76 Posti di lavoro per Gestione Delle Relazioni Con I Dipendenti in Italia

Confagricoltura Veneto apre una selezione volta all’inserimento di un esperto legislativo e delle relazioni istituzionali.

• Curare il drafting normativo ed il monitoraggio delle attività istituzionali, della normativa e della giurisprudenza di interesse per il settore agricolo. Effettuare approfondimenti sui testi normativi e regolamentari, predisporre position paper e documenti divulgativi. Contribuire alla gestione di contenuti relativi a progetti e iniziative strategiche per l’associazione, supportare i dirigenti nello sviluppo di attività istituzionali e di comunicazione. Fornire supporto alla strategia di marketing istituzionale. Tenere rapporti con gli organi politici, le istituzioni, gli enti e le associazioni locali e nazionali collaborando attivamente all’attività primaria di lobbying svolta dall’associazione.
• Titolo di studio - Laurea magistrale in giurisprudenza, in scienze politiche, in scienze della comunicazione o anche scienze agrarie con indirizzo socio-economico.
• Conoscenze e competenze - Buone conoscenze relativamente all’organizzazione politica e istituzionale dell’Italia e dell’Europa, all’economia e al funzionamento dei mercati, al diritto dell’impresa, tutto ciò con riferimento al settore agricolo.

Sono richieste ottime capacità relazionali e una buona predisposizione alla scrittura di testi e, in generale, alla divulgazione e alla comunicazione scritta e orale. Fondamentali sono anche la conoscenza delle applicazioni informatiche, le capacità organizzative, l’attitudine al lavoro in team.

Soft skills distintive della posizione di lavoro sono l’apertura mentale, le capacità negoziali, lo sviluppo di relazioni in ambito istituzionale.

• Curriculum - Sono valutate favorevolmente attività precedenti di consulenza e di assistenza alle imprese, attività di lobbying svolte presso studi professionali o associazioni di categoria, attività legislativa presso enti pubblici o di supporto a gruppi politici.
• Contratto di lavoro - Si propone l’assunzione con contratto a tempo indeterminato full time. Il livello e il compenso saranno in linea con le capacità e le esperienze effettivamente maturate. Inserimento immediato o a seguito del preavviso. Sede di lavoro: Mestre .

Overview

La figura dovrà occuparsi di gestire le prenotazioni in arrivo dai portali online più diffusi (Airbnb / Booking / Dirette), per case vacanze distribuite in zone centrali di Roma.

• Gestire le prenotazioni provenienti dai portali online (Airbnb, Booking, Dirette) per case vacanze in zone centrali di Roma.
• Comunicare con gli ospiti per assicurare un’ottima organizzazione del check-in e fornire assistenza agli ospiti prima e dopo il loro ingresso, attraverso l’utilizzo di un Channel Manager che si integra con le varie piattaforme.
• Coordinarsi con le altre unità operative dell’azienda (imprese di pulizie, controllo qualità e manutenzioni) per gestire eventuali problematiche e assicurarsi della corretta risoluzione delle stesse.

• Ottima gestione dello stress e buone capacità di problem solving.

Contratto di lavoro : Contratto con partita IVA

Stipendio : €1.000,00 - €2.000,00 al mese

Tipi di retribuzione supplementare :

• Maggiorazione lavoro festivo

• Hai padronanza nell'utilizzo di Kross Booking?
• Quanti anni di esperienza hai maturato nello stesso ambito?

• Inglese (Obbligatorio)
• Italiano (Obbligatorio)
• Francese (Preferenziale)
• Spagnolo (Preferenziale)

Responsabilità principali

• Attività di ricezione / spedizione merci
• Ricezione merci con relativo controllo di coerenza documentale
• Carico merci mediante l’utilizzo di tool di lavoro hw e sw (ERP e WMS)
• Stoccaggio prodotti, manualmente o mediante l’uso di strumenti come transpallet, muletto, ecc.
• Picking prodotti, mediante l’uso di liste di prelievo e non, per preparazione dei lotti di merci in uscita
• Preparazione delle spedizioni, verso Italia ed estero, mediante l’imballo (Packing) e la relativa gestione documentale
• Attività di gestione e controllo: verifica periodica della corrispondenza fra giacenza física e gestionali
• Gestione e controllo della contabilità interna del magazzino
• Gestione dei rapporti operativi con i trasportatori
• Estrazione di dati statistici e relativa analisi, relativamente ai consumi, fabbisogni stimati e necessità di riordino, ecc.

• Propensione al lavoro di gruppo, all’ascolto ed alla comprensione delle altrui istanze e punti di vista
• Comprensione dei processi aziendali e della relazione fra l’attività svolta ed i diversi processi gestiti dai colleghi
• Abilità nell’uso di strumenti informatici generici (pacchetto office, in particolare Excel) e specifici (ERP, WMS ed altri applicativi specifici)

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Tipi di retribuzione supplementare : Tredicesima

Lingua : Inglese (Preferenziale)

Venice, Italy

Manpower,
ricerca per azienda cliente, un/una
Addetto/a Gestione delle risorse umane

Responsabilità principali:

• Supporto nella gestione delle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari
• Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
• Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
• Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa
• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno (X) anni in ruoli HR o di gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale

Overview

Ifoa Management svolge attività di ricerca e selezione di personale su tutto il territorio nazionale ed è autorizzata dal Ministero del Lavoro per le attività di Ricerca e Selezione del Personale, in base alle normative vigenti.

• Addetto / a alla Gestione delle Non Conformità
• da inserire in un ruolo trasversale e strategico per il mantenimento e il miglioramento continuo degli standard qualitativi aziendali

La figura avrà un approccio ibrido operando sia in ambito cliente sia fornitore, con responsabilità nella gestione quotidiana di eventuali problematiche legate alla qualità, alle consegne e ai flussi operativi.

• Identificazione e segnalazione delle non conformità interne ed esterne
• Valutazione dell’impatto delle non conformità su processi, clienti e fornitori
• Analisi delle cause radice e definizione delle azioni correttive
• Implementazione, monitoraggio e verifica dell’efficacia delle azioni correttive
• Aggiornamento delle procedure e dei documenti di qualità
• Comunicazione con clienti e fornitori in merito a reclami, rilavorazioni, azioni correttive
• Redazione di report tecnici in lingua italiana e inglese
• Supporto attivo alla direzione qualità
• Promozione della cultura della qualità in azienda

Fiorano Modenese (MO)

• Conoscenza del disegno tecnico
• Buona padronanza dell’inglese scritto e parlato
• Competenze nella gestione delle non conformità e nelle procedure di miglioramento continuo
• Buone capacità comunicative e organizzative
• Attitudine alla collaborazione trasversale con i vari reparti aziendali
• Precisione, spirito analitico e orientamento alla risoluzione dei problemi

• Contesto dinamico e in evoluzione
• Ruolo trasversale e stimolante
• Concrete opportunità di crescita
• Contratto iniziale a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione
• Welfare aziendale, Smartworking e premi di produzione (possibilità non confermata)
• Pausa pranzo di 1 o 2 ore, a scelta

Overview

Fondata a Milano nel 2009, Gens Aurea S.p.A. è l’azienda leader nella compravendita di oro e preziosi. Operatore professionale in oro e realtà che opera nel credito su pegno attraverso la controllata Aurea Prestiti S.p.A., autorizzato da Banca d’Italia. Con i suoi 8 brand internazionali (Orocash, Luxury Zone, Alfieri & St.John, Orocaja, Super Efectivo, Pegno Sicuro, Ouro Caixa, Aurea Invest) , il Gruppo Gens Aurea S.p.A. è presente sul mercato dal 1999 ed è il più grande stakeholder nel settore dell’oro e dei preziosi.

Attraverso un’attività solida e capillare, oggi, Gens Aurea S.p.A. opera su tutto il territorio italiano ed europeo con l’obiettivo di offrire un servizio sicuro, distintivo e di qualità.

Per la nostra sede di Osnago (LC), siamo alla ricerca di un/a Impiegato/a Addetto/a alla gestione delle manutenzioni e supporto operativo , da inserire all’interno del team Facility Management.

La risorsa si occuperà di supportare il team nella gestione operativa delle attività di manutenzione e sicurezza all’interno dei punti vendita del Gruppo. In particolare, sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• Supporto nella gestione degli impianti di sicurezza: allarmi, telecamere, casseforti;
• Monitoraggio delle richieste di intervento e gestione dei fornitori;
• Gestione delle manutenzioni nei punti vendita dislocati sul territorio nazionale;
• Aggiornamento della documentazione tecnica e dei report di intervento;
• Supporto alla gestione delle attività amministrative connesse.

• Buone capacità organizzative e di problem solving;
• Precisione, affidabilità e orientamento al lavoro di squadra;
• Conoscenza base del pacchetto Office;
• Esperienza pregressa in ruoli impiegatizi o tecnici (anche breve).

Bari, Italy

Manpower,
ricerca per azienda cliente, un/una
Addetto/a Gestione delle risorse umane

Responsabilità principali:

• Supporto nella gestione delle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari
• Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
• Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
• Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa
• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno (X) anni in ruoli HR o di gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale

Overview

Manpower, ricerca per azienda cliente, un/una Addetto/a Gestione delle risorse umane

• Supporto nella gestione delle attività di selezione e reclutamento del personale
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari
• Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
• Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
• Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
• Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa

• Laurea in Scienze Umane, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
• Esperienza di almeno (X) anni in ruoli HR o di gestione del personale
• Conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
• Eccellenti doti comunicative e relazionali
• Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
• Conoscenza della lingua inglese (preferibile)

• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
• Opportunità di crescita professionale e di carriera
• Retribuzione competitiva e benefit aziendali
• Formazione continua e aggiornamento professionale