643 Posti di lavoro per Hr Legal Consultant in Italia

Il Politecnico di Milano è alla ricerca di una nuova risorsa da inserire presso l’Area Risorse Umane e Organizzazione nel ruolo di HR LEGAL ADVISOR.

Se sei alla ricerca di una nuova opportunità all’interno di un contesto di impatto e sfidante, questa è l’offerta adatta a te!

La figura selezionata sarà incaricata, in collaborazione con il personale della Struttura di appartenenza, di seguire le procedure di gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico e amministrativo di Ateneo (PTA). In particolare si occuperà di :

• gestione delle procedure di reclutamento, delle assunzioni e del trattamento giuridico ed economico del personale tecnico e amministrativo;
• gestione dell’orario di lavoro, dei provvedimenti di carriera e delle cessazioni del personale tecnico e amministrativo;
• supporto nella revisione di regolamenti, di linee guida e procedure interne, a seguito di aggiornamenti contrattuali e normativi in tema di rapporto di lavoro del personale universitario contrattualizzato;
• gestione giuridica e amministrativa delle procedure per il reclutamento dei dirigenti, del PTA a tempo indeterminato e determinato e dei Tecnologi a tempo determinato;
• gestione giuridica del rapporto di lavoro e dei provvedimenti di carriera dei dirigenti e del PTA a tempo indeterminato e determinato;
• gestione dell’orario di lavoro e relativo trattamento giuridico ed economico del PTA.

Il Politecnico di Milano è molto più di un Ateneo. È un’ampia comunità, un luogo strategico dove ricercatori, docenti, tecnici, amministrativi, studenti di oggi e di ieri si incontrano per affrontare i cambiamenti in atto e le sfide future. Da 160 anni si impegna ad attrarre i migliori profili di competenza e a valorizzare al meglio il talento di ciascuno, facendo emergere capacità e ambizioni, favorendo la diversità e l’inclusione, e promuovendo numerose iniziative improntate al benessere organizzativo.

• spiccato interesse per le risorse umane
• buona conoscenza in ambito di gestione giuridica del personale in contesto universitario
• capacità di problem solving
• team working
• ottime capacità comunicative

Cosa troverai?

• Contesto innovativo e ambiente di lavoro inclusivo
• Opportunità di formazione e sviluppo professionale
• Strumenti di conciliazione vita-lavoro
• Pacchetto welfare diversificato
• Sistema retributivo incentivante

Per partecipare alla procedura concorsuale clicca su Candidati e leggi le istruzioni contenute all’interno del bando

• Altro - Contenziosi Aziendali

• Full Time

Overview

Hai già avuto esperienza o nutri un forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e il diritto del lavoro? Siamo alla ricerca di un/una HR Legal Specialist Junior per una società operante nel settore dei trasporti a partecipazione pubblica con sede a Vicenza. Cerchiamo una persona precisa e attenta, con una spiccata discrezione nella gestione di dati personali riservati. Sono fondamentali flessibilità e capacità di collaborare con il team, oltre a una buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office. Completano il profilo una forte passione e interesse per il mondo HR.

• Laurea (anche triennale) o master in ambito economico o giuridico.
• Attitudine alla precisione e alla gestione scrupolosa dei compiti assegnati.
• Discrezione nella gestione di dati sensibili.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

• Collaborare alla gestione del Piano Formativo Aziendale, supportando il team HR nella pianificazione e organizzazione delle attività formative.
• Affiancare il/la Responsabile delle Risorse Umane nella gestione dei procedimenti disciplinari.
• Predisporre la documentazione relativa a pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, oltre a gestire la documentazione ordinaria relativa ai contratti in essere.
• Svolgere gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione dei rapporti di lavoro, assicurando il rispetto delle normative e degli accordi aziendali in vigore.

Offriamo un contratto di inserimento basato sul parametro 140 “Operatore qualificato di ufficio” nell’area amministrazione e servizi, come previsto dal CCNL Autoferrotranvieri.

Orario di lavoro: full-time.

Luogo di lavoro: Vicenza.

Questa è un’opportunità unica per entrare a far parte di un contesto dinamico e stimolante, dove poter mettere in pratica le proprie competenze e sviluppare ulteriormente le proprie capacità professionali nel settore delle Risorse Umane. Se pensi di avere le caratteristiche giuste e sei pronto/a a cogliere questa sfida, non vediamo l’ora di conoscerti!

• Microsoft Office

Disponibilità oraria: Full Time

Hai già avuto esperienza o nutri un forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e il diritto del lavoro? Siamo alla ricerca di un/una HR Legal Specialist Junior per una società operante nel settore dei trasporti a partecipazione pubblica con sede a Vicenza. Cerchiamo una persona precisa e attenta, con una spiccata discrezione nella gestione di dati personali riservati. Sono fondamentali flessibilità e capacità di collaborare con il team, oltre a una buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office. Completano il profilo una forte passione e interesse per il mondo HR.

• Laurea (anche triennale) o master in ambito economico o giuridico.
• Attitudine alla precisione e alla gestione scrupolosa dei compiti assegnati.
• Discrezione nella gestione di dati sensibili.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

• Collaborare alla gestione del Piano Formativo Aziendale, supportando il team HR nella pianificazione e organizzazione delle attività formative.
• Affiancare il/la Responsabile delle Risorse Umane nella gestione dei procedimenti disciplinari.
• Predisporre la documentazione relativa a pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, oltre a gestire la documentazione ordinaria relativa ai contratti in essere.
• Svolgere gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione dei rapporti di lavoro, assicurando il rispetto delle normative e degli accordi aziendali in vigore.

Offriamo un contratto di inserimento basato sul parametro 140 “Operatore qualificato di ufficio” nell’area amministrazione e servizi, come previsto dal CCNL Autoferrotranvieri.

Orario di lavoro: full-time.

Luogo di lavoro: Vicenza.

Questa è un’opportunità unica per entrare a far parte di un contesto dinamico e stimolante, dove poter mettere in pratica le proprie competenze e sviluppare ulteriormente le proprie capacità professionali nel settore delle Risorse Umane. Se pensi di avere le caratteristiche giuste e sei pronto/a a cogliere questa sfida, non vediamo l’ora di conoscerti!

• Microsoft Office

Disponibilità oraria: Full Time

We are looking for an EMEA HR Legal & Admin Coordinator who will join our HR department in Milan office as direct report of the HR Director.

The candidate will be responsible for managing legal aspects related to human resources, ensuring regulatory compliance and supporting the company in the correct application of labor laws, for EMEA Region. S/he will collaborate with the HR team to provide legal advice on employment law, contractual matters, and disciplinary issues. The candidate will also support administrative activities.

Main Activities

• Provide legal advice on labor law for EMEA Region, for offices and stores
• Draft and review employment contracts, offer letters, termination letters, and disciplinary documentation.
• Support the management of labor disputes and disciplinary proceedings.
• Monitor regulatory developments and ensure company policies are updated accordingly.
• Manage relationships with external consultants, lawyers, and relevant authorities
• Manage the updating of internal policies, such as the company internal regulations, the smart working policy, and other HR-related guidelines
• Support EMEA administrative and payroll activities, such as timesheet closure and related processes.
• Manage and monitor all matters related to workplace Health & Safety, ensuring compliance with current regulations and managing any critical situations, ensuring proper reporting and implementation of corrective actions.

Skill Requirements

• Degree in Law, preferably with a specialization in Labor Law.
• At least 3+ years of experience in similar roles, preferably within Retail Corporate environments and/or law firms specialized in labor law.
• In-depth knowledge of Italian labor legislation.
• Knowledge of the “CCNL Commercio” is preferable
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work in a team and handle complex situations with discretion and professionalism.
• Excellent in English, both written and spoken.
• Knowledge of HR legal matters across other European jurisdictions is considered a plus (France, UK, Germany).

What we will offer

• Unique brand to discover
• Discount on our products
• Dynamic atmosphere in an international environment
• Opportunity to influence and became a decision maker
• Competitive Smart Working Policy

Moleskine is an equal opportunity employer. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.

We are looking for an EMEA HR Legal & Admin Coordinator who will join our HR department in Milan office as direct report of the HR Director.

The candidate will be responsible for managing legal aspects related to human resources, ensuring regulatory compliance and supporting the company in the correct application of labor laws, for EMEA Region. S/he will collaborate with the HR team to provide legal advice on employment law, contractual matters, and disciplinary issues. The candidate will also support administrative activities.

Main Activities

• Provide legal advice on labor law for EMEA Region, for offices and stores
• Draft and review employment contracts, offer letters, termination letters, and disciplinary documentation.
• Support the management of labor disputes and disciplinary proceedings.
• Monitor regulatory developments and ensure company policies are updated accordingly.
• Manage relationships with external consultants, lawyers, and relevant authorities
• Manage the updating of internal policies, such as the company internal regulations, the smart working policy, and other HR-related guidelines
• Support EMEA administrative and payroll activities, such as timesheet closure and related processes.
• Manage and monitor all matters related to workplace Health & Safety, ensuring compliance with current regulations and managing any critical situations, ensuring proper reporting and implementation of corrective actions.

Skill Requirements

• Degree in Law, preferably with a specialization in Labor Law.
• At least 3+ years of experience in similar roles, preferably within Retail Corporate environments and/or law firms specialized in labor law.
• In-depth knowledge of Italian labor legislation.
• Knowledge of the “CCNL Commercio” is preferable
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work in a team and handle complex situations with discretion and professionalism.
• Excellent in English, both written and spoken.
• Knowledge of HR legal matters across other European jurisdictions is considered a plus (France, UK, Germany).

What we will offer

• Unique brand to discover
• Discount on our products
• Dynamic atmosphere in an international environment
• Opportunity to influence and became a decision maker
• Competitive Smart Working Policy

Moleskine is an equal opportunity employer. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.

We are looking for an EMEA HR Legal & Admin Coordinator who will join our HR department in Milan office as direct report of the HR Director.

The candidate will be responsible for managing legal aspects related to human resources, ensuring regulatory compliance and supporting the company in the correct application of labor laws, for EMEA Region. S/he will collaborate with the HR team to provide legal advice on employment law, contractual matters, and disciplinary issues. The candidate will also support administrative activities.

Main Activities

• Provide legal advice on labor law for EMEA Region, for offices and stores
• Draft and review employment contracts, offer letters, termination letters, and disciplinary documentation.
• Support the management of labor disputes and disciplinary proceedings.
• Monitor regulatory developments and ensure company policies are updated accordingly.
• Manage relationships with external consultants, lawyers, and relevant authorities
• Manage the updating of internal policies, such as the company internal regulations, the smart working policy, and other HR-related guidelines
• Support EMEA administrative and payroll activities, such as timesheet closure and related processes.
• Manage and monitor all matters related to workplace Health & Safety, ensuring compliance with current regulations and managing any critical situations, ensuring proper reporting and implementation of corrective actions.

Skill Requirements

• Degree in Law, preferably with a specialization in Labor Law.
• At least 3+ years of experience in similar roles, preferably within Retail Corporate environments and/or law firms specialized in labor law.
• In-depth knowledge of Italian labor legislation.
• Knowledge of the “CCNL Commercio” is preferable
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work in a team and handle complex situations with discretion and professionalism.
• Excellent in English, both written and spoken.
• Knowledge of HR legal matters across other European jurisdictions is considered a plus (France, UK, Germany).

What we will offer

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We are looking for an EMEA HR Legal & Admin Coordinator who will join our HR department in Milan office as direct report of the HR Director.

The candidate will be responsible for managing legal aspects related to human resources, ensuring regulatory compliance and supporting the company in the correct application of labor laws, for EMEA Region. S/he will collaborate with the HR team to provide legal advice on employment law, contractual matters, and disciplinary issues. The candidate will also support administrative activities.

Main Activities

• Provide legal advice on labor law for EMEA Region, for offices and stores
• Draft and review employment contracts, offer letters, termination letters, and disciplinary documentation.
• Support the management of labor disputes and disciplinary proceedings.
• Monitor regulatory developments and ensure company policies are updated accordingly.
• Manage relationships with external consultants, lawyers, and relevant authorities
• Manage the updating of internal policies, such as the company internal regulations, the smart working policy, and other HR-related guidelines
• Support EMEA administrative and payroll activities, such as timesheet closure and related processes.
• Manage and monitor all matters related to workplace Health & Safety, ensuring compliance with current regulations and managing any critical situations, ensuring proper reporting and implementation of corrective actions.

Skill Requirements

• Degree in Law, preferably with a specialization in Labor Law.
• At least 3+ years of experience in similar roles, preferably within Retail Corporate environments and/or law firms specialized in labor law.
• In-depth knowledge of Italian labor legislation.
• Knowledge of the “CCNL Commercio” is preferable
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work in a team and handle complex situations with discretion and professionalism.
• Excellent in English, both written and spoken.
• Knowledge of HR legal matters across other European jurisdictions is considered a plus (France, UK, Germany).

What we will offer

• Unique brand to discover
• Discount on our products
• Dynamic atmosphere in an international environment
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• Competitive Smart Working Policy

Moleskine is an equal opportunity employer. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.