923 Posti di lavoro per Hr Administrator in Italia

Rental Plus s.r.l. si impegna ogni giorno per configurarsi come società leader nel settore mobilità, specializzata nei servizi di noleggio di lungo, medio e breve termine.

Con una rete vendita presente su tutto il territorio nazionale, due sedi operative in Lombardia e oltre 20 Point di Noleggio Breve Termine in tutta Italia, siamo i professionisti del noleggio auto semplice, veloce e conveniente.

I numerosi successi raggiunti in questi anni e un'importante crescita di business ci portano oggi ad ampliare la nostra Struttura interna e a ricercare i migliori talenti per le nostre posizioni aperte.

Siamo l’azienda che stai cercando se vuoi crescere in un ambiente dinamico e con concrete opportunità di crescita e stabilizzazione.

RENTAL PLUS SRL è alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di HR Administrator. La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Manager e si occuperà di gestire tutte le attività amministrative legate al personale dipendente, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle scadenze contrattuali, contributive e fiscali.

Responsabilità :

• Gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR;
• Rilevazione, controllo e quadratura presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari, ecc.);
• Controllo mensile dei cedolini paga in collaborazione con il consulente del lavoro;
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e normative;
• Supporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, ecc.);
• Supporto all’HR Manager nell’organizzazione di visite mediche aziendali e corsi obbligatori;
• Gestione archivio documentale del personale (digitale e cartaceo);
• Redazione report periodici e analisi sul costo del personale.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito di amministrazione del personale;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e software HR;
• Precisione, riservatezza, affidabilità e capacità organizzativa;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze.

Offriamo :

Contratto di lavoro a Tempo Indeterminato.Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze.Ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale.Formazione continua e supporto nello sviluppo delle competenze.

Sede di lavoro : Cassano Magnago

Orario di lavoro : inserimento Full Time, dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00 alle 18 : 00.

Inserimento : immediato

Gli interessati ambosessi (lg 903 / 77 e lg 125 / 91) possono inviare Curriculum Vitae aggiornato e completo dell'Autorizzazione al Trattamento Privacy ai sensi dell'art. 13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) ai fini della ricerca e selezione del personale.

J-18808-Ljbffr

Rental Plus s.r.l. si impegna ogni giorno per configurarsi come società leader nel settore mobilità, specializzata nei servizi di noleggio di lungo, medio e breve termine.

Con una rete vendita presente su tutto il territorio nazionale, due sedi operative in Lombardia e oltre 20 Point di Noleggio Breve Termine in tutta Italia, siamo i professionisti del noleggio auto semplice, veloce e conveniente.

I numerosi successi raggiunti in questi anni e un'importante crescita di business ci portano oggi ad ampliare la nostra Struttura interna e a ricercare i migliori talenti per le nostre posizioni aperte.

Siamo l’azienda che stai cercando se vuoi crescere in un ambiente dinamico e con concrete opportunità di crescita e stabilizzazione.

RENTAL PLUS SRL è alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di HR Administrator. La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Manager e si occuperà di gestire tutte le attività amministrative legate al personale dipendente, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle scadenze contrattuali, contributive e fiscali.

Responsabilità :

• Gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
• Inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR;
• Rilevazione, controllo e quadratura presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari, ecc.);
• Controllo mensile dei cedolini paga in collaborazione con il consulente del lavoro;
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e normative;
• Supporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, ecc.);
• Supporto all’HR Manager nell’organizzazione di visite mediche aziendali e corsi obbligatori;
• Gestione archivio documentale del personale (digitale e cartaceo);
• Redazione report periodici e analisi sul costo del personale.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito di amministrazione del personale;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e software HR;
• Precisione, riservatezza, affidabilità e capacità organizzativa;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze.

Offriamo :

Sede di lavoro : Cassano Magnago

Orario di lavoro : inserimento Full Time, dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00 alle 18 : 00.

Inserimento : immediato

Gli interessati ambosessi (lg 903 / 77 e lg 125 / 91) possono inviare Curriculum Vitae aggiornato e completo dell'Autorizzazione al Trattamento Privacy ai sensi dell'art. 13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016 / 679) ai fini della ricerca e selezione del personale.

Openjobmetis S.P.A ., Divisione Permanent Placement , per il potenziamento dell’organico di una struttura sanitaria che si occupa di malati di Parkinson ed Alzheimer ricerca un HR Administrator.

Posizione

Si ricerca un impiegato addetto all’amministrazione ed inserimento presenze.

La risorsa dovrà occuparsi :

• Variazione ed implementazione della turnazione giornaliera settimanale periodica
• Chiusura ed inserimento giustificativi nelle presenze per ogni tipologia di evento sia lato sistema gestionale workflow che sistema inserimento giustificazione nel cartellino – attività giornaliera-
• Chiusura dei cartelli presenze e del processo workflow (programmi zucchetti preferiti) mensile
• Gestione del processo di assunzione / cessazione comprese le comunicazioni verso il consulente del lavoro esterno;
• Verifica corretta compilazione del documentale per le assunzioni (TFR, Detrazioni, Privacy, assistenza sanitaria e previdenza complementare etc.)
• Stesura mail e comunicati aziendali
• Supporto all’area amministrativa contabile e degli acquisiti per eventuali esigenze
• Presenza e stesura relazioni in caso di riunioni con supporto al Direttore Operativo
• Gestione agenda condivisa per le scadenze amministrative e per quelle relative alle attività interne dell’ufficio

Siamo alla ricerca di un profilo che sia motivato a collaborare all’interno di un ufficio amministrativo dinamico con l’obiettivo di relazionarsi con una direzione operativa in ambito socio assistenziale.

Le caratteristiche desiderate e preferenziali sono :

• laurea in Economia e Commercio e / o diploma in ragioneria, Master e Corsi per la gestione ed amministrazione del personale
• pregressa esperienza di almeno 4 / 5 anni in analoga mansione maturata presso studi professionali / ufficio amministrazione del personale,
• Gradite le conosce dei seguenti pacchetti - Zucchetti - pacchetto infinity o project- zucchetti presenze- workflow e scheduling

padronanza dei pacchetti office (fondamentali Word e base di excel) e dei principali applicativi di uso comune come posta elettronica e web.

Altre informazioni

Si richiede impiego full time 38 ore / part time (non inferiore a 33-35) su 5 giorni settimanali.

orario di lavoro :

tra le 9-9.30 alle 13.00-13.30 e dalle 14.30 alle 18 -18.30 circa per 38 ore settimanali

La forma contrattuale sarà a termine per almeno 12 mesi.

Retribuzione e inquadramento saranno commisurate alla seniority dei candidati selezionati.

Sede di lavoro :

Roma Nord – est (Bufalotta)

MD SPA è un’azienda in forte crescita ed espansione che investe tanto nella formazione e crescita professionale delle risorse interne. MD non soltanto è il luogo dove ciascun cliente può trovare il giusto connubio fra qualità e convenienza, ma anche quello dove ogni dipendente si sente parte di una vera e propria squadra.

Rispetto nei confronti dei collaboratori, coinvolgimento e determinazione nell’ottenimento dei risultati sono le caratteristiche principali dell’ambiente di lavoro in MD, giovane, dinamico, inclusivo e in continua evoluzione.

La risorsa, inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, si occuperà di :

1. gestire e monitorare le presenze / assenze del personale;
2. gestire le pratiche di assunzione, cessazione, trasformazione, proroga e tutti gli altri eventi che impattano sulla vita del dipendente in azienda;
3. raccogliere, elaborare e trasmettere allo Studio di Consulenza del Lavoro la documentazione e le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie ecc.);
4. verificare la correttezza dei cedolini;
5. gestire i rapporti con Enti previdenziali e assistenziali INPS, INAIL (denunce di infortunio) DTL;
6. effettuare le comunicazioni obbligatorie;
7. registrare le fatture sul gestionale SAP.

Sede di lavoro : Gricignano di Aversa (CE)

L’inquadramento sarà definito in funzione delle caratteristiche del candidato scelto.

• esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
• conoscenza del pacchetto office e del gestionale zucchetti (paghe, scheduling, project);
• domicilio nella provincia di Napoli o Caserta;
• completano il profilo flessibilità, gestione del lavoro in modo autonomo e organizzato, lavoro per priorità e capacità di problem solving.

L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi n° 903 / 77 e 125 / 91. Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016 / 679 (“GDPR”).

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Hr Administrator

• Gricignano di Aversa, Caserta, Italia

J-18808-Ljbffr

MD SPA è un’azienda in forte crescita ed espansione che investe tanto nella formazione e crescita professionale delle risorse interne. MD non soltanto è il luogo dove ciascun cliente può trovare il giusto connubio fra qualità e convenienza, ma anche quello dove ogni dipendente si sente parte di una vera e propria squadra.

Rispetto nei confronti dei collaboratori, coinvolgimento e determinazione nell’ottenimento dei risultati sono le caratteristiche principali dell’ambiente di lavoro in MD, giovane, dinamico, inclusivo e in continua evoluzione.

La risorsa, inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, si occuperà di :

• gestire e monitorare le presenze / assenze del personale;
• gestire le pratiche di assunzione, cessazione, trasformazione, proroga e tutti gli altri eventi che impattano sulla vita del dipendente in azienda;
• raccogliere, elaborare e trasmettere allo Studio di Consulenza del Lavoro la documentazione e le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie ecc.);
• verificare la correttezza dei cedolini;
• gestire i rapporti con Enti previdenziali e assistenziali INPS, INAIL (denunce di infortunio) DTL;
• effettuare le comunicazioni obbligatorie;
• registrare le fatture sul gestionale SAP.

Sede di lavoro : Gricignano di Aversa (CE)

L’inquadramento sarà definito in funzione delle caratteristiche del candidato scelto.

• esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
• conoscenza del pacchetto office e del gestionale zucchetti (paghe, scheduling, project);
• domicilio nella provincia di Napoli o Caserta;
• completano il profilo flessibilità, gestione del lavoro in modo autonomo e organizzato, lavoro per priorità e capacità di problem solving.

L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi delle leggi n° 903 / 77 e 125 / 91.Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016 / 679 (“GDPR”).

Hr Administrator • Gricignano di Aversa, Caserta, Italia

e-work SpA, sede di Milano, seleziona per azienda operante nel settore del trasporto merci un / a :

La risorsa dovrà aver maturato competenze nella gestione amministrativa del personale e si occuperà di gestire processi HR in autonomia.

Nello specifico si occuperà di :

• Gestione amministrativa del personale : gestione di assunzioni, trasformazioni, cessazioni e pratiche collegate (UNILAV, comunicazioni agli enti, ecc.)
• Raccolta e verifica presenze : monitoraggio, quadratura e chiusura mensile delle presenze, gestione delle assenze (ferie, malattie, permessi), coordinamento con il consulente paghe / cedolini
• Supporto al payroll : verifica dei cedolini paga, controllo degli elementi variabili mensili, gestione degli adempimenti contributivi e fiscali
• Gestione contenzioso e conciliazioni : supporto alla gestione di casi di contenzioso del lavoro, partecipazione a procedure conciliative presso enti competenti (es. ITL)
• Documentazione e archiviazione : predisposizione contrattualistica, lettere, policy HR e aggiornamento dei dossier dipendenti

Si richiede :

• Laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini
• Esperienza di 2 anni nella gestione del personale preferibile in contesti industriali, logistici o dei trasporti
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi nazionali
• Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Access
• Buona conoscenza della lingua inglese

Si offre contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato con retribuzione da valutare in base all'esperienza.

CCNL Trasporti e Logistica

Luogo di lavoro : Montoro (AV)

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198 / 2006.

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016 / 679 - all'indirizzo web :

Spektrum has a wide range of exciting opportunities in several global locations.

We are always looking to add great new talent to our team and look forward to hearing from you.

Spektrum supports apex purchasers (NATO, UN, EU, and National Government and Defence) and their Tier 1 supplier ecosystem with a wide range of specialist services. We provide our clients with professional services, specialised aerospace and defence sales, delivery, and operational subject matter expertise. We are looking for personnel to join our team and support key client projects.

Who we are supporting

The NATO Communication and Information Agency (NCIA) is responsible for providing secure and effective communications and information technology (IT) services to NATO's member countries and its partners. The agency was established in 2012 and is headquartered in Brussels, Belgium.

The NCIA provides a wide range of services, including :

• Cyber Security: The NCIA provides advanced cybersecurity solutions to protect NATO's communication networks and information systems against cyber threats.
• Command and Control Systems: The NCIA develops and maintains the systems used by NATO's military commanders to plan and execute operations.
• Satellite Communications: The NCIA provides satellite communications services to enable secure and reliable communications between NATO forces.
• Electronic Warfare: The NCIA provides electronic warfare services to support NATO's mission to detect, deny, and defeat threats to its communication networks.
• Information Management: The NCIA manages NATO's information technology infrastructure, including its databases, applications, and servers.

Overall, the NCIA plays a critical role in ensuring the security and effectiveness of NATO's communication and information technology capabilities.

The program

Assistance and Advisory Service (AAS)

The NATO Communications and Information Agency (NCI Agency) is NATO’s principal C3 capability deliverer and CIS service provider. It provides, maintains and defends the NATO enterprise-wide information technology infrastructure to enable Allies to consult together under Article IV, and, when required, stand together in the face of attack under Article V.

To provide these critical services, in the modern evolving dynamic environment the NCI Agency needs to build and maintain high performance-engaged workforce. The NCI Agency workforce strategically consists of three major categories: NATO International Civilians (NICs), Military (Mil), and Interim Workforce Consultants (IWCs). The IWCs are a critical part of the overall NCI Agency workforce and make up approximately 15 percent of the total workforce.

Role ID – C004325

Role Duties and Responsibilities

• Overseeing in / out-processing of all CSU personnel;
• Supports and coordinates, in support of HR, evaluation reports, awards, leaves and monitoring other personnel actions are performed correctly;
• Provides local coordination, developing training courses programs support and execution of all training requirements for the Unit personnel (including on-site training, if required);
• Handling employment documentation and maintain open communication with employees.
• Supports the Commander in planning the training requirements for the Unit and subordinated CSEs;
• Provides bidding inputs for NATO trainings at NCI Academy and support Resource Management Officer for the commercial trainings, as per Commander direction;
• Coordinates with Education and Training Service Line on allocation of seats, training requirements, and training-related budget issues;
• Acts as CSU Naples Health and Safety (H&S) alternate point of contact, keeping contacts with National, NCI Agency and Local H&S authorities according to Real Life Support Agreement;
• Contributes to the development of specific local policies and directives for H&S;
• Coordinates H&S business continuity management program based on the Occupational Safety and Prevention Officer's annual program requirements;
• Delivers H&S briefing for military / civilians CSU Naples newcomer personnel and / or assigned to operational missions as per current HN obligation;

Essential Skills, Experience and Certifications

• Higher vocational training in a relevant discipline with 2 years post-related experience;
• Minimum 2 year recent experience in HR environment;
• Experience in H&S environment;
• Experience in Secretary Administrative support;
• Experience in performing a broad range of administrative work in support of Office of the Commander, sometimes in a fast paced environment and with time constraints;
• Experience in Digitalization of HR administrative documents;
• Experience in Excel Advance programme;
• Good knowledge of HR procedures life cycle management and administrative support;
• Broad and sound extensive Health and Safety background;
• Fire Safety and Evacuation response;

Working Location

• Naples, Italy

Working Policy

• On-site

Travel

• Some travel to other NATO sites may be required

Security Clearance

• Valid National or NATO Secret personal security clearance

We never know what new opportunities might be just over the horizon. If this opportunity isn't for you please feel free to send us your resume anyway and be the first to know if something suitable for your skills and experience comes up.

Lazard is currently recruiting for an HR Administrator to support the HR Senior Vice President based in Milan with various HR Generalist activities. He / She will also be part of the Shared Service team supporting the following geographies: Germany, Italy, Spain, Sweden, Netherlands, Belgium, working closely with another HR Administrator. This role requires confidentiality and discretion at all times without exception. The successful applicant will be responsible for the delivery of existing activities and the ongoing improvement of all aspects of the service to create synergies across the region.

1. Manage personnel onboarding and offboarding processes, including preparing joiner/leaver documentation, liaising with pre-employment screening providers, managing campus recruiting programs from job posting to screening, and maintaining interview trackers.
2. Manage HRIS systems, create, update, and maintain employee data, and conduct data analysis such as internship feedback and recruitment metrics.
3. Perform generalist activities and assist the SVP with tasks such as agenda management, travel arrangements, and expense reporting.
4. Maintain training records, generate monthly headcount reports, and support ad hoc duties and projects as required.

• Previous experience in a similar role, with a good understanding of HR responsibilities.
• Experience in campus recruitment is preferred.
• Proactive, self-assured, and able to use initiative, with high energy levels and a commitment to quality and client service.
• Strong PC and Office 365 skills; familiarity with Oleeo and PeopleSoft is a plus.

Openjobmetis S.P.A ., Divisione Permanent Placement , per il potenziamento dell’organico di una struttura sanitaria che si occupa di malati di Parkinson ed Alzheimer ricerca un HR Administrator.

Posizione

Si ricerca un impiegato addetto all’amministrazione ed inserimento presenze.

La risorsa dovrà occuparsi:

-Variazione ed implementazione della turnazione giornaliera settimanale periodica

-Chiusura ed inserimento giustificativi nelle presenze per ogni tipologia di evento sia lato sistema gestionale workflow che sistema inserimento giustificazione nel cartellino – attività giornaliera-

-Chiusura dei cartelli presenze e del processo workflow (programmi zucchetti preferiti) mensile

-Gestione del processo di assunzione/ cessazione comprese le comunicazioni verso il consulente del lavoro esterno;

-Verifica corretta compilazione del documentale per le assunzioni (TFR, Detrazioni, Privacy, assistenza sanitaria e previdenza complementare etc.)

-Stesura mail e comunicati aziendali

-Supporto all’area amministrativa contabile e degli acquisiti per eventuali esigenze

-Presenza e stesura relazioni in caso di riunioni con supporto al Direttore Operativo

-Gestione agenda condivisa per le scadenze amministrative e per quelle relative alle attività interne dell’ufficio

Requisiti

Siamo alla ricerca di un profilo che sia motivato a collaborare all’interno di un ufficio amministrativo dinamico con l’obiettivo di relazionarsi con una direzione operativa in ambito socio assistenziale.

Le caratteristiche desiderate e preferenziali sono:

-laurea in Economia e Commercio e/o diploma in ragioneria, Master e Corsi per la gestione ed amministrazione del personale

-pregressa esperienza di almeno 4/5 anni in analoga mansione maturata presso studi professionali/ufficio amministrazione del personale,

-Gradite le conosce dei seguenti pacchetti - Zucchetti - pacchetto infinity o project- zucchetti presenze- workflow e scheduling

padronanza dei pacchetti office (fondamentali Word e base di excel) e dei principali applicativi di uso comune come posta elettronica e web.

Altre informazioni

Si richiede impiego full time 38 ore/part time (non inferiore a 33-35) su 5 giorni settimanali.

orario di lavoro:
tra le 9-9.30 alle 13.00-13.30 e dalle 14.30 alle 18 -18.30 circa per 38 ore settimanali

La forma contrattuale sarà a termine per almeno 12 mesi.

Retribuzione e inquadramento saranno commisurate alla seniority dei candidati selezionati.

Sede di lavoro:
Roma Nord – est (Bufalotta)