296 Posti di lavoro per Hr business partner in Milano

Descrizione

Air Liquide è presente in Italia dal 1909, leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano.

Attualmente in Italia Air Liquide si compone di tre Business Line:

• Large Industries: sviluppa i mercati correlati alla produzione e vendita di gas dell'aria in grandi quantità e assicura la distribuzione, mediante specifici sistemi di fornitura (tubazioni), ai grandi clienti industriali.
• Industrial Merchant: sviluppa la produzione e la vendita dei gas liquidi e condizionati, gestisce la produzione on site e i servizi per la clientela industriale.
• Elettronica: sviluppa il mercato relativo ai gas ad altissima purezza per l'industria dei semiconduttori.

Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

La risorsa sarà inserita nella Direzione HR della filiale italiana e riporterà direttamente al Direttore HR.

Rappresenterà il punto di riferimento per il personale della Business Line di competenza, per la gestione di tutti i processi HR a supporto dei clienti interni anche ai fini della promozione della policy e delle best practice del Gruppo Air Liquide.

Gestirà le necessità organizzative della business line; in termini di sviluppo organizzativo, job rotation, compensation, internal mobility, gestione del processo di performance evaluation, talent acquisition and succession plan management secondo processi integrati con quelli delle funzioni della corporate.

Raccoglierà gli input dei clienti interni e, relazionandosi con gli specialisti delle differenti funzioni HR (Learning & Development, Total Rewards, HR Digital Solutions, Talent Acquisition, Talent Management & Employee Experience, Organization Design & Change Management), promuoverà la realizzazione delle azioni più adeguate in risposta alle necessità del business ed in linea con la strategia HR aziendale.

In funzione delle esperienze maturate potrà supportare le attività di compensation & benefit in collaborazione con le strutture di supporto esterne all'azienda.

Per la posizione ricerchiamo :

• laureato/a (preferibile in Economia) / Master HR.
• buona conoscenza della lingua inglese (si considera un plus la conoscenza del francese).
• esperienza di almeno 3 / 5 anni in ambito HR, solida esperienza nel ruolo di HR Business partner o in ruoli di HR Generalist.
• gradita esperienza in ambito compensation & benefit e nella gestione / applicazione dei contratti collettivi nazionali.

Settore di provenienza: preferibile ambito industriale e/o chimico farmaceutico.

Completano il profilo :

• ottime capacità comunicative e relazionali, interfacciarsi con differenti interlocutori e livelli di seniority;
• capacità di gestione del conflitto e negoziazione;
• visione a breve e lungo termine: flessibilità e consapevolezza organizzativa per rispondere alle esigenze di breve termine; visione strategica per obiettivi a lungo termine; comprendere e comunicare la strategia organizzativa.
• gestione delle priorità e time management;
• capacità di lavorare in team per il raggiungimento di obiettivi comuni;
• orientamento al cliente e ai risultati: comprendere e soddisfare i bisogni dei clienti interni. Saper mediare tra i bisogni del cliente e le priorità aziendali.
• proattività e problem solving;
• doti di riservatezza legate alla sensibilità dei dati gestiti;
• disponibilità a trasferte.

Sede : Milano

Job Reference : IT00503

Overview

Per importante azienda nostra cliente, operante nel settore assicurativo, ricerchiamo un / a :

HR BUSINESS PARTNER

• Amministrazione della rilevazione presenze ed elaborazione delle informazioni necessarie alla redazione degli stipendi, coordinando e verificando le attività amministrative del personale gestite in outsourcing
• Supporto alle attività relative alla gestione della rilevazione presenze e all’elaborazione delle informazioni necessarie alla redazione dei cedolini
• Supporto alla gestione dei rapporti con i fornitori, gli enti previdenziali per tutte le attività relative alla gestione del personale
• Gestione dei metodi e degli strumenti utilizzati per le attività inerenti alla formazione e lo sviluppo del personale in linea con le esigenze e i tempi
• Monitoraggio della corretta applicazione delle politiche di remunerazione in conformità alla normativa specifica

• Laurea in discipline umanistiche e/o di settori inerenti alle risorse umane, economia, studi giurisprudenziali
• Conoscenza delle principali tematiche HR in ambito assuntivo, legale e giuslavoristico
• Conoscenza del Pacchetto Office e di Outlook
• Buona conoscenza della lingua inglese
• La conoscenza della lingua francese costituisce un plus
• Completano il profilo la capacità di organizzazione delle attività assegnate, la capacità di veicolare messaggi su più livelli, nonché la capacità di negoziazione e di eloquio
• Consolidata esperienza (10-15 anni) in analogo ruolo del mondo HR (Business Partner) e/o consulenza in ambito HR per grandi gruppi

Milano (MI)

Aut. Min. prot. 2914 del

Contratto di lavoro : Tempo indeterminato

• Buoni pasto

Dal lunedì al venerdì

• Quattordicesima

Descrizione

Per un Gruppo bancario ricerchiamo un HR Business Partner.

• gestire il processo di recruiting, strutturando le ricerche attraverso i canali aziendali dedicati e le interviste di selezione, oltre che rapportandosi con le Agenzie per il lavoro, nel rispetto delle procedure aziendali;
• gestire gli aspetti contrattuali e curare la fase di onboarding;
• collaborare con i responsabili delle diverse unità organizzative per garantire adeguato supporto al raggiungimento degli obiettivi di business sotto tutti gli aspetti di gestione del personale;
• applicare le norme contrattuali e le procedure aziendali in tema HR e organizzazione;
• curare gli aspetti documentali relativi alle proprie aree di competenza;
• partecipare alle attività della funzione HR (organizzazione del lavoro, procedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, comp&ben, valutazione delle prestazioni, comunicazione interna);
• contribuire all’interno della funzione HR allo sviluppo e miglioramento continuo dei processi e delle policy HR.

• laurea in discipline economiche o umanistiche;
• almeno 7 anni di esperienza maturati preferibilmente in contesti caratterizzati da una forte spinta tecnologica o in realtà bancarie;
• buona conoscenza della normativa giuslavoristica;
• flessibilità, proattività e capacità relazionali.
• Milano

Luogo di lavoro: Milano

Overview

Pardgroup, gruppo leader nei settori del Marketing Operativo sulla GDO / GDS, dei Servizi Retail e delle vendite, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una figura di HR Business Partner dedicata al Field Operations Department.

La risorsa, inserita all'interno della divisione HR e a riporto del Senior HR Business Partner, svolgerà le seguenti attività:

• Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, interviste telefoniche e convocazione dei candidati;
• Gestione dei rapporti di lavoro: assunzioni, cessazioni, proroghe / rinnovi, procedimenti disciplinari;
• Supporto di prossimità alle attività di amministrazione del personale e payroll;
• Supporto al business nella definizione dei costi del lavoro in fase di prevendita e consuntivazione;
• Redazione e aggiornamento di manuali e procedure;
• Esecuzione delle attività legate al performance management;
• Strutturazione, aggiornamento e analisi della reportistica HR;

Rilevazione dei fabbisogni formativi ed implementazione delle politiche di learning & development.

• Laurea in materie umanistiche (con indirizzo HR), in giurisprudenza, in economia o conoscenze equivalenti apprese on-the-job;
• Esperienza di almeno 2 / 3 anni in un ruolo analogo o come HR Generalist;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo di Word ed Excel;
• Conoscenza della suite Infinity Zucchetti;
• Organizzazione e precisione.

• Conoscenza delle dinamiche e della normativa propria del lavoro intermittente;
• Conoscenza della lingua inglese.

Pardgroup Spa informa che la ricerca è rivolta ai candidati di ambo i sessi (L. 903 / 77 e L. 125 / 91). Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento 679 / 2016 (GDPR) i dati sensibili e particolari comunicati dal candidato tramite l'invio del CV sono raccolti e trattati secondo quanto indicato nella normativa privacy accessibile al seguente link ( e per quanto occorrer possa, con l'invio dello stesso CV, il candidato ne autorizza il trattamento.

Overview

Località: Milano, IT, 20159

Il Gruppo Humanitas , riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 11 ospedali ad alta specializzazione, 23 Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences. Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia .

L’attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e, per potenziare il team, stiamo cercando una persona da inserire come HR Business Partner per il nostro ospedale San Pio X che si occuperà di:

Within HR department, the HR Business Partner will report to the HR Director and work closely with the HR other functions.

He / shewill contribute to foster and maintain employee relationships through coaching, advising and negotiating in complex situations and assisting in organizational effectiveness efforts.

He / she will deliver HR solutions in several key areas, including recruitment and hiring, internal mobility, employee relations, performance management, labor law compliance, HR operations, skill development and training.

The role will be based in Milan Head office, travels are required for the assigned boutiques in the perimeter of Italy and Greece.

He / she will also liaise with the central European and Middle East HR teams as well as with the Group HR.

MAIN RESPONSIBILITIES

General HR

• Work closely and build relations with all stakeholders and staff in a business partner role
• Collaborate with the managers to ensure transparency and clarity of communication with all HR subjects, holding regular meeting to discuss ongoing situations
• Embed best practice in people management across the network, assisting managers in operating effective HR strategies for their area of responsibility
• Ensure the on boarding and off boarding activities are maintained consistently
• Completead-hoc reports for all HR related functions as and when required
• Ensure timely communication of staff movements to relevant departments (. IT, Finance, benefits providers
• Be aware and confident in managing the headcount and personnel costs compared the authorized budget
• Actively participate in and take ownership of cross-functional HR projects
• Be an engaged member of international HR communities

Recruitment

• Collect and evaluate the recruitment needs of the Stores and communicate to Talent Acquisition team the open positions
• Support the full recruitment process, developing and updating consistent job descriptions and people specifications
• Promote and facilitate internal mobility in line with Group policy
• Participate in interviews with the relevant line managers
• Process and communicate job offers and follow up with correct background checks

Talent Management

• Coordinate and participate in the annual performance review process for non-managers and liaise with the L&D Manager to build development plans
• Participate in talent review discussions and more generally contribute to reflections on team structures and needs
• Conduct interviews for key events in an employee's lifecycle (promotions, end of probation period, departure or return from long leave,
• Listen to employees’ career development and mobility aspirations and support them in their projects in coordination with the Managers.

Employee Relations

• Visit the stores regularly being approachable and reliable to employees and management
• Always maintain a high level of confidentiality and make employees aware that the HR function is to ensure the better management of staff for the enhancement of their career and of Hermès.

PROFILE

• Bachelor’s and master’s degree preferably in Humanistic, Psychology Sciences, Law or Economics
• Minimum 5 years of experience in retail and / or high quality and dynamic industry
• Strong skills in high volume employee relations, talent development, recruiting and performance management
• Exceptional relationship-building skills to create long-lasting impact both internally and externally
• Demonstrated ability to use technology (. Excel, PowerPoint, Word, HRIS systems) to gather, interpret, organize and present data (experience with Oracle HCM Cloud will be considered an advantage)
• Detail oriented with strong organizational analytical skills, demonstrated ability to plan, schedule and work both independently and in teams within a service-oriented organization
• Professionalism, enthusiasm, dynamism, ease of integration and teamwork complete the profile

Hermès engages positive and passionate people who own the following requirements :

• Excellent interpersonal and communication skills, with a customer service orientation
• Team player mentality to build meaningful relationships and ability to work autonomously
• Availability, flexibility and dynamism to function in a high-pace environment
• Determined to be part of a people centric retail project, for which is required vocation for human values, passion and a strong aesthetic sense

In Hermès diversity of experience and perspectives create a better work environment, we value, ensure and believe in gender equality, welcoming individuals of all backgrounds. Join the human adventure of Hermès!

per conto di una realtà attiva nel settore dell’arredamento.

La figura avrà un ruolo chiave nell’implementazione delle strategie HR e nel supporto al management dei vari dipartimenti per lo sviluppo di processi finalizzati al miglioramento del clima aziendale.

1. Monitoraggio dei costi del personale e definizione di politiche di risparmio sui costi
2. Implementazione di strumenti di performance review e di talent development per l’efficientamento dei processi
3. Gestione delle attività di Talent Acquisition in collaborazione con i Line Manager per definire esigenze e attivare piani formativi
4. Coordinamento delle attività di Employer Branding in collaborazione con l’ufficio Marketing
5. Supporto all’HR Manager nell’analisi dei dati relativi al personale per definire politiche strategiche con il Board
6. Analisi degli strumenti aziendali a supporto del business, con introduzione di nuovi strumenti per ottimizzare le performance

• Laurea in discipline economiche o studi umanistici con specializzazione in ambito HR
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo in aziende strutturate, preferibilmente in contesti internazionali
• Ottima padronanza della lingua inglese
• Ottima conoscenza di Excel
• Capacità organizzative e abilità nel lavorare in ambienti dinamici

• Contratto a tempo indeterminato con percorsi formativi continui
• Luogo di lavoro: Monza
• RAL commisurata all’esperienza

Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Invitiamo a consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali all’indirizzo e a fornire solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (come dati che rivelino origine razziale o etnica, convinzioni religiose o filosofiche, opinioni politiche, adesione a sindacati, dati genetici, salute o orientamento sessuale), salvo richiesta esplicita o necessità per la valutazione della candidatura. Il trattamento di tali dati sarà subordinato al consenso dell’interessato.

Azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale

Opera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione

Siamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione.

Il contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa.

? Il ruolo

Come HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR. Lavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l’allineamento con gli obiettivi di business.

? Responsabilità principali

• Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.)
• Elaborazione delle paghe
• Monitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali
• Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti
• Coordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne
• Collaborazione con la Direzione per l’elaborazione di politiche HR efficaci
• Promozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva
• Comunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale
• Supporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini
• Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMI
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale
• Familiarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti)
• Ottima padronanza di Excel
• Buone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia
• Conoscenza dell’inglese a livello almeno intermedio (B1/B2)
• Un contesto aziendale solido
• Opportunità reale di crescita professionale in una funzione HR in fase di riorganizzazione
• Ruolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale

Se sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi.

Il Gruppo Humanitas , riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 11 ospedali ad alta specializzazione, 23 Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences.

Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia.

L’attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e per potenziare il team stiamo cercando una persona da inserire come HR Business Partner per il nostro Ospedale San Pio X che si occuperà di:

• presidiare, col supporto dei Center of Expertise, i processi di selezione, onboarding, performance management, compensation, formazione e sviluppo;
• garantire supporto alle direzioni interessate, anche tramite analisi organizzative in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI;
• garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi.

La persona che cerchiamo:

• è laureata in discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR;
• ha maturato una precedente esperienza in un ruolo simile all’interno di contesti aziendali complessi;
• ha un taglio analitico e una buona predisposizione verso attività di reporting e di analisi dati, con ottime conoscenze del pacchetto Office e in particolare di Excel;
• è curiosa, organizzata e con spirito di intraprendenza riesce a creare connessioni e a facilitare il flusso delle informazioni.

In Humanitas le persone sono il nostro valore e investiamo nel benessere di chi lavora con noi creando un ambiente che mette in luce professionalità, crescita e qualità della vita.

Per questo motivo offriamo:

• un programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica;
• strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
• percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

Sede di Lavoro: Milano

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.