684 Posti di lavoro per Cto in Italia

Per conto di una startup innovativa nel settore HR Tech , siamo alla ricerca di un/una

Chief Technology Officer (CTO)

La società opera con l’obiettivo di trasformare radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono e sviluppano i propri talenti, adottando un approccio skill-based e data-driven. La piattaforma analizza competenze, preferenze e interessi dei dipendenti per proporre percorsi di crescita personalizzati e migliorare engagement, performance e retention.

Il/La CTO avrà la responsabilità di guidare la strategia tecnologica dell’azienda e supervisionare l’intero ciclo di sviluppo del prodotto. In particolare, si occuperà di:

Definizione della roadmap tecnologica e dell’architettura del prodotto

Selezione delle tecnologie più idonee in termini di scalabilità, performance e manutenibilità

Gestione e coordinamento del team di sviluppo front-end e back-end

Supervisione dello sviluppo back-end (NestJS, MongoDB, PostgreSQL, Redis)

Progettazione dell’architettura infrastrutturale

Gestione del ciclo di vita del software: dalla pianificazione alla delivery

Adozione di pratiche CI/CD con strumenti come Docker e Lambda

Collaborazione con le Business Unit e stakeholder interni per analisi di requisiti, PoC e fattibilità

Gestione del budget di progetto e ottimizzazione del P&L

Coordinamento e valutazione di vendor e partner esterni

Leadership tecnica e mentoring del team interno, con focus sullo sviluppo delle competenze

Tecnologie e strumenti:

Definizione architettura e strategia IT

Supervisione del ciclo di vita del prodotto

Comunicazione efficace con stakeholder e BU interne

Sede di lavoro: Milano con possibilità di smart working
Si offre : contratto indeterminato

I candidati ambosessi interessati sono pregati di inoltrare un dettagliato curriculum, citando Rif.Chief Technology Officer (CTO) 625
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati all'offerta di lavoro e/o di formazione qui pubblicizzata, sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy (redatta ai sensi del D.lgs. 196/2003 e ss.mm.ii. e del Reg. UE 679/2016 e ss.mm.ii.) disponibile sul sito

Per conto di una startup innovativa nel settore HR Tech , siamo alla ricerca di un/una

Chief Technology Officer (CTO)

La società opera con l’obiettivo di trasformare radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono e sviluppano i propri talenti, adottando un approccio skill-based e data-driven. La piattaforma analizza competenze, preferenze e interessi dei dipendenti per proporre percorsi di crescita personalizzati e migliorare engagement, performance e retention.

Il/La CTO avrà la responsabilità di guidare la strategia tecnologica dell’azienda e supervisionare l’intero ciclo di sviluppo del prodotto. In particolare, si occuperà di:

Definizione della roadmap tecnologica e dell’architettura del prodotto

Selezione delle tecnologie più idonee in termini di scalabilità, performance e manutenibilità

Gestione e coordinamento del team di sviluppo front-end e back-end

Supervisione dello sviluppo back-end (NestJS, MongoDB, PostgreSQL, Redis)

Progettazione dell’architettura infrastrutturale

Gestione del ciclo di vita del software: dalla pianificazione alla delivery

Adozione di pratiche CI/CD con strumenti come Docker e Lambda

Collaborazione con le Business Unit e stakeholder interni per analisi di requisiti, PoC e fattibilità

Gestione del budget di progetto e ottimizzazione del P&L

Coordinamento e valutazione di vendor e partner esterni

Leadership tecnica e mentoring del team interno, con focus sullo sviluppo delle competenze

Tecnologie e strumenti:

Definizione architettura e strategia IT

Supervisione del ciclo di vita del prodotto

Comunicazione efficace con stakeholder e BU interne

Sede di lavoro: Milano con possibilità di smart working
Si offre : contratto indeterminato

I candidati ambosessi interessati sono pregati di inoltrare un dettagliato curriculum, citando Rif.Chief Technology Officer (CTO) 625
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati all'offerta di lavoro e/o di formazione qui pubblicizzata, sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy (redatta ai sensi del D.lgs. 196/2003 e ss.mm.ii. e del Reg. UE 679/2016 e ss.mm.ii.) disponibile sul sito

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Chief Technology Officer (CTO)

La società opera con l’obiettivo di trasformare radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono e sviluppano i propri talenti, adottando un approccio skill-based e data-driven. La piattaforma analizza competenze, preferenze e interessi dei dipendenti per proporre percorsi di crescita personalizzati e migliorare engagement, performance e retention.

Il/La CTO avrà la responsabilità di guidare la strategia tecnologica dell’azienda e supervisionare l’intero ciclo di sviluppo del prodotto. In particolare, si occuperà di:

Definizione della roadmap tecnologica e dell’architettura del prodotto

Selezione delle tecnologie più idonee in termini di scalabilità, performance e manutenibilità

Gestione e coordinamento del team di sviluppo front-end e back-end

Supervisione dello sviluppo back-end (NestJS, MongoDB, PostgreSQL, Redis)

Progettazione dell’architettura infrastrutturale

Gestione del ciclo di vita del software: dalla pianificazione alla delivery

Adozione di pratiche CI/CD con strumenti come Docker e Lambda

Collaborazione con le Business Unit e stakeholder interni per analisi di requisiti, PoC e fattibilità

Gestione del budget di progetto e ottimizzazione del P&L

Coordinamento e valutazione di vendor e partner esterni

Leadership tecnica e mentoring del team interno, con focus sullo sviluppo delle competenze

Tecnologie e strumenti:

Definizione architettura e strategia IT

Supervisione del ciclo di vita del prodotto

Comunicazione efficace con stakeholder e BU interne

Sede di lavoro: Milano con possibilità di smart working
Si offre : contratto indeterminato

I candidati ambosessi interessati sono pregati di inoltrare un dettagliato curriculum, citando Rif.Chief Technology Officer (CTO) 625
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati all'offerta di lavoro e/o di formazione qui pubblicizzata, sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy (redatta ai sensi del D.lgs. 196/2003 e ss.mm.ii. e del Reg. UE 679/2016 e ss.mm.ii.) disponibile sul sito

LHH

Sidel is looking for a CTO engineering who execute engineering activities for customer projects, release full TBOM (mechanical, electrical and software), Perso Parts , layout and technical documentation.

Responsibilities

• Execute engineering activities for customer projects to meet project time line and budget
• Release full TBOM (mech, elec, SW, HMI), perso parts, technical documenation, layout, etc.
• Work with Planners and ETO to secure engineering deliverables complete
• Quality responsibility: secure RCA for non-conformities and action in place
• Manage and keep update CTO data base align with engineering evolution: configuration map, PP mater, Layout and documentation master
• Participate to continues improvement projects
• Mindset of regulation and safety

Your Profile

• Bachelor degree of mechanical egineering
• Knowledge on sidel product platform/ applications and BOM structure
• Familiar to Configure to Order process and tools
• Knowledge of standardization and modularity approach
• Fluent English
• Familiar with SAP and PLM , SOLIDWORKS, autoCAD 

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Ingegneria/Progettazione

Co-founder/CTO

We are a startup whose goal is to launch an AI that overcomes current limits and goes beyond words to the creation of objects. We operate in a large, fast-growing market and developing products that exploit artificial intelligence to offer increasingly vertical solutions is certainly an opportunity not to be missed.

We are looking for a co-founder who wants to launch his own startup, the ideal candidate is an ambitious, creative person with technical skills in the field of IT, more specifically in the development of AI software

Requirements

• Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
• Ability to develop software independently and understanding enough to make decisions as CTO
• Availability to work full time throwing yourself headlong into the project.
• Experience with software development in one or more programming languages, and with data structures/algorithms.
• Experience testing, maintaining, or launching software products, and 1 year of experience with software design and architecture.
• Experience with state of the art GenAI techniques (e.g., LLMs, Multi-Modal, Large Vision Models) or with GenAI-related concepts (language modeling, computer vision).
• Experience with ML and software infrastructure (e.g., model deployment, model evaluation, optimization, data processing, debugging and design and construction of complex software, including graphics and APIs).

Preferred

• Master's degree or PhD in Computer Science or related technical field.
• 1 year of experience in a technical leadership role, preferably in a startup, better if as a founder.
• Desire to achieve incredible results independently in your field
• Entrepreneurial mindset and initiative, goal-oriented and strong will to create your own business
• Be able to speak fluent Italian and possibly be willing to reside in the South.

CaLab is an Equal Opportunity Employer

Remuneration : Stock Option(Share) +Salary

Categoria di lavoro : Engineering/ICT

Seniority level: Executive

Employment type: Full-time

Job function: Business Development and Sales, Software Development

Who we are

We are a startup whose goal is to launch an AI that overcomes current limits and goes beyond words to the creation of objects. We operate in a large, fast-growing market and developing products that exploit artificial intelligence to offer increasingly vertical solutions is certainly an opportunity not to be missed.

Who we are looking for

We are looking for a co-founder who wants to launch his own startup, the ideal candidate is an ambitious, creative person with technical skills in the field of IT, more specifically in the development of AI software

Requirements

• Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
• Ability to develop software independently and understanding enough to make decisions as CTO
• Availability to work full time throwing yourself headlong into the project.
• Experience with software development in one or more programming languages, and with data structures/algorithms.
• Experience testing, maintaining, or launching software products, and 1 year of experience with software design and architecture.
• Experience with state of the art GenAI techniques (e.g., LLMs, Multi-Modal, Large Vision Models) or with GenAI-related concepts (language modeling, computer vision).
• Experience with ML and software infrastructure (e.g., model deployment, model evaluation, optimization, data processing, debugging and design and construction of complex software, including graphics and APIs).

Preferred

• Master's degree or PhD in Computer Science or related technical field.
• 1 year of experience in a technical leadership role, preferably in a startup, better if as a founder.
• Experience developing accessible technologies.
• Desire to achieve incredible results independently in your field
• Entrepreneurial mindset and initiative, goal-oriented and strong will to create your own business
• Be able to speak fluent Italian and possibly be willing to reside in the South.

CaLab is an Equal Opportunity Employer

Categoria di lavoro : Engineering/ICT

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 53.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

All’interno della Business Unit Elettronica, stiamo ricercando una persona da inserire nell'area CTO, sede Pomezia, per le linee di prodotto Airborne Computers e Smart Cockpit Displays.

La persona sarà dedicata principalmente a seguire gli sviluppi di tecnologie e di prodotti per il Global Combat Aircraft Program (GCAP) con particolare focus a soluzioni di Integrated Modular Avionics (IMA). Si collocherà in un ambiente altamente dinamico a contatto con sviluppi tecnologici avanzati.

La persona avrà, tra le proprie responsabilità:

• La costruzione di piani di business, in collaborazione con la Business Area di riferimento ed in sinergia con valutazioni di mercato ed opportunità di vendita;
• l’individuazione e il monitoraggio dei trend tecnologici;
• Il supporto a e la collaborazione con enti esterni (industriali / di ricerca);
• la partecipazione a Working Group (WG) tematici, in collaborazione e a supporto agli enti della Difesa e con gli altri Partner del Consorzio GCAP;
• la partecipazione alle attività di sviluppo a supporto di Ingegneria per aiutare a definire le scelte tecnologiche più opportune per il progetto, con un occhio specifico al design to cost ed al design for manufacturing;

Supporto all’Ingegneria di produzione per la definizione dei processi e dei materiali/componenti più idonei a mettere in produzione il nuovo prodotto di sviluppo.

Titolo di studio:

• Laurea triennale e/o magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Informatica. Laurea in Fisica con buone basi di elettronica può costituire un’alternativa.
• Expert : 3-5 anni di esperienza.

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenze delle principali soluzioni di computing avionico;
• competenze in ambito CPU/GPU, architetture di computing, bus di comunicazione;
• conoscenza delle problematiche di safety e certificazione avionica (opzionale);
• conoscenza degli processi DO254/178C (opzionale);
• esperienze di progettazione HW/SW e conoscenza dei relativi processi di sviluppo;
• capacità di condurre valutazioni comparative tra prodotti di terze parti;
• esperienza nella conduzione di analisi e valutazioni economiche;
• familiarità con architetture avioniche(opzionale);Competenze informatiche:
• Buona conoscenza del pacchetto office.

Competenze comportamentali:

• Passione per le tecnologie e per l’innovazione tecnologica;
• ottime capacità relazionali, sia all’interno dell’azienda che verso i clienti;
• decisa propensione al team working, sia all’interno del CTO che con tutte le funzioni aziendali coinvolte nel ciclo di vita di un prodotto;
• Proattività.

Conoscenze linguistiche:

• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche, …):

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

All’interno dell’Area di Business Electronics, per il CTO Airborne Business, stiamo ricercando un/a Capability Manager per la nostra sede di Roma Tiburtina .

Nell’ambito del programma GCAP la persona si occuperà delle seguenti attività:

• Rappresentare l’interfaccia principale verso il Cliente nonché il punto di raccordo e coordinamento dei progetti di sviluppo tecnologico per la Divisione Elettronica;
• Partecipare a riunioni nazionali ed internazionali con il Cliente e con gli altri Partner del programma;
• Organizzare, coordinare e condurre, su base mensile, review periodiche sia con il “Program Management” sia con il “Project Engineering”, responsabili dei singoli progetti;
• Monitorare lo stato di avanzamento degli sviluppi tecnologici e gestire eventuali criticità attraverso adeguate soluzioni per il rispetto degli impegni contrattuali, allo scopo di favorire il rispetto delle milestone di programma;
• Redigere documentazione tecnica / programmatica a supporto delle riunioni nazionali ed internazionali;
• Organizzare e coordinare, su base trimestrale, le review tecniche e programmatiche con il Cliente;
• Organizzare, coordinare e condurre, su base bimestrale con gli altri partner del programma, le review industriali delle attività congiunte di sviluppo tecnologico;
• Supportare le preventivazioni e le offerte in coordinamento con le Sales di programma;
• Organizzare, coordinare e condurre, su base trimestrale, con i responsabili CTO/Capability dei vari settori del CTO Airborne Business, gli aggiornamenti del portafoglio prodotti della Divisione Elettronica.
• Favorire il coordinamento con la UO GCAP di Leonardo e con la UO FCAS Programmes di Leonardo Divisione Elettronica.

Titolo di studio

Laurea Magistrale (Fisica, Matematica, Ingegneria Aerospaziale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale)

Senior : Sono richiesti 5-10 anni di esperienza pregressa nella gestione del rapporto diretto con il Cliente e nella gestione tecnica di progetti nel settore avionico/aeronautico almeno in uno dei seguenti ambiti: Comunicazione, Sensori, Computing

Conoscenze e competenze tecniche

Comprovata esperienza in un ruolo di gestione di programmi che abbiano richiesto una importante interazione con i clienti.

Conoscenza dei prodotti e della tecnologia dell'azienda nel settore aerospaziale.

Eccellenti capacità di pianificazione e organizzazione, gestione delle opportunità e gestione del tempo.

Conoscenza dei processi di Project Engineering Management e Life Cycle Managment dei sistemi avionici/aeronautici.

Conoscenza delle principali normative in ambito avionico di riferimento (es: DO 178C, DO 254; MIL-STD-810; etc) necessarie allo sviluppo di sistemi avionici/aeronautici.

Conoscenza dei processi di preventivazione e di offerta

Competenze comportamentali

Eccellenti capacità comunicative interpersonali verbali, scritte e di esposizione/presentazione in pubblico;

Ottima capacità di ascolto e sintesi;

Ottima propensione al lavoro di squadra e alla cooperazione;

Ottima capacità di relazionarsi con Stakeholder esterni/interni;

Ottima capacità di organizzare le proprie attività nel rispetto delle scadenze;

Forte motivazione e disponibilità alla crescita professionale rispetto a nuove tematiche e tecnologie;

Orientamento al risultato e alla qualità;

Spirito di iniziativa e capacità di innovare;

Ottima proattività, affidabilità, intraprendenza e curiosità tecnologica

Conoscenze linguistiche

Lingue: richiesta ottima conoscenza dell’Inglese

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…)

Disponibilità a trasferte sul territorio italiano, UE ed extra UE

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance : promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Co-founder/CTO

We are a startup whose goal is to launch an AI that overcomes current limits and goes beyond words to the creation of objects. We operate in a large, fast-growing market and developing products that exploit artificial intelligence to offer increasingly vertical solutions is certainly an opportunity not to be missed.

We are looking for a co-founder who wants to launch his own startup, the ideal candidate is an ambitious, creative person with technical skills in the field of IT, more specifically in the development of AI software

Requirements

• Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
• Ability to develop software independently and understanding enough to make decisions as CTO
• Availability to work full time throwing yourself headlong into the project.
• Experience with software development in one or more programming languages, and with data structures/algorithms.
• Experience testing, maintaining, or launching software products, and 1 year of experience with software design and architecture.
• Experience with state of the art GenAI techniques (e.g., LLMs, Multi-Modal, Large Vision Models) or with GenAI-related concepts (language modeling, computer vision).
• Experience with ML and software infrastructure (e.g., model deployment, model evaluation, optimization, data processing, debugging and design and construction of complex software, including graphics and APIs).

Preferred

• Master's degree or PhD in Computer Science or related technical field.
• 1 year of experience in a technical leadership role, preferably in a startup, better if as a founder.
• Desire to achieve incredible results independently in your field
• Entrepreneurial mindset and initiative, goal-oriented and strong will to create your own business
• Be able to speak fluent Italian and possibly be willing to reside in the South.

CaLab is an Equal Opportunity Employer

Remuneration : Stock Option(Share) +Salary

Categoria di lavoro : Engineering/ICT

Seniority level: Executive

Employment type: Full-time

Job function: Business Development and Sales, Software Development