13 Posti di lavoro per Hr business partner in Torino

Responsabilità:

• Gestione completa dell’amministrazione del personale;
• Coordinamento con i team Amministrazione & Finanza e con i referenti HR delle altre filiali del Gruppo;
• Punto di contatto per tutti i dipendenti del Gruppo;

Coordinamento con lo studio di revisione esterno responsabile del

• payroll;
• Supporto nei processi di recruitment;
• Monitoraggio normativo e aggiornamento legislativo;
• Gestione delle richieste di chiarimenti in materia di diritto del lavoro, eventualmente in collaborazione con un consulente legale;
• Verifica mensile dei report HR provenienti dalle varie filiali del Gruppo;
• Gestione congedi e assenze tramite sistema;
• Sviluppo di bandi formativi e gestione delle matrici delle competenze (training e sviluppo dei dipendenti);
• Gestione delle performance del personale.

Esperienza professionale richiesta

Pluriennale esperienza (almeno 5 anni ) in una posizione analoga.

• Ottima padronanza di MS Office;
• ERP;
• Attitudine al lavoro in team;
• Ottima conoscenza dell’inglese ;
• Personalità affidabile, flessibile, con spiccate capacità di apprendimento;
• Apertura, capacità di lavorare sotto pressione, adattabilità a diversi contesti, sicurezza nella negoziazione e buon self‑confidence.

Location : Novara

Offriamo : €45.000–50.000 + MBO + Smart Working

HR Business Partner | Sporting Goods | Interesting Package

Our Client for this project is a management driven family business with renown brands and a solid international presence.

We’re looking for a skilled and motivated HR Business Partner to join the team. In this role, you’ll work closely with business leaders to align people strategy with organizational goals. You'll be a trusted advisor, providing HR expertise and continue to shape a positive workplace.

As the dedicated HR point of contact for specific business areas, you’ll support managers in all key aspects of the employee lifecycle—from hiring and development to performance and change management. You are a proactive HR with both a strategic and hands‑on approach and you know how to successfully balance employee needs with business objectives.

• Partner with managers to identify and hire the right talent for the job.
• Support employee development through coaching and structured growth plans
• Contribute to organizational development and building a competitive organization
• Be a shepherd of our strong company culture and promote employee experience
• Build change muscles and help teams navigate transitions
• Support compensation planning and assure adequate pay for competence
• Performance Management

• Degree in economics, psychology, or a related field
• Broad HR experience across key areas such as recruitment, development, and organizational change
• Business acumen and understanding of business functions and priorities
• Excellent communication and organizational skills
• Excellent interpersonal skills and ability to work in team
• Proactive, well‑organized, and confident working independently
• Comfortable in both strategic discussions and operational HR topics
• Ideally Italian and German skills, good English skills
• Availability to travel approximately 4 days per month.
• Proficient with MS Office and familiar with HR tools (e.g., SuccessFactors)
• If you're looking to play a key role in a collaborative and forward‑looking HR team, we’d love to hear from you.

Per Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un / una

Inserito / a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, si occuperà di :

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale ;
• Supportare la valutazione delle performance , i piani di crescita e la formazione interna;
• Monitorare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, engagement);
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto della normativa contrattuale di settore;
• Promuovere progetti di cultura organizzativa , engagement e welfare aziendale.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP , preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali;
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria ;
• Ottime capacità di relazione, negoziazione e problem solving ;
• Mentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.

Torino nord

Per Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

Inserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, la risorsa si occuperà di:

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale ;
• Supportare la valutazione delle performance , i piani di crescita e la formazione interna;
• Monitorare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, engagement);
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto della normativa contrattuale di settore;
• Promuovere progetti di cultura organizzativa , engagement e welfare aziendale.

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali;
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria ;
• Ottime capacità di relazione, negoziazione e problem solving ;
• Mentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione.

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.

Per Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un / una

Inserito / a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, si occuperà di :

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business;
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale ;
• Supportare la valutazione delle performance , i piani di crescita e la formazione interna;
• Monitorare i principali indicatori HR (turnover, assenteismo, engagement);
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e al rispetto della normativa contrattuale di settore;
• Promuovere progetti di cultura organizzativa , engagement e welfare aziendale.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Pregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP , preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali;
• Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria ;
• Ottime capacità di relazione, negoziazione e problem solving ;
• Mentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione

La risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone.

Torino nord

Importante Gruppo Industriale, con stabilimenti in Italia ed all’estero, in un’ottica di continuo sviluppo delle proprie strutture, ci ha incaricato di ricercare un/a

PLANT HR BUSINESS PARTNER

da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane. La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, supporterà la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione, garantendo la corretta gestione dei processi HR.

• La posizione prevede lo svolgimento delle seguenti attività:

• Coordinare e presidiare le principali attività HR, con un ruolo attivo nei processi di miglioramento continuo.
• Gestire i processi di ricerca e selezione, performance management e sviluppo delle risorse.
• Analizzare le strutture organizzative e supportarne i cambiamenti in collaborazione con i diversi stakeholder aziendali.
• Curare gli aspetti hard HR legati alle relazioni sindacali.
• Definire e implementare piani di formazione e sviluppo per garantire percorsi di crescita strutturati.
• Gestire le politiche retributive, inclusi piani di merito e sistemi incentivanti.
• Fornire supporto alle affiliate estere per tutte le tematiche HR.
• Collaborare a redigere e gestire il Budget del Personale , coordinandosi con le funzioni aziendali coinvolte.

l/la candidato/a ideale:

• Laurea magistrale in discipline umanistiche, economiche e/o giuridiche.
• 3/4 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, in contesti strutturati, multinazionali, in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant.
• Master in HR Management considerato un plus.
• Buona conoscenza dei principali sistemi informatici e dimestichezza con i social HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo doti di empatia, predisposizione ai rapporti personali, capacità comunicative e di ascolto attivo, capacità di negoziazione e mediazione, problem solving, capacità organizzative e gestione delle priorità e scadenze.

E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte anche all’estero

Sede di lavoro: Provincia di Varese

Saranno prese in considerazione esclusivamente le candidature in possesso dei requisiti richiesti. (esperienza in contesti industriali/manifatturieri )

Per candidarsi all’offerta invitiamo gli interessati ambosessi (L.903/77) ad inviare il proprio CV via mail, specificando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/03) ed il Rif. MM 133 nell’oggetto a: