2 160 Posti di lavoro per Direttore Risorse Umane in Italia

Cercasi Professionista per Amministrazione del Personale

La nostra azienda sta cercando un professionista con forte interesse nel settore delle Risorse Umane per struttura sanitaria fiorentina.

Richieste principali :

• Laurea in Economia e Commercio (o equipollente).
• Forte interesse per l'amministrazione del personale e le tematiche giuslavoristiche.
• Ottime capacità analitiche

L'azienda offre una sede operativa a Firenze. Se interessato, contattaci.

J-18808-Ljbffr

AMGA Legnano SpA, Società a intero capitale pubblico operante nel settore dei Servizi Pubblici, è alla ricerca di un/a Direttore/Direttrice delle Risorse Umane con elevata seniority e visione strategica per l'intero gruppo. La figura avrà responsabilità sulla definizione e implementazione della People Strategy, in linea con gli obiettivi di sviluppo aziendale e il Piano Industriale.

Il/la Manager, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità principali:

1. Strategia HR e organizzazione
2. Definire e sviluppare il Piano di People Strategy aziendale, con strumenti di sviluppo organizzativo.
3. Garantire l’evoluzione della struttura organizzativa e delle responsabilità, in linea con gli obiettivi strategici.
4. Definire linee guida per l’organizzazione, i processi e le procedure.
5. Assicurare coerenza tra budget HR, obiettivi strategici, assetto organizzativo e percorsi di sviluppo delle risorse.
6. Sviluppo Risorse Umane
7. Gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding.
8. Gestire lo sviluppo delle competenze interne, attraverso formazione e talent management.
9. Definire e attuare il processo di valutazione della prestazione e del potenziale.
10. Coordinare le metriche di produttività e sistemi incentivanti.
11. Cultura organizzativa, comunicazione e benessere
12. Implementare il Piano di Comunicazione Interna.
13. Sviluppare la Corporate Identity e le iniziative di Change Management.
14. Proporre iniziative di welfare per il benessere organizzativo.
15. Gestione normativa, amministrativa e relazioni sindacali
16. Definire linee guida per l’amministrazione del personale.
17. Garantire l’applicazione delle normative e dei contratti collettivi.
18. Gestire i rapporti con i dipendenti e le relazioni sindacali.
19. Gestire il contenzioso del lavoro.

Requisiti richiesti:

• Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito giuridico o economico, con Master in HR o Business Administration.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR in contesti complessi o grandi gruppi.
• Ottima conoscenza degli aspetti economici, gestionali e delle relazioni industriali.
• Conoscenza delle normative e contrattualistica nazionale, con network di relazioni.
• Competenze in tematiche legali e giuridiche HR, innovazione digitale, operazioni straordinarie.
• Visione strategica, capacità analitiche, project management, leadership e sviluppo del capitale umano.

Ulteriori informazioni:

• Contratto a tempo indeterminato.
• Sede di lavoro: Legnano.
• Modalità di candidatura: inviare CV tramite il link fornito entro il 22/06/2025. La selezione sarà condotta da Thalia Srl, che supporterà AMGA nel processo.

Siamo alla ricerca di una figura HR per guidare i processi amministrativi e strategici della nostra azienda. La persona ideale dovrebbe avere esperienza in contesti multisede a gestione diretta, con una forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / Bi.

Funzioni dell'incarico :

• Gestione strategica dell'area Risorse Umane;
• Coordinamento del team Recruiting e HR Admin;
• Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse / obiettivi;
• Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio);
• Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede;

Competenze richieste :

• Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta;
• Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / Bi;
• Conoscenza di Zucchetti HR;

Contratto a tempo indeterminato con sede affacciata sul mare a Napoli - Via Caracciolo 11.

Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale, conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata, EPIL POINT ti aspetta.

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Stiamo cercando un professionista esperto per una posizione di alto livello. Il candidato ideale deve avere una solida esperienza nella consulenza assicurativa.

Hai competenze strategiche e stai cercando un nuovo contesto dove poterle mettere in pratica?

Siamo una realtà solida con oltre 40 anni di storia, 7 sedi operative e un team di 50 professionisti.

Richiediamo :

• Esercitare funzioni di consulenza e assistenza ai clienti
• Promuovere la crescita del business attraverso strategie innovative
• Lavorare a stretto contatto con il team di vendita

Se sei interessato a questo ruolo, contattaci per saperne di più!

Vantaggi del lavoro :

• Collegamento alla nostra rete di fornitori di alta qualità
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
• Occasione per crescere professionalmente e sviluppare le tue abilità

Troviamo molto importante per noi la tua visione sul mondo aziendale e l'ambito assicurativo. Siamo all'inizio della nostra scalata per raggiungere nuove vette e crediamo che tu possa essere uno dei nostri migliori elementi! Non esitare a mandarci il tuo cv.

Stiamo cercando un professionista esperto per una posizione di alto livello. Il candidato ideale deve avere una solida esperienza nella consulenza assicurativa.

Hai competenze strategiche e stai cercando un nuovo contesto dove poterle mettere in pratica?

Siamo una realtà solida con oltre 40 anni di storia, 7 sedi operative e un team di 50 professionisti.

Richiediamo :

• Esercitare funzioni di consulenza e assistenza ai clienti
• Promuovere la crescita del business attraverso strategie innovative
• Lavorare a stretto contatto con il team di vendita

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Vantaggi del lavoro :

• Collegamento alla nostra rete di fornitori di alta qualità
• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
• Occasione per crescere professionalmente e sviluppare le tue abilità

Per noi è molto importante conoscere la tua visione sul mondo aziendale e l'ambito assicurativo. Siamo all'inizio della nostra scalata verso nuove vette e crediamo che tu possa essere uno dei nostri migliori elementi! Non esitare a mandarci il tuo CV.

J-18808-Ljbffr

Nella nostra organizzazione, stiamo cercando un professionista con il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane .

I principali compiti del responsabile delle risorse umane saranno la supervisione e l'organizzazione delle attività della funzione HR. Sono richieste eccellenze in ambito amministrativo, gestionale, reclutamento, formazione e relazioni sindacali.

Le qualifiche necessarie per ricoprire questo ruolo includono :

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro;
• Fuori campo conoscenze in ambito contabile ed economico;
• Abitudine al lavoro in ambiente dinamico e alle sollecitazioni generiche;
• Pensiero strategico e capacità di analisi dei processi aziendali;

Alcune delle caratteristiche che cerchiamo sono : professionalità, diplomazia, problem-solving e comunicazione efficace.

Sarebbe opportuno avere una formazione specialistica nel campo delle risorse umane. Inoltre, è gradito un'esperienza lavorativa pregressa come addetto HR o negli uffici amministrativi.

Non perdere questa occasione per partecipare alla crescita e allo sviluppo dell'azienda! Se pensi di essere la persona giusta per ricoprire questo ruolo, contattaci subito!

Siamo alla ricerca di una figura HR per guidare i processi amministrativi e strategici della nostra azienda. La persona ideale dovrebbe avere esperienza in contesti multisede a gestione diretta, con una forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / Bi.

Funzioni dell'incarico :

• Gestione strategica dell'area Risorse Umane;
• Coordinamento del team Recruiting e HR Admin;
• Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse / obiettivi;
• Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio);
• Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede;

Competenze richieste :

• Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta;
• Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / Bi;
• Conoscenza di Zucchetti HR;

Contratto a tempo indeterminato con sede affacciata sul mare a Napoli - Via Caracciolo 11.

Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale, conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata, EPIL POINT ti aspetta.

Località : Torino, Piemonte
Settore : Manifatturiero

Descrizione del Ruolo :
Per una nota realtà del settore manifatturiero siamo alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane. Il candidato selezionato guiderà tutte le funzioni HR, dall’acquisizione e selezione dei talenti fino alla gestione delle performance, alla formazione e sviluppo, e alla gestione delle relazioni sindacali. La figura ricercata avrà un ruolo strategico e operativo nella definizione delle politiche HR, supportando la crescita dell’organizzazione in un contesto di evoluzione e cambiamento continuo.

Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile di supportare i manager aziendali nella gestione e sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato alla crescita. Dovrà, inoltre, occuparsi della gestione del budget del dipartimento HR, sviluppare e implementare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti del settore.

Attività principali :

• Supervisione di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione, fino alla gestione del clima aziendale.
• Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con le parti sindacali per assicurare il rispetto delle normative e creare un ambiente di lavoro positivo.
• Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance.
• Fornire supporto e consulenza ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nella risoluzione dei conflitti e nella gestione del cambiamento organizzativo.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro.
• Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane, con una solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo.
• Forti capacità di leadership, ottima conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione.
• Capacità di visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva.

Tipo di contratto : Tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione : Commisurata all’esperienza, con benefit e bonus legati alle performance aziendali.
Benefit : Auto aziendale, formazione continua, piani di welfare aziendale.

Chiudendo questa informativa continuerai senza accettare.

Google Analytics è un servizio di analisi web fornito da Google Ireland Limited (“Google”). Google utilizza i dati personali raccolti per tracciare ed esaminare l’uso di questo sito web, compilare report sulle sue attività e condividerli con gli altri servizi sviluppati da Google. Google può utilizzare i tuoi dati personali per contestualizzare e personalizzare gli annunci del proprio network pubblicitario. Questa integrazione di Google Analytics rende anonimo il tuo indirizzo IP.I dati inviati vengono collezionati per gli scopi di personalizzazione dell'esperienza e il tracciamento statistico. Trovi maggiori informazioni alla pagina "Ulteriori informazioni sulla modalità di trattamento delle informazioni personali da parte di Google" .

Determina se i dati dell'utente possono essere inviati a Google per scopi pubblicitari.

Controlla se la pubblicità personalizzata (ad esempio, il remarketing) può essere abilitata.

Clarityè un servizio di heat mapping e di registrazione delle sessioni fornito daMicrosoftCorporation.

Il monitoraggio conversioni di LinkedIn (LinkedIn Insight Tag) è un servizio di statistiche e di targeting comportamentale fornito da LinkedIn Corporation che collega i dati provenienti dal network di annunci LinkedIn con le azioni compiute all'interno di questo Sito Web.

Jetpack è un servizio di advertising fornito da Jetpack Digital LLC.

Google reCAPTCHA è un servizio di protezione dallo SPAM fornito da Google Ireland Limited.

Facebook Remarketing è un servizio di Remarketing e Behavioral Targeting fornito daFacebook Ireland Ltd. Questo servizio è usato per collegare l'attività di questo sito web con il network di advertising Facebook.

VUOI MAGGIORI INFORMAZIONI?
I nostri consulenti sono a tua disposizione

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Località : Torino, Piemonte
Settore : Manifatturiero

Descrizione del Ruolo :
Per una nota realtà del settore manifatturiero siamo alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane. Il candidato selezionato guiderà tutte le funzioni HR, dall’acquisizione e selezione dei talenti fino alla gestione delle performance, alla formazione e sviluppo, e alla gestione delle relazioni sindacali. La figura ricercata avrà un ruolo strategico e operativo nella definizione delle politiche HR, supportando la crescita dell’organizzazione in un contesto di evoluzione e cambiamento continuo.

Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile di supportare i manager aziendali nella gestione e sviluppo dei team, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato alla crescita. Dovrà, inoltre, occuparsi della gestione del budget del dipartimento HR, sviluppare e implementare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti del settore.

Attività principali :

• Supervisione di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione, fino alla gestione del clima aziendale.
• Gestione delle relazioni industriali e negoziazione con le parti sindacali per assicurare il rispetto delle normative e creare un ambiente di lavoro positivo.
• Definire e implementare politiche di sviluppo delle risorse, piani di carriera e sistemi di valutazione delle performance.
• Fornire supporto e consulenza ai manager nella gestione quotidiana delle risorse, nella risoluzione dei conflitti e nella gestione del cambiamento organizzativo.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro.
• Esperienza di almeno 10 anni nelle Risorse Umane, con una solida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativo.
• Forti capacità di leadership, ottima conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazione.
• Capacità di visione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positiva.

Tipo di contratto : Tempo indeterminato, full-time.
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