2 225 Posti di lavoro per Hr Senior in Italia

Per nota azienda di trasporti e logistica impegnata nel settore alimentare e con sede a SAN GIULIANO MILANESE, siamo alla ricerca di una figura che possa affiancare il Direttore delle Risorse Umane in qualità di HR GENERALIST SENIOR.

Il ruolo prevede le seguenti attività:

• Attività di recruiting: individuazione fabbisogni, selezione del personale e gestione pratiche assunzione
• Gestione rapporti con agenzie di lavoro
• Attività di formazione: organizzazione e gestione della formazione aziendale, mappatura fabbisogni formativi, rapporto con enti erogatori, rilevazione presenze
• Supporto nelle definizione di eventuali procedimenti disciplinari (es. contenziosi)
• Supporto nelle definizione di procedure operative e di gestione (es. contratti - buste paga - report)

Sei una persona dinamica e hai voglia di fare un percorso di crescita in una realtà aziendale dove verrai continuamente affiancato e supportato?

Candidati!

Lavoro LUN/VEN dalle 9:00-18:00

Si propone contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda.

RAL 32 - 35k

Compenso: 35.000 € all’anno
40 ore settimanali

• Laurea triennale/magistrale in economia/materie umanistiche
• gradita esperienza pregressa in azienda strutturata in affiancamento ad un direttore del personale
• Automuniti/e
• Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni

• Patente B

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016

Randstad Italia S.P.A, filiale di Cernusco sul Naviglio, ricerca per importante azienda logistica un:

HR Generalist senior

Si offre: inserimento diretto in azienda. Livello e inquadramento da valutare in base all'esperienza del candidato

Luogo di lavoro: Segrate

Orario di lavoro: su giornata, 09:00/18:00

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

Sei in possesso di questi requisiti?

• precedente esperienza nel ruolo;
  
• conoscenza delle dinamiche HR e precedente esperienza come amministrazione del personale;
  
• dinamismo e flessibilità;
  
• buona conoscenza di excel.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

• ricezione Job Description e redazione annunci da pubblicare su diversi siti/portali;
  
• amministrazione(contrattualistica, caricamento ore per cedolino.);
  
• interfaccia conle agenzie per il lavoro;
  
• gestione dei servizi generali.

Cernusco sul Naviglio, Italy

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist.A diretto riporto dell’HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

• Implementazione e sviluppo di programmi, processi e procedure HR, allineati con gli obiettivi e la strategia HR di Gruppo;
• Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche ;
• Gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso ;
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo , fungendo da primo punto di riferimento per i Line Manager e i collaboratori, inclusi i processi di onboarding e offboarding;
• Gestione delle attività di Reporting e Analytics sulle principali metriche HR (turnover, headcount, assenteismo, diversity), dello sviluppo e del mantenimento del gestionale HR;
• Supporto locale nella gestione dei piani di Performance , Development , Compensation , e delle iniziative di Engagement , in stretta collaborazione con i colleghi di HQ ;
• Supporto all’HR Operations Manager nella strutturazione del design organizzativo e del workforce planning;
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition, Learning & Development e Engagement, con il supporto di una figura di HR Specialist.

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie Economiche o Umanistiche (un’ulteriore specializzazione Post-Laurea su tematiche HR verrà considerata requisito preferenziale);
• Conoscenza fluente della lingua inglese , in quanto la figura si interfaccerà direttamente con i colleghi di HQ;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista , con un focus particolare sulle attività di Compensation, Recruitment e Performance Management;
• Dimestichezza con l’utilizzo di sistemi HRIS (la conoscenza di SuccessFactor verrà considerata un plus);
• Esperienza pregressa all’interno di contesti complessi, dinamici e multinazionali ;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli;
• Verrà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti del settore Manufacturing;
• La persona deve essere automunita, in quanto sarà richiesta la disponibilità a trasferte sui diversi plant produttivi.

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 – 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna

Cernusco sul Naviglio, Italy

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist.A diretto riporto dell’HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

• Implementazione e sviluppo di programmi, processi e procedure HR, allineati con gli obiettivi e la strategia HR di Gruppo;
• Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche ;
• Gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso ;
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo , fungendo da primo punto di riferimento per i Line Manager e i collaboratori, inclusi i processi di onboarding e offboarding;
• Gestione delle attività di Reporting e Analytics sulle principali metriche HR (turnover, headcount, assenteismo, diversity), dello sviluppo e del mantenimento del gestionale HR;
• Supporto locale nella gestione dei piani di Performance , Development , Compensation , e delle iniziative di Engagement , in stretta collaborazione con i colleghi di HQ ;
• Supporto all’HR Operations Manager nella strutturazione del design organizzativo e del workforce planning;
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition, Learning & Development e Engagement, con il supporto di una figura di HR Specialist.

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie Economiche o Umanistiche (un’ulteriore specializzazione Post-Laurea su tematiche HR verrà considerata requisito preferenziale);
• Conoscenza fluente della lingua inglese , in quanto la figura si interfaccerà direttamente con i colleghi di HQ;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista , con un focus particolare sulle attività di Compensation, Recruitment e Performance Management;
• Dimestichezza con l’utilizzo di sistemi HRIS (la conoscenza di SuccessFactor verrà considerata un plus);
• Esperienza pregressa all’interno di contesti complessi, dinamici e multinazionali ;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli;
• Verrà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti del settore Manufacturing;
• La persona deve essere automunita, in quanto sarà richiesta la disponibilità a trasferte sui diversi plant produttivi.

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 – 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna

LHH

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist. A diretto riporto dell'HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

Responsibilities

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

Your Profile

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 ? 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna

#LI-MC10

Settore: Industrie altre

Ruolo: Risorse umane

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili qualificati e di middle management, è alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner per conto di un’importante realtà cliente operante nel settore soluzioni tecnologiche avanzate e sistemi integrati di telecomunicazioni.

La figura ricercata, riportando direttamente alla funzione HR di Gruppo, avrà la responsabilità di garantire la gestione delle attività HR locali per tre aziende del Gruppo, fungendo da punto di contatto tra la realtà aziendale e la direzione HR centrale, con un ruolo strategico e operativo nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.

Descrizione della posizione

• Coordinare tutte le attività HR locali, garantendo un presidio completo delle risorse umane.
• Implementare e adattare le strategie e politiche HR definite dal Gruppo alle specifiche esigenze locali.
• Assicurare l’esecuzione e l’efficacia dei processi HR definiti dalla direzione HR centrale.
• Fornire consulenza e supporto ai manager nella gestione delle risorse, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e motivante.
• Supervisionare le attività amministrative HR, garantendo conformità normativa e ottimizzazione dei processi.
• Supportare lo sviluppo organizzativo e la gestione di progetti HR a livello corporate.

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi di sviluppo organizzativo.
• Capacità di gestire attività operative e strategiche con approccio proattivo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Attitudine a lavorare in contesti dinamici e interfunzionali.
• Gradita esperienza nella gestione di progetti HR a livello corporate.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte tra le sedi del Gruppo.

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili qualificati e di middle management, è alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner per conto di un’importante realtà cliente operante nel settore soluzioni tecnologiche avanzate e sistemi integrati di telecomunicazioni.

La figura ricercata, riportando direttamente alla funzione HR di Gruppo, avrà la responsabilità di garantire la gestione delle attività HR locali per tre aziende del Gruppo, fungendo da punto di contatto tra la realtà aziendale e la direzione HR centrale, con un ruolo strategico e operativo nell’implementazione delle politiche e dei processi HR.

Descrizione della posizione

• Coordinare tutte le attività HR locali, garantendo un presidio completo delle risorse umane.
• Implementare e adattare le strategie e politiche HR definite dal Gruppo alle specifiche esigenze locali.
• Assicurare l’esecuzione e l’efficacia dei processi HR definiti dalla direzione HR centrale.
• Fornire consulenza e supporto ai manager nella gestione delle risorse, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e motivante.
• Supervisionare le attività amministrative HR, garantendo conformità normativa e ottimizzazione dei processi.
• Supportare lo sviluppo organizzativo e la gestione di progetti HR a livello corporate.

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei processi di sviluppo organizzativo.
• Capacità di gestire attività operative e strategiche con approccio proattivo.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Attitudine a lavorare in contesti dinamici e interfunzionali.
• Gradita esperienza nella gestione di progetti HR a livello corporate.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte tra le sedi del Gruppo.