3 020 Posti di lavoro per Hr Recruiter in Italia

Labor S.p.A. – Filiale di Milano, per il potenziamento dell’organico interno, è alla ricerca di un/una:

HR RECRUITER

Chi siamo?

Labor SpA è un’Agenzia per il Lavoro che, dal 2014, supporta le aziende nella selezione del personale e accompagna i candidati nella loro crescita professionale, operando nelle aree del Nord e del Centro Italia. Supportiamo le aziende nell’inserimento delle figure professionali ricercate, identificando e valorizzando il talento dei candidati, orientandoli verso le opportunità più in linea con le esigenze delle nostre aziende clienti.

Chi sei?

Una persona dinamica, orientata al risultato e con una passione per il mondo HR e le relazioni. Diventerai il partner strategico delle aziende del territorio e sarai il punto di connessione tra talenti e imprese.

LE TUE RESPONSABILITÀ:

Attività di ricerca, selezione e gestione del personale, nello specifico:

• Definizione dei profili ricercati e pubblicazione annunci;
• Screening dei CV;
• Conduzione dei colloqui individuali per la valutazione delle competenze;
• Creazione e presentazione di shortlist;
• Gestione della documentazione relativa alle nuove assunzioni.

Supporto all’attività commerciale, nello specifico:

• Telemarketing e mappatura del territorio di riferimento;
• Analisi dei fabbisogni aziendali e consulenza HR;
• Partecipazione a fiere ed eventi di settore;
• Gestione anagrafiche clienti;
• Utilizzo CRM aziendale.

REQUISITI:

• Esperienza pregressa in ambito recruiting e/o commerciale HR, preferibilmente in APL o società di consulenza;
• Orientamento al cliente e alla consulenza;
• Proattività, capacità di analisi e di gestione autonoma delle priorità;
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
• Diploma o Laurea triennale o magistrale in ambito umanistico, economico o giuridico;
• Sarà considerato un plus aver svolto un Master in ambito Risorse Umane.

COSA OFFRIAMO:

• Contratto a tempo determinato iniziale di 6 mesi con finalità di assunzione a tempo indeterminato;
• CCNL Commercio - 14 mensilità;
• RAL da definire in base all’esperienza maturata;
• Buoni pasto da 8 € per ogni giorno lavorato.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00, in presenza.

Luogo di lavoro: Milano – Rogoredo / Porto di Mare (M3).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).

Evosolution Srl Agenzia per il Lavoro ricerca, per ampliamento organico interno, un/una:

HR RECRUITER.

Desideriamo entrare in contatto con risorse dinamiche e motivate, con un forte attitudine ed interesse al mondo HR.

La risorsa verrà inserita all'interno di un contesto dinamico e fortemente in crescita e si occuperà principalmente di:

• Gestione autonoma dell’intero iter di selezione: dalla stesura della job, alla pubblicazione dell’annuncio, alla conduzione dei colloqui etc.;
• Presentazione candidati alle diverse aziende clienti;
• Gestione amministrativa dei lavoratori somministrati e inserimento presenze.

Requisiti richiesti:

• Laurea umanistica/giuridica/economica
• esperienza pregressa nella mansione in ambito sia ricerca e selezione che amministrazione del personale.
• Automunito/a

Costituisce un requisito preferenziale invece, la provenienza della risorsa dal mondo delle Agenzie per il Lavoro.

Orario di lavoro: full-time 40h, in presenza, dal lunedì al venerdì (9.00-13.00; 14.00-18.00)

Luogo di Lavoro: Verona - Borgo Venezia nei pressi di Porta Vescovo

Inquadramento contrattuale: CCNL Commercio (14 mensilità)- livello e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza maturata dalla risorsa e dal profilo individuato.

Inserimento: sostituzione maternità

La ricerca è effettuata da Evosolution Srl - Unipersonale (Aut. Min. 21/07/2022 Prot. n. 00095). E’ effettuata in conformità alle norme vigenti in tema di trattamento dei dati personali (L. 196/2003 e GDPR 2016/679), l’informativa completa sulla privacy è reperibile sul sito La ricerca è inoltre effettuata nel rispetto degli artt.9 - 10 del D.lgs. 276/2003.

CAPRI SRL, realtà leader nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE, conta oggi 200 store in Italia, 1.500 dipendenti ed un fatturato di circa 300 milioni di euro.

Posizione

Per ampliamento del nostro team HR di sede all'interno del CIS di Nola (Na), siamo alla ricerca di un/a HR RECRUITER.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Pubblicazione annunci e primo screening candidature

- Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte

- Prime interviste telefoniche/colloqui individuali

- Gestione flusso di assunzione

- Buon utilizzo di LinkedIn

Si richiede:

- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel medesimo ruolo

-Preferibilmente laurea in materie umanistiche

- Master in Risorse Umane

- Attitudini relazionali

- Flessibilità e predisposizione al lavoro in team

- Ottima gestione dello stress

-Disponibilità a trasferte su territorio nazionale

Altre informazioni

In Capri srl troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.

Ti stiamo aspettando, unisciti al nostro team!

Il candidato inoltrando il proprio Curriculum Vitae dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).

Per organico interno, Labor S.P.A, filiale di Bergamo, offre la posizione di:

HR RECRUITER

Il candidato, o la candidata, si unirà al team di professionisti presso Labor, dove il focus è sull'accompagnare i candidati verso mansioni e contesti aziendali nella città di Bergamo e nell'hinterland che meglio rispecchino le loro competenze e aspettative. Il ruolo coinvolgerà l'individuo nel processo di recruiting, ricerca e selezione, oltre alla gestione delle relazioni con clienti e candidati. L'obiettivo primario sarà quello di soddisfare le esigenze aziendali identificando i profili più adatti attraverso strategie innovative, inclusa la pubblicazione mirata di annunci e l'esecuzione di attività di scouting e selezione. Inoltre, si occuperà dello sviluppo di un network di talenti tramite i social media e i principali canali di recruiting. Il candidato contribuirà attivamente alla promozione dei servizi del Gruppo e allo sviluppo commerciale della Filiale, mantenendo rapporti con i clienti esistenti e fornendo supporto normativo durante le fasi di attivazione delle ricerche di personale. Sarà il punto di riferimento per le aziende del territorio.

Responsabilità:

• Pubblicazione di annunci di lavoro tramite i principali canali di riferimento.
• Attività di scouting e recruiting per creare pipeline di candidati adatti alle esigenze aziendali.
• Utilizzo dei social media e dei principali canali di recruiting per sviluppare un network di potenziali candidati.
• Screening dei curriculum e primi step di selezione.
• Selezione delle candidature più idonee per presentare una shortlist
• Gestione completa del processo di reclutamento per soddisfare le esigenze del cliente e delle posizioni aperte.
• Identificazione delle fonti di reclutamento più efficaci per attrarre candidati qualificati.
• Conduzione di colloqui per valutare competenze e idoneità dei candidati.
• Collaborazione con i clienti per comprendere le loro esigenze di reclutamento e offrire soluzioni personalizzate.
• Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci
• Gestione del portafoglio clienti attivi su tutto il territorio assegnato;
• Elaborazione dei preventivi e aggiornamento del CRM aziendale e della documentazione commerciale e amministrativa relativa ai clienti attivi.
• Collaborazione con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.

Requisiti richiesti:

• Precedente esperienza nel settore del reclutamento.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Abilità nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con eccellenti competenze organizzative e di gestione del tempo.
• Approccio proattivo e consulenziale nello sviluppo del business.
• Capacità di gestione dei problemi orientata alla collaborazione.
• Eccellenti capacità comunicative e abilità nell'offrire un servizio di alto valore aggiunto ai clienti.
• Ottime competenze organizzative e inclinazione al lavoro di gruppo.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Propensione al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.
• Esperienza pregressa nel ruolo costituirebbe un vantaggio.

Cosa Offriamo:

• Contratto a tempo determinato con scopo di assunzione o indeterminato.
• CCNL Applicato: Commercio
• Ral da commisurare in base all'esperienza
• Orari: Dal lunedì al venerdì 9/ 13 - 14/18
• Luogo di lavoro: Bergamo

· Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).

Staff S.p.A. agenzia per il lavoro, in un progetto di costante crescita e sviluppo, per la propria filiale di Bologna , seleziona un/a:

La risorsa inserita si occuperà dell'intero processo di recruitment e gestione amministrativa del personale somministrato. In particolare:

1. Definisce la job e pubblica le inserzioni sui vari canali di recruiting;
2. Effettua lo screening dei CV e colloquia i candidati;
3. Gestisce le assunzioni, le proroghe e gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro.

La ricerca è rivolta a profili con esperienza in ruoli simili, con preferibile provenienza da Agenzie per il Lavoro .

Il candidato/a ideale è laureato in discipline umanistiche o economiche e possiede buona dimestichezza nell'utilizzo dei principali applicativi del pacchetto Office.

Sono considerati requisiti fondamentali spirito di iniziativa, orientamento al cliente, facilità di relazione, naturale predisposizione al lavoro di squadra, solide motivazioni ad operare in questo settore.

Inquadramento: CCNL Commercio e Terziario . Condizioni di inserimento commisurate al livello professionale espresso, tali da soddisfare anche le figure più qualificate.

Orario di lavoro: Full-Time.

Sede di lavoro: Bologna .

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web . La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781.

CAPRI SRL, realtà leader nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE, conta oggi 200 store in Italia, 1.500 dipendenti ed un fatturato di circa 300 milioni di euro.

Posizione

Per ampliamento del nostro team HR di sede all'interno del CIS di Nola (Na), siamo alla ricerca di un/a HR RECRUITER.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Pubblicazione annunci e primo screening candidature

- Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte

- Prime interviste telefoniche/colloqui individuali

- Gestione flusso di assunzione

- Buon utilizzo di LinkedIn

Si richiede:

- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel medesimo ruolo

-Preferibilmente laurea in materie umanistiche

- Master in Risorse Umane

- Attitudini relazionali

- Flessibilità e predisposizione al lavoro in team

- Ottima gestione dello stress

-Disponibilità a trasferte su territorio nazionale

Altre informazioni

In Capri srl troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.

Ti stiamo aspettando, unisciti al nostro team!

Il candidato inoltrando il proprio Curriculum Vitae dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).

CAPRI SRL, realtà leader nel settore Fashion Retail con i brand ALCOTT e GUTTERIDGE, conta oggi 200 store in Italia, 1.500 dipendenti ed un fatturato di circa 300 milioni di euro.

Posizione

Per ampliamento del nostro team HR di sede all'interno del CIS di Nola (Na), siamo alla ricerca di un/a HR RECRUITER.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Pubblicazione annunci e primo screening candidature

- Identificazione dei profili maggiormente in linea con le posizioni aperte

- Prime interviste telefoniche/colloqui individuali

- Gestione flusso di assunzione

- Buon utilizzo di LinkedIn

Si richiede:

- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel medesimo ruolo

-Preferibilmente laurea in materie umanistiche

- Master in Risorse Umane

- Attitudini relazionali

- Flessibilità e predisposizione al lavoro in team

- Ottima gestione dello stress

-Disponibilità a trasferte su territorio nazionale

Altre informazioni

In Capri srl troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.

Ti stiamo aspettando, unisciti al nostro team!

Il candidato inoltrando il proprio Curriculum Vitae dichiara di aver preso visione dell'Informativa privacy presente nella sezione "Lavora con noi" dei siti di Alcott (alcott.eu) e Gutteridge (gutteridge.com).

Per organico interno, Labor S.P.A, filiale di Bergamo, offre la posizione di:

HR RECRUITER

Il candidato, o la candidata, si unirà al team di professionisti presso Labor, dove il focus è sull'accompagnare i candidati verso mansioni e contesti aziendali nella città di Bergamo e nell'hinterland che meglio rispecchino le loro competenze e aspettative. Il ruolo coinvolgerà l'individuo nel processo di recruiting, ricerca e selezione, oltre alla gestione delle relazioni con clienti e candidati. L'obiettivo primario sarà quello di soddisfare le esigenze aziendali identificando i profili più adatti attraverso strategie innovative, inclusa la pubblicazione mirata di annunci e l'esecuzione di attività di scouting e selezione. Inoltre, si occuperà dello sviluppo di un network di talenti tramite i social media e i principali canali di recruiting. Il candidato contribuirà attivamente alla promozione dei servizi del Gruppo e allo sviluppo commerciale della Filiale, mantenendo rapporti con i clienti esistenti e fornendo supporto normativo durante le fasi di attivazione delle ricerche di personale. Sarà il punto di riferimento per le aziende del territorio.

Responsabilità:

• Pubblicazione di annunci di lavoro tramite i principali canali di riferimento.
• Attività di scouting e recruiting per creare pipeline di candidati adatti alle esigenze aziendali.
• Utilizzo dei social media e dei principali canali di recruiting per sviluppare un network di potenziali candidati.
• Screening dei curriculum e primi step di selezione.
• Selezione delle candidature più idonee per presentare una shortlist
• Gestione completa del processo di reclutamento per soddisfare le esigenze del cliente e delle posizioni aperte.
• Identificazione delle fonti di reclutamento più efficaci per attrarre candidati qualificati.
• Conduzione di colloqui per valutare competenze e idoneità dei candidati.
• Collaborazione con i clienti per comprendere le loro esigenze di reclutamento e offrire soluzioni personalizzate.
• Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci
• Gestione del portafoglio clienti attivi su tutto il territorio assegnato;
• Elaborazione dei preventivi e aggiornamento del CRM aziendale e della documentazione commerciale e amministrativa relativa ai clienti attivi.
• Collaborazione con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.

Requisiti richiesti:

• Precedente esperienza nel settore del reclutamento.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Abilità nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con eccellenti competenze organizzative e di gestione del tempo.
• Approccio proattivo e consulenziale nello sviluppo del business.
• Capacità di gestione dei problemi orientata alla collaborazione.
• Eccellenti capacità comunicative e abilità nell'offrire un servizio di alto valore aggiunto ai clienti.
• Ottime competenze organizzative e inclinazione al lavoro di gruppo.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Propensione al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.
• Esperienza pregressa nel ruolo costituirebbe un vantaggio.

Cosa Offriamo:

• Contratto a tempo determinato con scopo di assunzione o indeterminato.
• CCNL Applicato: Commercio
• Ral da commisurare in base all'esperienza
• Orari: Dal lunedì al venerdì 9/ 13 - 14/18
• Luogo di lavoro: Bergamo

· Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).

Per organico interno, Labor S.P.A, filiale di Bergamo, offre la posizione di:

HR RECRUITER

Il candidato, o la candidata, si unirà al team di professionisti presso Labor, dove il focus è sull'accompagnare i candidati verso mansioni e contesti aziendali nella città di Bergamo e nell'hinterland che meglio rispecchino le loro competenze e aspettative. Il ruolo coinvolgerà l'individuo nel processo di recruiting, ricerca e selezione, oltre alla gestione delle relazioni con clienti e candidati. L'obiettivo primario sarà quello di soddisfare le esigenze aziendali identificando i profili più adatti attraverso strategie innovative, inclusa la pubblicazione mirata di annunci e l'esecuzione di attività di scouting e selezione. Inoltre, si occuperà dello sviluppo di un network di talenti tramite i social media e i principali canali di recruiting. Il candidato contribuirà attivamente alla promozione dei servizi del Gruppo e allo sviluppo commerciale della Filiale, mantenendo rapporti con i clienti esistenti e fornendo supporto normativo durante le fasi di attivazione delle ricerche di personale. Sarà il punto di riferimento per le aziende del territorio.

Responsabilità:

• Pubblicazione di annunci di lavoro tramite i principali canali di riferimento.
• Attività di scouting e recruiting per creare pipeline di candidati adatti alle esigenze aziendali.
• Utilizzo dei social media e dei principali canali di recruiting per sviluppare un network di potenziali candidati.
• Screening dei curriculum e primi step di selezione.
• Selezione delle candidature più idonee per presentare una shortlist
• Gestione completa del processo di reclutamento per soddisfare le esigenze del cliente e delle posizioni aperte.
• Identificazione delle fonti di reclutamento più efficaci per attrarre candidati qualificati.
• Conduzione di colloqui per valutare competenze e idoneità dei candidati.
• Collaborazione con i clienti per comprendere le loro esigenze di reclutamento e offrire soluzioni personalizzate.
• Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci
• Gestione del portafoglio clienti attivi su tutto il territorio assegnato;
• Elaborazione dei preventivi e aggiornamento del CRM aziendale e della documentazione commerciale e amministrativa relativa ai clienti attivi.
• Collaborazione con gli altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente.

Requisiti richiesti:

• Precedente esperienza nel settore del reclutamento.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
• Abilità nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team, con eccellenti competenze organizzative e di gestione del tempo.
• Approccio proattivo e consulenziale nello sviluppo del business.
• Capacità di gestione dei problemi orientata alla collaborazione.
• Eccellenti capacità comunicative e abilità nell'offrire un servizio di alto valore aggiunto ai clienti.
• Ottime competenze organizzative e inclinazione al lavoro di gruppo.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
• Propensione al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi.
• Esperienza pregressa nel ruolo costituirebbe un vantaggio.

Cosa Offriamo:

• Contratto a tempo determinato con scopo di assunzione o indeterminato.
• CCNL Applicato: Commercio
• Ral da commisurare in base all'esperienza
• Orari: Dal lunedì al venerdì 9/ 13 - 14/18
• Luogo di lavoro: Bergamo

· Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati interessati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (L.196/03 e GDPR 679/16).