55 Posti di lavoro per Gestione del personale in Roma

Orienta Healthcare, divisione specializzata nella ricerca e selezione, somministrazione e gestione di personale nel settore sanitario e socio-assistenziale pubblico e privato, ricerca per importante struttura sanitaria 1 ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

La risorsa gestirà le seguenti attività:

• Elaborazione presenze
• Gestione turni e giustificativi
• Reportistica su ferie, banca ore e recuperi
• Contratti di assunzione e somministrazione
• Gestione documentazione
• Gestione archivio

Requisiti:

• Esperienza in amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso strutture sanitarie
• Conoscenza del ccnl AIOP
• Buon utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel e Word)
• Conoscenza del programma Zucchetti HR Infinity e dei moduli Presenze Project / ZScheduling / HR-Workflow / HR Analytics

Completano il profilo ottime capacità organizzative, precisione e flessibilità operativa.

Si offre contratto di lavoro a tempo determinato, prorogabile, con orario full time di 36 ore settimanali.

Inquadramento: ccnl Aiop, liv. B.

Luogo di lavoro: Roma centro.

Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario

Ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Inquadramento: Impiegato

IMACO S.p.A.

è un’impresa operante nel settore delle costruzioni generali e si distingue per un forte orientamento ai risultati, alla qualità del lavoro svolto, al rispetto dei tempi di consegna e soprattutto alla soddisfazione dei propri clienti. L’azienda svolge la sua attività nel settore delle costruzioni civili ed industriali ed è specializzata nella realizzazione di nuovi fabbricati e ristrutturazioni di edifici esistenti da destinare ad attività produttive, industriali, residenziali e commerciali.

Il gruppo, in forte crescita e tra i più competitivi sul mercato, ricerca un / una

HR Generalist

Principali responsabilità :

Gestione dell’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, gestione presenze, cessazioni) Supporto nella ricerca e selezione del personale tecnico e operativo (es. operai edili, geometri, capi cantiere, impiegati) Amministrazione del personale : controllo buste paga, gestione ferie / malattie / infortuni, rapporti con consulente del lavoro Monitoraggio scadenze contrattuali e documentazione obbligatoria Collaborazione nella redazione della contrattualistica Supporto nei progetti di formazione, valutazione delle performance e sviluppo del personale Aggiornamento e corretta tenuta degli archivi del personale in formato cartaceo e digitale Supporto al miglioramento dei processi HR interni (es. digitalizzazione, procedure, welfare)

Requisiti :

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende del settore edilizio o industriale Conoscenza della normativa del lavoro e preferibilmente del CCNL Edilizia grande industria Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving Flessibilità, riservatezza e orientamento ai risultati Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, gestionale HR, software presenze preferibilmente Team System)

Completano il profilo :

Forti capacità comunicative e relazionali Proattività, concretezza, precisione e spiccate doti organizzative.

Si offre :

Sede di lavoro : Roma Orario di lavoro : Full-time Pacchetto retributivo ed inquadramento : Commisurato all’esperienza effettiva del / la candidato / a

Questo annuncio è rivolto a individui di entrambi i sessi, in piena conformità con le leggi 903 / 77 e 125 / 91, e rispetta le disposizioni dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03 riguardanti persone di tutte le età e nazionalità.

Finanza e Amministrazione; HR e Gestione del Personale; Risorse Umane

Azienda commerciale, seleziona una nuova risorsa per il potenziamento dell'organico interno.

Ruolo: Recruiter in ambito HR

La nostra proposta

Dopo un opportuno periodo di affiancamento retribuito sarà affidata alla risorsa la gestione in autonomia dell'intero processo di selezione, finalizzato all'evasione delle richieste dei nostri clienti e altresì alla proattivazione dei candidati più spendibili al fine di inserirli nel mondo del lavoro.

Nel dettaglio la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

1. Recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
2. Pubblicazione degli annunci e ricerca di personale attiva e proattiva.
3. Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione.
4. Ricerca dei candidati attraverso i metodi aziendali.
5. Preparazione profili da presentare in azienda.
6. Presentazione dei candidati a colloquio.

Completano il profilo: forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative, attitudine al problem solving.

Possiamo accogliere da subito in azienda persone attualmente disoccupate o, nel caso i candidati attualmente stiano lavorando, possiamo concordare un piano d'inserimento in linea con le loro necessità.

Descrizione dell'azienda

Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica .

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.

L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti :

• inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
• ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito;
• ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
• conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
• selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di:

• Pratiche amministrative relative al personale;
• Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav);
• Sorveglianza sanitaria;
• Sicurezza sul lavoro;
• Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo;
• Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali;
• Emissione buste paghe;
• Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti.

Qualifiche

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
• 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
• Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
• Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
• Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
• Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore;
• Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile;
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato).

Informazioni aggiuntive

Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.

Gruppo Feltrinelli offre l’opportunità di svolgere uno stage full-time di 6 mesi a Milano all’interno della direzione Risorse Umane
Di cosa ti occuperai
Durante lo stage sarai coinvolto in diverse attività HR, con l’opportunità di affiancarci su progetti trasversali, tra cui:
Formazione e sviluppo : supporto nell’organizzazione di percorsi formativi e attività di sviluppo delle competenze;
Progetti Diversity & Inclusion : partecipazione a iniziative e campagne legate a inclusione e valorizzazione delle diversità;
Recruiting e selezione : pubblicazione annunci, screening CV, gestione colloqui e contatti con candidati;
Progetti People & Culture : contributo a iniziative aziendali di engagement e cultura organizzativa.
Chi cerchiamo
Neolaureati/e o laureandi/e in discipline economiche, umanistiche o eventuale Master in area HR;
Interesse per il mondo HR, curiosità e voglia di mettersi in gioco;
Buone capacità relazionali e organizzative;
Padronanza del pacchetto Office e dimestichezza con strumenti digitali.
Sede di lavoro : Milano

Grande catena di supermercati ricerca una risorsa da inserire nel contesto amministrativo, che supporterà il Responsabile del Personale nella gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione del personale. Nello specifico, si occuperà di:
Inserimento anagrafiche lavoratori Preparazione documentazione pre-assuntiva Organizzazione visite mediche e corsi di sicurezza Interfaccia con i vari reparti aziendali per la consegna del vestiario e l'attivazione delle utenze Requisiti:
Diploma di maturità Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo Contratto:
a tempo determinato di 12 mesi, rinnovabile Orario:
full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì J-18808-Ljbffr