705 Posti di lavoro per Hr Analytics in Italia
Hr Analytics Specialist
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
RDM Group is looking for a Comp & Ben and HR Analytics Specialist to join the HR Team based in Milan (HQ).
Reporting to the Chief HR Officer, the Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist is responsible for supporting data-driven HR decision-making by analyzing workforce data, labor costs, and HR KPIs. This includes developing dashboards and reports, and delivering insights to improve HR processes, performance management, and enhance the employee experience.
The role supports the Compensation & Benefits process by researching, designing, and maintaining the company's pay structures, ensuring alignment with current and future market trends to meet business objectives.
They collaborate in defining the Labor Budget guidelines and are responsible for consolidating the Labor Budget, forecasts, labor cost control, and HR KPIs at Group level.
Additionally, they define tools and systems to monitor and manage all aspects of People Analytics.
Main responsibilities:
- Collect, aggregate, and analyze HR data from various systems (e.G., HCM, Group BI, surveys, Board, Excel files etc…).
- Develop and maintain dashboards and recurring reports (e.G., labor cost, FTE, HC, worked hours, absenteeism, overtime etc. metrics).
- Support predictive analytics projects (e.G., attrition risk, performance forecasting).
- Collaborate with other members of HR network to understand business needs and translate them into analytics solutions.
- Analyze compensation trends, pay equity, and internal salary benchmarking to support Comp & Ben processes.
- Provide data insights during salary reviews, bonus allocation, and annual budgeting cycles.
- Support the development and monitoring of compensation structures, benefits utilization, and reward program effectiveness
- Monitor key HR KPIs and identify trends, patterns, and anomalies.
- Participate in HR digital transformation initiatives and data governance.
- Promote a data-driven mindset across the HR function.
- Lead the annual salary review process, including job evaluation, salary benchmarking, and merit increase recommendations, ensuring fairness, consistency, and compliance with regulatory requirements.
- Provide guidance and support to HR business partners and managers on compensation-related matters, including job levelling, salary bands, and incentive plans.
- Collaborate with the HRIS to maintain and update compensation data and systems, ensuring accuracy and data integrity.
- Drive the communication and education of compensation and benefits programs, ensuring employees have a clear understanding of the total rewards offerings available to them
- Keep track of prevailing pay rates and make sure we offer competitive compensation plans trough benchmarking data.
- Contribute in building a competitive pay mix & benefits package, in order to meet the business objectives and responsible for the budgeting and forecasting labor coast at Group Level.
- Collaborate to the HR Group Policies management (Travel & Expenses, Benefits, .)
- Collaborate with local HR manager to valuate and report on the effectiveness of employee benefit programs.
- Coordinate and manage the HR Budget at Group Level based on company rules and in collaboration with Controlling Manager and HR manager.
- Responsible of Labor cost control at Group level and all related analysis of forecast versus budget.
- Collaborate to rules and tools to set KPI enabling all employees to get feedback on their performance.
Requirements:
- Approx. 5 years of experience in mapping and implementing HR business processes is required;
- Highly data-driven, consultative, passionate about data storytelling, and a great communicator who can use data and analytics technology to solve business problems and influence executive stakeholders.
- Possess strong analytical skills with the ability to think through complex, multidimensional problems;
- Proficiency in using tools like Excel, Power BI, and HRIS to identify trends and improve decision-making;
- Understanding of technology and operational HR processes across functions;
- Strong understanding of HR data and HR employee lifecycle processes (talent acquisition, talent development, workforce planning, engagement, employee listening, learning and development, etc.).
- Familiarity with business KPIs in HR
- Familiarity with global and country level data collection processes and development of analytics that support HR initiatives.
- Strong interpersonal and communication skills for interacting with accountants, internal clients, and upper management;
- Good planning and organizational skills to balance and prioritize work;
- Fluency in English.
Location:
Milan, Italy
Only those candidates selected for interviews will be contacted.
RDM Group is an equal opportunity employer. We are committed to providing an accessible, inclusive, open and welcoming workplace environment for people with different abilities, backgrounds, lifestyles, sexual orientation, gender identity, needs and expectations, helping all individuals to make the most of their professional potential.
Stage HR Analytics
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
ricerca la figura di
**Stage HR Analytics**:
La persona inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane si occuperà principalmente di:
- Analisi dati in ambito HR;
- Supporto nelle attività di definizione del budget e del forecast del costo del personale;
- Attività di reporting mensile;
- Monitoraggio dei principali KPI HR;
- Supporto nella gestione, organizzazione e monitoraggio di altri progetti HR per il Gruppo Marchiol.
**Requisiti**:
- Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
- Curiosità ed interesse per i temi in ambito HR;
- Precisione e riservatezza;
- Capacità di analisi dati e di gestione reportistica.
**Cosa offriamo**:
- Ambiente dinamico e possibilità di relazione con vari interlocutori aziendali;
- Possibilità di maturare esperienza diretta nella maggior parte degli ambiti HR di un'azienda strutturata;
- E' previsto un rimborso spese.
HR Analytics Internship
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
As an HR data analytics intern, you will familiarize with data analysis and predictability related to Human Resources, studying processes, tools and opportunities for improvement (e.g.: attrition, vacations, inclusion & diversity, headcount, planning, etc.), as well as Learning KPIs development and monitoring.
You will have the opportunity to acquire a vision of HR activities from a Lean perspective and with reference to the impacts on the organization and the economics.
In such context, you will work on projects with moderate complexity in team with professional figures diversified by activities and experience, experimenting with methodologies of analysis and problem solving and touching human and financial aspects.
**Essential responsibilities**
- Actively participating in the creation, implementation and analysis of the key metrics and preparation of leadership reviews also by enhancing and improving the use of the existing tools
- Proactively participating to working groups and projects aimed at analyzing and improving HR processes and practices, using the Lean approach
- Supporting the HR team in the operational management of the budget process to ensure the correctness and timeliness of inputs and other activities impacting on data accuracy
**Qualification/Requirements**
- Preferred Master’s degree in one of the following disciplines: Economics, Management Engineering, Digital / Computer Science or Engineering, Mathematics, Statistics, Philosophy of Computer Science
- Fluent English and Italian
**Desired Characteristics**
- Logic / rational mindset, attitude to deal with statistics / quantitative analyses, interest in sociology, sociological research, motivation to human sciences, constructive critical spirit
- Interest and attitude to Human Resources
- Intercultural openness, ability to think out of the box, ability to work in teams and projects
- Integrity and confidentiality
- MS Office (Excel, Access, Power Point), Minitab or similar
**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No
HR Data & People Analytics Specialist
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Posizione
Per sostenere la sua crescita, Autoguidovie seleziona un/una
HR Data & People Analytics Specialist
Perché questo ruolo è strategicoIn un’azienda che da sempre investe nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati , l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo in prima persona a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano decisioni aziendali di medio-lungo periodo.
Cosa faraiLa persona che verrà inserita all'interno del team, si occuperà di:
- Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
- Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
- Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
- Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
- Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
- Contribuire alla digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
- Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.
- Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
- Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
- Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
- Conoscenza base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
- Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
- Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.
Cosa Offriamo:
- Contratto full-time a tempo indeterminato.
- Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente compresa tra €32k–€38k).
- Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
- Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
- Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.
Benefit: Assicurazione sanitaria, Buoni pasto, Sconti o convenzioni aziendali esclusive
Retribuzione supplementare: Bonus segnalazione
HR Data & People Analytics Specialist
Inserito 2 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Descrizione azienda
Chi Siamo
Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, nata nel 1908 dalla visione pionieristica di Alberto Laviosa.
Oggi siamo tra i primi dieci operatori del settore, con un piano di crescita ambizioso fondato su innovazione digitale, sostenibilità e centralità delle persone.
Posizione
Per sostenere la sua crescita, Autoguidovie seleziona un / una
HR Data & People Analytics Specialist
Perché questo ruolo è strategico :
In un’azienda che da sempre investe nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati, l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo in prima persona a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano decisioni aziendali di medio-lungo periodo.
Cosa farai :
La persona che verrà inserita all'interno del team si occuperà di :
- Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
- Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
- Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
- Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
- Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
- Contribuire alla digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
- Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.
Cosa imparerai e cosa svilupperai :
- Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
- Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
- Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.
Requisiti
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche :
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
- Conoscenza base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
- Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
- Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.
Benefit
Assicurazione sanitaria, buoni pasto, sconti o convenzioni aziendali esclusive, retribuzione supplementare, bonus segnalazione.
Altre informazioni
Cosa Offriamo :
- Contratto full-time a tempo indeterminato.
- Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente tra €32k–€38k).
- Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
- Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
- Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.
HR Data & People Analytics Specialist
Inserito 2 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Chi Siamo
Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, nata nel 1908 dalla visione pionieristica di Alberto Laviosa.
Oggi siamo tra i primi dieci operatori del settore, con un piano di crescita ambizioso fondato su innovazione digitale, sostenibilità e centralità delle persone.
Per sostenere la nostra crescita, Autoguidovie seleziona un/una
HR Data & People Analytics Specialist
Perché questo ruolo è strategico:
In un’azienda che investe da sempre nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati, l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano le decisioni aziendali di medio-lungo periodo.
Cosa farai:
La persona inserita nel team si occuperà di:
- Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
- Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
- Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
- Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
- Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
- Contribuire alla digitalizzazione e all’ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
- Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.
Cosa imparerai e svilupperai:
- Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
- Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
- Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.
Requisiti:
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
- Conoscenza di base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
- Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
- Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.
Cosa Offriamo:
- Contratto full-time a tempo indeterminato.
- Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente tra €32k–€38k).
- Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
- Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
- Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.
Benefit: Assicurazione sanitaria, buoni pasto, sconti o convenzioni aziendali esclusive
Retribuzione supplementare: bonus segnalazione
#J-18808-LjbffrHR Data & People Analytics Specialist
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Descrizione azienda
Chi Siamo
Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, nata nel 1908 dalla visione pionieristica di Alberto Laviosa.
Oggi siamo tra i primi dieci operatori del settore, con un piano di crescita ambizioso fondato su innovazione digitale, sostenibilità e centralità delle persone.
Posizione
Per sostenere la sua crescita, Autoguidovie seleziona un / una
HR Data & People Analytics Specialist
Perché questo ruolo è strategico :
In un’azienda che da sempre investe nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati, l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo in prima persona a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano decisioni aziendali di medio-lungo periodo.
Cosa farai :
La persona che verrà inserita all'interno del team si occuperà di :
- Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
- Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
- Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
- Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
- Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
- Contribuire alla digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
- Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.
Cosa imparerai e cosa svilupperai :
- Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
- Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
- Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.
Requisiti
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche :
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
- Conoscenza base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
- Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
- Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.
Benefit
Assicurazione sanitaria, buoni pasto, sconti o convenzioni aziendali esclusive, retribuzione supplementare, bonus segnalazione.
Altre informazioni
Cosa Offriamo :
- Contratto full-time a tempo indeterminato.
- Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente tra €32k–€38k).
- Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
- Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
- Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.
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HR Data & People Analytics Specialist
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Descrizione Del Lavoro
Chi Siamo
Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, nata nel 1908 dalla visione pionieristica di Alberto Laviosa.
Oggi siamo tra i primi dieci operatori del settore, con un piano di crescita ambizioso fondato su innovazione digitale, sostenibilità e centralità delle persone.
Per sostenere la nostra crescita, Autoguidovie seleziona un/una
HR Data & People Analytics Specialist
Perché questo ruolo è strategico:
In un’azienda che investe da sempre nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati, l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano le decisioni aziendali di medio-lungo periodo.
Cosa farai:
La persona inserita nel team si occuperà di:
- Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
- Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
- Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
- Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
- Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
- Contribuire alla digitalizzazione e all’ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
- Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.
Cosa imparerai e svilupperai:
- Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
- Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
- Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.
Requisiti:
Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
- Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
- Conoscenza di base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
- Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
- Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.
Cosa Offriamo:
- Contratto full-time a tempo indeterminato.
- Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente tra €32k–€38k).
- Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
- Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
- Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
- Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.
Benefit: Assicurazione sanitaria, buoni pasto, sconti o convenzioni aziendali esclusive
Retribuzione supplementare: bonus segnalazione
#J-18808-LjbffrSenior HR Analytics & Organization Specialist
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Overview
LHH is seeking a detail-focused and dependable HR Analytics & Organization Specialist on behalf of our client, a reputable organization located in Milan. This role is ideal for candidates who bring experience in both HR analytics and Organization and are looking to contribute to a collaborative HR environment.
Responsibilities- Boosting HR reporting and analytics cultures, improving processes, initiatives and analysis
- Participating in organizational design, sizing & workforce planning initiatives
- Managing the HC monitoring, being actively involved in budgeting, forecasting and workforce planning processes
- Supporting in the Organizational Documents and Organization Structure updating, enhancing HR and company processes
- University Degree in Management, preferably with an HR focus
- A minimum of 5 years of experience within HR/Organization functions
- Proficiency in Office Suite (Excel and Power Point mandatory)
- Strong analytical and data interpretation skills
- Fluent English (B2/C1)
RAL 45000 euro | Hybrid
Details- Seniority level: Mid-Senior level
- Employment type: Full-time
- Job function: Human Resources
- Industries: Human Resources Services
Cologno Monzese, Lombardy, Italy
#J-18808-LjbffrGroup Reward & HR Analytics Specialist
Inserito 2 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
At Fedrigoni, we have a strong ambition to amaze the world - by transforming our industry, achieving new levels of innovation, elevating creativity, and building a sustainable future while growing rapidly. We want to reinvent the boundaries of what our Industry can do.
We’re empowered to make that happen. Taking responsibility. Taking ownership. Taking risks. Yes, the journey can be challenging, yet we are supported and empowered to perform. We are trusted to be accountable and responsible for our decisions. Everyone gets to push their potential to the full.
- every day.
Role Overview :
As a Junior Reward and HR Planning Analyst, you will support the team in key activities related to compensation, workforce planning, and HR data analysis. This is a great opportunity to learn and grow in a dynamic and international HR environment while contributing to key projects.
You will work closely with the Group Head of Reward, Workforce Planning and HR Information Systems, and collaborate with various departments.
The Impact you’ll have :
- You will assist in collecting and analyzing HR data (e.g., turnover, diversity, compensation trends).
- You will support the preparation of reports and presentations for HR and business leaders.
- You will help with the coordination of salary reviews, incentive programs, and benefits administration.
- You will contribute to workforce planning activities, including tracking staffing needs and labor costs.
- You will participate in benchmarking and research to support HR strategy development.
- You will be collaborating with the HR community in order to keep our global HR platform (Workday) updated.
What We’re Looking For :
- Some experience or academic background in HR, economics, statistics, or a related field.
- Strong analytical and Excel skills; familiarity with HR tools like Workday is a plus.
- Good communication and teamwork skills.
- Eagerness to learn and take initiative.
- Fluent in Italian and English.
What You Can Expect From Your Selection Process
The selection process includes interviews the Talent Acquisition team, the Head of Reward and HR Planning, the HR Director (Special Papers) and the CHRO.
Ready to start your new exciting journey with us? Come Discover Extraordinary
- Every Day.
We are happy to make any reasonable adjustments to the recruitment process to accommodate your needs.
We are committed to ensuring that every person feels connected, that their uniqueness is valued and celebrated and that everyone feels that they belong. This is why providing our people with a flexible and welcoming work environment is one of our top priorities.
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#J-18808-Ljbffr