251 Posti di lavoro per Hr Compensation in Italia

FIS is one of the leading CDMO in Europe, located in Italy with three different production sites, with around 2200 employees of which more than 250 within the R& D function. It is a global player facing a strong growth into the development and production of API and advanced intermediates for the custom manufacturing and generics business. We work in a collaborative and inspiring culture where personal contribution is rewarded; growth and development are at the heart of our culture.We are seeking an HR Analytics – Compensation & Benefit Specialist. Role objective:To manage the C& B function within the HR department by supporting the implementation and management of C& B programs functional to the achievement of short and long-term business objectives. Support in the development and implementation of the HRIS specifically designed to obtain, record and process employee information ensuring effective data analysis.Main responsibilities: · C& B HR policy development: Participate in the development and implementation of HR policies and procedures related to compensation and analytics ensuring compliance with local labor laws and regulations;· Compensation strategy: design together with Comp& Ben Manager, implement and manage compensation programs, including salary structures, fixed and variable – short and long term, – incentive plans and benefits packages. Ensure alignment with industry standards and regulatory requirements;· Internal/External Benchmarking: Conduct regular market analysis and benchmarking studies to ensure that the company's compensation packages remain competitive. Provide recommendations based on market trends and internal data;· Data analytics and reporting: collect, analyze, and interpret HR data to provide actionable insights into workforce trends, employee performance, and compensation metrics. Develop and manage HR dashboards and reports;· HR metrics: Support in defining, implementing, and tracking key HR metrics, such as turnover rates, employee absenteeism, and other KPIs, using these metrics to identify areas for improvement and support strategic HR initiatives;· Support the Management in the preparation of presentations and appropriate documentation for committees, boards and internal stakeholders, in Italian and English.Hard Skills and Soft Skills required:· Qualification/area of specialization: Master's degree in economics, labor consultancy, management engineering, statistics or similar;· Minimum level of work experience required: 3 – 4 years in similar roles in companies advanced in the subjects in question;· Excellent knowledge of the English language at a written and spoken level;· Analytical skills and proficiency in data analysis tools (e.g., Power BI, Excel, HCM systems);· In-depth knowledge of compensation practices, market analysis, and regulatory requirements. Excellent communication skills;· Ability to work collaboratively in a team environment and manage multiple projects at once;· Knowledge of local labor laws and regulations (preferably specific to the chemical-pharmaceutical CCNL);· Collaborate closely with Comp & Ben Managers, HR Business Partners, Payroll Managers, Finance and other stakeholders to align compensation strategies with business goals.Vacancy Type: PermanentLocation: Italy – Montecchio Maggiore (VI)

Overview

Ricerchiamo per nota azienda cliente leader nel settore delle crociere, di un esperto nell’analisi dei dati, forecast e budgeting per il dipartimento Corporate Human Resources. Il ruolo di Compensation & Benefit Specialist darà un suo contributo importante per la supervisione, gestione e amministrazione dei premi, vantaggi e benefit per i dipendenti.

• Potrai dare il tuo supporto nella definizione delle linee guida della politica di remunerazione in linea con la strategia aziendale e la prospettiva del Gruppo.
• Supporterai la gestione dei processi di incentivazione a breve e lungo termine per le diverse famiglie professionali.
• Potrai dare il tuo contributo nella gestione delle nuove funzionalità e nell'aggiornamento del sistema My HR Portal per il processo del ciclo retributivo.
• Svilupperai attività di reportistica e manutenzione del sistema HR.

• Un background accademico in Economia, Finanza, Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale è stato il tuo punto di partenza.
• Comunichi fluentemente in inglese
• Eccellenti capacità di pensiero analitico e concettuale combinate con eccellenti capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo ti rendono unico.
• Abbracci l'innovazione, la creatività e la strategia guidati da solide competenze digitali e da un approccio basato sui dati.
• L'eccellenza nel lavoro di squadra è naturale, ispirando gli altri a dare il meglio di sé.

Disponibilità oraria: Full Time

Ricerchiamo per nota azienda cliente leader nel settore delle crociere, di un esperto nell’analisi dei dati, forecast e budgeting per il dipartimento Corporate Human Resources. Il ruolo di Compensation & Benefit Specialist darà un suo contributo importante per la supervisione, gestione e amministrazione dei premi, vantaggi e benefit per i dipendenti.

• Potrai dare il tuo supporto nella definizione delle linee guida della politica di remunerazione in linea con la strategia aziendale e la prospettiva del Gruppo.
• Supporterai la gestione dei processi di incentivazione a breve e lungo termine per le diverse famiglie professionali.
• Potrai dare il tuo contributo nella gestione delle nuove funzionalità e nell'aggiornamento del sistema My HR Portal per il processo del ciclo retributivo.
• Svilupperai attività di reportistica e manutenzione del sistema HR.

• Un background accademico in Economia, Finanza, Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale è stato il tuo punto di partenza.
• Comunichi fluentemente in inglese
• Eccellenti capacità di pensiero analitico e concettuale combinate con eccellenti capacità di pianificazione, organizzazione e gestione del tempo ti rendono unico.
• Abbracci l'innovazione, la creatività e la strategia guidati da solide competenze digitali e da un approccio basato sui dati.
• L'eccellenza nel lavoro di squadra è naturale, ispirando gli altri a dare il meglio di sé.

Disponibilità oraria: Full Time

• Full Time

Overview

Stiamo cercando un/una HR Analytics - Comp & Ben Manager per un’azienda multinazionale partecipata da un fondo. La posizione offre l’opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.

• Gestire la funzione C&B all’interno della Direzione HR, supportando l'implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine.
• Collaborare allo sviluppo e all’implementazione dell’HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.
• Sviluppo politiche C&B: supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche HR e procedure relative alla retribuzione, garantendo la conformità a leggi e normative locali.
• Strategia retributtiva: progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits.
• Benchmarking interno/esterno: condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.
• Analisi dati e reporting: raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.
• Metriche HR: supportare nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.), identificando aree di miglioramento.
• Supporto alla Direzione: contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.

• Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
• 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
• Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).
• Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
• Visione strategica.

Luogo di Lavoro: Provincia di Vicenza. Modalità ibrida

Stiamo cercando un/una HR Analytics - Comp & Ben Manager per un’azienda multinazionale partecipata da un fondo. La posizione offre l’opportunità di contribuire a iniziative strategiche e di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale.

• Gestire la funzione C&B all’interno della Direzione HR, supportando l'implementazione e la gestione di programmi retributivi coerenti con gli obiettivi aziendali di breve e lungo termine.
• Collaborare allo sviluppo e all’implementazione dell’HRIS per garantire una raccolta, gestione e analisi efficace dei dati dei dipendenti.
• Sviluppo politiche C&B: supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche HR e procedure relative alla retribuzione, garantendo la conformità a leggi e normative locali.
• Strategia retributtiva: progettare, implementare e gestire programmi di retribuzione fissa, variabile, incentivi e benefits.
• Benchmarking interno/esterno: condurre analisi di mercato e studi di benchmarking per garantire la competitività delle politiche retributive; fornire raccomandazioni basate sui dati.
• Analisi dati e reporting: raccogliere, analizzare e interpretare dati HR per fornire insight sulle tendenze della forza lavoro, performance dei dipendenti e metriche retributive; sviluppare dashboard e report.
• Metriche HR: supportare nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, ecc.), identificando aree di miglioramento.
• Supporto alla Direzione: contribuire alla preparazione di presentazioni e documentazione per comitati, board e stakeholder, in italiano e inglese.

• Laurea Specialistica in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini.
• 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
• Competenze analitiche avanzate; esperienza con strumenti di analisi dati (Power BI, Excel, sistemi HCM).
• Conoscenza approfondita delle pratiche di retribuzione, analisi di mercato e requisiti normativi locali (preferibile CCNL chimico-farmaceutico).

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di lavorare in team e gestire progetti multipli.
• Visione strategica.

Luogo di Lavoro: Provincia di Vicenza. Modalità ibrida

Vorwerk è leader mondiale nella vendita diretta di elettrodomestici di altissima qualità e durabilità, con una presenza storica in Italia grazie ai suoi brand Folletto e Bimby. Vorwerk Italia conta ad oggi oltre 300 dipendenti nella sede centrale di Milano, mentre altri 300 dipendenti e collaboratori operano all'interno degli uffici commerciali presenti su tutto il territorio italiano.Offriamo un'opportunità di stage in ambito Compensation & Benefits: a supporto dei colleghi dell’area Employee Relations, la risorsa si dedicherà alla gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali. Lo stage avrà una durata di 6 mesi, con selezione a giugno/luglio e ingresso previsto a inizio settembre.PRINCIPALI ATTIVITÀ Lo stage prevede un percorso di formazione on the job, per affiancare il diretto responsabile nello svolgimento delle seguenti attività:analisi e aggiornamento dei ruoli aziendali utilizzando il metodo Hay;gestione e aggiornamento dei piani di benefit aziendali destinati ai dipendenti;redazione delle policy HR;supporto nell'aggiornamento dei sistemi informativi HR (con particolare focus su SAP Success Factors);partecipazione a progetti internazionali per l’implementazione di nuove funzionalità HR;supporto nella raccolta e nell’analisi dei dati retributivi interni ed esterni (benchmark salariale);collaborazione nella predisposizione di reportistica periodica su retribuzioni, incentivi e benefit;assistenza nell’aggiornamento e nella gestione delle anagrafiche relative a compensation & benefits nei sistemi HR.REQUISITILaurea in discipline economiche / discipline giuridiche / risorse umane (o affini)Interesse per i temi di compensation, benefit e gestione delle risorse umaneOttime capacità analitiche e attenzione al dettaglioDoti organizzative, relazionali e capacità di gestione delle prioritàConoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power PointBuona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)

Dal 1997 nutriamo tutti i giorni la fiducia che le persone e le imprese ripongono su di noi, affiancandole nel loro sviluppo e sostenendo le loro scelte.

Per questo Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti in ambito HR per il potenziamento della filiale di SARONNO.

Posizione Aperta: Specialista in Risorse Umane

Le tue responsabilità includeranno:

• Front Office_ sarai il volto accogliente della nostra filiale incontrerai e dialogherai con i candidati per scoprire il loro potenziale.
• Ricerca e Selezione_ ti metterai alla prova nell'analisi dei profili, nello screening dei curricula, nei colloqui di selezione e nella presentazione dei migliori candidati alle aziende clienti.
• Consulenza_ diventerai un punto di riferimento per i nostri clienti, supportandoli con professionalità e competenza, costruendo relazioni solide e durature.

Cosa cerchiamo in te:

• Passione per le risorse umane e attitudine commerciale
• Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità
• Buone capacità di comunicazione e di empatia

Cosa offriamo:

• Piano di formazione continua: Crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di formazione continua per garantire la crescita professionale di ognuno.
• Ambiente etico ed inclusivo: In Umana basiamo la nostra reputazione e la nostra forza testimoniando quotidianamente i nostri valori. Etica, legalità, personalizzazione del servizio sono il nostro metodo di lavoro e la chiave del nostro successo. Siamo un’azienda impegnata nel rispetto delle diversità e nella promozione dell'equità e delle pari opportunità. A febbraio 2024 Umana ha ottenuto la Certificazione di parità di genere avendo implementato un sistema di iniziative e processi che mirano alla tutela della persona in termini di pari opportunità.
• Crescita professionale: valorizziamo il talento e le attitudini, ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere ad ognuno di trovare il suo posto in azienda. Cresciamo con le persone, perché far crescere le persone è sempre stato il nostro miglior successo.

Retribuzione: il nostro pacchetto compensation, prevede una RAL a partire da 22.000 €, commisurata all’esperienza del candidato e integrata da un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro.

Il pacchetto è arricchito, inoltre, da buoni pasto e da un piano welfare.

Indispensabile essere automuniti.

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

Dal 1997 nutriamo tutti i giorni la fiducia che le persone e le imprese ripongono su di noi, affiancandole nel loro sviluppo e sostenendo le loro scelte.

Per questo Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti in ambito HR per il potenziamento della filiale di SARONNO.

Posizione Aperta: Specialista in Risorse Umane

Le tue responsabilità includeranno:

• Front Office_ sarai il volto accogliente della nostra filiale incontrerai e dialogherai con i candidati per scoprire il loro potenziale.
• Ricerca e Selezione_ ti metterai alla prova nell'analisi dei profili, nello screening dei curricula, nei colloqui di selezione e nella presentazione dei migliori candidati alle aziende clienti.
• Consulenza_ diventerai un punto di riferimento per i nostri clienti, supportandoli con professionalità e competenza, costruendo relazioni solide e durature.

Cosa cerchiamo in te:

• Passione per le risorse umane e attitudine commerciale
• Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità
• Buone capacità di comunicazione e di empatia

Cosa offriamo:

• Piano di formazione continua: Crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di formazione continua per garantire la crescita professionale di ognuno.
• Ambiente etico ed inclusivo: In Umana basiamo la nostra reputazione e la nostra forza testimoniando quotidianamente i nostri valori. Etica, legalità, personalizzazione del servizio sono il nostro metodo di lavoro e la chiave del nostro successo. Siamo un’azienda impegnata nel rispetto delle diversità e nella promozione dell'equità e delle pari opportunità. A febbraio 2024 Umana ha ottenuto la Certificazione di parità di genere avendo implementato un sistema di iniziative e processi che mirano alla tutela della persona in termini di pari opportunità.
• Crescita professionale: valorizziamo il talento e le attitudini, ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere ad ognuno di trovare il suo posto in azienda. Cresciamo con le persone, perché far crescere le persone è sempre stato il nostro miglior successo.

Retribuzione: il nostro pacchetto compensation, prevede una RAL a partire da 22.000 €, commisurata all’esperienza del candidato e integrata da un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro.

Il pacchetto è arricchito, inoltre, da buoni pasto e da un piano welfare.

Indispensabile essere automuniti.

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).