1 843 Posti di lavoro per Hr Admin&Payrol Specialist in Italia

Overview

In Opera Spa - Agenzia per il Lavoro ricerca per importante azienda cliente: un/una HR RECRUITER con esperienza nel ruolo e competenze PAYROLL. La risorsa selezionata supporterà le attività di selezione ed amministrazione del personale.

• Pubblicazione annunci e screening dei curricula
• Colloqui di selezione e presentazione dei migliori profili ai clienti
• Inserimento presenze
• Gestione amministrativa dei somministrati e rispetto degli scadenziari previsti

• Laurea preferibilmente in materie umanistiche o economico-giuridiche
• Esperienza di almeno 1 anno
• Buone doti comunicative
• Predisposizione a lavorare per obiettivi
• Disponibilità immediata

• Orario di lavoro: Lun - Ven
• Zona di lavoro: Pomezia (RM)

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. I candidati inviano la propria candidatura previa lettura dell'informativa privacy presente sul sito internet di In Opera S.p.A., rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).

Overview

• SITO INTERNET DELLA FONDAZIONE
• SEDE DI LAVORO

• Roma

• DIMENSIONE ORGANICO

• 20-40 dipendenti

• DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE E DELLE ATTIVITÀ

• La risorsa riporterà al Direttore Risorse Umane e Organizzazione e si occuperà delle seguenti area / attività :

• Compensation & Benefits, Sviluppo: supportare nella definizione e redazione di piani di sviluppo delle carriere e delle politiche retributive, nella valutazione delle performance, nell’adozione di strategie e politiche retributive e di retention.

• Corporate wellness: contribuire all’ideazione e all’implementazione di azioni che generino lo sviluppo e il mantenimento di una cultura aziendale e favoriscano la motivazione delle persone e la condivisione dei saperi e delle conoscenze all'interno della Fondazione, ivi compresa la gestione di eventuali misure di welfare adottate.

• Formazione: supportare nell’analisi dei fabbisogni, progettazione e definizione di percorsi formativi individuali e di funzione, nella selezione e scelta dei fornitori esterni.

• Recruiting: prendere parte, secondo il coinvolgimento specificato di volta, ai processi di ricerca e selezione del personale.

• Area editoriale: aggiornare i contenuti del sito internet e di altri media della Fondazione secondo le richieste provenienti dalle varie funzioni ed essere parte della relazione con il fornitore per lo sviluppo e il mantenimento complessivo degli stessi.

• DECORRENZA

• Da subito

• TIPOLOGIA DI INSERIMENTO

• L’inserimento avverrà in forma di assunzione a tempo indeterminato con inquadramento e remunerazione da valutare in sede di selezione.

• Requirements

• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche, scientifiche

• Esperienza nel ruolo o in posizioni affini

• Conoscenza fluente della Lingua Inglese e del pacchetto Office

• Esperienza all’estero, altri corsi di formazione e conoscenza del CMS Wordpress sono considerati un plus

• Benefits

• Buoni pasto, assistenza sanitaria come da CCNL

Overview

Cerchiamo persone motivate con autonomia, passione, coraggio e integrità che condividano la nostra missione. Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità. Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensino in grande e con volontà di crescere, che abbiano il coraggio di innovare e che amino una comunicazione efficace. Questa risorsa avrà l'opportunità di entrare in una realtà consolidata di apprendere o rinforzare le principali logiche del processo di ricerca e selezione, amministrazione del personale e di collaborare a progetti legati al settore HR, in costante aggiornamento e formazione. Contratto di assunzione e livello retributivo costruito con la risorsa e di sicuro interesse.

Entra nel nostro gruppo!

Tempo indeterminato, Apprendistato

• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Supporto allo sviluppo professionale

• Dal lunedì al venerdì

• Quattordicesima

• hr : 1 anno (Preferenziale)

Per progetti attivi sulla sede di Milano siamo alla ricerca di un

Network Security Engineer

L’attività sarà svolta in remote working solo nella fase iniziale.

Requisiti richiesti :

• esperienza pluriennale in ambito network & security
• buona conoscenza di tecnologie di networking LAN wired e wireless
• esperienza su apparati di networking (switch, router)
• buona conoscenza dei firewall Fortinet, CheckPoint, Cisco ASA
• conoscenze in ambito security (ACL, NAT, Firewall & Policy Rules, VPN IPsec, SSL)
• buona conoscenza dei concetti e funzionalità di networking (Protocollo TCP / IP, Stack ISO / OSI, IP Subnetting, Routing & InterVLAN Routing,VLAN Tagging, NAT, Trunk, Spanning Tree)
• buona conoscenza dei protocolli di routing (RIP, EIGRP, OSPF)
• buona conoscenza dei servizi core di networking (DNS, DHCP, ARP)

Requisiti preferenziali :

• conoscenza di firewall Cisco e di almeno un altro brand
• capacità di gestione di incident / change di sicurezza e capacità di interazione con sistemi di ticketing

Si richiede disponibilità alla reperibilità di una o due settimane al mese.

Completano il profilo capacità di problem solving, autonomia e buone doti relazionali.

Ai sensi della vigente normativa l"offerta di lavoro s'intende estesa a entrambi i sessi. (L 903 / 77).

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Orario :

• Dal lunedì al venerdì

Esperienza :

• Network and Security : 3 anni (Preferenziale)

MAW Search and Selection, sta potenziando alcune delle proprie divisioni e sviluppando nuove specializzazioni. Nell'ambito di questo importante progetto di crescita, ricerchiamo

STAGISTA RISORSE UMANE

Siamo interessati ad incontrare candidati con forte interesse verso il mondo delle risorse umane e che vogliano intraprendere un percorso di formazione all’interno del nostro organico.

La risorsa, costantemente affiancata da colleghi esperti, svolgerà attività di:

1. analisi e definizione del progetto di ricerca e gestione della relazione con il cliente;
2. gestione del processo di selezione, dalle attività di reclutamento in linea con le esigenze del progetto, alla selezione e presentazione delle candidature;

Fornirà consulenza negoziale nella fase di definizione dell'inserimento in organico del candidato.

Gestione e sviluppo del pacchetto clienti

Completano il profilo capacità di analisi, motivazione a lavorare per obiettivi, buone capacità comunicative e doti organizzative.

Il percorso professionale prevede formazione e aggiornamento costante, oltre a una reale possibilità di crescita professionale.

Si offre un primo inserimento in stage con rimborso spese, con scopo di assunzione.

Luogo di lavoro: Reggio Emilia

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29 / 11 / 04 - PRIVACY SU

Panoramica

Sei una persona interessata agli aspetti organizzativi della Gestione Risorse Umane in azienda? Organizzazione, dinamicità, precisione e orientamento alla concretezza ti contraddistinguono? Potresti essere tu che stiamo cercando.

Acqua Minerale San Benedetto è una grande azienda alimentare, leader di mercato, impegnata da anni su temi quali la sostenibilità ambientale, il benessere dei propri lavoratori e l'attenzione verso i processi e i prodotti aziendali per garantire ai consumatori uno standard di qualità elevato.

La persona sarà coordinata da personale senior ed avrà modo, in particolare, di acquisire competenze relativamente alle fasi dei processi di formazione ed, in parte, di selezione.

• Allo stagista sarà data modo di visionare / curare:


• Il monitoraggio costante di tutte le iniziative di formazione del personale interno;


• La conoscenza specifica delle tipiche procedure, fasi progettuali e organizzative, delle normative in materia di formazione e dei principali enti eroganti;


• La digitalizzazione di processi HR;


• L’attivazione delle fasi tipiche della selezione del personale, in particolare per inserimenti di profili junior o legati ad ambiti operativi.

Si richiede buona conoscenza dei programmi Excel, Word, Power Point e attitudine alle relazioni interpersonali nonché all’autonomia nel lavoro, nonché motivazione professionale in ambito HR. La figura ideale ricercata è laureata in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o ha avuto modo di affrontare percorsi caratterizzanti sui temi succitati.

Si garantiscono: vitto e rimborso forfait.

• Richiesto domicilio in località limitrofe.


• Sede dello stage: Scorzè (VE)


• Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tirocinio formativo / stage


• Durata contratto: 6 mesi


• Disponibilità: Dal lunedì al venerdì


• Turno diurno

Overview

Lavoro Mio S.p.A. - Filiale di Costa Volpino ricerca HR SPECIALIST da inserire presso azienda cliente.

Titolo di studio richiesto: diploma in ragioneria o laurea in materie attinenti.

• Gestione payroll in aziende con dimensioni di almeno 50 dipendenti;
• Rilevazione presenze e invio al consulente del lavoro;
• Gestione pratiche amministrative (assunzioni, dimissioni, comunicazioni infortuni.);
• Precisione e rispetto scadenze.

Orario di lavoro previsto: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 17.30. Sede di lavoro: Pisogne.

È previsto un primo inserimento a tempo determinato con eventuale successiva stabilizzazione.

Boxeur Des Rues

È un'azienda italiana di streetwear e sportswear, leader nel design, produzione, licensing e commercializzazione di abbigliamento, moda e accessori.

Opportunità professionale:

La persona selezionata sarà inserita nell'Head Office di Segrate (MI) e si occuperà autonomamente delle seguenti attività:

1. Gestione attiva del processo di ricerca, selezione e valutazione del personale, sia corporate che retail;
2. Gestione del processo di onboarding dei nuovi assunti;
3. Gestione della contrattualistica relativa al personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe);
4. Supervisione nella chiusura delle presenze mensili, controllo cedolini paga, interfaccia con studio paghe esterno, rilevazione delle presenze tramite gestionale Zucchetti Infinity, correzione anomalie, inserimento giustificativi e monitoraggio ferie e straordinari;
5. Predisposizione delle pratiche di maternità anticipata, obbligatoria e facoltativa;
6. Creazione di reportistica richiesta per i diversi centri di costo;
7. Monitoraggio del processo di sorveglianza sanitaria e dei corsi di formazione obbligatori e finanziati;
8. Supporto consulenziale ai dipendenti su tematiche di amministrazione del personale (ferie, malattie, permessi, infortuni, TFR);

Competenze richieste:

• Esperienza anche minima in Ricerca e Selezione e/o Amministrazione del Personale;
• Conoscenza gestionale Zucchetti;
• Ottima capacità di utilizzo di strumenti informatici, in particolare Excel e Pacchetto Office;
• Capacità organizzative, di gestione delle priorità, puntualità e precisione;
• Buone doti comunicative, relazionali e di lavoro in team;
• Forte propensione al raggiungimento degli obiettivi in contesti dinamici e sfidanti;
• Interesse per il settore retail, abbigliamento e moda.

Location: Via Michelangelo Buonarroti 5, 20090 Segrate (MI)

Inizio: disponibilità immediata.

Tipo di contratto: Tempo pieno

Benefit:

• Buoni pasto
• Cellulare aziendale
• Computer aziendale
• Orario flessibile
• Sconti su prodotti o servizi dell'azienda
• Sostegno allo sviluppo professionale

Disponibilità: dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: In presenza

Overview

Albini & Pitigliani ricerca per ampliamento del proprio team in Italia un :

Da inserire nel reparto Risorse Umane della sede centrale di Prato.

• Stesura e pubblicazioni annunci di lavoro sui portali aziendali
• Ricerca attiva sui principali canali di reclutamento
• Gestione del processo di onboarding dei nuovi assunti
• Gestione della formazione finanziata e definizione di piani di sviluppo formativo dei dipendenti
• Gestione dei canali aziendali online in ottica di employer branding

• Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche
• Costituirà titolo preferenziale l'aver frequentato un master specialistico in ambito Risorse Umane
• Conoscenza avanzata della lingua inglese
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
• Orientamento al problem-solving
• Ottime capacità relazionali ed organizzative

CCNL applicato: Logistica, Trasporto merci e Spedizione