1 364 Posti di lavoro per Hr Coordinator in Italia

Adecco Italia SpA, per importante realtà internazionale leader internazionale nel settore Industriale, ricerca un
HR Administration Coordinator
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e sarà punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale. Il ruolo prevede attività legate alla contrattualistica, agli aspetti legali e sindacali, alla gestione dei rapporti con i consulenti del lavoro, oltre a una funzione di coordinamento del team dedicato all'Amministrazione del Personale.
Sarà inoltre richiesta disponibilità a brevi trasferte presso gli altri siti produttivi del Gruppo presenti sul territorio nazionale.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Gestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
Predisposizione e aggiornamento della contrattualistica in conformità alle normative vigenti;
Supporto nella gestione dei rapporti sindacali e degli aspetti legali correlati alla normativa del lavoro;
Coordinamento operativo del team di amministrazione del personale;
Interfaccia con i consulenti del lavoro per gli adempimenti mensili e annuali (paghe, contributi, dichiarativi, ecc.);
Controllo e verifica dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi;
Gestione delle trasferte e supporto alle attività HR sugli altri plant aziendali in Italia.
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
Esperienza pregressa in ambito HR Administration, preferibilmente in contesti industriali strutturati;
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
Fluente conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Competenze organizzative, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team;
Disponibilità a trasferte brevi su territorio nazionale.
Sede di lavoro: Arenzano (Ge)
Tipologia inserimento: Tempo indeterminato
Data inizio prevista: 01/09/2025
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Arenzano (Genova)
Conoscenze linguistiche:

• Inglese - Livello Buono

• Full Time

Adecco Italia SpA, per importante realtà internazionale leader internazionale nel settore Industriale, ricerca un

HR Administration Coordinator

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane e sarà punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale. Il ruolo prevede attività legate alla contrattualistica, agli aspetti legali e sindacali, alla gestione dei rapporti con i consulenti del lavoro, oltre a una funzione di coordinamento del team dedicato all’Amministrazione del Personale.

Sarà inoltre richiesta disponibilità a brevi trasferte presso gli altri siti produttivi del Gruppo presenti sul territorio nazionale.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
  
  
• Predisposizionee aggiornamento della contrattualistica in conformità alle normative vigenti;
  
  
• Supporto nella gestione dei rapporti sindacali e degli aspetti legali correlati alla normativa del lavoro;
  
  
• Coordinamento operativo del team di amministrazione del personale;
  
  
• Interfaccia con i consulenti del lavoro per gli adempimenti mensili e annuali (paghe, contributi, dichiarativi, ecc.);
  
  
• Controlloe verifica dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi;
  
  
• Gestione delle trasferte e supporto alle attività HR sugli altri plant aziendali in Italia.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
  
  
• Esperienza pregressa in ambito HR Administration, preferibilmente in contesti industriali strutturati;
  
  
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
  
  
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
  
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
  
  
• Competenze organizzative, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team;
  
  
• Disponibilità atrasferte brevi su territorio nazionale.

Sede di lavoro:
Arenzano (Ge)

Tipologia inserimento:
Tempo indeterminato

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy.

Facsimile di domanda disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura.

ATTENZIONE:
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Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

Adecco Italia SpA, per importante realtà internazionale leader internazionale nel settore Industriale, ricerca un


HR Administration Coordinator


La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e sarà punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale. Il ruolo prevede attività legate alla contrattualistica, agli aspetti legali e sindacali, alla gestione dei rapporti con i consulenti del lavoro, oltre a una funzione di coordinamento del team dedicato all'Amministrazione del Personale.
Sarà inoltre richiesta disponibilità a brevi trasferte presso gli altri siti produttivi del Gruppo presenti sul territorio nazionale.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
• Predisposizione e aggiornamento della contrattualistica in conformità alle normative vigenti;
• Supporto nella gestione dei rapporti sindacali e degli aspetti legali correlati alla normativa del lavoro;
• Coordinamento operativo del team di amministrazione del personale;
• Interfaccia con i consulenti del lavoro per gli adempimenti mensili e annuali (paghe, contributi, dichiarativi, ecc.);
• Controllo e verifica dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi;
• Gestione delle trasferte e supporto alle attività HR sugli altri plant aziendali in Italia.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
• Esperienza pregressa in ambito HR Administration, preferibilmente in contesti industriali strutturati;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Competenze organizzative, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a trasferte brevi su territorio nazionale.


Sede di lavoro: Arenzano (Ge)
Tipologia inserimento: Tempo indeterminato



Lingue conosciute:
Inglese: Comprensione Buono

Disponibilità oraria: Full Time

Adecco Italia SpA, per importante realtà internazionale leader internazionale nel settore Industriale, ricerca un
HR Administration Coordinator
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e sarà punto di riferimento per la gestione amministrativa del personale. Il ruolo prevede attività legate alla contrattualistica, agli aspetti legali e sindacali, alla gestione dei rapporti con i consulenti del lavoro, oltre a una funzione di coordinamento del team dedicato all'Amministrazione del Personale.
Sarà inoltre richiesta disponibilità a brevi trasferte presso gli altri siti produttivi del Gruppo presenti sul territorio nazionale.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Gestione amministrativa del personale dipendente (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali);
Predisposizione e aggiornamento della contrattualistica in conformità alle normative vigenti;
Supporto nella gestione dei rapporti sindacali e degli aspetti legali correlati alla normativa del lavoro;
Coordinamento operativo del team di amministrazione del personale;
Interfaccia con i consulenti del lavoro per gli adempimenti mensili e annuali (paghe, contributi, dichiarativi, ecc.);
Controllo e verifica dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi;
Gestione delle trasferte e supporto alle attività HR sugli altri plant aziendali in Italia.
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
Esperienza pregressa in ambito HR Administration, preferibilmente in contesti industriali strutturati;
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
Fluente conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Competenze organizzative, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team;
Disponibilità a trasferte brevi su territorio nazionale.
Sede di lavoro: Arenzano (Ge)
Tipologia inserimento: Tempo indeterminato
Data inizio prevista: 01/09/2025
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Arenzano (Genova)
Conoscenze linguistiche:

• Inglese - Livello Buono

• Full Time

St. Matthew’s House is a faith based 501(c)(3) non-profit organization that exists to transform lives in a spiritual environment that is both compassionate and disciplined. Our ministry is able to initiate a second chance at life for many facing their toughest times. With established faith-based principles and dedication, we’ve been able to see thousands of individuals and families regain their independence over the past 30 years through our numerous programs.

ABOUT THIS ROLE :

The HR Coordinator provides administrative support to the Human Capital team to help manage the day-to-day operations. The HR Coordinator carries out assigned responsibilities in the following functional areas : Benefits, Human Resource Information Systems (HRIS), payroll, training and development, and recruiting.

ESSENTIAL TASKS :

• Will review benefits spreadsheet and call new hires to schedule their benefits open enrollment meeting when eligible. Occurs on a monthly basis.
• Assist in the administration, enrollment, and communication of and adherence to procedures relative to employee benefits.
• Administering workers comp, unemployment claims, ensuring effective communication flow between all parties.
• Works closely with Generalist to ensure all benefits statements are reconciled and accurate on a monthly basis.
• Handles payroll processes- changes employee profiles to reflect new adjustments
• Assists with HRIS Administration
• Handles HC mail to include processing returned mail
• Assist with recruitment and onboarding as needed
• Receives initial notices from employees and supervisors for leave of absence requests / needs
• Creates employee badges and distributes
• Process verification of employment, reference checks and unemployment claims.
• Performs background checks and runs MVR reports.
• Orders Office Supplies and Computer Equipment
• Send bi-weekly staffing update emails
• Tracks, sends reminders and collects 90 day reviews
• Responsible for the administration of worker’s compensation and leave of absence claims.
• Assist team members both by telephone and in person with information, forms, and answering questions as needed
• Ability to work effectively in an environment that requires heavy multi-tasking.
• Perform any other job-related duties as assigned

Requirements

An Associate or bachelor's degree in Human Resources Management or related field or equivalent education is helpful, with related Human Resources experience preferred.2-5 years of relevant HR administrative experienceAbility to multitask in a fast-paced environment.Excellent people skills with both internal and external customers.Exceptional communication skills, both verbal and writtenProficient in Microsoft programs Word, Excel, PowerPoint, Publisher, OutlookDemonstrate ability to work with maximum accuracy, efficiency, and attention to detail, always maintaining a keen sense of urgency.Must be self-directed, motivated and demonstrate exceptional service, interpersonal, and analytical skills.

J-18808-Ljbffr

J-18808-Ljbffr

St. Matthew’s House is a faith based 501(c)(3) non-profit organization that exists to transform lives in a spiritual environment that is both compassionate and disciplined. Our ministry is able to initiate a second chance at life for many facing their toughest times. With established faith-based principles and dedication, we’ve been able to see thousands of individuals and families regain their independence over the past 30 years through our numerous programs.

ABOUT THIS ROLE :

The HR Coordinator provides administrative support to the Human Capital team to help manage the day-to-day operations. The HR Coordinator carries out assigned responsibilities in the following functional areas : Benefits, Human Resource Information Systems (HRIS), payroll, training and development, and recruiting.

ESSENTIAL TASKS :

• Will review benefits spreadsheet and call new hires to schedule their benefits open enrollment meeting when eligible. Occurs on a monthly basis.
• Assist in the administration, enrollment, and communication of and adherence to procedures relative to employee benefits.
• Administering workers comp, unemployment claims, ensuring effective communication flow between all parties.
• Works closely with Generalist to ensure all benefits statements are reconciled and accurate on a monthly basis.
• Handles payroll processes- changes employee profiles to reflect new adjustments
• Assists with HRIS Administration
• Handles HC mail to include processing returned mail
• Assist with recruitment and onboarding as needed
• Receives initial notices from employees and supervisors for leave of absence requests / needs
• Creates employee badges and distributes
• Process verification of employment, reference checks and unemployment claims.
• Performs background checks and runs MVR reports.
• Orders Office Supplies and Computer Equipment
• Send bi-weekly staffing update emails
• Tracks, sends reminders and collects 90 day reviews
• Responsible for the administration of worker’s compensation and leave of absence claims.
• Assist team members both by telephone and in person with information, forms, and answering questions as needed
• Ability to work effectively in an environment that requires heavy multi-tasking.
• Perform any other job-related duties as assigned

Requirements

J-18808-Ljbffr

Rizzani de Eccher è alla ricerca di un/a HR Coordinator da inserire presso la sede centrale di Cargnacco (UD).

Obiettivo del Ruolo:

La risorsa, inserita all'interno del team HR&Organization, si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale impiegato nei progetti esteri dell’azienda.

Attività:

• Coordinare le attività di HR & Organization per i progetti all’estero;
  
  
• Coordinare, assieme al team di recruitment, il processo di selezione per l’estero, individuando le migliori strategie di ricerca;
  
  
• Gestire il processo di assunzione e onboarding del personale espatriato destinato al distacco estero, garantendone l'inserimento nel rispetto del budget di commessa;
  
  
• Gestire l’intero ciclo di vita del personale estero, assicurandone la corretta amministrazione e supporto tecnico;
  
  
• Monitorare e calcolare i costi del lavoro legati ai distacchi, assicurando il rispetto del budget di progetto;
  
  
• Gestire la reportistica relativa al costo del personale per commessa, assicurandone la puntualità e la coerenza con i dati economici di progetto;
  
  
• Coordinare eventuali consulenti locali nell'espletamento delle attività legate alla gestione delle risorse locali;
  
  
• Applicareil sistema di valutazione delle performance secondo le linee guida HR;
  
  
• Identificare i talenti ad alto potenziale e proporre piani di crescita e carriera;
  
  
• Collaborare all’elaborazione della struttura organizzativa, dei piani di mobilizzazione e smobilitazione dei progetti esteri;
  
  
• Monitorare e aggiornare i sistemi HR reporting:
  database personale, pianificazione risorse, budget, organigramma;
  
  
• Verificare la conformità delle richieste di personale rispetto alle policy HR e agli standard aziendali;
  
  
• Supportare l’Area Operativa e Amministrativa nella gestione delle normative locali e nell’adattamento delle politiche HR alle esigenze dei paesi esteri.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche o giuridiche (preferibile Master in Risorse Umane);
  
  
• Esperienza di 8-10 anni in ruoli analoghi, in aziende strutturate e contesti internazionali;
  
  
• Solida esperienza nella gestione amministrativa del personale, incluso personale espatriato e trasfertista;
  
  
• Ottimaconoscenza delle logiche di costo del lavoro e pianificazione delle risorse;
  
  
• Familiarità conla predisposizione e il monitoraggio del budget del personale di progetto;
  
  
• Ottima conoscenza del CCNL Edilizia industria e delle normative del lavoro applicabili;
  
  
• Ottima padronanza della lingua inglese ;
  
  
• Esperienza nella gestione di progetti HR in ambienti multiculturali e internazionali;
  
  
• Ottima capacitàdi gestione delle attività, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato;
  
  
• Conoscenza avanzata di software HR e gestionali per l’amministrazione del personale;
  
  gradita esperienza con Zucchetti;
  
  
• Ottimaconoscenza del pacchetto MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

St. Matthew’s House is a faith based 501(c)(3) non-profit organization that exists to transform lives in a spiritual environment that is both compassionate and disciplined. Our ministry is able to initiate a second chance at life for many facing their toughest times. With established faith-based principles and dedication, we’ve been able to see thousands of individuals and families regain their independence over the past 30 years through our numerous programs.

ABOUT THIS ROLE :

The HR Coordinator provides administrative support to the Human Capital team to help manage the day-to-day operations. The HR Coordinator carries out assigned responsibilities in the following functional areas : Benefits, Human Resource Information Systems (HRIS), payroll, training and development, and recruiting.

ESSENTIAL TASKS :

• Will review benefits spreadsheet and call new hires to schedule their benefits open enrollment meeting when eligible. Occurs on a monthly basis.
• Assist in the administration, enrollment, and communication of and adherence to procedures relative to employee benefits.
• Administering workers comp, unemployment claims, ensuring effective communication flow between all parties.
• Works closely with Generalist to ensure all benefits statements are reconciled and accurate on a monthly basis.
• Handles payroll processes- changes employee profiles to reflect new adjustments
• Assists with HRIS Administration
• Handles HC mail to include processing returned mail
• Assist with recruitment and onboarding as needed
• Receives initial notices from employees and supervisors for leave of absence requests / needs
• Creates employee badges and distributes
• Process verification of employment, reference checks and unemployment claims.
• Performs background checks and runs MVR reports.
• Orders Office Supplies and Computer Equipment
• Send bi-weekly staffing update emails
• Tracks, sends reminders and collects 90 day reviews
• Responsible for the administration of worker’s compensation and leave of absence claims.
• Assist team members both by telephone and in person with information, forms, and answering questions as needed
• Ability to work effectively in an environment that requires heavy multi-tasking.
• Perform any other job-related duties as assigned

Requirements

An Associate or bachelor's degree in Human Resources Management or related field or equivalent education is helpful, with related Human Resources experience preferred.2-5 years of relevant HR administrative experienceAbility to multitask in a fast-paced environment.Excellent people skills with both internal and external customers.Exceptional communication skills, both verbal and writtenProficient in Microsoft programs Word, Excel, PowerPoint, Publisher, OutlookDemonstrate ability to work with maximum accuracy, efficiency, and attention to detail, always maintaining a keen sense of urgency.Must be self-directed, motivated and demonstrate exceptional service, interpersonal, and analytical skills.

J-18808-Ljbffr

J-18808-Ljbffr