582 Posti di lavoro per Hr Employee in Italia
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
Inserito 21 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
Il nostro cliente, una rinomata compagnia di navigazione con sede a Genova, è alla ricerca di un/una:
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
che lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra (NON sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative.
Responsabilità principali
- Supportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane.
- Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa.
- Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro.
- Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali.
- Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio.
Requisiti
- Esperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità).
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini.
- Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio.
- Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi.
- Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali.
- Inglese fluente.
Cosa offriamo
- Formazione completa e specifica per il settore marittimo.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale.
- Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
Hr employee relations & regulatory affairs specialist
Inserito 3 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist Il nostro cliente, una rinomata compagnia di navigazione con sede a Genova, è alla ricerca di un/una: HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist che lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra ( NON sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative. Responsabilità principali Supportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane. Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa. Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro. Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali. Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio. Requisiti Esperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità). Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini. Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio. Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi. Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali. Inglese fluente. Cosa offriamo Formazione completa e specifica per il settore marittimo. Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale. Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
Hr employee relations & regulatory affairs specialist
Inserito 5 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
HR Employee Relations & Regulatory Affairs SpecialistIl nostro cliente, una rinomata compagnia di navigazione con sede a Genova, è alla ricerca di un/una:HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialistche lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra (NON sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative.Responsabilità principaliSupportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane.Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa.Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro.Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali.Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio.RequisitiEsperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità).Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini.Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio.Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi.Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali.Inglese fluente.Cosa offriamoFormazione completa e specifica per il settore marittimo.Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale.Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
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HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
Il nostro cliente, una rinomata compagnia di navigazione con sede a Genova, è alla ricerca di un/una:
HR Employee Relations & Regulatory Affairs Specialist
che lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra (NON sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative.
Responsabilità principali
- Supportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane.
- Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa.
- Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro.
- Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali.
- Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio.
Requisiti
- Esperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità).
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini.
- Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio.
- Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi.
- Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali.
- Inglese fluente.
Cosa offriamo
- Formazione completa e specifica per il settore marittimo.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale.
- Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
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che lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra (NON sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative.
Responsabilità principali
- Supportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane.
- Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa.
- Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro.
- Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali.
- Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio.
Requisiti
- Esperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità).
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini.
- Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio.
- Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi.
- Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali.
- Inglese fluente.
Cosa offriamo
- Formazione completa e specifica per il settore marittimo.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale.
- Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
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Il nostro cliente, una rinomata compagnia di navigazione con sede a Genova, è alla ricerca di un/una:
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che lavorerà a stretto contatto con i membri dell’equipaggio a bordo e i team HR e legali a terra ( NON
sarà quindi in navigazione), ricoprendo un ruolo chiave nel promuovere un ambiente di lavoro equo, produttivo e conforme alle normative.
Responsabilità principali Supportare i team a bordo delle navi da crociera nelle questioni HR quotidiane. Fornire assistenza in ambito di relazioni con i dipendenti e conformità normativa. Essere il primo punto di contatto per i membri dell’equipaggio, aiutandoli a risolvere problematiche e sfide legate al lavoro. Collaborare con i team HR a terra per garantire che i processi HR siano conformi agli standard marittimi e internazionali. Supportare nella comunicazione e implementazione delle politiche HR specifiche per i membri dell’equipaggio.
Requisiti Esperienza in ambito HR (preferibilmente in relazioni con i dipendenti o conformità). Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini. Interesse o conoscenza di base delle normative marittime (STCW, SOLAS, IMO) è un vantaggio. Elevate attitudini comunicative e interpersonali, con un approccio orientato alla soluzione dei problemi. Capacità di lavorare efficacemente in ambienti e team multiculturali. Inglese fluente.
Cosa offriamo Formazione completa e specifica per il settore marittimo. Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale. Un ambiente unico e stimolante, lavorando a stretto contatto con persone provenienti da tutto il mondo.
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Informazioni sulle ultime novità Hr employee Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Italia !
HR Manager - Italy Operations & Employee Relations
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
Our Client is an important reality and we have been in charge of the research of:
**HR Manager - Italy Operations & Employee Relations
- Rif. H22433**
**Place of work**:Bologna
**Role**:
Reporting to HR Director Operations & Regions, this role will work as part of a dedicated team working with the Global HR Team and Senior Managers across the business in developing managerial capability to drive change, and assist the business in support of the development of policies and practices in helping drive business transformation, promoting ER strategies.
**Responsibilities**
**HR Business Partnering**:
- Lead a wide range of HR topics across the assigned business units (Distribution Center, Digital Production, Customer Care)
- Advise, coach and provide support to line managers in the development and implementation of company policies and procedures and best practice to ensure effective and consistent management of staff
- Ensure an advisory service to employees on all HR matters
- Guarantee organization and associate updates in our internal tools and systems
- Coordinate the processes within the employee life cycle such as onboarding, internal mobility, promotions, change of hours, salary increases or off-boarding
- Manage the year-end process which includes advising managers on meritocracy and differentiation, performance evaluations, salary reviews and bonus planning
- Support the recruitment team in hiring processes across the assigned business unit
- Lead the development and improvement of local HR processes, systems and procedures
- Analyse Human Resources key metrics, utilizing data for process improvements
**Employee Relations**:
- Negotiation with Local Trade Unions and Company Trade Unions
- Manage disciplinary actions and litigations
- Develop the capacity of line managers to manage a range of ER problems locally, developing management styles to foster positive working relationships with employees, minimising the occurrence of line management problems and issues and fostering a positive climate for ER activity
- Formulate and maintain effective and legally compliant HR / ER policies
- Manage a case load of challenging ER cases, supporting or leading investigations as and when required
- Acting as the first point of escalation for HR Advisors and Business Partners
- Deliver ER training to managers and employees
- Provide key insight and reporting to enable sound decisions to be made strategic level
**Requirements**:
- 8+ years of experience in a similar role
- Substantive HR Business Partner and Employee Relations experience at senior level in large, complex organizations
- Substantial experience of leading, communicating, advising and consulting at Executive level and with trade unions
- Experience of working in a unionised environment
- Confidence and ability to conduct difficult and sensitive conversations with managers, and employees, both face-to-face and over the phone, showing compassion and empathy
- Ability to work on own initiative and manage own time effectively
- Team orientated, flexible and enthusiastic with a can-do approach
- Strong attention to detail
- Excellent standard of report writing and verbal skills
Employee Relations Manager
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
DESCRIPTION
Join an exciting team with a great mission. We aim for Amazon to be the most customer-centric company where customers can find, discover, and buy anything online. With your help, Amazon will also become the most employee-centric company in the world. We seek exceptionally talented, bright, and driven individuals. This is your chance to make history!
The role involves developing and implementing strategies to address country labor relations challenges for on-the-road operational business lines and providing labor relations support by collaborating with operational teams to advance company objectives. The role acts as a strategic partner for Operations, Delivery Service Partner Management, and other key internal/external stakeholders.
The primary focus is to drive EXR operational excellence, goals, and strategy, while addressing ER needs within a specific country. Leading through complex labor issues and crisis situations with sound judgment and effective communication is essential.
The base location in Italy is flexible, with Rome or Naples suggested as potential bases.
Key job responsibilities
Labour Relations Strategy
- Strategy Development : Support the Head of Country in creating and implementing the EXR strategy.
- Country Execution : Deliver business line-specific goals and initiatives, adhering to approved EXR priorities and standards.
- Risk Mitigation : Use expertise in employee and labor relations to identify issues, predict risks, and develop strategies to mitigate them.
- Own Your ER Environment : Monitor internal EXR environment using standard tools and mechanisms, as well as external factors like new regulations and peer practices.
- Stakeholder Collaboration : Build and maintain influential relationships with Operations and other stakeholders to gather information, feedback, and support.
- Project Management : Manage projects and initiatives aimed at achieving country and business line results.
Operational Excellence
- Analytical Skills : Use data and anecdotes to develop recommendations and measure strategy success.
- Compliance : Ensure full compliance of EXR decisions and activities, flag risks, and suggest solutions.
- Deliver Innovation : Develop solutions that challenge current practices and industry norms.
- Fostering the Culture : Assess engagement mechanisms to maintain positive workplaces.
- Site Visits : Routinely visit Amazon sites and develop strategies to mitigate ER risks.
- Writing Skills : Contribute to EXR reporting activities.
Leadership Capabilities
- Strategic Vision and Execution : Support strategy development while managing daily EXR operations.
- Business Acumen : Translate business needs into EXR plans and participate in strategic planning.
- Collaboration and Partnership : Build relationships with leaders across departments to meet organizational goals.
- Problem-Solving and Innovation : Diagnose problems, influence solutions, and drive innovative programs.
- Effective Communication : Clearly communicate EXR matters to leaders and stakeholders.
- Crisis Management : Handle employee relations issues under time constraints with sound judgment.
The position reports to the Head of Employee and Experience Relations Italy within the EU Employee Experience and Relations Team. It is a full-time role requiring up to 50% travel within Italy and occasionally beyond, sometimes with little notice.
BASIC QUALIFICATIONS
- Experience in employee or labor relations, or Italian employment law
- Master’s Degree in Human Resources, Employment Law, Labour Relations, or MBA
- Fluent in both spoken and written Italian and English (CEFR C2)
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Experience in distribution, logistics, or transportation industries
- Strong analytical, organizational, and flexibility skills
- Ability to navigate complex international organizational structures
- Excellent interpersonal and persuasion skills
- Fast comprehension and high judgment
- Experience working with third-party contractor workforces
- Ability to work in fast-paced, ambiguous environments
Employee Relations Manager
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
The North American Employee Relations (ER) team supports Field Operations organizations across fulfillment and logistics business lanes. The central objective of our team is to ensure treatment of employees that is fair, respectful, and consistent with our framework of our core business values and objectives. To support that objective, this position’s responsibilities fall into proactive and reactive categories. We are seeking an ER Manager with a demonstrated ability to collaborate with and influence field operations managers, human resources, and contractors; to analyze multiple levels of employee and partner feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The Manager also will work reactively on crisis-oriented situations that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The individual will work reactively on employee relations issues that may arise at a single station, within a specific geographic region, or network-wide. Balancing time between projects and crisis-response is a critical component for success in the position.
The Employee Relations Manager will possess employee and labor relations expertise, excellent judgment, and highly-developed analytical, interpersonal, and communication skills. The Manager will be comfortable both presenting to senior leaders and communicating with frontline employees. The successful Manager will be a strong project manager, capable of independently owning large-scale, network-wide projects. The Manager will quickly become an important “source of truth” regarding whether the organization is meeting its core values and principles.
Key job responsibilities
The ER Manager also will work reactively on crisis-oriented situations that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. An ER Manager will work reactively on employee relations issues that may arise at a single station, within a specific geographic region, or network-wide. Balancing time between projects and crisis-response is a critical component for success. This particular position will focus initially and primarily on proactive initiatives designed to promote the employee experience.
- Detect and Mitigate Risks: Apply employee and labor relations expertise to successfully identify trends, gaps, and challenges; execute solution-focused strategies and programs to mitigate risks
- Crisis Management: Work reactively on crisis-oriented partner issues under time limitations while exercising excellent judgment
- Project Management: Independently own large-scale, network-wide projects delivered on time that improve frontline partner experience
- Analyze and Interpret Data: Exercise strong analytical skills using data and anecdotes to develop persuasive narratives and recommendations; demonstrated ability to define and measure success of programs
- Communicate Effectively: Rapidly produce high-quality written communications that concisely analyze problems and recommends solutions; design and deliver highly-engaging training sessions
- Collaborate: Build constructive relationships with critical stakeholders to share information and influence change
- Problem Solve: Work independently with minimal supervision, in ambiguous situations, and persevere over internal and external barriers to drive resolutions
- Work at Scale: Launch and manage sustainable mechanisms for entire networks
• Bachelor's Degree
• 7+ years of relevant experience in employee relations, labor relations, or labor/employment law with emphasis on labor and employee relations Experience supporting large hourly workforces highly desired
• Successful record of creating, improving and executing programs at scale Experience analyzing and using metrics to identify vulnerabilities and drive improvements in the employee experience
• Skilled in MS Excel, Word, SharePoint & PowerPoint
• Advanced degree, JD, or other specialized training in labor/employee relations
• Experience building and launching programs that measurably impact positive engagement • Works well in a fast-paced environment, flexible, able to change direction quickly and manage projects through ambiguity and constant change
• Excellent organizational skills and attention to detail, able to juggle and prioritize multiple tasks simultaneously while delivering on commitments
• Strong communication skills in written and verbal form; extensive public speaking, training, and/or leadership communication skills
• Solid sense of accountability, high-quality judgment and sound decision-making • Ability to handle confidential information and escalate issues when appropriate
• Ability to quickly connect with people across a wide variety of cultural and socio-economic backgrounds
• Fluency in multiple languages
• Previous experience managing operations
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