2 687 Posti di lavoro per Hr-Advisor in Italia

Rippling gives businesses one place to run HR, IT, and Finance. It brings together all of the workforce systems that are normally scattered across a company, like payroll, expenses, benefits, and computers. For the first time ever, you can manage and automate every part of the employee lifecycle in a single system. Take onboarding, for example. With Rippling, you can hire a new employee anywhere in the world and set up their payroll, corporate card, computer, benefits, and even third-party apps like Slack and Microsoft 365—all within 90 seconds.

Based in San Francisco, CA, Rippling has raised $1.2B from top investors—including Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks, and Bedrock—and was named one of America's best startup employers by Forbes. We prioritize candidate safety; official communication will only be sent from @Rippling.com addresses.

Note: This is a part-time role requiring in-office presence after the opening of our Milan office.

What is an employer of record (EOR)? An EOR is a service provider that allows companies to legally hire and work with employees in foreign countries without establishing their own legal entity there. The EOR establishes its own legal entity in the country and hires employees on behalf of the client, enabling global expansion without setting up multiple legal entities.

About the role

As a Senior HR Advisor supporting Rippling’s EOR service, you will manage the entire employee lifecycle for international hires, from onboarding to offboarding. You will handle employee relations issues, including claims, complaints, leave, and disability management, and respond to HR inquiries from clients. Additionally, you will assist in setting up and testing workflows for hiring, onboarding, transitioning, and termination within our system. This is a foundational role in Italy, offering a unique opportunity to shape our HR services.

Responsibilities include:

• Developing policies on leave management, performance management, investigations, claims, and terminations
• Managing leave of absence, performance issues, termination processes, and legal/regulatory risks
• Collaborating with product and engineering teams to enhance HR services using technology
• Handling employee claims related to benefits, workers' compensation, and grievances
• Responding to client inquiries and developing programs with sales and support teams
• Establishing efficient processes to professionalize and optimize HR offerings

Requirements:

• At least 6 years of HR advice/consulting experience or internal HR experience in Italy
• 6 years of full payroll administration experience in Italy
• Deep knowledge of HR and payroll compliance rules in Italy
• Experience managing employee claims related to benefits and grievances
• Strong project management and organizational skills with high attention to detail
• Excellent communication skills in Italian and English (professional proficiency required)

Benefits and additional info:

Experience with benefits and pension administration is a plus. Rippling is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We provide reasonable accommodations for candidates with disabilities. To request assistance, please email (emailprotected).

Overview

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine. Il Gruppo Hind è una realtà in forte crescita, con oltre venti partecipate, un fatturato di circa 350M € e oltre 2.000 dipendenti. Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind nell’ambito dell’eccellenza manifatturiera italiana della Moda.

Siamo alla ricerca di una/un HR Generalist per le attività delle société che compongono il perimetro di responsabilità.

• Gestione e relazione con i Dipendenti
• Selezione e assunzione
• Giuslavoristica applicata / Contrattualistica del lavoro
• Relazioni sindacali
• Sicurezza sul Lavoro
• Amministrazione del Personale, in collegamento con il Payroll provider esterno
• Formazione e Sviluppo del Personale

Preferibilmente laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro).

Almeno 5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion di medie dimensioni (non indispensabile ma preferibile B2B).

Profilo di HR Generalist con competenze olistiche, con particolare attenzione a:

• Gestione e relazione con i Dipendenti
• Selezione e assunzione
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro
• Relazioni sindacali
• Sicurezza sul Lavoro
• Conoscenza del territorio (organizzazioni sindacali, associazioni, cultura locale)
• Buona conoscenza MS Office (Excel, PowerPoint, Word) e MS Teams
• Buona conoscenza della lingua inglese (B1/B2)

Skills e caratteristiche personali:

• Capacità di lavoro in team, con autonomia
• Senso delle priorità, gestione delle scadenze e pianificazione
• Empatia, capacità di ascolto e comunicazione
• Proattività, flessibilità e orientamento al risultato
• Senso etico e capacità di influenza

Montevarchi (AR)

Full-time. Inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica sarà definita in base all’esperienza del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e successive integrazioni.

Overview

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine. Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.000 dipendenti. Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

Siamo alla ricerca di una / un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office, e ai Responsabili delle 2 Società che costituiscono il perimetro di responsabilità

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle Società di Holding Moda facenti parte del perimetro di responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata / Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale (intesa come connessione con Payroll provider esterno);
• HR Policies & Procedures
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Internal Communication & Engagement;
• Inclusion & Diversity

Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);

Almeno 5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie dimensioni;

Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su :

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata / Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• conoscenza del territorio (Organizzazioni sindacali, Associazioni, cultura locale)
• buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word) e MS Teams
• buona conoscenza lingua inglese (B1 / B2)

Skills / caratteristiche personali e valoriali :

• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
• flessibilità;
• proattività;
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
• orientamento al risultato più che al compito;
• spiccato senso etico;
• equilibrio;
• capacità di influenza

Sede di lavoro : Montevarchi (AR)

Orario di lavoro : full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del / la candidato / a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016 / 679 e successive integrazioni

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.000 dipendenti.

Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

Siamo alla ricerca di una/un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office, e ai Responsabili delle 2 Società che costituiscono il perimetro di responsabilità

Mis sione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle Società di Holding Moda facenti parte del perimetro di responsabilità

Attività/Responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale (intesa come connessione con Payroll provider esterno);
• HR Policies & Procedures
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Internal Communication & Engagement;
• Inclusion & Diversity

Requisiti

Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);

Almeno 5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie dimensioni;

Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su:

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;

• conoscenza del territorio (Organizzazioni sindacali, Associazioni, cultura locale)
• buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word) e MS Teams
• buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)

Skills/caratteristiche personali e valoriali:

• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
• flessibilità;
• proattività;
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
• orientamento al risultato più che al compito;
• spiccato senso etico ;
• equilibrio;
• capacità di influenza

Sede di lavoro: Montevarchi (AR)

Orario di lavoro: full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e succe ssive integrazioni

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.000 dipendenti.

Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

Siamo alla ricerca di una/un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office, e ai Responsabili delle 2 Società che costituiscono il perimetro di responsabilità

Mis sione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle Società di Holding Moda facenti parte del perimetro di responsabilità

Attività/Responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale (intesa come connessione con Payroll provider esterno);
• HR Policies & Procedures
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Internal Communication & Engagement;
• Inclusion & Diversity

Requisiti

Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);

Almeno 5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie dimensioni;

Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su:

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;

• conoscenza del territorio (Organizzazioni sindacali, Associazioni, cultura locale)
• buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word) e MS Teams
• buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)

Skills/caratteristiche personali e valoriali:

• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
• flessibilità;
• proattività;
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
• orientamento al risultato più che al compito;
• spiccato senso etico ;
• equilibrio;
• capacità di influenza

Sede di lavoro: Montevarchi (AR)

Orario di lavoro: full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e succe ssive integrazioni

Holding Industriale S.p.a (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.000 dipendenti.

Holding Moda S.r.l. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

Siamo alla ricerca di una/un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office, e ai Responsabili delle 2 Società che costituiscono il perimetro di responsabilità

Missione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle Società di Holding Moda facenti parte del perimetro di responsabilità

Attività/Responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;
• Amministrazione del Personale (intesa come connessione con Payroll provider esterno);
• HR Policies & Procedures
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Internal Communication & Engagement;
• Inclusion & Diversity

Requisiti

Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);

Almeno 5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie dimensioni;

Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su:

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
• Selezione e assunzione;
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
• Compensation & Benefits;
• Relazioni sindacali;
• Sicurezza sul Lavoro;

• conoscenza del territorio (Organizzazioni sindacali, Associazioni, cultura locale)
• buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word) e MS Teams
• buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)

Skills/caratteristiche personali e valoriali:

• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
• flessibilità;
• proattività;
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
• orientamento al risultato più che al compito;
• spiccato senso etico;
• equilibrio;
• capacità di influenza

Sede di lavoro: Montevarchi (AR)

Orario di lavoro: full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e successive integrazioni

Holding Industriale S.P.A (Gruppo Hind) è una società d’investimento industriale che investe in aziende di piccole e medie dimensioni caratterizzate da orizzonti di sviluppo di medio-lungo termine.

Il Gruppo Hind rappresenta una realtà in forte crescita che, con oltre venti partecipate, consolida al momento un fatturato di circa 350M € e impiega più di 2.000 dipendenti.

Holding Moda S.R.L. rappresenta il polo del Gruppo Hind operante nell’ambito dell’eccellenza manufatturiera italiana della Moda, polo in cui aziende strategicamente complementari collaborano per creare valore e accelerare il loro percorso di crescita in modo sostenibile.

Siamo alla ricerca di una/un

SENIOR HR ADVISOR

La posizione riporta matricialmente al Group Chief People Office, e ai Responsabili delle 2 Società che costituiscono il perimetro di responsabilità

Mis sione

Assicurare il presidio delle tematiche HR nelle Società di Holding Moda facenti parte del perimetro di responsabilità

Attività/Responsabilità

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
  
• Selezione e assunzione;
  
• Giuslavoristicaapplicata/Contrattualistica del lavoro;
  
• Compensation & Benefits;
  
• Relazioni sindacali;
  
• Sicurezza sul Lavoro;
  
• Amministrazionedel Personale (intesa come connessione con Payroll provider esterno);
  
• HR Policies & Procedures
• Formazione e Sviluppo del Personale
• Internal Communication & Engagement;
  
• Inclusion & Diversity

Requisiti

Preferibilmente, Laurea in Economia (indirizzo Lavoro) o Scienze Politiche (indirizzo Lavoro) o Giurisprudenza (indirizzo Lavoro);

Almeno5-6 anni di esperienza specifica su ruoli HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti imprenditoriali Fashion (non necessariamente ma preferibilmente B2B) di medie dimensioni;

Classico profilo di generalista HR con competenza olistica sulla funzione, ma con competenze più spiccate su:

• Gestione e relazione con i Dipendenti;
  
• Selezione e assunzione;
  
• Giuslavoristica applicata/Contrattualistica del lavoro;
  
• Compensation & Benefits;
  
• Relazioni sindacali;
  
• Sicurezza sul Lavoro;
  

• conoscenza del territorio (Organizzazioni sindacali, Associazioni, cultura locale)
• buona conoscenza suite MS Office (Excel, Powerpoint, Word) e MS Teams
• buona conoscenza lingua inglese (B1/B2)

Skills/caratteristiche personali e valoriali:

• Capacità di lavoro in team non disgiunta da capacità di lavorare in autonomia;
  
• senso delle priorità e delle scadenze, e capacità di pianificazione;
  
• aging sensitivity, = capacità di comprendere e sintonizzarsi con diversi profili generazionali;
  
• flessibilità;
  
• proattività;
  
• empatia, capacità di relazione, ascolto e comunicazione;
  
• orientamento al risultato più che al compito;
  
• spiccato senso etico ;
  
• equilibrio;
  
• capacità di influenza

Sede di lavoro:
Montevarchi (AR)

Orario di lavoro:
full-time

Si offre un inserimento con contratto a tempo indeterminato. La proposta economica verrà definita in base alla concreta esperienza pregressa del/la candidato/a.

Per candidarsi inviare il CV con autorizzazione al trattamento dei dati a indicando nell’oggetto “HR Generalist – Arezzo”.

I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 e succe ssive integrazioni