222 Posti di lavoro per Hr Metrics in Italia

Il nostro cliente, realtà attiva nel settore dei trasporti, è alla ricerca di una figura di HR Budgeting & Controlling .

La risorsa, inserita all'interno della direzione risorse umane, dovrà collaborare con il dipartimento finance e gestire le seguenti attività:

1. Gestione del budget della Direzione Risorse Umane annuale e pluriennale;
2. Curare la gestione del processo di budget inerente il costo del lavoro del personale e gli altri indicatori di budget, con relativa analisi degli scostamenti e presentazione delle azioni correttive (reforecast);
3. Predisposizione di reporting direzionali (data analytics) mensili, trimestrali e annuali sui costi del personale, per il monitoraggio degli indicatori strategici e presentazione dei dati al management e a tutti gli stakeholder di riferimento;
4. Identificazione, proposta e implementazione di azioni di miglioramento dei processi di controllo HR.

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o affini;
• Consolidata esperienza pregressa in ruoli analoghi;
• Conoscenza avanzata di Excel e piattaforme HR.

HR BUDGET & REPORTING MANAGER
IL PROFILO
Per una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager, figura chiave all’interno della Direzione HR. La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting, analisi scostamenti, global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)
- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili, con rilevazione degli scostamenti
- Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati
- Supporto alla funzione di amministrazione del personale
- Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)
- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti
- Rendicontazione contenzioso del lavoro
- Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annuale
REQUISITI
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali
- Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale
- Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro
- Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale
- Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget, ADP, Zucchetti)
- Inglese fluente
- Approccio analitico, proattività e orientamento al risultato
INQUADRAMENTO
Livello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.

HR BUDGET & REPORTING MANAGER
IL PROFILO
Per una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager, figura chiave all’interno della Direzione HR. La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting, analisi scostamenti, global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)
- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili, con rilevazione degli scostamenti
- Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati
- Supporto alla funzione di amministrazione del personale
- Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)
- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti
- Rendicontazione contenzioso del lavoro
- Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annuale
REQUISITI
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali
- Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale
- Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro
- Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale
- Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget, ADP, Zucchetti)
- Inglese fluente
- Approccio analitico, proattività e orientamento al risultato
INQUADRAMENTO
Livello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.

Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto.

Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.

1. Gestione delle Presenze: Verificare la correttezza e l’accuratezza delle presenze mensili attraverso il Portale HR Zucchetti. Effettuare eventuali modifiche per garantire un flusso corretto verso la società di elaborazione paghe. Gestire le varie tipologie di assenze, come riposi, malattie, permessi, ferie, infortuni, assicurandone la corretta registrazione.
2. Chiusura delle Paghe Mensili: Supervisionare il ciclo di chiusura delle paghe mensili in collaborazione con la società di elaborazione cedolini esterna. Verificare l'aderenza a tutte le normative e procedure relative alla gestione delle paghe.
3. Elaborazione di Report Mensili: Creare report mensili relativi ai principali KPI dell'amministrazione del personale: ferie, malattie, infortuni, turnover, conformità alla Legge 68/99. Analizzare i dati per fornire insight utili per la gestione delle risorse umane ai colleghi HRBP.
4. Supporto ai Dipendenti: Fornire supporto ai dipendenti in materia di contratti, buste paga, gestione del TFR, e altre questioni amministrative. Rispondere alle richieste dei dipendenti in modo tempestivo e professionale.
5. Gestione della Contrattualistica: Gestire la documentazione contrattuale, inclusa la preparazione di lettere di assunzione, cessazioni, proroghe, trasferimenti e passaggi di livello. Garantire la conformità alle leggi e normative vigenti in materia di gestione contrattuale.
6. Supporto alle Assunzioni: Collaborare con il team HR nelle attività di assunzione di nuovi collaboratori.
7. Monitoraggio del Costo del Lavoro: Collaborare con l'HR Service C Cost Controlling Manager nel monitoraggio del costo del lavoro e dei costi accessori del personale. Contribuire all'identificazione di opportunità per ottimizzare i costi senza compromettere la qualità del servizio.

• Laurea in Economia o Diploma in ragioneria
• Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, sviluppati in contesti strutturati o internazionali
• Competenze specialistiche in ambito paghe e normativa contributiva e assicurativa
• Conoscenza approfondita normativa del rapporto di lavoro e contratti collettivi nazionali Metalmeccanico e Commercio
• Conoscenza del Gestionale HR Zucchetti (Moduli applicativi: Presenze, Work Flow, Paghe, Analytics, Open Budget)
• Utilizzo di Excel a livello avanzato
• Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata a livello B2

• Precisione e puntualità
• Capacità relazionali e comunicative a diversi livelli
• Proattività
• Affidabilità e riservatezza
• Flessibilità

• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
• Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.

La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.

• DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE

HR BUDGET & REPORTING MANAGER

IL PROFILO
Per una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager, figura chiave all’interno della Direzione HR. La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting, analisi scostamenti, global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)
- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili, con rilevazione degli scostamenti
- Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati
- Supporto alla funzione di amministrazione del personale
- Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)
- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti
- Rendicontazione contenzioso del lavoro
- Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annuale

REQUISITI
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali
- Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale
- Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro
- Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale
- Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget, ADP, Zucchetti)
- Inglese fluente
- Approccio analitico, proattività e orientamento al risultato

INQUADRAMENTO
Livello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.

Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.

Podenzano, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Montechiarugolo, Emilia-Romagna, Italy 1 day ago

Bologna, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Correggio, Emilia-Romagna, Italy 4 days ago

Bologna, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Valsamoggia, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Bologna, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Reggio Emilia, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Fidenza, Emilia-Romagna, Italy 15 hours ago

Reggio nell'Emilia, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Bologna, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago

Fiorenzuola d’Arda, Emilia-Romagna, Italy 6 days ago

HR BUDGET & REPORTING MANAGER IL PROFILO Per una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager, figura chiave all’interno della Direzione HR. La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting, analisi scostamenti, global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ - Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili, con rilevazione degli scostamenti - Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati - Supporto alla funzione di amministrazione del personale - Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti - Rendicontazione contenzioso del lavoro - Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annuale REQUISITI - Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali - Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale - Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro - Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale - Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget, ADP, Zucchetti)- Inglese fluente - Approccio analitico, proattività e orientamento al risultato INQUADRAMENTO Livello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato. Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.

HR BUDGET & REPORTING MANAGERIL PROFILOPer una prestigiosa realtà internazionale con sede in Emilia-Romagna, stiamo selezionando un/una HR Budget & Reporting Manager, figura chiave all’interno della Direzione HR. La risorsa avrà la responsabilità del budget del costo del lavoro per il perimetro Italia ed estero, presidierà attività di forecasting, analisi scostamenti, global mobility e supporterà la reportistica HR a supporto delle strategie aziendali.PRINCIPALI RESPONSABILITÀ- Predisposizione e gestione del budget annuale del costo del lavoro (manodopera diretta e staff)- Analisi dei costi, forecasting e chiusure mensili, con rilevazione degli scostamenti- Aggiornamento mensile dei sistemi HR per garantire accuratezza e coerenza dei dati- Supporto alla funzione di amministrazione del personale- Presidio delle attività di global mobility (distacchi, service agreement, inpat/expat)- Partecipazione a progetti di innovazione HR e implementazione di strumenti di reporting evoluti- Rendicontazione contenzioso del lavoro- Monitoraggio del costo del lavoro e del budget annualeREQUISITI- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, in contesti strutturati e multinazionali- Laurea in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale- Conoscenza approfondita delle dinamiche del costo del lavoro- Attitudine alla relazione con interlocutori interni di livello apicale- Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di budgeting (preferibile Infobudget, ADP, Zucchetti)- Inglese fluente- Approccio analitico, proattività e orientamento al risultatoINQUADRAMENTOLivello quadro, retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.