1 906 Posti di lavoro per Hr Selection in Italia

Valori S.p.A

Padua, Italy

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.

Per il nostro uffico di Padova, selezioniamo:

Il ruolo di HR riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello organizzativo al Branch Manager, prevede le seguenti principali mansioni:

• Gestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercare
• Preparazione e pubblicazione inserzioni on line e promozione delle opportunità professionali sui principali social network.
• Ricerca attiva dei candidati tramite diversi canali di reclutamento e screening candidature
• Interviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali a supporto
• Attività di promozione dei candidati al cliente e raccolta feedback
• Gestione amministrativa dei lavoratori in regime di somministrazione
• Organizzazione di corsi Formatemp, in termini di reclutamento, selezione, monitoraggio

Desideriamo incontrare risorse con una pregressa esperienza nella selezione e amministrazione del personale somministrato e con le seguenti caratteristiche:

• Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanistico;
• Esperienza di almeno 2 anni in un'Agenzia per il Lavoro;
• Predisposizione al lavoro in team.

Completano il profilo elevata motivazione, predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporanei, orientamento al cliente e problem solving.

Offriamo inserimento diretto con sistema premiante con inquadramento e retribuzione da definire in base all'esperienza del profilo individuato.

Luogo di lavoro: Padova

Disponibilità oraria: full-time

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Valori S.p.A

Padua, Italy

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.

Per il nostro uffico di Padova, selezioniamo:

Il ruolo di HR riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello organizzativo al Branch Manager, prevede le seguenti principali mansioni:

• Gestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercare
• Preparazione e pubblicazione inserzioni on line e promozione delle opportunità professionali sui principali social network.
• Ricerca attiva dei candidati tramite diversi canali di reclutamento e screening candidature
• Interviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali a supporto
• Attività di promozione dei candidati al cliente e raccolta feedback
• Gestione amministrativa dei lavoratori in regime di somministrazione
• Organizzazione di corsi Formatemp, in termini di reclutamento, selezione, monitoraggio

Desideriamo incontrare risorse con una pregressa esperienza nella selezione e amministrazione del personale somministrato e con le seguenti caratteristiche:

• Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanistico;
• Esperienza di almeno 2 anni in un'Agenzia per il Lavoro;
• Predisposizione al lavoro in team.

Completano il profilo elevata motivazione, predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporanei, orientamento al cliente e problem solving.

Offriamo inserimento diretto con sistema premiante con inquadramento e retribuzione da definire in base all'esperienza del profilo individuato.

Luogo di lavoro: Padova

Disponibilità oraria: full-time

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.

Per il nostro uffico di Padova, selezioniamo:

HR - Recruiting & Selection Specialist

Il ruolo di HR riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello organizzativo al Branch Manager, prevede le seguenti principali mansioni:

• Gestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercare
• Preparazione e pubblicazione inserzioni on line e promozione delle opportunità professionali sui principali social network.
• Ricerca attiva dei candidati tramite diversi canali di reclutamento e screening candidature
• Interviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali a supporto
• Attività di promozione dei candidati al cliente e raccolta feedback
• Gestione amministrativa dei lavoratori in regime di somministrazione
• Organizzazione di corsi Formatemp, in termini di reclutamento, selezione, monitoraggio

Desideriamo incontrare risorse con una pregressa esperienza nella selezione e amministrazione del personale somministrato e con le seguenti caratteristiche:

• Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanistico;
• Esperienza di almeno 2 anni  in un'Agenzia per il Lavoro;
• Predisposizione al lavoro in team.

Completano il profilo elevata motivazione, predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporanei, orientamento al cliente e problem solving.

Offriamo inserimento diretto con sistema premiante con inquadramento e retribuzione da definire in base all'esperienza del profilo individuato.

Luogo di lavoro: Padova

Disponibilità oraria: full-time

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo  comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato
 

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 2-3 anni

Percentuale di occupazione: Full-time

Inquadramento: Impiegato

Livello di istruzione: Laurea Triennale

Brembo è leader globale nella progettazione e produzione di sistemi e componenti frenanti ad alte prestazioni per i principali produttori di auto, moto e veicoli commerciali. Fondata in Italia nel 1961, Brembo è rinomata per le sue soluzioni innovative per il primo equipaggiamento e l’aftermarket. Brembo è inoltre protagonista dei campionati motorsport più impegnativi del mondo, nei quali ha vinto oltre 700 titoli.

Guidata dalla sua visione strategica “Turning Energy into Inspiration”, Brembo ha l’ambizione di contribuire a plasmare la mobilità del futuro attraverso soluzioni all’avanguardia, digitali e sostenibili.

Con oltre 16.000 persone in 18 paesi, 39 siti produttivi e sedi commerciali, 10 centri di ricerca e sviluppo, 2 Inspiration Lab e con un fatturato di € 3.840,6 milioni nel 2024, Brembo è il solution provider di fiducia per chi desidera la migliore esperienza di guida.

Siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno del team di Talent Acqusition and Employer Branding della Global Central Function People & Organization, per un periodo di 6 mesi che, affiancando il tutor di riferimento, sarà formata rispetto alle seguenti attività:

- organizzazione del processo di selezione del leadership program aziendale "LIFT" (Leaders’ International Fast Track);

- screeningdei curricula, sistematizzazione dei dati, creazione e aggiornamento del database per il corretto avanzamento del processo di selezione "LIFT";

- contatto con fornitori esterni e interlocutori interni.

Minimum Requirements:

- Laureando/a o neolaureato/a in materie Umanistiche o Economiche

- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point)

- Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo ottime capacità analitiche, organizzative, comunicative e relazionali.

Sede di lavoro:
Bergamo (BG)

L'azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del Regolamento Europeo n. 2016/679, rinviando all’informativa privacy disponibile proseguendo con la presente candidatura. Verrà data risposta alle sole candidature ritenute interessanti sia relativamente alla posizione aperta sia per altre posizioni che di volta in volta potrebbero aprirsi. Brembo ritiene essenziale il rispetto del principio della parità di trattamento, essendo interdetta e preclusa qualsiasi forma di discriminazione o molestia, diretta o indiretta, nei confronti di ogni persona.

Chi siamo:
KONE è leader globale nel settore degli ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici. In KONE, ci impegniamo a migliorare il flusso della vita urbana e ad offrire un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Siamo alla ricerca di un/una candidato/a da inserire nel team Talent Acquisition con un progetto formativo curriculare o extracurriculare per supportare le attività di selezione del personale, con un focus particolare sulla regione Iberica (Spagna e Portogallo) .

La persona selezionata affiancherà il team in tutte le fasi del processo di selezione, in particolare:
Supporto nello screening dei CV e nella ricerca attiva di candidati (sourcing);

Pubblicazione annunci di lavoro e gestione portali;

Organizzazione e partecipazione a colloqui conoscitivi;

Gestione dei database e aggiornamento della reportistica;

Comunicazione con candidati in lingua spagnola per posizioni nell'area Iberica.

Obiettivi formativi del progetto:
Acquisire competenze pratiche nei processi di Talent Acquisition;

Sviluppare capacitàdi gestione del processo di selezione end-to-end;

Comprendere l’utilizzo degli strumenti digitali HR e dei principali KPI di recruiting;

Consolidare soft skills fondamentali per lavorare in contesti dinamici e multiculturali.

Requisiti:
Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, linguistiche, psicologiche, economiche e/o affini;

Ottima conoscenza della lingua spagnola ;

Buona conoscenza della lingua inglese ;

Ottime capacità comunicative e relazionali;

Precisione, organizzazione e curiosità verso il mondo HR;

Gradita conoscenzadel Pacchetto Office.

In KONE c'è molto di più di quanto tu possa immaginare!
Opportunità di sviluppo e progressione di carriera all'interno di un'azienda globale;

un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile che rende KONE un ottimo posto di lavoro.
KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale.
Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:
2022.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso.

Chi siamo:

KONE è leader globale nel settore degli ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici. In KONE, ci impegniamo a migliorare il flusso della vita urbana e ad offrire un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Siamo alla ricerca di un/una candidato/a da inserire nel team Talent Acquisition con un progetto formativo curriculare o extracurriculare per supportare le attività di selezione del personale, con un focus particolare sulla regione Iberica (Spagna e Portogallo).

La persona selezionata affiancherà il team in tutte le fasi del processo di selezione, in particolare:

• Supporto nello screening dei CV e nella ricerca attiva di candidati (sourcing);
  
  
• Pubblicazione annunci di lavoro e gestione portali;
  
  
• Organizzazionee partecipazione a colloqui conoscitivi;
  
  
• Gestionedei database e aggiornamento della reportistica;
  
  
• Comunicazione con candidati in lingua spagnola per posizioni nell'area Iberica.

Obiettivi formativi del progetto:

• Acquisire competenze pratiche nei processi di Talent Acquisition;
  
  
• Sviluppare capacità di gestione del processo di selezione end-to-end;
  
  
• Comprendere l’utilizzo degli strumenti digitali HR e dei principali KPI di recruiting;
  
  
• Consolidare soft skills fondamentali per lavorare in contesti dinamici e multiculturali.

Requisiti:

• Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, linguistiche, psicologiche, economiche e/o affini;
  
  
• Ottima conoscenza della lingua spagnola;
  
  
• Buona conoscenza della lingua inglese;
  
  
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
  
  
• Precisione, organizzazione e curiosità verso il mondo HR;
  
  
• Gradita conoscenza del Pacchetto Office.

In KONE c'è molto di più di quanto tu possa immaginare!

Opportunità di sviluppo e progressione di carriera all'interno di un'azienda globale;

un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile che rende KONE un ottimo posto di lavoro.

KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale.

Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:
2022.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso.

Are you a real people person, interested in HR and looking for a job that gives you the opportunity to take on a lot of responsibility right from the start and to grow beyond yourself? Then Odoo is the right place for you!

Apply now! Recruitment guidebook

Responsibilities

Concretely, you will:

Write exciting job descriptions and advertise them on various platforms;

Manage the entire recruitment process including job adverts, screening incoming applications as well as organizing and conducting interviews;

Reach out to talent directly through active sourcing;

Plan and conduct online and in-person interviews;

Follow the employees' Odoo journey

Collaborate with universities and participate in recruiting events;

Implement your creative recruiting ideas and participate in employer branding projects!

If you have a hands-on mentality, want to take responsibility and have a real impact on the evolution of our Italian office, then this position is made for you!

WHAT'S GREAT ABOUT THIS JOB

• Responsibility for a large scope of profiles: Sales, Account Managers, Business Analysts etc.
• A great team of young and dynamic people
• Friendly and open company culture
• Working on & improving our internal processes with the HR Manager
• A place where your creative ideas are heard and appreciated!

MUST HAVE

• Excellent knowledge and communication skills in Italian native or bilingual & English C1 (it will be tested)
• Italian work permit
• 1-3 years of experience in a similar role
• Strong organisational & personal skills
• Proactive
• People person
• Ability to work independently and autonomously as well as in a team

NICE TO HAVE

• Ability to work in a dynamic, fast-paced and competitive environment
• Experience in the IT sector and/or affinity with IT
• Start-Up/Scale-Up experience