41 Posti di lavoro per Talent Management in Italia

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia assicurativa multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nell’ottica di un potenziamento dell’area Risorse Umane , è alla ricerca di un profilo con esperienza e forte passione su temi di People Development da inserire nel ruolo di:

Specialista Sviluppo e Talent Management

Sede di lavoro: Bologna.

Il profilo ricercato, inserito nell’area Sistemi di Sviluppo e Talent Management , sarà parte attiva nella ideazione di progetti di people development svolgendo un ruolo chiave nella implementazione di percorsi interni di talent management e programmi di change culturale. Collaborerà infine nella organizzazione e gestione operativa delle iniziative progettate.

In particolare, sarà coinvolto nelle seguenti attività:

• Progettazione e realizzazione di progetti di talent management e change culturale con approccio Data Driven ;
• Gestione delle iscrizioni e della partecipazione alle iniziative;
• Collaborazione cross-funzionale con le altre funzioni HR e con le altre funzioni di business nella governance di progetto;
• Relazione con fornitori esterni per la gestione e il monitoraggio della qualità dei servizi offerti;
• Partecipazione alla gestione degli aspetti amministrativi relativi ad offerte economiche e contratti di fornitura di servizi in ambito Talent Management;
• Monitoraggio dei risultati delle attività di talent management producendo report alla Direzione.

Requisiti richiesti:

• Laurea magistrale in Discipline Umanistiche o Economiche, conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni in ruoli di analogo contenuto, acquisita preferibilmente presso qualificate società di consulenza o aziende strutturate e modernamente organizzate;
• Esperienza nella gestione di progettualità articolate su tematiche di: sviluppo risorse umane, talent management, change management e coaching;
• Buona conoscenza del pacchetto M365, in particolare Excel, PowerPoint e Outlook e predisposizione all'uso di tool digitali;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Completano il profilo: proattività, capacità di adattarsi a contesti in costante evoluzione, teamworking, project management, gestione del tempo, networking e gestione di stakeholder interni ed esterni all’azienda;
• Rappresentano un plus per la selezione la conoscenza di base del business assicurativo e la conoscenza di tool di grafica e presentazione interattiva (ad es. Canva, Menti, Kahoot).

Il candidato in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL Imprese di Assicurazione.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).

At Menarini Group, we believe that our people are our greatest strength. As part of our Global Talent Management team, you’ll help shape the future of talent strategy across our international footprint.

We’re looking for a Senior Specialist in Psychometrics & Talent Analytics to join our team.

In this pivotal role, you’ll use data and psychometric insights to help identify, develop, and retain the talent that powers our innovation in life sciences. This is a unique opportunity to combine your passion for data with a deep understanding of human potential, directly impacting global talent decisions.

Assessment & Psychometrics

• Choose and implement best-in-class assessment tools to evaluate employee potential.
• Act as the primary liaison for stakeholders during global assessment initiatives.
• Analyze and translate psychometric outcomes into actionable talent insights.

Talent Analytics & Dashboards

• Partner with the Head of Talent to design and improve materials for global talent and succession reviews.
• Build intuitive dashboards that inform critical talent decisions, such as promotion readiness and succession planning.
• Utilize data to streamline processes, identify capability trends, and drive strategic workforce planning.
• Support the development and refinement of HRIS modules related to Talent.

People Development

• Use assessment outcomes and employee profiles to recommend targeted learning and development actions.
• Collaborate with internal stakeholders to align development plans with individual and organizational needs.

Competency Modeling

• Design and maintain competency models with clearly defined behavioral indicators.
• Collaborate with Global Talent Acquisition to align internal and external assessments to the key competencies.

KPIs & Impact Monitoring

• Develop and track KPIs that measure the effectiveness of talent and development initiatives.
• Monitor progress and generate insights to continuously improve global programs.

Employee Engagement & Communication

Educate and support employees and managers throughout the assessment process.

Contribute to feedback delivery and functional review sessions.

• Education: Master’s degree in Industrial-Organizational Psychology, Human Resources, or related field.
• Experience: 5–6 years of demonstrated experience with:
• Psychometric and assessment tools.
• Competency and leadership behavior models.
• HR analytics, data visualization, and dashboard creation.
• Technical Skills: Strong proficiency in Power BI or similar platforms; experience with Workday and Google Suite is a plus.
• Language: Fluent in English; additional languages are a plus.

What Sets You Apart

You are:

• Naturally curious and driven by data.
• Fair, humble, and collaborative in your approach.
• Energized by creating structure, clarity, and impact.
• Passionate about talent development and the growth of organizations.

At Menarini Group, we believe that our people are our greatest strength. As part of our Global Talent Management team, you’ll help shape the future of talent strategy across our international footprint.

We’re looking for a Senior Specialist in Psychometrics & Talent Analytics to join our team.

In this pivotal role, you’ll use data and psychometric insights to help identify, develop, and retain the talent that powers our innovation in life sciences. This is a unique opportunity to combine your passion for data with a deep understanding of human potential, directly impacting global talent decisions.

Assessment & Psychometrics

• Choose and implement best-in-class assessment tools to evaluate employee potential.
• Act as the primary liaison for stakeholders during global assessment initiatives.
• Analyze and translate psychometric outcomes into actionable talent insights.

Talent Analytics & Dashboards

• Partner with the Head of Talent to design and improve materials for global talent and succession reviews.
• Build intuitive dashboards that inform critical talent decisions, such as promotion readiness and succession planning.
• Utilize data to streamline processes, identify capability trends, and drive strategic workforce planning.
• Support the development and refinement of HRIS modules related to Talent.

People Development

• Use assessment outcomes and employee profiles to recommend targeted learning and development actions.
• Collaborate with internal stakeholders to align development plans with individual and organizational needs.

Competency Modeling

• Design and maintain competency models with clearly defined behavioral indicators.
• Collaborate with Global Talent Acquisition to align internal and external assessments to the key competencies.

KPIs & Impact Monitoring

• Develop and track KPIs that measure the effectiveness of talent and development initiatives.
• Monitor progress and generate insights to continuously improve global programs.

Employee Engagement & Communication

Educate and support employees and managers throughout the assessment process.

Contribute to feedback delivery and functional review sessions.

• Education: Master’s degree in Industrial-Organizational Psychology, Human Resources, or related field.
• Experience: 5–6 years of demonstrated experience with:

• Psychometric and assessment tools.
• Competency and leadership behavior models.
• HR analytics, data visualization, and dashboard creation.

What Sets You Apart

You are:

• Naturally curious and driven by data.
• Fair, humble, and collaborative in your approach.
• Energized by creating structure, clarity, and impact.
• Passionate about talent development and the growth of organizations.

Overview

Radar Academy è la Business School di eccellenza nella formazione manageriale post-laurea. Fa parte del gruppo Radar Consulting Italia, inserita per il secondo anno consecutivo nella classifica del Sole 24 Ore “Leader della Crescita”, tra le 450 aziende italiane che sono cresciute di più nell’ultimo triennio.

Cosa Cerchiamo

A supporto della Direzione Didattica, siamo alla ricerca di 1 Tutor D’Aula per il Master Live Streaming in Recruiting & Talent Acquisition Management che partirà a gennaio 2026.

Il Master in Recruiting & Talent Acquisition Management è la scelta giusta per coloro che desiderano acquisire competenze integrate e aggiornate per operare con efficacia nel mondo della selezione del personale, in azienda o presso società specializzate, affrontando le trasformazioni del mercato del lavoro in atto. Il Master si propone di formare figure professionali capaci di gestire in modo strategico l’intero processo di acquisizione dei talenti, dall’analisi organizzativa alla definizione del job profile, dalla costruzione della candidate persona all’adozione di strumenti digitali avanzati per la ricerca e la selezione.

Cosa Offriamo

Il Tutor selezionato riceverà una borsa di studio a copertura totale della quota di partecipazione al Master + Project Work e avrà l’opportunità di relazionarsi direttamente con i Docenti Manager provenienti dalle più importanti aziende del settore. Il Master avrà una durata di circa 6 mesi. Le lezioni saranno erogate in live streaming con impegno part-time (2 weekend al mese).

Orari

• Il sabato: dalle 9.30 alle 13.30 e dalle 14.30 alle 18.30
• La domenica: dalle 9.30 alle 13.30

Il Project Work si sviluppa in 3 o 4 incontri, al di fuori del weekend formativo in giorni infrasettimanali ed in orario di ufficio ( ).

Per maggiori informazioni riguardo Radar Academy e i nostri Master, visita il nostro sito.

Il Tutor D’Aula è il punto di riferimento di Allievi e Docenti durante tutto il percorso di Master ed è responsabile della gestione dell’aula nei weekend formativi e di tutti i task organizzativi pre e post-weekend.

• Laurea, preferibilmente nel settore di competenza del Master
• Preferibile esperienza pregressa nel campo del Master
• Master Post Universitario o altra esperienza come Tutor D’Aula verranno considerati un plus
• Eccellente utilizzo del pacchetto Office e piattaforme di videoconferenza
• Ottime capacità di comunicazione, assertività, empatia
• Organizzazione e precisione
• Gestione lamentele e scadenze
• Proattività e problem solving
• Gestione team

Ottima opportunità di formazione e di networking!

• Internship

• Part-time

• Educazione e Formazione
• Formazione Professionale

Referrals increase your chances of interviewing at Radar - Academy & Recruiting by 2x

Laureata in Psicologia - People & Culture Advisor presso Digit'Ed

Il ruolo

Sarai parte del Team Performance Management , all'interno della Business Unit Operations & Technologye avrai l'opportunità di supportare l'analisi delle performance operative, il monitoraggio di KPI , nonché la preparazione di report e strumenti di controllo per il management.

In particolare, avrai cura di:

• Definire, monitorare e analizzare i KPI operativi e di performance
• Raccogliere, validare e analizzare i dati provenienti dai sistemi gestionali, garantendone qualità e coerenza
• Analizzare gli scostamenti tra target e risultati consuntivi, identificando aree di miglioramento
• Collaborare all’implementazione di strumenti di analisi e dashboard (Excel, Power BI)
• Contribuire allo sviluppo di iniziative di efficienza e riduzione costi
• Elaborare analisi ad hoc a supporto delle decisioni di gestione delle Operations
• Supportare la preparazione di presentazioni e documenti strategici (PowerPoint)

Chi cerchiamo:

• Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power Point), la conoscenza di Power BI costituisce un plus
• Interesse per la pianificazione finanziaria e il performance management
• Precisione e attenzione ai dettagli nell’analisi dei dati e nella preparazione dei report
• Spiccata propensione all’apprendimento e al miglioramento continuo
• Buone capacità analitiche e problem-solving
• Ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team
• Proattività, curiosità e attitudine al ragionamento critico
• Contratto a tempo indeterminato, CCNL grafica ed editoria. Compensazione coerente alla seniority del profilo individuato
• Buoni pasto in funzione delle giornate lavorate
• Flessibilità oraria e smart working secondo le linee guida aziendali
• Strumenti aziendali per poter dare il meglio di te

Chi siamo :

Digit’Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti e professioniste, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all’uso, un network di 1.300 docenti di estrazione manageriale e accademica, oltre 600.000 persone formate ogni anno e più di 5.000 aziende clienti. Nasce con una missione chiara: supportare la crescita del Capitale Umano, attraverso la costruzione di esperienze formative di eccellenza per contribuire allo sviluppo del Paese. E lo fa investendo in metodologie e tecnologie all’avanguardia, per assicurare la crescita di ciascun individuo e della collettività.

Il percorso di crescita di Digit’Ed passa attraverso la partnership strategica con Treccani Accademia (la scuola di management di Treccani), le acquisizioni di Accurate (società specializzata nella simulazione e formazione in campo medico), di Scuola Greco Pittella (specializzata nella formazione in campo giuridico), di 24ORE Business School (la prima business school digitale italiana, attiva da 30 anni nella formazione manageriale) e di HumanAge (società specializzata nella selezione e sviluppo dei talenti), una partnership per la formazione professionale con il gruppo Bonifiche Ferraresi, attivo in diversi comparti della filiera agroindustriale e nel mercato dei servizi e prodotti per il settore agricolo) e di Galgano Informatica (leader nei servizi alla formazione finanziata).

Grazie a queste operazioni, Digit’Ed è il partner di riferimento per la formazione professionale in Italia, in grado di coprire tutti i fabbisogni formativi, dalla scuola secondaria fino al top management aziendale, offrendo contenuti di alta qualità finalizzati all’evoluzione delle competenze per il raggiungimento dei diversi obiettivi professionali e aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Sesto San Giovanni, Lombardy, Italy 2 weeks ago

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy 1 week ago

Il ruolo

Sarai parte del Team Performance Management , all'interno della Business Unit Operations & Technology e avrai l'opportunità di supportare l'analisi delle performance operative, il monitoraggio di KPI , nonché la preparazione di report e strumenti di controllo per il management.

In particolare, avrai cura di:

• Definire, monitorare e analizzare i KPI operativi e di performance
• Raccogliere, validare e analizzare i dati provenienti dai sistemi gestionali, garantendone qualità e coerenza
• Analizzare gli scostamenti tra target e risultati consuntivi, identificando aree di miglioramento
• Collaborare all’implementazione di strumenti di analisi e dashboard (Excel, Power BI)
• Contribuire allo sviluppo di iniziative di efficienza e riduzione costi
• Elaborare analisi ad hoc a supporto delle decisioni di gestione delle Operations
• Supportare la preparazione di presentazioni e documenti strategici (PowerPoint)

Chi cerchiamo:

• Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power Point), la conoscenza di Power BI costituisce un plus
• Interesse per la pianificazione finanziaria e il performance management
• Precisione e attenzione ai dettagli nell’analisi dei dati e nella preparazione dei report
• Spiccata propensione all’apprendimento e al miglioramento continuo
• Buone capacità analitiche e problem-solving
• Ottime doti comunicative e capacità di lavorare in team
• Proattività, curiosità e attitudine al ragionamento critico

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL grafica ed editoria. Compensazione coerente alla seniority del profilo individuato
• Buoni pasto in funzione delle giornate lavorate
• Flessibilità oraria e smart working secondo le linee guida aziendali
• Strumenti aziendali per poter dare il meglio di te

Chi siamo :

Digit’Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti e professioniste, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all’uso, un network di 1.300 docenti di estrazione manageriale e accademica, oltre 600.000 persone formate ogni anno e più di 5.000 aziende clienti. Nasce con una missione chiara: supportare la crescita del Capitale Umano, attraverso la costruzione di esperienze formative di eccellenza per contribuire allo sviluppo del Paese. E lo fa investendo in metodologie e tecnologie all’avanguardia, per assicurare la crescita di ciascun individuo e della collettività.

Il percorso di crescita di Digit’Ed passa attraverso la partnership strategica con Treccani Accademia (la scuola di management di Treccani), le acquisizioni di Accurate (società specializzata nella simulazione e formazione in campo medico), di Scuola Greco Pittella (specializzata nella formazione in campo giuridico), di 24ORE Business School (la prima business school digitale italiana, attiva da 30 anni nella formazione manageriale) e di HumanAge (società specializzata nella selezione e sviluppo dei talenti), una partnership per la formazione professionale con il gruppo Bonifiche Ferraresi, attivo in diversi comparti della filiera agroindustriale e nel mercato dei servizi e prodotti per il settore agricolo) e di Galgano Informatica (leader nei servizi alla formazione finanziata).

Grazie a queste operazioni, Digit’Ed è il partner di riferimento per la formazione professionale in Italia, in grado di coprire tutti i fabbisogni formativi, dalla scuola secondaria fino al top management aziendale, offrendo contenuti di alta qualità finalizzati all’evoluzione delle competenze per il raggiungimento dei diversi obiettivi professionali e aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Il ruolo

Sarai parte del Team Performance Management, all'interno della Business Unit Operations & Technology e avrai l'opportunità di supportare l'analisi delle performance operative, il monitoraggio di KPI , nonché la preparazione di report e strumenti di controllo per il management.

In particolare, avrai cura di:

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• Contribuire allo sviluppo di iniziative di efficienza e riduzione costi
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Chi cerchiamo:

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• Proattività, curiosità e attitudine al ragionamento critico

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL grafica ed editoria. Compensazione coerente alla seniority del profilo individuato
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• Flessibilità oraria e smart working secondo le linee guida aziendali
• Strumenti aziendali per poter dare il meglio di te

Chi siamo:

Digit’Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti e professioniste, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all’uso, un network di 1.300 docenti di estrazione manageriale e accademica, oltre 600.000 persone formate ogni anno e più di 5.000 aziende clienti. Nasce con una missione chiara: supportare la crescita del Capitale Umano, attraverso la costruzione di esperienze formative di eccellenza per contribuire allo sviluppo del Paese. E lo fa investendo in metodologie e tecnologie all’avanguardia, per assicurare la crescita di ciascun individuo e della collettività.

Il percorso di crescita di Digit’Ed passa attraverso la partnership strategica con Treccani Accademia (la scuola di management di Treccani), le acquisizioni di Accurate (società specializzata nella simulazione e formazione in campo medico), di Scuola Greco Pittella (specializzata nella formazione in campo giuridico), di 24ORE Business School (la prima business school digitale italiana, attiva da 30 anni nella formazione manageriale) e di HumanAge (società specializzata nella selezione e sviluppo dei talenti), una partnership per la formazione professionale con il gruppo Bonifiche Ferraresi, attivo in diversi comparti della filiera agroindustriale e nel mercato dei servizi e prodotti per il settore agricolo) e di Galgano Informatica (leader nei servizi alla formazione finanziata).

Grazie a queste operazioni, Digit’Ed è il partner di riferimento per la formazione professionale in Italia, in grado di coprire tutti i fabbisogni formativi, dalla scuola secondaria fino al top management aziendale, offrendo contenuti di alta qualità finalizzati all’evoluzione delle competenze per il raggiungimento dei diversi obiettivi professionali e aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Il ruolo

Sarai parte del Team Performance Management , all'interno della Business Unit Operations & Technology e avrai l'opportunità di supportare l'analisi delle performance operative, il monitoraggio di KPI , nonché la preparazione di report e strumenti di controllo per il management.

In particolare, avrai cura di:

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• Analizzare gli scostamenti tra target e risultati consuntivi, identificando aree di miglioramento
• Collaborare all’implementazione di strumenti di analisi e dashboard (Excel, Power BI)
• Contribuire allo sviluppo di iniziative di efficienza e riduzione costi
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Chi cerchiamo:

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• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power Point), la conoscenza di Power BI costituisce un plus
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• Precisione e attenzione ai dettagli nell’analisi dei dati e nella preparazione dei report
• Spiccata propensione all’apprendimento e al miglioramento continuo
• Buone capacità analitiche e problem-solving
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• Proattività, curiosità e attitudine al ragionamento critico

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL grafica ed editoria. Compensazione coerente alla seniority del profilo individuato
• Buoni pasto in funzione delle giornate lavorate
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Chi siamo :

Digit’Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti e professioniste, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all’uso, un network di 1.300 docenti di estrazione manageriale e accademica, oltre 600.000 persone formate ogni anno e più di 5.000 aziende clienti. Nasce con una missione chiara: supportare la crescita del Capitale Umano, attraverso la costruzione di esperienze formative di eccellenza per contribuire allo sviluppo del Paese. E lo fa investendo in metodologie e tecnologie all’avanguardia, per assicurare la crescita di ciascun individuo e della collettività.

Il percorso di crescita di Digit’Ed passa attraverso la partnership strategica con Treccani Accademia (la scuola di management di Treccani), le acquisizioni di Accurate (società specializzata nella simulazione e formazione in campo medico), di Scuola Greco Pittella (specializzata nella formazione in campo giuridico), di 24ORE Business School (la prima business school digitale italiana, attiva da 30 anni nella formazione manageriale) e di HumanAge (società specializzata nella selezione e sviluppo dei talenti), una partnership per la formazione professionale con il gruppo Bonifiche Ferraresi, attivo in diversi comparti della filiera agroindustriale e nel mercato dei servizi e prodotti per il settore agricolo) e di Galgano Informatica (leader nei servizi alla formazione finanziata).

Grazie a queste operazioni, Digit’Ed è il partner di riferimento per la formazione professionale in Italia, in grado di coprire tutti i fabbisogni formativi, dalla scuola secondaria fino al top management aziendale, offrendo contenuti di alta qualità finalizzati all’evoluzione delle competenze per il raggiungimento dei diversi obiettivi professionali e aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03