10 Posti di lavoro per Hr manager in Torino

GEDI , società specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato ad alto potenziale, ricerca per azienda leader a livello mondiale nel suo settore di nicchia, un*:

HR MANAGER

La risorsa sarà responsabile della gestione, organizzazione e dello sviluppo di tutti i processi HR, riportando direttamente alla proprietà.

In particolare, si occuperà di:

• Presidiare l'intera funzione HR e contribuire all'indirizzo operativo e strategico delle Risorse Umane;
  
• Gestire in prima persona l'amministrazione del personale, con il supporto di uno studio esterno.
• Monitorare il processo di valutazione del personale e definire piani di sviluppo e di formazione;
  
• Gestire i rapporti con i fornitori;
  

Requisiti:

· Laurea ad indirizzo umanistico e/o economico;

· 3+ Anni di esperienza nella mansione

· Completa padronanza delle attività HR

· Pensiero strategico

· Abilità relazionali e comunicative

· Doti di leadership

Sede di lavoro: Rosta (TO).

L’offerta di lavoro è rivolta a persone di entrambi i sessi.

Se interessati allegare il proprio cv con specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e secondo il Regolamento Europeo UE n. 679/2016 .

Aut. Min. 20707 RS – 28/12/06.

HR MANAGER

Gestione e supervisione del dipartimento HR, in linea con le direttive del AD ed in linea con il business plan aziendale

Definizione ed implementazione delle politiche HR, garantendone compliance e applicazione

Coordinamento del processo di recruiting: analisi fabbisogni, ricerca, selezione e inserimento in tutte le sedi del Gruppo( Italia, Cina, Malesia, Dubai, USA, Svizzera, India, Latam) di nuove risorse; gestione processi di reskilling e ricollocamento

Gestione contrattualistica: inquadramenti, trattamenti economici, addendum e aggiornamenti in conformità al CCNL

Supervisione ciclo paghe esterno e adempimenti connessi; gestione ferie, permessi e piano ferie annuale

Relazioni e supervisione attività RSPP e medico del lavoro

Gestione contestazioni disciplinari, dimissioni e licenziamenti; coordinamento avanzamenti di carriera

Definizione e supervisione processi di valutazione delle performance, in collaborazione con i manager di funzione

Individuazione fabbisogni formativi, organizzazione di percorsi di crescita e coordinamento di attività di coaching individuale

Promozione della cultura aziendale e iniziative di engagement per ridurre il turnover

Organizzazione eventi interni ed esterni per rafforzare il team building

Supporto per il gruppo al processo di armonizzazione ed integrazione delle divisioni HR delle aziende acquisite , dalla progettazione di survey per analizzare la situazione attuale e le policy in essere, fino alla definizione e implementazione di policy di gruppo (car policy, regolamento aziendale, utilizzo AI, trasferte e note spese, indennità di trasferta, straordinari, welfare aziendale, smart working).

Integrazione del gestionale HR per le società italiane del Gruppo

Ricerca e selezione world wide di figure Finance (RAL dai 30.000 ai 120.000 Euro) gestendo

l'intero ciclo : dalla chiamata a freddo o su lead, la trattativa commerciale, la

creazione dell’offerta fino alla firma del contratto da parte del cliente, selezione, presentazione rosa candidati.

Selezione di profili per le divisioni Finance, It & Digital, Sales & Marketing, Engineering

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Retribuzione: €50.000,00 - €65.000,00 all'anno

Disponibilità a viaggiare:

• 25% (Preferenziale)

Una importante realtà internazionale, con sede a Torino, è alla ricerca di un/una HR Manager per guidare lo sviluppo e la gestione delle risorse umane in un contesto in forte espansione. La posizione prevede un ruolo centrale nella costruzione e nell’evoluzione della struttura HR, accompagnando la crescita dell’organizzazione da una dimensione iniziale snella a una realtà complessa e strutturata.

• Progettazione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di sviluppo aziendale.
• Gestione completa dei processi di selezione, onboarding, formazione, sviluppo e retention.
• Supporto alla leadership locale nella definizione di una cultura aziendale solida, inclusiva e orientata alla performance.
• Coordinamento con le funzioni HR centrali per garantire coerenza, compliance e sinergia.
• Gestione delle attività amministrative, contrattuali e normative legate al personale.
• Costruzione e gestione di un team HR interno in funzione della crescita.

• Esperienza significativa in ruoli HR, preferibilmente in contesti in crescita o di trasformazione.
• Capacità di visione strategica e operativa, con forte orientamento al risultato.
• Eccellenti competenze relazionali, organizzative e di leadership.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Familiarità con sistemi HR digitali e approcci data-driven.

• Opportunità di contribuire in prima persona alla costruzione di una struttura HR moderna e strategica.
• Ambiente internazionale, dinamico e meritocratico.
• Ruolo chiave con ampio margine di autonomia, impatto e visibilità.
• Percorso di crescita professionale in linea con l’evoluzione dell’organizzazione.

Località: Torino

Range ral: 50k-60k

LHH

Una importante realtà internazionale , con sede a Torino, è alla ricerca di un/una HR Manager per guidare lo sviluppo e la gestione delle risorse umane in un contesto in forte espansione.

La posizione prevede un ruolo centrale nella costruzione e nell'evoluzione della struttura HR, accompagnando la crescita dell'organizzazione da una dimensione iniziale snella a una realtà complessa e strutturata.

Responsibilities

• Progettazione e implementazione della strategia HR in linea con gli obiettivi di sviluppo aziendale.
• Gestione completa dei processi di selezione, onboarding, formazione, sviluppo e retention.
• Supporto alla leadership locale nella definizione di una cultura aziendale solida, inclusiva e orientata alla performance.
• Coordinamento con le funzioni HR centrali per garantire coerenza, compliance e sinergia.
• Gestione delle attività amministrative, contrattuali e normative legate al personale.
• Costruzione e gestione di un team HR interno in funzione della crescita.

Your Profile

• Esperienza significativa in ruoli HR, preferibilmente in contesti in crescita o di trasformazione.
• Capacità di visione strategica e operativa, con forte orientamento al risultato.
• Eccellenti competenze relazionali, organizzative e di leadership.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Familiarità con sistemi HR digitali e approcci data-driven.

Cosa offre:

• Opportunità di contribuire in prima persona alla costruzione di una struttura HR moderna e strategica.
• Ambiente internazionale, dinamico e meritocratico.
• Ruolo chiave con ampio margine di autonomia, impatto e visibilità.
• Percorso di crescita professionale in linea con l'evoluzione dell'organizzazione.

Località: Torino

Range ral: 50k-60k

#LI-ND1

Settore: Industrie altre

Ruolo: Risorse umane

Hr Manager Temporary - Milano

Lo Studio Temporary Manager S.P.A. ricerca, per un cliente del settore servizi avanzati situato a Milano, facente parte di un gruppo multinazionale straniero, un/una HR Temporary Manager per un incarico di 6-12 mesi, part time (2 giorni a settimana).

L'Interim Manager dovrà:

• Gestire e monitorare le attività di reclutamento e selezione del personale, assicurando la copertura dei fabbisogni in un contesto ad alta stagionalità e turnover;
  
• Mantenere i rapporti con i fornitori esterni relativamente all'area HR;
  
• Garantire la corretta gestione delle attività di payroll e dei contratti di lavoro;
  
• Gestire l'intero ciclo del personale assicurando continuità e conformità;
  
• Fungere da punto di contatto con il personale per le questioni amministrative e burocratiche;
  
• Revisionare i processi HR durante la fase di transizione.

Qualifiche minime:

1. Consolidata esperienza come HR Business Partner o HR Manager in aziende di servizi.
2. Forte conoscenza del quadro occupazionale italiano e delle buste paga.
3. Buona conoscenza delle politiche delle istituzioni italiane per il lavoro: INPS, INAIL, ITL e CPI.
4. Inglese Fluente;
   la conoscenza del Francese costituisce un plus.

La ricerca ha carattere di urgenza. Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, trascorsi 15 giorni la ricerca si intenderà comunque chiusa.

Hr Manager Temporary - Milano

Lo Studio Temporary Manager S.p.A. ricerca, per un cliente del settore servizi avanzati situato a Milano, facente parte di un gruppo multinazionale straniero, un / una

HR Temporary Manager per un incarico di 6-12 mesi, part time (2 giorni a settimana).

• Gestire e monitorare le attività di reclutamento e selezione del personale, assicurando la copertura dei fabbisogni in un contesto ad alta stagionalità e turnover;
• Mantenere i rapporti con i fornitori esterni relativamente all'area HR;
• Garantire la corretta gestione delle attività di payroll e dei contratti di lavoro;
• Gestire l'intero ciclo del personale assicurando continuità e conformità;
• Fungere da punto di contatto con il personale per le questioni amministrative e burocratiche;

Revisionare i processi HR durante la fase di transizione.

Consolidata esperienza come HR Business Partner o HR Manager in aziende di servizi.

Forte conoscenza del quadro occupazionale italiano e delle buste paga.

Buona conoscenza delle politiche delle istituzioni italiane per il lavoro : INPS, INAIL, ITL e CPI.

Inglese Fluente; la conoscenza del Francese costituisce un plus.

Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, trascorsi 15 giorni la ricerca si intenderà comunque chiusa.

Overview

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution.

The company is founder led, profitable and growing.

We are hiring a Regional HR Manager for APAC to join our People team at Canonical.

With 1,200+ colleagues across 75 countries, we require a People function that thinks and acts globally. We're looking for a regional lead that will report into our Global Head of HR who can help build our company as we go through continued growth plans. It's an exciting time to join with the opportunity to help shape and create an HR function for the future. You will lead the APAC team of HR professionals to provide precise, compliant and scalable HR operations to the business, advise and execute on HR issues across the whole employee life-cycle, and partner with senior leadership in your region. You will have an analytical approach, a keen eye for detail and the ability to interpret data trends and themes.

• Lead and scale Canonical's regional HR team
• Deliver precise and compliant HR operations in a timely manner and with the highest degree of accuracy
• Interact closely with the broader People team to create tight-knit processes across all regions
• Be accountable for HR processes such as talent development, succession planning, performance assessments, onboarding, culture and engagement initiatives that drive high performing teams
• Work with senior managers across the business on performance management, organizational design, employee engagement, rewards- and workforce planning
• Own as well as coach and advise people managers on the full spectrum of employee relations issues, across multiple countries
• Partner with people managers to support the delivery of appropriate training and development programs
• Establish a trusted partnership with the business in your region
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives
• Design new policies and deliver on business-critical HR related projects globally
• Present at Canonical events to articulate Canonical's HR practices

• Exceptional academic track record from both high school and university
• HR experience leading initiatives across regions within a technology business
• People management experience
• Experience in business partnering with senior stakeholders
• A good balance between leading and executing, in this role you will need to be hands-on involved in the daily HR routines too
• Experience in working in a remote first organization
• Able to leverage data to make informed decisions
• Knowledge and practical implementation of HR practices and employment law across APAC
• Experience in handling and overseeing complex ER matters across multiple jurisdictions
• Fluent in business English (written and spoken)
• Self motivated, organized, accurate, confident, authentic, results-orientated, open-minded, enthusiastic and energetic
• Willingness to travel up to 4 times a year for internal events

• Experience with immigration policies and mobility processes
• Professional HR qualification (CIPD/SHRM or other)
• Facilitation skills

We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally.

• Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person
• Personal learning and development budget of USD 2,000 per year
• Annual compensation review
• Recognition rewards
• Annual holiday leave
• Maternity and paternity leave
• Employee Assistance Programme
• Opportunity to travel to new locations to meet colleagues
• Priority Pass, and travel upgrades for long haul company events

Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since its inception in 2004. Working here is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game.

Canonical is an equal opportunity employer

We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.

MC Engineering, ricerca un/una Fractional HR Administration Manager che supporti la Direzione nell’amministrazione del personale e nel payroll, garantendo compliance normativa e l’ottimizzazione dei processi in ottica di efficienza.

Cosa Farai

• Gestire in autonomia tutti gli aspetti di amministrazione del personale: contratti, presenze, adempimenti contributivi e normativi;
• Coordinare le attività operative dell’ufficio del personale e supervisionare i rapporti con consulenti esterni;
• Essere operativo/a quando necessario, pur mantenendo un ruolo di guida e di indirizzo;
• Implementare procedure e best practice per rendere l’area più efficiente e strutturata.

Requisiti

• Laurea
• Almeno 10 anni di esperienza in amministrazione del personale / payroll;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Capacità manageriali di gestione, supervisione e organizzazione;
• Attitudine a portare impatto concreto anche in modalità fractional (8 giornate/mese);
• Buona conoscenza lingua inglese.

Offerta

• Collaborazione con Partita Iva;
• Collaborazione in modalità fractional: impegno di 8 giornate al mese;
• Compenso € 3.500/mese;
• Un contesto aziendale in cui questa figura sarà il riferimento manageriale per l’amministrazione del personale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Far parte di Euronics significa entrare in una comunità di persone che mettono al primo posto la passione per ciò che fanno, persone che sono in grado di dar vita ad idee, aspirazioni e passioni verso un mondo più avanti .

Posizione

Se sei una persona proattiva e stai cercando un’opportunità formativa, stimolante ed arricchente nell'area Human Resources, Euronics Italia è pronta ad investire su di te dandoti la possibilità di esprimete il tuo talento!

Per la sede di Milano stiamo cercando una risorsa per un percorso di Stage che, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi relativi a:

• analisi dei fabbisogni aziendali, selezione e onboarding
• organizzazione e coordinamento delle attività formative (per la sede e per i dipendenti del Gruppo), sia in aula che online gestendo la piattaforma di e-learning aziendale
• comunicazione interna attraverso la intranet del Gruppo

Il candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• laurea in discipline umanistiche, con specializzazione o master in ambito HR
• buona conoscenza del pacchetto Office
• mindset analitico, attenzione ai dettagli e precisione
• attitudine nel sapersi rapportare e collaborare quotidianamente con colleghi, aziende socie e fornitori
• capacità di lavorare in autonomia.

Si offre contratto di stage retribuito