20 Posti di lavoro per Gestione Del Cambiamento in Italia

In Job S.p.A. - Career Center di Verona seleziona

RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO E STRATEGICO

 

per realtà operante nel settore logistico

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei progetti interni di sviluppo;
• Analisi dei dati inerenti il sistema organizzativo per proposta soluzioni migliorative;
• Definizione e supervisione delle attività di miglioramento continuo;
• Sviluppo e implementazione di strategie e azioni per il miglioramento dei processi;
• Elaborazione della reportistica sulle attività svolte;
• Applicazione di strategie in ottica lean;

Requisiti

• Laurea in materie economiche o affini;
• Pregressa esperienza in consulenza, strategia o sviluppo aziendale;
• Forti competenze analitiche con approccio orientato ai dati;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;

Caratteristiche dell'offerta

• Contratto: tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente;
• Luogo di lavoro: Oppeano (VR);
• Disponibilità oraria: Full time.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo  comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
 

Settore: Trasporti e logistica

Ruolo: Project management/Tempi e metodi

Percentuale di occupazione: Full-time

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:

Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE, PROCESSI E SVILUPPO ORGANIZZATIVO, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale. La risorsa lavorerà a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in Monopoli (BA).

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:

• Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
• Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
• Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
• Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
• Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
• Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
• Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
• Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
• Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
• Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.

COMPETENZE TECNICHE :

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
• Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
• Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.

SOFT SKILLS:

• Capacità di lavorare sotto pressione;
• Proattività e velocità di analisi e risoluzione dei problemi;
• Lingua inglese (B2/C1).

TIPO DI IMPIEGO:

• A Tempo pieno.

PACKAGE RETRIBUTIVO:

• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.

SEDE:

• MONOPOLI (BA).

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

Per il potenziamento del team Risorse Umane per un'azienda produttiva di medie dimensioni (caratterizzata da una buona organizzazione, da un costante investimento in ricerca e sviluppo tecnico e da un processo produttivo interno) in forte sviluppo, stiamo cercando un/una HR Specialist – Sviluppo Organizzativo e Formazione , con l'opportunità di contribuire attivamente all'evoluzione culturale e organizzativa. La finalità dell'inserimento è quello di incrementare l'area HR in vista degli ulteriori investimenti produttivi già pianificati.

La figura opererà all'interno del team HR composto da un HR Manager e un HR generalist già presente supportando le attività relative alla parte di Sviluppo e Formazione. Si occuperà in prevalenza di:

Gestire e coordinare i programmi di formazione interna ed esterna , monitorando fabbisogni, piani formativi e valutazioni di efficacia.
Partecipare a iniziative di sviluppo organizzativo , tra cui sistemi di valutazione delle competenze, talent management e percorsi di crescita professionale.
Contribuire all'implementazione di progetti legati alla sostenibilità aziendale e al benessere organizzativo .
Supportare la diffusione di una cultura aziendale orientata alla collaborazione, all'apprendimento continuo e all'innovazione.

Il profilo ideale corrisponde ad un laureato in discipline umanistiche, psicologiche o economiche con esperienza di 3-5 anni in ruoli HR legati a formazione, sviluppo e gestione del personale ed una buona conoscenza della lingua inglese.

L'ambiente di lavoro è giovane caratterizzato da figure con esperienze significative in importanti realtà del territorio. Si richiede pertanto ottime capacità relazionali (sia comunicative che di ascolto indispensabili per il ruolo) e un atteggiamento volto al miglioramento continuo.

La sede di lavoro si trova nella zona sud della provincia di Padova.
Inquadramento e pacchetto retributivo proposto sarà valutato in base all'esperienza maturata e orientato ad una proposta migliorativa.

Descrizione del ruolo

Il candidato ideale per questo ruolo si occuperà di pianificare, organizzare e controllare la realizzazione di progetti meccanici complessi. Le responsabilità saranno:

• Pianificazione e gestione dei tempi di consegna
• Gestione delle risorse umane e materiali
• Controllo dei costi e della qualità
• Collaborazione con i dipartimenti commerciali e tecnici

Requisiti necessari :

• Laurea in Ingegneria Meccanica
• Esperienza nella gestione di progetti meccanici
• Ottima conoscenza dei software per la modellazione 2D e 3D
• Capacità di analisi FEM
• Time management e capacità di lavorare sotto pressione

Vantaggi

• Opportunità di crescita professionale
• Collaborazione con un team dinamico
• Ambiente di lavoro stimolante

Nota

, ricerca per società specializzata in soluzioni software per le aziende, un/a IMPIEGATO TECNICO GESTIONE PROGETTI D'AUTOMAZIONE .

La figura andrà a gestire e coordinare lo sviluppo dei progetti d'automazione per i clienti, ed in particolare avrà il compito di: fare da punto di riferimento fra le varie funzioni interne dedicate allo sviluppo software, interfacciarsi direttamente con il cliente e con il Project Manager aziendale, garantire che i progetti vengano completati nei tempi e nei costi stabiliti. Sarà anche responsabile della gestione del processo di sviluppo del software, dalla fase di analisi alla consegna finale, assicurando l'allineamento con le esigenze del cliente e gli obiettivi aziendali.

Attività principali:

Requisiti:

L'azienda offre:

 Sede di lavoro:  Udine.

La nostra missione è quella di trovare il Program Manager ideale per le nostre esigenze. Questa posizione offre la possibilità di lavorare come freelance, mantenendo il proprio attuale lavoro e guadagnando uno stipendio settimanale di 500€.

Siamo alla ricerca di un professionista che possa gestire i nostri programmi immobiliari in modo efficace ed efficiente. Le mansioni includono la pianificazione e la coordinazione dei progetti, nonché la gestione delle risorse umane e finanziarie.

• Capacità di lavorare con strumenti informatici;
• Conoscenza delle strategie di marketing e vendita;
• Competenze linguistiche in italiano.

Lavorare come freelancer con noi offre molte opportunità per chi vuole avere una carriera flessibile e gratificante. Inoltre, potrai guadagnare uno stipendio settimanale stabile di 500€.

I programmi possono essere gestiti sia da telefono che da computer. Se sei interessato a questa posizione e hai le giuste abilitazioni, candidati al più presto!

aizoOn , società di consulenza tecnologica di innovazione, indipendente, che opera a livello globale ricerca un / a Specialista dei materiali metallici senior – gestione progetti.

Il / La candidato / a sarà inserito / a nella divisione CONSUMER GOODS & SERVICES di aizoOn e opererà presso un importante realtà del mercato Luxury che si occupa di produzione gioielli a Valenza (AL).

Nell’ambito di attività di Ricerca e Sviluppo si dedicherà alla gestione di progetti riguardanti i metalli (preziosi e non) utilizzati nella produzione dei gioielli.

Il / La candidato / a andrà a far parte di un costituendo team di due persone (insieme ad un collega che avrà il compito di seguire le attività di laboratorio) focalizzato su tematiche di ricerca e sviluppo per l'identificazione e caratterizzazione di nuovi materiali metallici da utilizzare nell'ambito della produzione di gioielli.

PROFILO

• Laurea in Ingegneria dei Materiali o Chimica, Fisica, Nanotecnologie
• Competenze specifiche in ambito metallurgico
• Consolidata esperienza in posizione analoga in contesti industriali
• Costituirà elemento preferenziale un’esperienza pregressa in contesti industriali (Luxury o anche Automotive, Aeronautico, etc.)

The job search refers to candidates of both genders

L'azienda cerca un professionista esperto in edilizia per lavorare come responsabile di gestione dei progetti.

• Utilizzo di programmi di contabilità lavori come PRIMUS ed eventualmente STR;
• Tracciamento dei costi e gestione delle scadenze;
• Pianificazione e coordinamento dei lavori;

• Diploma di geometra o altro titolo tecnico/edile;
• Conoscenza di PRIMUS ed eventualmente STR;
• 5 anni di esperienza in edilizia;

Per assolvere a queste mansioni, il candidato dovrà essere in grado di analizzare i dati finanziari, organizzare le attività e coordinare gli altri membri dello staff. Sarà anche responsabile della pianificazione e dell'esecuzione dei progetti, garantendo che vengano completati entro i tempi previsti.

I requisiti per questo ruolo includono una buona conoscenza degli strumenti di lavoro e delle tecniche necessarie per la gestione dei progetti. Il candidato dovrà essere capace di lavorare in modo indipendente e di risolvere problemi in autonomia.