Italia

Ricerchiamo per azienda del settore servizi, nostra cliente, Impiegato / a amministrativo / a gestione del personale :

La risorsa si occuperà del controllo e inserimento ore tramite gestionale, gestione richieste di ferie e permessi, e controllo attivo del personale per il rispetto dei programmi produttivi.

Orario: part-time su turni (8:00 / 13:00 o 11:00 / 16:00), dal lunedì al sabato.

Luogo di Lavoro: zona Cecina (LI)

Tipologia Contrattuale: a tempo determinato, iniziale contratto di 6 mesi, con possibilità di proroghe successive.

Competenze richieste:

• Esperienza nella mansione;
• Buona conoscenza di Zucchetti;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Possesso di mezzo proprio per raggiungere il luogo di lavoro.

Forma Mentis s.r.l. è un ente di formazione accreditato presente su più sedi in Emilia-Romagna e Toscana.

Fondato nel 2015, l'attività di Forma Mentis è organizzata in tre divisioni aziendali:

• la divisione didattica complementare: Forma Mentis coordina le attività di Centro didattico Matemagia per le sedi di Bologna e Firenze, assistendo oltre 1.300 alunni ogni anno e gestendo oltre 80 docenti
• l'area scuola: Forma Mentis amministrativa, dirige e coordina Istituti scolastici pubblici paritari ex L 62/2000 e scuola non statali non paritarie ex D.M. 82/2008 nella sede di Bologna e di Firenze
• il reparto post scolare: afferiscono a tale divisione i rapporti commerciali con le università telematiche e la formazione finanziata erogata di concerto ad enti di formazione operanti con F.S.E.

Descrizione del lavoro

Il Responsabile del personale, riportando direttamente alla Direzione generale, definisce, in accordo con la stessa, e implementa le politiche di gestione del personale (dipendenti e collaboratori) dei brand associati all’azienda e delle diverse filiali territoriali.

Le responsabilità della figura professionale ricercata sono:

• Selezionare il personale (docente e non) e i collaboratori (docenti di Matemagia) secondo i criteri e le necessità aziendali e delle singole filiali
• Assicurare il corretto onboarding del personale e dei collaboratori
• Definire, in accordo con Direzione aziendale, e implementare le politiche di incentivazione del personale (welfare, bonus, benefit) al fine di migliorare il clima organizzativo e il benessere dello staff
• Implementare l’automazione dei processi HR
• Supervisionare il consulente del lavoro esterno per la corretta elaborazione dei cedolini paghe e dei rimborsi spese
• Mappare i fabbisogni formativi al fine di organizzare adeguati corsi di formazione volti a colmare i gap di competenze
• Aggiornare il Regolamento Aziendale, redigere le job description e aggiornare l’organigramma aziendale per assicurare una chiarezza organizzativa

Chi cerchiamo

Il candidato ideale per la posizione proposta ha le seguenti caratteristiche e soft skills:

• Laurea triennale o titolo di studio superiore
• Empatia e ascolto attivo
• Capacità di negoziazione
• Comunicazione efficace
• Conoscenza della normativa del lavoro e dell’amministrazione del personale
• Tecniche di selezione

Inquadramento e retribuzione

Contratto a tempo indeterminato con orario full time, inquadramento area III (personale di servizi direttivi) livello 7 ccnl federterziario scuola.

• Superminimo assorbibile 8/15% della R.A.L. tabellare
• Buoni pasto
• Welfare aziendale su piattaforma 10% della R.A.L. complessiva
• Premio su kpi specifici 10/15% della R.A.L. complessiva
• Smart working marginale e da concordare.

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This position involves managing HR tasks such as job postings, interview coordination, CV screening, personnel organization, and verifying work hours for payroll processing.

Requisiti:

• Ottime doti relazionali
• Ottime capacità comunicative
• Buona dialettica
• Diploma di maturità
• Cordialità

Offerta:

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi, rinnovabile
• Orario full time

Entry level

Full-time

Human Resources

Research Services

Note: The job is active; no indication of expiration found.

Azienda specializzata nel settore dei trasporti ricerca un / a impiegato / a risorse umane - HR per completamento organico.

Mansioni principali

• Coordinare i processi e le operazioni che coinvolgono il personale
• Selezione del personale

Competenze necessarie

• Diploma di scuola superiore
• Capacità di lavorare in team
• Doti organizzative e di gestione

Condizioni contrattuali

• Contratto a tempo determinato, full-time

Supporto allo sviluppo professionale.

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda operante nel settore della produzione di abbigliamento ricerca un / a impiegato / a HR

Responsabilità :

Cura dei dati anagrafici dei dipendenti su archivio e software gestionale

Pubblicazione annunci e appuntamenti per colloqui

Gestione delle presenze del personale

Si richiedono :

Buone doti organizzative

Precisione e ordine

Doti comunicative

Offerta e benefit :

Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato, full-time, finalizzato all'indeterminato

Buoni pasto