2 Posti di lavoro per Hr business partner in Lecco
Hr Generalist
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Società di consulenza HR che si propone di offrire soluzioni uniche e customizzate all’azienda cliente. Ci proponiamo di stravolgere l’approccio tipico della consulenza con un taglio pragmatico ed efficace, vivendo la dinamica aziendale del cliente con i suoi occhi e avvicinandoci sempre più alla Sua personale visione di gestione delle risorse. Il nostro obiettivo è quello di creare, innovare e mantenere benessere all’interno delle aziende passando da quanto di più prezioso hanno… le persone. Come lo facciamo? Con competenza sempre rinnovata, con umiltà e sensibilità, con ascolto e vicinanza e condivisione di strategie.
Per importante azienda multinazionale, leader nel trattamento dei metalli, sita nella provincia di Lecco, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist .
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Manager e si occuperà di gestire tutte le attività amministrative legate al personale dipendente, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle scadenze contrattuali, contributive e fiscali. Collaborerà inoltre con il Manager su attività legate allo sviluppo del personale interno e il processo di selezione .
Responsabilità principali:
- Gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
- Inserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR
- Rilevazione, controllo e quadratura presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari, ecc.)
- Controllo mensile dei cedolini paga in collaborazione con il consulente del lavoro
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e normative
- Supporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, ecc.)
- Supporto all’HR Manager nell’organizzazione di visite mediche aziendali e corsi obbligatori
- Gestione archivio documentale del personale (digitale e cartaceo)
- Redazione report periodici e analisi sul costo del personale
- Supporto nel processo di recruiting
- Partecipazione a progetti legali allo sviluppo del personale come programmi di formazione, valutazioni delle performance, percorsi di carriera e politiche retributive
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale
- Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi (es. CCNL Metalmeccanico)
- Conoscenza della lingua Inglese liv. B2
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e software HR
- Precisione, riservatezza, affidabilità e capacità organizzativa
- Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza in contesti aziendali strutturati
- Conoscenza del software ADP iHCM
- Competenze base in gestione e analisi dei costi del personale
Cosa offriamo:
- Ambiente professionale dinamico e in crescita
- Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza
Luogo di lavoro:
Airuno (LC)
Lavoro non più disponibile
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Tuttavia, di seguito sono disponibili lavori simili per te.
Hr Business Partner
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea. Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza. Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano. In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività :
Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione;
Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie;
Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborare con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con Ufficio del Lavoro preposto;
Supportare la DirezioneRisorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare Collaborare con i vari dipartimenti e / o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e alla automazione della gestione dei flussi informativi Il / la candidato / a ideale è in possesso dei seguenti requisiti :
Laurea in Economia / Risorse Umane / Giurisprudenza ad indirizzo consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus);
Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni preferibilmente del settore retail o di aziende multi-localizzate;
Ottima conoscenzadel pacchetto Office, soprattutto di Excel;
Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO Informazioni aggiuntive :
Il ruolo riporta all’Head of HR Un team dinamico con spirito “customer first”. Full-time di 40h / settimana. Packagesalariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato. Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa. Flessibilità e smart working. Il presente annuncio è rivolto anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99. La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903 / 77 e ai d.Lgs. 215 / 03, 216 / 03 e 198 / 06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione. Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.Lgs. 196 / 2003 e all’art. 13 GDPR 679 / 16 Creare un avviso di lavoro per questa ricerca J-18808-Ljbffr
Hr Business Partner
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
JOB PURPOSE
As an HR Business Partner, you will play a key role in shaping and implementing HR strategies that drive business success. In a dynamic and evolving environment, you will be instrumental in supporting organizational transformation by developing new processes and setting strategic HR standards. Working closely with the HR Director and company managers, you will contribute to optimizing HR costs, fostering talent growth, enhancing internal communication, and ensuring organizational effectiveness. This is a great opportunity for a proactive and analytical HR professional eager to make an impact in a fast-changing company.
MAIN RESPONSABILITIES
- HR Cost Analysis & Budgeting:
Analyze and monitor HR costs, develop the personnel budget, and identify opportunities for resource optimization. - Performance & Talent Development:
Oversee and implement Performance Evaluation and Talent Development processes, supporting managers and employees in their professional growth. - Organization & Change Management:
Analyze and optimize organizational structures to support the company’s evolution, facilitating change and promoting a continuous development culture. - Internal Communications:
Manage and coordinate internal communication activities, fostering transparency, engagement, and alignment with company values. - Recruiting & Employer Branding:
Support the recruitment process to attract top talent and contribute to the development of effective employer branding strategies. - Employee Relations:
Act as a trusted advisor for employees and managers, ensuring a positive work environment, managing conflicts, and addressing workplace concerns. - HR Advisory & Business Partnership:
Act as a reference point for managers and teams, providing guidance on HR-related matters and ensuring the adoption of best practices. - HR Analytics & Reporting:
Analyze HR data to monitor trends, measure the impact of initiatives, and support strategic decision-making.
REQUIRED EXPERIENCE AND SKILLS
- Bachelor’s degree in economics, law, or humanities, with a specialization in HR Management.
- At least 6 years of experience in HR generalist roles within complex environments, with a focus on organizational development, talent management, and internal communication.
- Solid knowledge of HR best practices, labor regulations, and industry trends.
- Strong interpersonal and listening skills, with a consultative and business-oriented approach.
- Excellent analytical skills, problem-solving abilities, and adaptability to change.
- Strong time management skills and the ability to work in a dynamic and complex environment.
- Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
- HR Analytics & reporting capabilities.
- Fluent in English.
Molteni is the leading independent industrial Group in the high-end furniture sector with Italian-made production. As well as collaborating with the most prestigious international architectural firms and designers, the Group constantly invests in research and technological innovation to provide its products with an intrinsic quality that lasts over time. It includes three brands:
Molteni&C (indoor and outdoor furniture, kitchens, and bespoke furnishings), UniFor (workspace solutions) and Citterio (partition walls and office furniture).
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