2 320 Posti di lavoro per Direttore Hr in Italia

Per consolidata realtà del settore Metalmeccanico stiamo ricercando:

La risorsa inserita nell'ufficio del personale si occuperà di gestire l’intero ciclo amministrativo del personale, dalla fase di assunzione alla cessazione, monitorare e aggiornare presenze, ferie, permessi, malattie e infortuni per garantire la corretta rendicontazione, gestire i rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL, Centri per l’Impiego ed APL e supportare attivamente i processi di selezione, onboarding e formazione, contribuendo all’inserimento efficace delle nuove risorse; inoltre sarà una figura strategica per la crescita produttiva aziendale, occupandosi della rendicontazione e dei percorsi di crescita dei reparti produttivi.

Requisiti richiesti:

Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito giuridico/economico o discipline affini

Esperienza di almeno 10 anni in ambito HR, con focus sulla gestione amministrativa del personale

Padronanza degli strumenti informatici (Excel, Pacchetto Office)

Capacità di lavorare con precisione, rispetto delle scadenze e gestione autonoma delle attività

- Luogo di lavoro: So iano del Lago (BS)

Orario di lavoro: 40 ore su giornata, dal lunedì al venerdì, richiesto il sabato mattina.

Si offre inserimento inserimento diretto in azienda, e package retributivo commisurato all’esperienza del candidato.

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot.n.13/I/ .

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato

Traversetolo, Italy

CONTRATTO: Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE: RAL compresa tra €40.000 e €5.000

L’azienda

Aziendafamiliare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con unapresenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazioneinterna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura diHR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativadell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, dellaselezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione esviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare edel monitoraggio del clima aziendale.

Le tueattività

· Pianificheraila forza lavoro in collaborazione con la direzione

· Valuterail'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerandol'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione

· Analizzeraii flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne

· Definirai,insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristichedel personale da assumere

· Curerai,divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali

· Progetteraila struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks

· Attueraibackground checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati

· Coordineraila formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento

· Definiraie coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorseinterne

· Analizzeraile motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi epiani motivazionali

· Monitoreraiil morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare

· Organizzeraieventi di team building e medierai eventuali conflitti interni

· Identificheraipersonale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o percertificazioni esterne

· Coordineraila conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventualiincidenti

· Manterraii registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potrestiessere la persona giusta se:

· Haiuna laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

· Haimaturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

· Possiediun'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

· Haiuna buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, nonindispensabile livello B1 o superiore)

· Conosciapprofonditamente Microsoft Office

· Seicurioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile

· Haiempatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’aziendaoffre:

• Contratto a tempo indeterminatocon RAL tra €40.000 e €55.000
• Bonus l ti all'efficienzapersonale, da definire con la figura assunta
• Ambiente dinamico e intrasformazione, con opportunità di crescita professionale
• Piani di formazione e sviluppodelle competenze

Tutti gliannunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Perverificare se la ricerca è ancora attiva clicca su e inserisci il codice dell’annuncio.

Inviaci iltuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti infuturo.

Leggil’informativa sulla privacy e dai l’autorizzazione al trattamento dei dati nelform di candidatura.

Ricerca eSelezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/

Mantova –Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona

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The Thompson Rome is the perfect gateway to the vibrant heart of the Eternal City. Our hotel's prime location makes it easy to explore iconic landmarks and discover the city's hidden gems. With 69 elegantly designed rooms featuring local materials and cozy wooden floors, you can enjoy breathtaking views of Rome right from your window. The pure concept of Lifestyle combined with Italian hospitality: Hyatt values and Italian tradition

HR Manager

For the upcoming opening of Thompson Rome by Hyatt , we are looking for a motivated and experienced HR Manager who is eager to lead the Human Resources function in a new, contemporary-spirited hospitality project. Join us during the crucial pre-opening phase and actively contribute to building a strong company culture focused on team well-being and service excellence.

What you'll do:

• Pre-opening management : Coordinate all HR activities related to the hotel opening, including the implementation of time and attendance systems.
• HR administration and compliance : Ensure full compliance with Italian labor laws, draft employment contracts, define compensation policies, and support the implementation of company policies.
• Talent acquisition and onboarding : Manage the entire recruitment and onboarding process, ensuring an effective and engaging candidate experience.
• Employee relations : Be a point of reference for team members, promoting an inclusive, positive, and collaborative work environment.
• Training and development : Design and implement training plans to enhance employee skills and support professional growth.
• Performance management : Implement performance evaluation tools and continuous feedback systems to foster employee engagement and recognition.
• Payroll and benefits : Work closely with the finance team and external providers to ensure timely and accurate payroll and benefits administration.
• Health and safety : Oversee mandatory training programs and occupational health monitoring in accordance with current regulations.

What we’re looking for:

• Proven experience as an HR Manager , preferably in the hospitality industry or other fast-paced, structured environments
• Excellent knowledge of Italian labor law and HR best practices
• Strong communication skills, empathy, and interpersonal abilities
• Proactive mindset and ability to thrive in a dynamic, evolving setting
• Proficiency in major HR software tools
• Fluent in Italian and English

What we offer:

• Permanent contract
• Daily meal voucher
• Opportunities for growth within a dynamic and constantly evolving environment
• Staff rates and corporate discounts
• Access to Hyatt training programs and certifications , supporting continuous learning and professional development

Exein is a global technology company with offices in Rome, San Francisco, and Karlsruhe. We are a team of visioners, engineers, product managers, designers, and security experts who believe in making security work for everyone. We’re passionate about open source and creating cutting-edge technology products with an ethic of openness and trust.

We are seeking a dynamic and detail-oriented HR Manager to support all aspects of Human Resources operations within a fast-paced cybersecurity environment. The ideal candidate will be responsible for providing HR services to all departments, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training, and compliance with relevant employment laws. The HR Manager will also play an essential role in cultivating a strong organizational culture that aligns with the company’s values.

Key Responsibilities:

Recruitment & Onboarding:

1. Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and create job postings.
2. Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, interviewing, and hiring candidates.
3. Conduct new hire orientations and ensure smooth onboarding processes for new employees.
4. Assist with background checks and other pre-employment procedures.

Employee Relations:

1. Act as a point of contact for employees regarding HR-related questions, issues, and concerns.
2. Address employee relations matters professionally and confidentially, ensuring compliance with company policies and legal requirements.
3. Assist in conflict resolution and provide support in performance improvement plans.

Performance Management:

1. Support the performance appraisal process, providing guidance to managers and employees.
2. Monitor employee performance and recommend appropriate actions.
3. Promote employee development by identifying training and development needs.
4. Maintain and update employee records and HR systems.
5. Ensure company policies are up to date and compliant with applicable labor laws and regulations.
6. Provide support in audits and ensure HR practices align with cybersecurity industry standards and regulations (e.g., data protection laws, etc.).

Training & Development:

1. Assist in identifying and delivering training programs aimed at improving employee performance and skills development.
2. Promote continuous learning in areas such as cybersecurity awareness, professional development, and workplace diversity.

Employee Engagement & Retention:

1. Coordinate employee engagement initiatives and help foster a positive, inclusive company culture.
2. Support wellness programs and employee recognition efforts.
3. Contribute to the development of retention strategies and monitor employee satisfaction.

Payroll & Benefits Administration:

1. Assist with payroll processing and ensure accurate and timely submission of time-off requests.
2. Support benefits enrollment, inquiries, and compliance.
3. Collaborate with external vendors on benefits offerings and act as the liaison for employees.

Qualifications:

1. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
2. 2+ years of experience in HR, ideally within a cybersecurity, tech, or fast-paced industry.
3. Strong understanding of HR policies, employment laws, and regulations.
4. Experience with HR software and systems.
5. High degree of confidentiality, integrity, and professionalism.
6. Knowledge of cybersecurity industry-specific HR challenges and regulations is a plus.

Hiring steps:

1. First interview with the HR Manager.
2. Second interview with the CFO.

The interview will be held in English.

Exein promotes diversity in all its forms and is committed to creating an inclusive work environment for all our people. Applications received will be considered based on individual merit and adherence to the sought position, regardless of nationality, ethnic origin, gender, sexual orientation, marital status, disability, parental responsibilities, age, religion, or personal beliefs.

This job offer is addressed to both sexes, pursuant to laws 903/77 and 125/91, to people of all ages and nationalities, pursuant to legislative decrees 215/03 and 216/03, and to people belonging to protected categories (L. 68/99).

Please note that if you are NOT a passport holder of the country for the vacancy you might need a work permit. Check our Blog for more information.

Bank or payment details should not be provided when applying for a job. Eurojobs.com is not responsible for any external website content. All applications should be made via the 'Apply now' button.

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato

Fontanellato, Italy

CONTRATTO: Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE: RAL compresa tra €40.000 e €5.000

L’azienda

Aziendafamiliare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con unapresenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazioneinterna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura diHR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativadell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, dellaselezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione esviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare edel monitoraggio del clima aziendale.

Le tueattività

· Pianificheraila forza lavoro in collaborazione con la direzione

· Valuterail'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerandol'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione

· Analizzeraii flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne

· Definirai,insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristichedel personale da assumere

· Curerai,divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali

· Progetteraila struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks

· Attueraibackground checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati

· Coordineraila formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento

· Definiraie coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorseinterne

· Analizzeraile motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi epiani motivazionali

· Monitoreraiil morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare

· Organizzeraieventi di team building e medierai eventuali conflitti interni

· Identificheraipersonale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o percertificazioni esterne

· Coordineraila conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventualiincidenti

· Manterraii registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potrestiessere la persona giusta se:

· Haiuna laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

· Haimaturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

· Possiediun'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

· Haiuna buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, nonindispensabile livello B1 o superiore)

· Conosciapprofonditamente Microsoft Office

· Seicurioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile

· Haiempatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’aziendaoffre:

• Contratto a tempo indeterminatocon RAL tra €40.000 e €55.000
• Bonus l ti all'efficienzapersonale, da definire con la figura assunta
• Ambiente dinamico e intrasformazione, con opportunità di crescita professionale
• Piani di formazione e sviluppodelle competenze

Tutti gliannunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Perverificare se la ricerca è ancora attiva clicca su e inserisci il codice dell’annuncio.

Inviaci iltuo CV anche se le selezioni sono chiuse: potremmo così ricontattarti infuturo.

Leggil’informativa sulla privacy e dai l’autorizzazione al trattamento dei dati nelform di candidatura.

Ricerca eSelezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/

Mantova –Parma – Verona – Modena – Brescia - Cremona

Il nostro cliente è una società benefit del settore IT composta da oltre 300 dipendenti e operante sul territorio italiano ed europeo. Con vision e mission ben definiti è una realtà che ritiene importante la creazione di fiducia, il senso di appartenenza, il coltivare la crescita e la capacità di restituire, che immagina un futuro sostenibile in cui sia più facile collaborare grazie alle migliori soluzioni e tecnologie.

Per l'head quarter stiamo ricercando un/a HR Manager che guidi lo sviluppo strategico delle risorse umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato.

Il/la Manager avrà la responsabilità di:

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
• Gestire un team di 5 professionisti HR
• Sviluppare politiche di talent acquisition e retention
• Supervisionare i processi di performance management e sviluppo organizzativo
• Ottimizzare i programmi di formazione e sviluppo professionale
• Gestire le relazioni industriali e il budget HR
• Promuovere la cultura aziendale e il benessere organizzativo

Requisiti Fondamentali:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche
• Esperienza minima di 7-10 anni in ruoli HR, di cui almeno 3 in posizione manageriale
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nel settore IT costituisce titolo preferenziale
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo:

• Eccellenti capacità comunicative e di leadership
• Forte orientamento al business e capacità di pensiero strategico
• Comprovata esperienza nella gestione di team

L'azienda cliente offre:

• Ruolo strategico in azienda dinamica e in crescita
• Concrete opportunità di sviluppo professionale

Overview

Per azienda cliente, siamo alla ricerca di un/una HR Manager da inserire all'interno di un prestigioso studio professionale.

• La risorsa sarà chiamata a gestire con competenza e professionalità le attività legate alla selezione del personale e all'analisi della redditività, contribuendo attivamente alla crescita e al successo dello studio.

• Laurea in economia e ha maturato un'esperienza consolidata nel ruolo, compresa tra i 7 e i 10 anni, preferibilmente in contesti strutturati.
• Ottime capacità analitiche, un approccio strategico e una spiccata attenzione al dettaglio.
• Competenze trasversali: pazienza, capacità di gestire con equilibrio situazioni complesse, atteggiamento collaborativo e orientato alla soluzione.

• Laurea in economia
• Esperienza pregressa in studi professionali (legali, progettazione, .)
• Buon inglese

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Human Resources Services

Note: Evitiamo contenuti non rilevanti e parti promozionali o di comunicazione non necessarie.

Per importante Realtà aziendale imprenditoriale sita a Roma Nord, ricerchiamo un/una HR Manager .

• Gestione delle attività di reclutamento, selezione e onboarding del personale
• Sviluppo e implementazione di politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e risoluzione di eventuali problematiche lavorative
• Coordinamento dei programmi di formazione e sviluppo del personale
• Monitoraggio delle normative del lavoro e conformità legale
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e retributive
• Promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
• Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente nel settore retail
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro italiane
• Capacità di comunicazione
• Sede: Roma Nord (in Sede)
• Orario: Full time

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

Siamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro efficiente, motivante e conforme alle normative.

Principali responsabilità:

• Coordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative);
• Gestione del ciclo completo di recruiting & onboarding;
• Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;
• Supporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione;
• Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari;
• Monitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc.).

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
• Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati;
• Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi;
• Competenze relazionali, organizzative e di leadership;
• Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali;
• Conoscenza dei principali software gestionali HR;
• Conoscenza della lingua inglese.