58 Posti di lavoro per Gestione Delle Emergenze in Italia

Job Description

Tirocinio in HSE / Gestione Emergenze e Business Continuity – Padova

Il tuo nuovo ruolo

Entrerai a far parte del team Qualità, Sicurezza e Ambiente di AcegasApsAmga S.p.A., dove potrai scoprire da vicino come si lavora ogni giorno per garantire ambienti di lavoro sicuri e pronti a gestire le emergenze. Non ti occuperai solo di documenti: affiancherai i colleghi in attività pratiche, sopralluoghi e progetti, imparando sul campo cosa significa proteggere persone, impianti e processi.

• Sicurezza antincendio – Seguirai il team nelle verifiche degli impianti, nell’organizzazione delle attività di controllo e nella gestione dei piani di miglioramento.
• Gestione delle emergenze – Aiuterai nella preparazione e aggiornamento dei piani di emergenza, partecipando anche a simulazioni e prove pratiche.
• Supporto ai progetti – Parteciperai a incontri tecnici e sopralluoghi con progettisti e tecnici dei Vigili del Fuoco, per capire come si progettano spazi e impianti sicuri.
• Valutazione dei rischi – Imparerai come si analizzano i rischi nei diversi contesti aziendali, supportando la raccolta di informazioni e l’organizzazione dei dati.
• Analisi incidenti e quasi incidenti (near miss) – Affiancherai i colleghi nell’analisi delle situazioni critiche, per individuare cosa è successo e come prevenirlo.
  
  

• Laureanda/o - neolaureato in Ingegneria (Ambientale, Civile, Industriale, della Sicurezza, Edile) o diplomato in ambito tecnico (Perito, Geometra) con interesse per la sicurezza e la prevenzione incendi;
• Conoscenza base di normative di riferimento in ambito prevenzione incendi e criteri di progettazione;
• Buona padronanza del pacchetto Office (PowerPoint ed Excel);
• Problem-solving, attenzione ai dettagli e capacità organizzative;
• Flessibilità e disponibilità a brevi trasferte.
  
  

• Sicurezza antincendio – Seguirai il team nelle verifiche degli impianti, nell’organizzazione delle attività di controllo e nella gestione dei piani di miglioramento.
• Gestione delle emergenze – Aiuterai nella preparazione e aggiornamento dei piani di emergenza, partecipando anche a simulazioni e prove pratiche.
• Supporto ai progetti – Parteciperai a incontri tecnici e sopralluoghi con progettisti e tecnici dei Vigili del Fuoco, per capire come si progettano spazi e impianti sicuri.
• Valutazione dei rischi – Imparerai come si analizzano i rischi nei diversi contesti aziendali, supportando la raccolta di informazioni e l’organizzazione dei dati.
• Analisi incidenti e quasi incidenti (near miss) – Affiancherai i colleghi nell’analisi delle situazioni critiche, per individuare cosa è successo e come prevenirlo.
  
  

• Laureanda/o - neolaureato in Ingegneria (Ambientale, Civile, Industriale, della Sicurezza, Edile) o diplomato in ambito tecnico (Perito, Geometra) con interesse per la sicurezza e la prevenzione incendi;
• Conoscenza base di normative di riferimento in ambito prevenzione incendi e criteri di progettazione;
• Buona padronanza del pacchetto Office (PowerPoint ed Excel);
• Problem-solving, attenzione ai dettagli e capacità organizzative;
• Flessibilità e disponibilità a brevi trasferte.
  
  

• Tirocinio formativo full time 38,5 ore/settimana;
• Rimborso di € 800,00 lordi/mese;
• Rimborso pasto.
  
  

Maserà di Padova, Veneto, Italy 1 month ago

Maserà di Padova, Veneto, Italy 1 month ago

San Pietro in Gù, Veneto, Italy 2 days ago

Maserà di Padova, Veneto, Italy 2 months ago

Maserà di Padova, Veneto, Italy 1 month ago

Maserà di Padova, Veneto, Italy 2 weeks ago

FUNZIONI / MANSIONI

L’addetto alla gestione delle Risorse Umane si occuperà di gestione, selezione, formazione e sviluppo del personale, riportando al Responsabile delle Risorse Umane.

AMBITI IN CUI OPERERÀ LA RISORSA

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale.
• Definizione delle esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti.
• Recruiting, in prima persona, con redazione e pubblicazione delle offerte di lavoro, screening dei CV, assessment center e colloqui di lavoro.
• Supporto alla gestione delle risorse umane in coordinamento con gli addetti all’amministrazione del personale e all’uso di software specializzati (dell’azienda), ad esempio per gestire l'avanzamento di carriera, le politiche di compensation, aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits, procedure di dimissioni e licenziamento.
• Supporto nell’elaborazione del piano di sviluppo del personale per potenziare le competenze delle risorse e nella gestione delle attività di training e formazione.
• Predisposizione degli strumenti per il monitoraggio e la valutazione del personale, controllando il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda. Supporto alla pianificazione degli interventi per migliorare le performance dei singoli e collettive, come ricollocamenti o nuove assegnazioni.

ABILITÀ DESIDERATE

efficacia comunicativa, capacità relazionali, problem solving, gestione dello stress, flessibilità, capacità di lavorare in autonomia e in team, conoscenza dei sistemi informativi e informatici, organizzazione ed efficienza; funzioni di filtro e mediazione nella gestione dei processi di management e nelle relazioni tra i diversi livelli aziendali.

ESPERIENZA RICHIESTA

Richiesta esperienza pregressa nel settore di almeno 3-5 anni.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Disponibilità:

• Orario flessibile
• Turno diurno

Esperienza:

• Addetto/a alle risorse umane: 3 anni (preferenziale)

FUNZIONI / MANSIONI

L’addetto alla gestione delle Risorse Umane si occuperà di gestione, selezione, formazione e sviluppo del personale, riportando al Responsabile delle Risorse Umane.

AMBITI IN CUI OPERERÀ LA RISORSA

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale.
• Definizione delle esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti.
• Recruiting, in prima persona, con redazione e pubblicazione delle offerte di lavoro, screening dei CV, assessment center e colloqui di lavoro.
• Supporto alla gestione delle risorse umane in coordinamento con gli addetti all’amministrazione del personale e all’uso di software specializzati (dell’azienda), ad esempio per gestire l'avanzamento di carriera, le politiche di compensation, aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits, procedure di dimissioni e licenziamento.
• Supporto nell’elaborazione del piano di sviluppo del personale per potenziare le competenze delle risorse e nella gestione delle attività di training e formazione.
• Predisposizione degli strumenti per il monitoraggio e la valutazione del personale, controllando il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda. Supporto alla pianificazione degli interventi per migliorare le performance dei singoli e collettive, come ricollocamenti o nuove assegnazioni.

ABILITÀ DESIDERATE

efficacia comunicativa, capacità relazionali, problem solving, gestione dello stress, flessibilità, capacità di lavorare in autonomia e in team, conoscenza dei sistemi informativi e informatici, organizzazione ed efficienza; funzioni di filtro e mediazione nella gestione dei processi di management e nelle relazioni tra i diversi livelli aziendali.

ESPERIENZA RICHIESTA

Richiesta esperienza pregressa nel settore di almeno 3-5 anni.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Disponibilità:

• Orario flessibile
• Turno diurno

Esperienza:

• Addetto/a alle risorse umane: 3 anni (preferenziale)

Bari, Italy

Manpower,
ricerca per azienda cliente, un/una
Addetto/a Gestione delle risorse umane

Responsabilità principali:

• Supporto nella gestione delle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari
• Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
• Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
• Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa
• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno (X) anni in ruoli HR o di gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale

Per prestigiosa realtà produttiva cliente stiamo cercando Addetto/a alla gestione delle Risorse Umane da inserire all'interno dell' Ufficio HR.
Sei una persona con buone competenze organizzative, relazionali e di Team Working?
Hai una laurea in ambito economico ed un'esperienza nel ruolo di 5/6 anni?

Se la risposta è sì, potresti essere la persona che stiamo cercando!

La nostra azienda cliente, operante in ambito produttivo, è alla ricerca di un/a Addetto/a alla gestione delle Risorse Umane.
Sarai responsabile della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane supportando la figura Senior inserita in azienda .
Sarai coinvolto/a nelle attività di selezione e onboarding, formazione, sviluppo e valutazione del personale . Ti occuperai anche di aspetti più amministrativi: contrattualistica, cedolini, inps ed inail.
Avrai un ruolo chiave nella gestione dei rapporti con i sindacati e nella gestione amministrativa dei dipendenti.

Responsabilità:

E' richiesta un'esperienza nel ruolo di 5-6anni , necessariamente in contesti produttivi.
Inquadramento e ral saranno commisurati in base all'esperienza maturata.

Il nostro team cerca un / una specialista qualificata per garantire la compliance alle normative di riferimento e supportare le attività legate alla gestione delle Non Conformità, Change Management, Documentazione.

Compiti Principali :

• Garantire la compliance alle normative di riferimento;
• Supportare le attività legate alla gestione delle Non Conformità;
• Ayutare nel Change Management;
• Gestire la documentazione.

L'ambiente di lavoro è dinamico e stimolante.

Sei appassionato / a di risorse umane e desideri contribuire a un ambiente di lavoro stimolante? Siamo alla ricerca di un / a Addetto / a Gestione delle risorse umane per supportare le nostre attività HR.

Responsabilità principali :

• Supporto nelle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento dell'onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nelle relazioni sindacali e problematiche disciplinari
• Collaborazione nell'implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati HR
• Supporto nelle valutazioni delle performance
• Partecipazione a progetti per il miglioramento del clima aziendale

Requisiti :

• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline correlate
• Esperienza minima di (X) anni in ruoli HR o gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)

Offriamo :

• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale

Se sei interessato / a, invia la tua candidatura e unisciti al nostro team!

J-18808-Ljbffr

Aosta, Italy

Manpower,
ricerca per azienda cliente, un/una
Addetto/a Gestione delle risorse umane

Responsabilità principali:

• Supporto nella gestione delle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari
• Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
• Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
• Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa
• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno (X) anni in ruoli HR o di gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale