704 Posti di lavoro per Hr Development in Italia

Hai esperienza nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane? Cerchi un ruolo dinamico che coniughi sviluppo organizzativo, compliance e relazioni sindacali? Se hai una solida esperienza HR e non ti occupi solo di aspetti legali o amministrativi, questa è l’opportunità giusta per te!

Gestione e sviluppo HR: supervisionerai inquadramenti, turni, straordinari, ferie e benefit, garantendo il rispetto del CCNL Edilizia.

Relazioni sindacali e supporto al management: affiancherai i responsabili aziendali nella gestione delle relazioni con i lavoratori e le rappresentanze sindacali, supportando il dialogo su temi contrattuali e normativi.

Formazione e sviluppo organizzativo: coordinerai la formazione su tematiche HR, sicurezza e compliance, assicurando che i dipendenti siano adeguatamente formati e certificati.

Compliance e certificazioni: collaborerai con gli uffici Qualità e Sicurezza affinché le politiche HR siano allineate agli standard certificativi (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA8000), senza essere il referente tecnico per le certificazioni.

Presenza operativa sui siti aziendali: supporterai direttamente plant e cantieri, garantendo una gestione HR vicina alle esigenze operative.

Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR , con focus su gestione del personale, sviluppo organizzativo e compliance.

Non cerchiamo profili che abbiano maturato esperienza solo di carattere legale e/o amministrativa (es. payroll, avvocati del lavoro, consulenti giuslavoristi).

Provenienza dal settore industriale, preferibilmente Edile o Oil & Gas, e conoscenza del CCNL Edilizia.

Capacità di collaborare con diversi dipartimenti (Qualità, Sicurezza, Produzione) e consulenti esterni.

Spirito d’iniziativa, autonomia e ottime doti relazionali.

Disponibilità a spostamenti su plant e cantieri aziendali.

Un ruolo chiave in un’azienda strutturata con oltre 500 dipendenti (tramite MAW SPA).

Opportunità di crescita professionale in un contesto in evoluzione.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente: HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST. La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occupa di :

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo: o Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting; o Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicurare il processo di onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di induction training: o Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale; o Presentazione dell’organizzazione aziendale; o Flussi di comunicazione interna; o Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback.
• Assicurare la revisione periodica degli organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze: o Analisi delle attività svolte dai vari ruoli; o Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa; o Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti.
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento: o Raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi; o Progettare piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche, definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi; o Relazione con fornitori esterni e docenti interni; o Misurare il tasso di completamento, la soddisfazione dei partecipanti ed l’efficacia della formazione; o Registrare la formazione su dispositivi informatici dedicati; o Gestire Piani formativi finanziati - Fondimpresa.
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicurare la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su: o Gestione e sviluppo delle competenze; o Pianificazione e tracciamento delle attività formative; o Corretta gestione della documentazione HR; o Promozione della cultura organizzativa; o Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali.

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).

• Lavoro full time su giornata;
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;
• RAL indicativa: 30.000 – 40.000 euro
• Luogo di lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS).

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali.

brescia, Italy

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente:

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di:

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo :
• Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
• Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicura il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training:
• Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
• Presentazione dell’organizzazione aziendale
• Flussi di comunicazione interna
• Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedbacK
• Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze:
• Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
• Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
• Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento:
• Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
• Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi
• Relazione con fornitori esterni e docenti interni
• Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione
• Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati
• Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su :
• Gestione e sviluppo delle competenze
• Pianificazione e tracciamento delle attività formative
• Corretta gestione della documentazione HR
• Promozione della cultura organizzativa
• Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali

Si richiede:

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi maturata presso aziende mediamente strutturate;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;

Luogo di Lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente: HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST. La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occupa di :

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo: o Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting; o Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicurare il processo di onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di induction training: o Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale; o Presentazione dell’organizzazione aziendale; o Flussi di comunicazione interna; o Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback.
• Assicurare la revisione periodica degli organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze: o Analisi delle attività svolte dai vari ruoli; o Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa; o Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti.
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento: o Raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi; o Progettare piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche, definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi; o Relazione con fornitori esterni e docenti interni; o Misurare il tasso di completamento, la soddisfazione dei partecipanti ed l’efficacia della formazione; o Registrare la formazione su dispositivi informatici dedicati; o Gestire Piani formativi finanziati - Fondimpresa.
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicurare la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su: o Gestione e sviluppo delle competenze; o Pianificazione e tracciamento delle attività formative; o Corretta gestione della documentazione HR; o Promozione della cultura organizzativa; o Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali.

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).

• Lavoro full time su giornata;
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;
• RAL indicativa: 30.000 – 40.000 euro
• Luogo di lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS).

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali.

brescia, Italy

AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente:

La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di:

• Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo :
• Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;
• Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).
• Assicura il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training:
• Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
• Presentazione dell’organizzazione aziendale
• Flussi di comunicazione interna
• Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedbacK
• Assicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze:
• Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
• Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
• Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenuti
• Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento:
• Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
• Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsi
• Relazione con fornitori esterni e docenti interni
• Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazione
• Registrazione della formazione su dispositivi informatici dedicati
• Gestione Piani formativi finanziati - Fondimpresa
• Supportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
• Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su :
• Gestione e sviluppo delle competenze
• Pianificazione e tracciamento delle attività formative
• Corretta gestione della documentazione HR
• Promozione della cultura organizzativa
• Conformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personali

Si richiede:

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi maturata presso aziende mediamente strutturate;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;
• Proattività e problem solving;
• Riservatezza e affidabilità;
• Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);
• Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).
• Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;
• Mensa aziendale;
• Welfare aziendale;

Luogo di Lavoro: Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data

Overview

Our Client, a leading Multinational Company in the Retail & Wholesale Industry, is currently looking for an Organizational Development Manager – Operations. The resource will oversee the development and implementation of the Company’s Operations department, enabling a consistent evolution with regards to organizational structures and processes, operational models, improvement, transformation and integration initiatives. Location: Milan, Lombardy, Italy.

• Organizational Design : develop new organization design initiatives, roles and responsibilities. Perform gap analysis. Plan organizational evolution identifying the road map and the key milestones
• Organization Development : to-be structures, role design, and recommended sizing and its implementation
• Change Management : act as a change agent supporting the business
• Project Management : manage the implementation of organizational projects at Operations department level
• Governance : plan, design and monitor Global Operations departments governance mechanisms to ensure main decisions/processes are structured

• Master’s Degree in Engineering or related Field
• 10 -15 years of professional experience in Consulting or Multinational Companies, with knowledge of Operations, Supply Chain, Logistics and/or Organizational transformation projects
• Stakeholders Management and Influencing Skills, Result-orientation, Project Management and Change Management
• Background in Target Operating Model, Business Process Reengineering, Process Mapping and Improvement
• Strong analytical capabilities and ability to provide leadership in a large and complex organization
• English fluent, any other language is considered a plus

• Mid-Senior level

• Full-time

• Human Resources

• Retail and Wholesale

Our Client, a leading Multinational Company in the Retail & Wholesale Industry, is currently looking for an:

Organizational Development Manager – Operations

The resource will oversee the development and implementation of the Company’s Operations department enabling a consistent evolution with regards to organizational structures and processes, operational models, improvement, transformation and integration initiatives.

Areas of responsibility:

• Organizational Design : develop new organization design initiatives, roles and responsibilities. Perform gap analysis. Plan organizational evolution identifying the road map and the key milestones
• Organization Development : to-be structures, role design, and recommended sizing and its implementation
• Change Management : act as a change agent supporting the business
• Project Management : manage the implementation of organizational projects at Operations department level
• Governance : plan, design and monitor Global Operations departments governance mechanisms to ensure main decisions/processes are structured

Requirements:

• Master’s Degree in Engineering or related Field
• 10 -15 years of professional experience in Consulting or Multinational Companies, with knowledge of Operations, Supply Chain, Logistics and/or Organizational transformation projects
• Stakeholders Management and Influencing Skills, Result-orientation, Project Management and Change Management
• Background in Target Operating Model, Business Process Reengineering, Process Mapping and Improvement
• Strong analytical capabilities and ability to provide leadership in a large and complex organization
• English fluent, any other language is considered a plus

Location: Milan, Italy

Our Client, a leading Multinational Company in the Retail & Wholesale Industry, is currently looking for an:

Organizational Development Manager – Operations

The resource will oversee the development and implementation of the Company’s Operations department enabling a consistent evolution with regards to organizational structures and processes, operational models, improvement, transformation and integration initiatives.

Areas of responsibility:

• Organizational Design: develop new organization design initiatives, roles and responsibilities. Perform gap analysis. Plan organizational evolution identifying the road map and the key milestones
• Organization Development: to-be structures, role design, and recommended sizing and its implementation
• Change Management: act as a change agent supporting the business
• Project Management: manage the implementation of organizational projects at Operations department level
• Governance: plan, design and monitor Global Operations departments governance mechanisms to ensure main decisions/processes are structured

Requirements:

• Master’s Degree in Engineering or related Field
• 10 -15 years of professional experience in Consulting or Multinational Companies, with knowledge of Operations, Supply Chain, Logistics and/or Organizational transformation projects
• Stakeholders Management and Influencing Skills, Result-orientation, Project Management and Change Management
• Background in Target Operating Model, Business Process Reengineering, Process Mapping and Improvement
• Strong analytical capabilities and ability to provide leadership in a large and complex organization
• English fluent, any other language is considered a plus

Location: Milan, Italy

Our Client, a leading Multinational Company in the Retail & Wholesale Industry, is currently looking for an:

Organizational Development Manager – Operations

The resource will oversee the development and implementation of the Company’s Operations department enabling a consistent evolution with regards to organizational structures and processes, operational models, improvement, transformation and integration initiatives.

Areas of responsibility:

• Organizational Design : develop new organization design initiatives, roles and responsibilities. Perform gap analysis. Plan organizational evolution identifying the road map and the key milestones
• Organization Development : to-be structures, role design, and recommended sizing and its implementation
• Change Management : act as a change agent supporting the business
• Project Management : manage the implementation of organizational projects at Operations department level
• Governance : plan, design and monitor Global Operations departments governance mechanisms to ensure main decisions/processes are structured

Requirements:

• Master’s Degree in Engineering or related Field
• 10 -15 years of professional experience in Consulting or Multinational Companies, with knowledge of Operations, Supply Chain, Logistics and/or Organizational transformation projects
• Stakeholders Management and Influencing Skills, Result-orientation, Project Management and Change Management
• Background in Target Operating Model, Business Process Reengineering, Process Mapping and Improvement
• Strong analytical capabilities and ability to provide leadership in a large and complex organization
• English fluent, any other language is considered a plus

Location: Milan, Italy