327 Posti di lavoro per Hr Analyst in Italia

IKEA è molto di più di un negozio di arredamento! Siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti che vogliano far parte del team IKEA e contribuire alla nostra visione “migliorare la vita della maggioranza delle persone”.

Vogliamo entrare in contatto con persone curiose, dinamiche, talentuose e che condividano i nostri valori.

1. Sei consapevole che le persone sono la vera chiave di un business di successo;
2. Sei laureat* in ambito economico o gestionale, analitico o statistico, tecnico ed ingegneristico;
3. Hai un mindset analitico e buone capacità logico-matematiche; Sei consapevole che gestire le persone vuol dire gestire anche numeri, Excel sarà il tuo migliore amico;
4. Hai buoni doti comunicative e relazionali;
5. Sei una persona precisa, strutturata, autonoma e proattiva;
6. Capacità di gestire grande quantità di informazioni senza perdere di vista l’obiettivo finale e il piano generale;
7. Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Ottimo! Stiamo cercando proprio te!

Sono le persone unite che ci consentono di essere uniti. Guidare i bisogni e lo sviluppo di persone, di progetti e di priorità nelle differenti company di IKEA per permetterci di essere saldi, in linea con il budget, sicuri, sani e ben informati. Non è un caso se in IKEA la funzione HR ha un nome tutto suo: People & Culture.

Guidato dal tuo Tutor aziendale e assieme al tuo Team sarai di supporto nelle seguenti attività:

1. Svilupperai lo Staff Plan, avendo cura di garantire il corretto fabbisogno orario per ogni reparto e relative coperture;
2. Ti occuperai della produzione delle turnazioni dei dipendenti al fine da garantire gli obiettivi di business e la migliore customer experience possibile;
3. Collaborerai nella creazione di file e di report per monitorare i KPIs legati allo staff plan.
4. Supporterai i responsabili nel monitorare il corretto smaltimento di ferie e permessi nei diversi Team;
5. Collaborerai con i colleghi dei team di selezione e amministrazione per una corretta gestione delle risorse, assunzioni e proroghe;
6. Fornirai supporto al People & Culture Manager, ai managers di funzione e ai co-workers per realizzare i piani stabiliti;
7. Assicurerai l’attuazione di un efficace processo di onboarding per i nuovi co-workers;
8. Potrai sperimentarti nell’organizzazione di eventi e party.

Unirsi al team IKEA ha molti vantaggi che vanno oltre alla opportunità di lavorare per un'azienda globale! Farai parte di una cultura inclusiva guidata dai nostri valori, con processi strutturati. Inoltre, avrai accesso a:

• Servizio mensa gratuito con una vasta scelta di prodotti (molti dei quali sono biologici)
• Percorso di formazione finalizzato all’assunzione
• Rimborso spese di 850 euro lordi

È richiesta disponibilità lavorativa su turni per 5 giorni settimanali su 7 per un totale di 40 ore settimanali.

IKEA is all about people, and our team makes sure to bring the best people on board to keep our strong spirit of togetherness. We believe that different experiences and backgrounds collectively make us wiser and stronger, and we ensure that our co-workers bloom into their best selves as they contribute to our business.

Join to apply for the HR Analyst/Workforce Planning stage role at IKEA

IKEA is more than just a furniture store! We are constantly seeking new talents to join our team and contribute to our vision of “improving the lives of the many people”.

We want to connect with curious, dynamic, talented individuals who share our values.

• You understand that people are the true key to a successful business;
• You have a degree in economics, management, analytics, statistics, engineering, or related fields;
• You possess an analytical mindset and good logical-mathematical skills;
• You are aware that managing people also involves managing numbers, and Excel is your best friend;
• You have good communication and interpersonal skills;
• You are precise, structured, autonomous, and proactive;
• You can handle large amounts of information without losing sight of the final goal and overall plan;
• You have a good command of the English language.

Great! We are looking for someone just like you!

At IKEA, our people are united, which allows us to be united. Leading the needs and development of people, projects, and priorities across different IKEA companies helps us stay strong, within budget, safe, healthy, and well-informed. It’s no coincidence that at IKEA, HR is called People & Culture.

• Supported by your company tutor and team, you will assist in the following activities:
• Develop the Staff Plan, ensuring the correct staffing needs for each department;
• Create employee schedules to meet business objectives and enhance customer experience;
• Collaborate in creating files and reports to monitor KPIs related to staffing;
• Support managers in monitoring leave and permissions across teams;
• Work with recruitment and administration teams for resource management;
• Assist the People & Culture Manager, department managers, and co-workers in implementing plans;
• Ensure effective onboarding processes for new co-workers;
• Organize events and parties.

Joining IKEA offers many benefits beyond working for a global company! You will be part of an inclusive culture guided by our values, with structured processes. Additionally, you will have access to:

• Free cafeteria service with a wide selection of products (many organic);
• Training program aimed at employment;
• Reimbursement of €850 gross;
• Availability for shift work, 5 days a week out of 7, totaling 40 hours per week.

IKEA values people, and our team ensures we bring the best people on board to maintain our strong spirit of togetherness. We believe diverse experiences and backgrounds make us wiser and stronger, and we support our co-workers to grow into their best selves as they contribute to our business.

IKEA è molto di più di un negozio di arredamento! Siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti che vogliano far parte del team IKEA e contribuire alla nostra visione “migliorare la vita della maggioranza delle persone”.

Vogliamo entrare in contatto con persone curiose, dinamiche, talentuose e che condividano i nostri valori.

1. Sei consapevole che le persone sono la vera chiave di un business di successo;
2. Sei laureat* in ambito economico o gestionale, analitico o statistico, tecnico ed ingegneristico;
3. Hai un mindset analitico e buone capacità logico-matematiche; Sei consapevole che gestire le persone vuol dire gestire anche numeri, Excel sarà il tuo migliore amico;
4. Hai buoni doti comunicative e relazionali;
5. Sei una persona precisa, strutturata, autonoma e proattiva;
6. Capacità di gestire grande quantità di informazioni senza perdere di vista l’obiettivo finale e il piano generale;
7. Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Ottimo! Stiamo cercando proprio te!

Sono le persone unite che ci consentono di essere uniti. Guidare i bisogni e lo sviluppo di persone, di progetti e di priorità nelle differenti company di IKEA per permetterci di essere saldi, in linea con il budget, sicuri, sani e ben informati. Non è un caso se in IKEA la funzione HR ha un nome tutto suo: People & Culture.

Guidato dal tuo Tutor aziendale e assieme al tuo Team sarai di supporto nelle seguenti attività:

1. Svilupperai lo Staff Plan, avendo cura di garantire il corretto fabbisogno orario per ogni reparto e relative coperture;
2. Ti occuperai della produzione delle turnazioni dei dipendenti al fine da garantire gli obiettivi di business e la migliore customer experience possibile;
3. Collaborerai nella creazione di file e di report per monitorare i KPIs legati allo staff plan.
4. Supporterai i responsabili nel monitorare il corretto smaltimento di ferie e permessi nei diversi Team;
5. Collaborerai con i colleghi dei team di selezione e amministrazione per una corretta gestione delle risorse, assunzioni e proroghe;
6. Fornirai supporto al People & Culture Manager, ai managers di funzione e ai co-workers per realizzare i piani stabiliti;
7. Assicurerai l’attuazione di un efficace processo di onboarding per i nuovi co-workers;
8. Potrai sperimentarti nell’organizzazione di eventi e party.

Unirsi al team IKEA ha molti vantaggi che vanno oltre alla opportunità di lavorare per un'azienda globale! Farai parte di una cultura inclusiva guidata dai nostri valori, con processi strutturati. Inoltre, avrai accesso a:

• Servizio mensa gratuito con una vasta scelta di prodotti (molti dei quali sono biologici)
• Percorso di formazione finalizzato all’assunzione
• Rimborso spese di 850 euro lordi

È richiesta disponibilità lavorativa su turni per 5 giorni settimanali su 7 per un totale di 40 ore settimanali.

IKEA is all about people, and our team makes sure to bring the best people on board to keep our strong spirit of togetherness. We believe that different experiences and backgrounds collectively make us wiser and stronger, and we ensure that our co-workers bloom into their best selves as they contribute to our business.

Ali Spa

Ali S.p.A. , filiale di Milano, cerca per azienda cliente nel centro di Milano, una risorsa appartenente alle Categorie Protette (Art. 1) da inserire come HR Analyst . La posizione prevede un contratto part-time di 21 o 24 ore settimanali.

Responsabilità principali:

• Analisi e monitoraggio di KPI e performance HR.
• Proposizione di miglioramenti per processi e attività.
• Supporto alle attività di onboarding.
• Supporto ai processi di selezione del personale.

Requisiti:

• Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99, Art. 1).
• Esperienza pregressa nel ruolo o in funzioni simili.
• Ottima conoscenza di Excel .
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2) .

Offerta:

• Contratto part-time (21/24 ore).
• RAL: 23-26K € (in base all'esperienza).
• CCNL: Commercio .
• Tempo determinato di un anno finalizzato all'inserimento o indeterminato a seconda del profilo
• 1 giorno di smart working a settimana.
• Sede di lavoro: Milano - zona Cordusio .
   

#ALIPRIORS

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Settore: Ingegneria

Ruolo: Istruzione/Formazione/Educazione

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Ali S.p.A. , filiale di Milano, cerca per azienda cliente nel centro di Milano, una risorsa appartenente alle Categorie Protette (Art. 1) da inserire come HR Analyst . La posizione prevede un contratto part-time di 21 o 24 ore settimanali.

Responsabilità principali:

• Analisi e monitoraggio di KPI e performance HR.
• Proposizione di miglioramenti per processi e attività.
• Supporto alle attività di onboarding.
• Supporto ai processi di selezione del personale.

Requisiti:

• Appartenenza alle Categorie Protette (L. 68/99, Art. 1).
• Esperienza pregressa nel ruolo o in funzioni simili.
• Ottima conoscenza di Excel .
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2) .

Offerta:

• Contratto part-time (21/24 ore).
• RAL: 23-26K € (in base all'esperienza).
• CCNL: Commercio .
• Tempo determinato di un anno finalizzato all'inserimento o indeterminato a seconda del profilo
• 1 giorno di smart working a settimana.
• Sede di lavoro: Milano - zona Cordusio .
   

#ALIPRIORS

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Settore: Ingegneria

Ruolo: Istruzione/Formazione/Educazione

Anni di esperienza: 3-5 anni

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Inquadramento: Impiegato

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

La figura,a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà della gestione e supervisione delle seguenti attività:

• Garantire la corretta implementazione e aggiornamento degli applicativi HR locali e centrali, con un focus particolare su Workday;
• Curare la gestione e l'integrità dei dati del personale all'interno del sistema HR Workday, garantendo accuratezza, aggiornamento e confidenzialità delle informazioni anagrafiche, contrattuali e retributive;
• Collaborare all'ottimizzazione dei processi HR, contribuendo all'implementazione di nuove funzionalità e assicurando il corretto flusso dei dati per le diverse procedure (es. assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni);
• Assicurare la corretta gestione del Payroll e del Contract Management nel rispetto delle normative vigenti, dei contratti collettivi e del Compliance Framework definito dalla Casa Madre;
• Gestire l’intero processo di Employee Journey: attraction, on boarding, permanenza e off boarding, garantendo un’esperienza positiva per tutti i colleghi;
• Contribuire a sviluppare il Company Branding collaborando con Università e Business School, curando le campagne di comunicazione sui canali social per accrescere la reputation dell’azienda come Employer of Choice;
• Fornire supporto e consulenza interna su tematiche fiscali, previdenziali e contrattuali, mantenendo costantemente aggiornato/a per garantire un servizio di qualità;
• Gestire i rapporti con HQ per tematiche legate agli International Assignment;
• Redigere e aggiornare la reportistica relativa a Payroll, Time Attendance e altri KPI HR, utilizzando i tool di reporting di Workday per fornire analisi e insight a supporto delle decisioni strategiche;
• Progettare e promuovere iniziative di well being per il benessere dei colleghi.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel e Power Point;
• Competenze normative, fiscali e previdenziali sul rapporto di lavoro e processo Payroll;
• Spiccate capacità di pianificazione, organizzazione e problem solving;
• Attitudine positiva verso cambiamento e innovazione;
• Propensione al lavoro in team e ottime capacità relazionali.

Overview

SIAD è uno dei principali gruppi chimici italiani che opera nella produzione e vendita dell’intera gamma di gas industriali, alimentari, speciali, medicinali e gas refrigeranti, oltre che dei relativi servizi. Esistono una vasta gamma di gas che vengono utilizzati in differenti settori. SIAD fornisce gas industriali e tecnici nonché assistenza di alta qualità al comparto dell’industria alimentare, automobilistica, metallurgica, chimica, medica, del vetro e della gomma. Ossigeno, elio, aria, ammoniaca, acetilene, argon, anidride carbonica, azoto e idrogeno sono gas industriali che giocano un ruolo fondamentale in ognuno di questi settori e intervengono nei principali processi di lavorazione.

La risorsa, inserita all’interno della Funzione Risorse Umane presso la sede centrale di Bergamo, ricoprirà il ruolo di HR Business Analyst per le società facenti parte del Gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

• Raccogliere ed analizzare dati provenienti da varie fonti relativi ai processi soft dell'HR (selezione, formazione, performance e compensation) attualmente in essere;
• Analizzare e mappare i processi HR in ottica di ottimizzazione;
• Fungere da Focal Point relativamente al progetto di introduzione HCM in azienda ed essere parte attiva nelle fasi di studio, design ed implementazione del software, interfacciandosi internamente con diverse funzioni aziendali, in particolare con l'ufficio IT ed esternamente con i fornitori;
• Supportare i colleghi (Italia ed Estero) nelle fasi di go-live nel corretto utilizzo dei moduli HCM;
• Monitorare l'efficacia ed il corretto utilizzo da parte degli utenti del software HCM;
• Promuovere iniziative volte al miglioramento continuo a livello HR di Gruppo.

• Buona conoscenza dei processi HR aziendali.
• Spiccate capacità gestionali, organizzative, analitiche e di problem solving.
• Conoscenza pregressa di gestionali HCM o in generale di software per la gestione del personale.
• Ottime doti relazionali, di ascolto, di comunicazione e di mediazione, risulta importante essere in grado di adattare il proprio stile relazionale al tipo di interlocutore e di relazionarsi a vari livelli all’interno e all’esterno dell’organizzazione.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Laurea in ambito Economico/Gestionale o titolo/formazione equivalente.
• Esperienze professionali: Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni in ambito HR, nello specifico nella gestione di progetti di sviluppo e digitalizzazione dei processi HR in realtà multinazionali.

Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs. 198/06).

I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) relativo al trattamento dei dati personali.

SIAD è uno dei principali gruppi chimici italiani che opera nella produzione e vendita dell’intera gamma di gas industriali, alimentari, speciali, medicinali e gas refrigeranti, oltre che dei relativi servizi. Esistono una vasta gamma di gas che vengono utilizzati in differenti settori. SIAD fornisce gas industriali e tecnici nonché assistenza di alta qualità al comparto dell’industria alimentare, automobilistica, metallurgica, chimica, medica, del vetro e della gomma. Ossigeno, elio, aria, ammoniaca, acetilene, argon, anidride carbonica, azoto e idrogeno sono gas industriali che giocano un ruolo fondamentale in ognuno di questi settori e intervengono nei principali processi di lavorazione.

La risorsa, inserita all’interno della Funzione Risorse Umane presso la sede centrale di Bergamo, ricoprirà il ruolo di HR Business Analyst per le società facenti parte del Gruppo.

Nello specifico si occuperà di:

• Raccogliere ed analizzare dati provenienti da varie fonti relativi ai processi soft dell'HR (selezione, formazione, performance e compensation) attualmente in essere;
• Analizzare e mappare i processi HR in ottica di ottimizzazione;
• Fungere da Focal Point relativamente al progetto di introduzione HCM in azienda ed essere parte attiva nelle fasi di studio, design ed implementazione del software, interfacciandosi internamente con diverse funzioni aziendali, in particolare con l'ufficio IT ed esternamente con i fornitori;
• Supportare i colleghi (Italia ed Estero) nelle fasi di go-live nel corretto utilizzo dei moduli HCM;
• Monitorare l'efficacia ed il corretto utilizzo da parte degli utenti del software HCM;
• Promuovere iniziative volte al miglioramento continuo a livello HR di Gruppo.

• Buona conoscenza dei processi HR aziendali.
• Spiccate capacità gestionali, organizzative, analitiche e di problem solving.
• Conoscenza pregressa di gestionali HCM o in generale di software per la gestione del personale.
• Ottime doti relazionali, di ascolto, di comunicazione e di mediazione, risulta importante essere in grado di adattare il proprio stile relazionale al tipo di interlocutore e di relazionarsi a vari livelli all’interno e all’esterno dell’organizzazione.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Laurea in ambito Economico/Gestionale o titolo/formazione equivalente.
• Esperienze professionali: Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni in ambito HR, nello specifico nella gestione di progetti di sviluppo e digitalizzazione dei processi HR in realtà multinazionali.

Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs. 198/06).

I candidati potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) relativo al trattamento dei dati personali.

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

La figura,a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà della gestione e supervisione delle seguenti attività:

• Garantire la corretta implementazione e aggiornamento degli applicativi HR locali e centrali, con un focus particolare su Workday;
• Curare la gestione e l'integrità dei dati del personale all'interno del sistema HR Workday, garantendo accuratezza, aggiornamento e confidenzialità delle informazioni anagrafiche, contrattuali e retributive;
• Collaborare all'ottimizzazione dei processi HR, contribuendo all'implementazione di nuove funzionalità e assicurando il corretto flusso dei dati per le diverse procedure (es. assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni);
• Assicurare la corretta gestione del Payroll e del Contract Management nel rispetto delle normative vigenti, dei contratti collettivi e del Compliance Framework definito dalla Casa Madre;
• Gestire l’intero processo di Employee Journey: attraction, on boarding, permanenza e off boarding, garantendo un’esperienza positiva per tutti i colleghi;
• Contribuire a sviluppare il Company Branding collaborando con Università e Business School, curando le campagne di comunicazione sui canali social per accrescere la reputation dell’azienda come Employer of Choice;
• Fornire supporto e consulenza interna su tematiche fiscali, previdenziali e contrattuali, mantenendo costantemente aggiornato/a per garantire un servizio di qualità;
• Gestire i rapporti con HQ per tematiche legate agli International Assignment;
• Redigere e aggiornare la reportistica relativa a Payroll, Time Attendance e altri KPI HR, utilizzando i tool di reporting di Workday per fornire analisi e insight a supporto delle decisioni strategiche;
• Progettare e promuovere iniziative di well being per il benessere dei colleghi.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel e Power Point;
• Competenze normative, fiscali e previdenziali sul rapporto di lavoro e processo Payroll;
• Spiccate capacità di pianificazione, organizzazione e problem solving;
• Attitudine positiva verso cambiamento e innovazione;
• Propensione al lavoro in team e ottime capacità relazionali.