437 Posti di lavoro per Hr Selection in Italia

Randstad Italia è un’azienda multinazionale leader nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Da sempre ricerchiamo i migliori talenti sul mercato per investire su di loro e accompagnarli in un percorso di crescita personale e professionale.

In un’ottica di potenziamento del nostro organico interno, sul territorio di Brescia e provincia, stiamo ricercando un HR Selection Specialist.

La figura ricercata ha un’esperienza di almeno 2 anni.

Le responsabilità della risorsa includono:

• gestione di tutti i processi legati a reclutamento, ricerca, selezione e gestione dei candidati per creare il “Perfect Match” tra lavoratori e aziende;
• attività commerciale finalizzata all'acquisizione e gestione dei rapporti con le aziende clienti;

Il candidato ideale è in possesso di:

• laurea triennale o specialistica in discipline umanistiche o economiche;
• master in Risorse Umane o affini;
• pregressa esperienza nell'ambito delle Risorse Umane;
• passione per l’informatica: dimestichezza nell’utilizzo del PC e ottima conoscenza del pacchetto Office;
• proattività, dinamismo ed entusiasmo;
• spiccate doti relazionali e predisposizione all’attività commerciale;
• flessibilità e pragmatismo;

Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL e inquadramento commisurato all'effettiva esperienza del candidato, CCNL commercio terziario, 14 mensilità. Previsti buoni pasto, welfare, premi aziendali e individuali, assistenza sanitaria. La risorsa verrà inserita nella nostra divisione Talent Selection, specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità.

Orario di lavoro: Lunedì 09.00 - 18.00; dal Martedì al Venerdì 09.00 - 17.30. Luogo di lavoro: Brescia e provincia.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Randstad garantisce l’uguaglianza di trattamento a tutti i candidati.

Randstad Italia è un’azienda multinazionale leader nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Da sempre ricerchiamo i migliori talenti sul mercato per investire su di loro e accompagnarli in un percorso di crescita personale e professionale.

In un’ottica di potenziamento del nostro organico interno, sul territorio di Brescia e provincia, stiamo ricercando un

HR Selection Specialist

Annual Salary: 28000€ - 34000€

Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche tecnico/motivazionali:

• laurea triennale o specialistica in discipline umanistiche o economiche;
  

• master in Risorse Umane o affini;
  

• pregressa esperienza nell'ambito delle Risorse Umane;
  

• passioneper l’informatica: dimestichezza nell’utilizzo del PC e ottima conoscenza del pacchetto Office;
  

• proattività, dinamismo ed entusiasmo;
  

• spiccatedoti relazionali e predisposizione all’attività commerciale;
  

• flessibilità e pragmatismo;
  

Completano il profilo determinazione e orientamento ai risultati, ma anche attitudine al lavoro in team, perché insieme si raggiungono i migliori risultati.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL e inquadramento commisurato all'effettiva esperienza del candidato, CCNL commercio terziario, 14 mensilità. Previsti buoni pasto, welfare, premi aziendali e individuali, assistenza sanitaria.

Alla risorsa verranno affidati telefono e computer aziendali;
offriamo inoltre un percorso formativo orientato alla crescita in un ambiente moderno, giovane, dinamico e sfidante.

Orario di lavoro: Lunedì 09.00 - 18.00;
dal Martedì al Venerdì 09.00 - 17.30

Luogo di lavoro: Brescia e provincia

La risorsa verrà inserita nella nostra divisione Talent Selection, specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità, con una speciale focalizzazione sul lato Permanent.

Le mansioni principali prevedono la gestione di tutti i processi legati a:

• attività di reclutamento, ricerca, selezione e gestione dei candidati per creare il “Perfect Match” tra lavoratori e aziende;
  

• attivitàcommerciale finalizzata all'acquisizione e gestione dei rapporti con le aziende clienti;
  

ALTEN Group, European leader in consulting for advanced technologies in the engineering and ICT field, is listed on the Paris Stock Exchange and has more than 57,000 employees in more than 35 countries worldwide. ALTEN offers to the market services related to the world of engineering, information technology, telecommunications and life sciences, with several centers of excellence including digital, business intelligence, testing, training, ITSM, IoT, hw, embedded sw, quality and CSV.

We are looking for a Talent Acquisition Partner to join our Recruiting team at our Milan office.

What you will do in this role

Together with the team, you will play a key role in shaping the future of our company by bringing in the best talent. Your activities will include:

• End-to-end management of the selection process: from sourcing to offering
• Collaborating with Business Managers to understand hiring needs and define ideal profiles
• Building lasting relationships with candidates, also with a view to the future
• Conducting interviews for IT and engineering profiles, assessing technical skills and cultural fit
• Proposing innovative and data-driven strategies to improve selection processes

Who we are looking for

A curious, proactive and relationship-oriented person. If you recognise yourself in these characteristics, you could be the right person for us:

• At least 4-5 years' experience in IT and engineering recruitment
• Ability to manage the entire recruitment process independently
• Excellent communication and interpersonal skills with internal and external stakeholders
• Ability to work in a team and solve problems collaboratively
• Bachelor's and/or Master's degree
• Excellent knowledge of French and English, knowledge of Italian will be considered a plus

What we offer

• Permanent contract
• Dynamic and inclusive environment where ideas matter
• Opportunities for growth and continuous training
• Challenging projects in the tech and engineering fields

Location: Milan (with hybrid working policy)

ALTEN operates in accordance with the principles of diversity, equity and inclusion, which underpin our values. ALTEN aims to break down all barriers and prejudices, ensuring an accessible and welcoming work environment, evaluating candidates regardless of gender, ethnicity, disability, age, sexual orientation, religion, marital status, personal and political beliefs, trade union membership, family responsibilities and socio-economic background.

Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi e 150 risorse nel team di Business Support.

Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di selezione del personale.

La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. In questo contesto siamo alla ricerca di una/un TALENT ACQUISITION ANALYST che porti un approccio data-driven al processo di selezione.

• Sviluppare e monitorare i KPI di Talent Acquisition;
• Sviluppare dashboard e creare report automatizzati relativi all’attività di recruiting attraverso l’utilizzo di strumenti di BI (PowerBI) e sistemi ATS, in ottica di miglioramento dei processi di selezione, con riferimento ad esempio alla gestione delle candidature pervenuta dalle principali piattaforme di reclutamento e da job board;
• Gestire in collaborazione con il team Recruiting le fasi del processo di Talent Acquisition e Onboarding sia dei Professionisti che delle risorse di Staff.

• Esperienza di almeno 1 anno in ruolo affine, preferibilmente all’interno della Direzione HR
• Eccellente conoscenza di Excel, strumenti di BI e familiarità con ATS
• Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo
• Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team
• Flessibilità e proattività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna.

Descrizione dell'azienda

Do you want to work for the largest Healthcare platform in the World?

We’re searching for an experienced Talent Acquisition Specialist to join MioDottore’s People Experience Team! We are looking for someone who wants to make an impact scaling our Sales Department and most importantly bring talents that fits our culture and values.

Our mission? “Make the healthcare experience more human”!
We help 260,000 doctors and clinics focus on treating patients and delivering an exceptional patient experience. We run a service that allows 80 million patients monthly to easily find the right doctor and we currently have 19 million bookings per month

About us

MioDottore is part of Docplanner group, in Italy we are 500 people, 60% sales and our headquarters is based in Rome. We are an international company with a global team of 2,700 across offices in Warsaw, Istanbul, Rome, Barcelona, Mexico City, Bogotá, Curitiba, Rio, Munich and Berlin

Our Talent Acquisition Team is now 6 who reports to the Head of Talent Acquisition and currently, we are looking for the next one to help us attract and hire the best talents for our Sales team in MioDottore.

You wonder - What would you be doing with us?

• Develop talent sourcing strategies using platforms like LinkedIn Recruiter, direct InMails, boolean search and alternative search techniques.

• Engage prospective candidates, get in touch with potential candidates, communicate our mission and explore cultural fit

• Build talent pipelines t o meet hiring needs according to Business Manager requirements

• Work closely with the Hiring Manager being able to consult and provide insight on the entire Talent Acquisition process and ensure MioDottore is hiring game-changing talents

• Update reports and analyze performance tracking and monitoring metrics about the effectiveness of talent acquisition efforts as screening calls and conversion rate as other relevant KPIs

You could be a future team member, if you have:

• A minimum of 2 years experience as a Talent Acquisition Specialist with a track record of hiring outstanding people for a fast-growing company.

• Experience in dealing with high-volume hiring with inbound and outbound strategies

• Ownership when it comes to end-to-end recruitment process, building stakeholder relationships, and updating senior management.

• You are proficient in both spoken and written English

What we offer

Competitive salary adequate to your experience and skills

Employment contract CCNL del Commercio

Share options plan after 6 months working with us.

50% of smart working

Ifeel, a well-being platform that offers personalised therapy solutions and support

Welfare Plan up to euro 1,000

Ticket Restaurant - 8 euro/daily - for your meals

Free Beer

Last but most important: an amazing team that will welcome you and support you along the way

Entra a far parte del mondo NEXTJOB a Rovigo!

Sei un/a professionista HR con la passione per la ricerca e selezione del personale? Ti piacerebbe unirti a un ambiente giovane, dinamico e in forte sviluppo che mette le persone al primo posto?

NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro, sta cercando un/a HR Recruiter per implementare il team della filiale di Rovigo (RO) .

Il Tuo Ruolo e le Tue Responsabilità:

Affiancato/a dai responsabili di sede e da un team collaborativo, sarai una figura chiave nel processo di reclutamento e selezione. Nello specifico, ti occuperai di:

• Raccolta e analisi delle vacancy, con stesura di job description e annunci di lavoro efficaci.
• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di reclutamento.
• Ricerca attiva dei candidati, screening dei CV, convocazione e conduzione di colloqui strutturati e interviste di selezione.
• Presentazione dei profili valutati a Clienti attivi e Prospect.

Sei la risorsa ideale se possiedi i seguenti requisiti:

• Laurea triennale e/o magistrale, preferibilmente in materie umanistiche.
• Esperienza pregressa maturata presso Agenzie per il Lavoro come HR Recruiter, HR Generalist/Specialist o HR Operations.
• Comprovate competenze nel recruiting.

Completano il profilo soft skills fondamentali quali:

• Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali.
• Ottime capacità comunicative e di ascolto.
• Eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving.
• Riservatezza.

La nostra offerta:

Entrerai a far parte di un ambiente stimolante dove potrai acquisire nuove competenze e crescere professionalmente insieme al team. Ti offriamo:

• Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, in linea con il CCNL Commercio, comprensivo di 14 mensilità e premio incentivo.
• Contratto full time dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa.