4 193 Posti di lavoro per Direttore Hr in Italia

Jobconsulting Srl

I'm Hiring

Hr Director

Avellino

Per azienda cliente, importante realtà settore: Metalmeccanico di respiro Internazionale, sono alla ricerca di:

1 Hr Director, per lo stabilimento di Avellino Area: Nord

La risorsa, alle dipendenze gerarchiche del Ceo, di occuperà di:

• Gestione Amministrativa
• Analisi dei fabbisogni di selezione, rapporti con Società di ricerca e selezione
• Colloqui di Selezione
• Analisi dei fabbisogni formativi, rapporti con enti e consulenti esterni
• Stesura piano annuale di formazione
• Monitoraggio Attività formative
• Analisi di Clima Aziendale
• Performance Review
• Valutazioni di Compensation & Benefit
• Piani di avanzamento Carriera
• Relazioni Industriali
  
  

• Laurea in Psicologia del lavoro, Economia Aziendale, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o titolo di studio equipollente
• Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 7 anni, costituirà titolo preferenziale provenienza da contesti industriali
• Buona Conoscenza di Zucchetti o altro Gestionale utilizzato per le paghe
• Costituirà titolo preferenziale Conoscenza del Ccnl Settore: Metalmeccanico
• Costituirà titolo preferenziale conoscenza Normativa Giuslavoristica;
• Conoscenza livello intermedio avanzato della lingua inglese
• Buona padronanza del Pacchetto Office
• Costituirà titolo preferenziale domicilio su Avellino e provincia o Benevento e provincia
  
  

• Leadership
• Ottime Capacità Comunicative e Relazionali
• Intelligenza Emotiva
• Capacità di Problem Solving
• Empatia
• Flessibilità.
  
  

Jobconsulting Srl

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Hr Director

Avellino

Per azienda cliente, importante realtà settore: Metalmeccanico di respiro Internazionale, sono alla ricerca di:

1 Hr Director, per lo stabilimento di Avellino Area: Nord

La risorsa, alle dipendenze gerarchiche del Ceo, di occuperà di:

• Gestione Amministrativa
• Analisi dei fabbisogni di selezione, rapporti con Società di ricerca e selezione
• Colloqui di Selezione
• Analisi dei fabbisogni formativi, rapporti con enti e consulenti esterni
• Stesura piano annuale di formazione
• Monitoraggio Attività formative
• Analisi di Clima Aziendale
• Performance Review
• Valutazioni di Compensation & Benefit
• Piani di avanzamento Carriera
• Relazioni Industriali
  
  

• Laurea in Psicologia del lavoro, Economia Aziendale, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o titolo di studio equipollente
• Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 7 anni, costituirà titolo preferenziale provenienza da contesti industriali
• Buona Conoscenza di Zucchetti o altro Gestionale utilizzato per le paghe
• Costituirà titolo preferenziale Conoscenza del Ccnl Settore: Metalmeccanico
• Costituirà titolo preferenziale conoscenza Normativa Giuslavoristica;
• Conoscenza livello intermedio avanzato della lingua inglese
• Buona padronanza del Pacchetto Office
• Costituirà titolo preferenziale domicilio su Avellino e provincia o Benevento e provincia
  
  

• Leadership
• Ottime Capacità Comunicative e Relazionali
• Intelligenza Emotiva
• Capacità di Problem Solving
• Empatia
• Flessibilità.
  
  

Jobconsulting Srl

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Hr Director
Avellino

Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico di respiro Internazionale,  sono alla ricerca di:

1 Hr Director, per lo stabilimento di Avellino Area: Nord

La risorsa, alle dipendenze gerarchiche del Ceo, di occuperà di:

- Gestione Amministrativa 
- Analisi dei fabbisogni di selezione, rapporti con Società di ricerca e selezione 
- Colloqui di Selezione 
- Analisi dei fabbisogni formativi,  rapporti con enti e consulenti esterni
- Stesura piano annuale di formazione 
- Monitoraggio Attività formative 
- Analisi di Clima Aziendale 
- Performance Review 
- Valutazioni di Compensation & Benefit
- Piani di avanzamento Carriera
- Relazioni Industriali

Desideriamo entrare in contatto con un direttore del personale che provenga da contesti moderna-mente strutturati e possa supervisionare tutti i processi Risorse Umane,  in collaborazione con la Dire-zione Aziendale

Requisiti Richiesti:

- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia Aziendale, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o titolo di studio equipollente
- Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 7 anni, costituirà titolo preferenziale provenienza da contesti industriali 
- Buona Conoscenza di Zucchetti o altro Gestionale utilizzato per le paghe 
- Costituirà titolo preferenziale Conoscenza del Ccnl Settore: Metalmeccanico  
- Costituirà titolo preferenziale conoscenza Normativa Giuslavoristica; 
- Conoscenza livello intermedio avanzato della lingua inglese 
- Buona padronanza del Pacchetto Office 
- Costituirà titolo preferenziale domicilio su Avellino e provincia o Benevento e provincia

Completano il Profilo:

- Leadership 
- Ottime Capacità Comunicative e Relazionali 
- Intelligenza Emotiva 
- Capacità di Problem Solving 
- Empatia
- Flessibilità.

Sede: Provincia di Avellino, zona: Nord

Sede: Prov di Avellino

Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time

Inquadramento e Ral saranno commisurati alla Seniority

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi in conformità al (removed) (removed) del 2006 e ai (removed) (removed) e (removed) del 2003 in tema di parità di trattamento

Sector:

Role:

Will manage other people:

Career level:

Settore: Edilizia/Ingegneria civile

Ruolo: Risorse umane

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Hr Director
Avellino

Per azienda cliente,  importante realtà settore: Metalmeccanico di respiro Internazionale,  sono alla ricerca di:

1 Hr Director, per lo stabilimento di Avellino Area: Nord

La risorsa, alle dipendenze gerarchiche del Ceo, di occuperà di:

- Gestione Amministrativa 
- Analisi dei fabbisogni di selezione, rapporti con Società di ricerca e selezione 
- Colloqui di Selezione 
- Analisi dei fabbisogni formativi,  rapporti con enti e consulenti esterni
- Stesura piano annuale di formazione 
- Monitoraggio Attività formative 
- Analisi di Clima Aziendale 
- Performance Review 
- Valutazioni di Compensation & Benefit
- Piani di avanzamento Carriera
- Relazioni Industriali

Desideriamo entrare in contatto con un direttore del personale che provenga da contesti moderna-mente strutturati e possa supervisionare tutti i processi Risorse Umane,  in collaborazione con la Dire-zione Aziendale

Requisiti Richiesti:

- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia Aziendale, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o titolo di studio equipollente
- Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno 7 anni, costituirà titolo preferenziale provenienza da contesti industriali 
- Buona Conoscenza di Zucchetti o altro Gestionale utilizzato per le paghe 
- Costituirà titolo preferenziale Conoscenza del Ccnl Settore: Metalmeccanico  
- Costituirà titolo preferenziale conoscenza Normativa Giuslavoristica; 
- Conoscenza livello intermedio avanzato della lingua inglese 
- Buona padronanza del Pacchetto Office 
- Costituirà titolo preferenziale domicilio su Avellino e provincia o Benevento e provincia

Completano il Profilo:

- Leadership 
- Ottime Capacità Comunicative e Relazionali 
- Intelligenza Emotiva 
- Capacità di Problem Solving 
- Empatia
- Flessibilità.

Sede: Provincia di Avellino, zona: Nord

Sede: Prov di Avellino

Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time

Inquadramento e Ral saranno commisurati alla Seniority

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi in conformità al (removed) (removed) del 2006 e ai (removed) (removed) e (removed) del 2003 in tema di parità di trattamento

Settore: Edilizia/Ingegneria civile

Ruolo: Risorse umane

Gestisce altre persone: Sì

Inquadramento: Direzione/Quadri

Il nostro cliente, consolidata e storica realtà imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager.

La risorsa, riportando direttamente all’Operation Director, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.

Mission

Guidare l’area Risorse Umane in tutte le sue componenti – amministrativa, gestionale, strategica – mettendo al centro le persone come leva per la produttività e la crescita aziendale. La figura sarà punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento.

Responsabilità principali

Gestione amministrativa e operativa del personale

• Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale;

• Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità;

• Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga;

• Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL;

• Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.

Ricerca e selezione del personale

• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale;

• Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding;

• Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.

Sviluppo e valorizzazione delle persone

• Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo;

• Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione;

• Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.

Cultura aziendale e benessere organizzativo

• Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo;

• Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building;

• Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance;

• Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.

Innovazione e digitalizzazione dei processi HR

• Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna);

• Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive;

• Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.

Supporto strategico al management

• Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven;

• Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR;

• Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave.

Requisiti fondamentali

• Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo);

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale;

• Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale;

• Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione;

• Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione;

• Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.

Plus preferenziali

• Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale;

• Conoscenza strumenti HR teche;

• Familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva”.

Salary package: euro 55.000/70.000

Location: La Spezia (richiesta presenza in sede)

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947408) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.

HR Manager – 12-Month Fixed-Term Contract

Location: Remote (Italy)

Contract: Full-Time, 12-Month FTC

Start Date: September

Sector: Technology

The Opportunity

We're supporting a high-growth, product-led tech company in their search for an experienced HR Manager to join their global People function on a 12-month fixed-term basis.

This is a unique opportunity to play a key role in driving people strategy across the EMEA region while supporting teams globally, particularly within product and engineering. You'll lead a geographically dispersed HR team, advise senior stakeholders, and help shape a best-in-class employee experience during a crucial phase of growth and transformation.

What You’ll Be Doing:

• Lead and support a small, agile HR team distributed across multiple regions, providing day-to-day guidance and strategic direction
• Act as a trusted partner to senior leadership, driving people strategy, engagement, and organisational change initiatives
• Provide expert support on complex employee relations issues and ensure compliance with EMEA employment laws and practices
• Deliver and manage key HR transformation projects, including onboarding enhancements, internal communications, and policy development
• Lead improvements to internal HR systems and platforms to support a scalable, efficient People function
• Design and deliver practical training workshops for managers on topics such as performance management, employee relations, and talent development
• Ensure all HR policies and procedures remain compliant with local employment legislation across multiple jurisdictions
• Conduct regular HR audits and manage investigations to ensure consistent and fair application of policies
• Support succession planning and internal talent development by contributing to the design and execution of strategic people initiatives

What We’re Looking For

• Proven experience in a global HR leadership role within a fast-paced, scaling, matrixed business.
• Track record of managing and developing HR teams.
• Strong understanding of EMEA employment law.
• Confident in translating people data into actionable insights.
• A proactive problem-solver with excellent interpersonal and communication skills.

If you’re an experienced HR leader ready to take on a global challenge with real impact please apply now

Claire Joster by Eurofirms Group, Società di Ricerca e Selezione del Personale, è alla ricerca di un HR MANAGER per realtà a livello internazionale produttrice di materiali all’avanguardia per l’edilizia.

Principali Responsabilità:

Standardizzazione e ottimizzazione dei processi, procedure e documentazione del Team di competenza.

La risorsa sarà responsabile di tutte le questioni relative al personale all'interno.

Pubblicazione annunci di lavoro, gestisce il processo di candidatura, selezione, onboarding di nuovi collaboratori e responsabilità del piano formativo.

Sviluppo strategico e monitoraggio della strategia del personale.

Negoziazione e redazione di accordi aziendali

Avvio e attuazione di misure individuali per il personale

Definizione insieme al consulente esterno sui contratti di lavoro

Gestione economica del personale

Requisiti

Preferibilmente Laurea ad indirizzo giuridico

Esperienza in un ruolo analogo in contestati aziendali strutturati

Conoscenze linguistiche (tedesco, italiano, inglese)

Conoscenze informatiche (Microsoft Office, Software contabili)

Capacità relazionali e comunicative

Background legale

Predisposizione al lavoro di squadra, capacità di networking e facilità di integrazione

Attitudine al problem solving

Approccio orientato ai risultati e agli obiettivi

Luogo di lavoro: provincia di Bolzano

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

ADHR GROUP SPA - Divisione Permanent - seleziona per azienda cliente affermata da decenni nella produzione di strutture metalliche e carpenterie,

un/a HR MANAGER.

La figura, a scopo sostituzione pensionamento e come unica e principale figura di riferimento per ogni attività relativa all’amministrazione del personale e delle selezioni interne, si occuperà sommariamente delle seguenti attività:

• Attività di ricerca e selezione interna, formazione e processi di onboarding
• Amministrazione del rapporto di lavoro del personale: controllo presenze/assenze/malattie, costo del lavoro
• Gestione dei contenziosi, dei rapporti sindacali interni
• Sviluppo organizzativo
• Gestione della contrattualistica, supporto allo studio di consulenza esterno per elaborazione paghe e contributi.

Si richiede:

• Diploma/Laurea ad indirizzo umanistico/psicologico/economico/giurisprudenza
• Esperienza pregressa nella mansione – almeno 5 anni – preferibilmente da contesti aziendali (B2B)
• Ideale conoscenza della normativa sul lavoro, della contrattualistica, dei principali processi HR.

Pianificazione, organizzazione e precisione, dinamismo, attitudine alla leadership ne completano il profilo.

Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente.

Luogo di lavoro: Udine

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP – Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I – Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

Urgent Hiring!

Job Title : HR Manager – Italy

Location : Italy (can be remote work)

Industry : Automotive (Fast-growing, Innovative Environment)

Reports to : Country Managing Director (Italy)

Functional Line : Group HR Function (Global HQ)

About the Company

Our client is a dynamic, fast-growing player in the global automotive industry. With a commitment to innovation and sustainability, the company is expanding rapidly across Europe. As part of this growth journey, they are seeking a dedicated and experienced HR Manager to lead the Italian market operations.

Position Summary

The HR Manager will take full ownership of the Human Resources function in Italy, ensuring HR excellence in compliance, operations, and talent strategy. You will work closely with local leadership and the global HR team to build and nurture a high-performing, engaged, and values-driven workforce.

Key Responsibilities

• HR Setup & Compliance : Design and implement HR policies and procedures aligned with Italian labor law and Group standards. Lead payroll setup and administration, coordinating with external providers and internal finance teams.
• Talent Acquisition & Onboarding : Manage end-to-end recruitment for all roles (frontline to senior management) in collaboration with the Corporate Talent Acquisition Team. Create and deliver a seamless, structured onboarding experience for new hires.
• Performance & Development : Implement performance management systems and individual development plans. Coordinate with global L&D teams to bring learning programs to the local team.
• Employee Engagement & Culture : Champion engagement and inclusion initiatives that reflect the company's values of Respect, Empowerment, and Excellence. Serve as a strategic HR partner to managers and employees, promoting a culture of transparency and accountability.
• Operational HR Support : Provide daily HR support including employee relations, grievance handling, and disciplinary processes. Maintain accurate HR records and ensure timely HR reporting and analytics.

Candidate Profile

Required Qualifications & Experience : Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s degree preferred). Minimum 6 years of progressive HR experience, including at least 2 years in a managerial role. Deep knowledge of Italian labor law, HR practices, and compliance requirements. Proven success in a startup, scale-up, or greenfield environment is a strong advantage. Fluent in Italian and English.

Key Competencies

Strong interpersonal and stakeholder management skills. Proactive, hands-on, and adaptable mindset. Ability to thrive in a fast-paced, multicultural, and entrepreneurial setting.

What’s on Offer

A unique opportunity to lead HR for a new market backed by a globally recognized automotive group. Competitive salary and benefits package. A collaborative, people-first culture that values innovation and ownership. Exposure to cross-border learning and development opportunities. The chance to shape the future of mobility in Italy.

J-18808-Ljbffr