40 Posti di lavoro per Formazione Hr in Italia
Consulente Commerciale Formazione & Hr Solutions
Inserito 2 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
T-Key Work Experience , realtà dinamica e in crescita nel settore dei servizi per il lavoro , è alla ricerca di un Sales Account da inserire nella propria squadra commerciale per la Regione Lombardia .
Siamo alla ricerca di una figura orientata alla consulenza e allo sviluppo commerciale , capace di proporre soluzioni personalizzate ad aziende e professionisti del lavoro.
Di cosa ti occuperai :
Sviluppare e ampliare il portafoglio clienti sul territorio (aziende, studi professionali, consulenti del lavoro)
Promuovere in modo consulenziale i servizi della divisione Work Experience
Effettuare attività di prospecting, contatto diretto e visite commerciali
Gestire eventuali clienti già attivi (titolo preferenziale)
Collaborare con i team interni per l’attivazione e la gestione dei servizi
Servizi da proporre :
Stage curricolari ed extracurriculari
Ricerca e selezione del personale
Formazione finanziata (Fondi Interprofessionali)
Inserimento lavorativo categorie protette (L.68 / 99)
Requisiti
Requisiti richiesti :
Esperienza pregressa, in ambito commerciale o HR (Agenzie per il lavoro, consulenza del lavoro, enti di formazione)
Preferibile disponibilità di un portafoglio clienti attivo nella regione Lombardia
Ottime capacità relazionali, comunicative e orientamento al risultato
Conoscenza del tessuto imprenditoriale lombardo e dei principali stakeholder aziendale
Benefit
Premi sul venduto
Pc a telefono aziendale
#J-18808-LjbffrHR FORMAZIONE E SVILUPPO
Inserito 4 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
HR FORMAZIONE E SVILUPPO
Inserito 5 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
HR FORMAZIONE E SVILUPPO
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Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa: 50/60 k
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
HR FORMAZIONE E SVILUPPO
Ieri
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Descrizione Del Lavoro
La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search&Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di:
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di:
- Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo
- Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi
- Gestione del budget e dei costi della formazione
- Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze
- Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
- Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2
- Disponibilità a trasferte Italia ed estero
- Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Sede di lavoro: Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
#J-18808-LjbffrHr formazione e sviluppo
Inserito 3 giorni fa
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La divisione Finance, Hr e Legal di Randstad Professional Leaders Search& Selection di Padova, attiva nella ricerca e selezione di middle e senior management, ricerca per contesto produttivo multiplant, una figura di: HR FORMAZIONE & SVILUPPO La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding. Nello specifico si occuperà di: Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi Gestione del budget e dei costi della formazione Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda REQUISITI Diploma di laurea ad indirizzo economico/giuridico/psicologia del lavoro Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2 Disponibilità a trasferte Italia ed estero Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra Ral indicativa: 50/60 k Sede di lavoro: Treviso Ovest La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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HR FORMAZIONE & SVILUPPO
La figura, inserita a diretto riporto del Responsabile Hr, si occuperà di assicurare l'attuazione corretta ed efficiente dei percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti a tutte le aree oltre che costruire e guidare una efficiente politica di employer branding.
Nello specifico si occuperà di :
Supervisione e supporto nella comprensione e nella raccolta delle esigenze relative a tutte le aree in materia di corsi di formazione e sviluppo Collaborazione con HR manager e altri dipartimenti interni al fine di garantire la continuità di soddisfacimento di bisogni formativi e di sviluppo emersi Gestione del budget e dei costi della formazione Definire e monitorare il Set up di processi e strumenti di mappatura / valutazione competenze Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare livello di attrattività e visibilità dell'azienda
REQUISITI
Diploma di laurea ad indirizzo economico / giuridico / psicologia del lavoro Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni Conoscenza buona sia scritta che parlata della lingua inglese livello B2 Disponibilità a trasferte Italia ed estero Completano il profilo efficacia, orientamento al risultato e spirito di squadra
Ral indicativa : 50 / 60 k
Sede di lavoro : Treviso Ovest
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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