2 231 Posti di lavoro per Head Hunter in Italia

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona : 1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona :

1 Recruiter / Head Hunter

Il / la candidato / a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di :

Ricerca attiva (headhunting, networking) Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales / Area Manager, Sales Account e Commerciali Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati; Primo colloquio conoscitivo con i candidati Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione Attività di follow-up e gestione onboarding

REQUISITI FONDAMENTALI : Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia. Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra

OFFRESI : Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza. Premi ed incentivi Ambiente giovane, dinamico e stimolante Crescita professionale

NON SI VALUTANO AGENZIE DI RECLUTAMENTO E SIMILARI.

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale

Green SpA, fornitore multiutility, in un’ottica di rafforzamento ed ampliamento della propria struttura, seleziona:

Il/la candidato/a sarà un vero e proprio "cacciatore di talenti". Il suo compito consisterà nell’individuare i profili più adatti, analizzare i curriculum, organizzare e condurre i colloqui con l'obiettivo di selezionare le persone più in linea con le esigenze dell’azienda. Avrà un ruolo attivo nella costruzione di un team coeso e motivato.

Nel dettaglio si occuperà di:

• Ricerca attiva (headhunting, networking)
• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro relativi a figure commerciali, come ad esempio Sales/Area Manager, Sales Account e Commerciali
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Primo colloquio conoscitivo con i candidati
• Preparazione e presentazione della short list di candidati alla direzione
• Attività di follow-up e gestione onboarding
• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini
• Esperienza nel ruolo, preferibilmente in ambito utilities, energia e telefonia.
• Ottima conoscenza delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting
• Spiccate capacità relazionali, orientamento al risultato, flessibilità e spirito di squadra
• Contratto full time a tempo indeterminato, anche in full smart working, con RAL da commisurare in base all’esperienza.
• Ambiente giovane, dinamico e stimolante
• Crescita professionale