27 Posti di lavoro per Plant hr business partner in Romagnano
Plant HR Business Partner
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Descrizione Del Lavoro
You’re not the person who will settle for just any role. Neither are we. Because we’re out to create Better Care for a Better World, and that takes a certain kind of person and teams who care about making a difference. Here, you’ll bring your professional expertise, talent, and drive to building and managing our portfolio of iconic, ground-breaking brands. In this role, you’ll help us deliver better care for billions of people around the world. It starts with YOU.
About Us
Scottex. Kleenex. Huggies. Cottonelle. You already know our legendary brands—and so does the rest of the world. In fact, millions of people use Kimberly-Clark products every day. We know these amazing Kimberly-Clark products wouldn’t exist without talented professionals, like you.
At Kimberly-Clark, you’ll be part of the best team committed to driving innovation, growth and impact. We’re founded on more than 150 years of market leadership, and we’re always looking for new and better ways to perform – so there’s your open door of opportunity. It’s all here for you at Kimberly-Clark.
Led by Purpose. Driven by You.
About You
As the Plant HR Business Partner for our plant in Romagnano Sesia (NO), you will support the Talent Business Partner Manager Italy and the Plant Manager in achieving the People Objectives for the Country.
You will provide day to day HR guidance and supportto develop and deliverthepeople strategy andbusinesssolutions, focusing on employees based at Romagnano Plant.
This role will include a strong collaboration with other HR Teams (Regional / Global / Labor Relations) to align key priorities with the business and to deliver the professional service needed.
You will report to the Talent Business Partner Manager Italy and will be an individual contributor (no direct reports).
Location : on-site at our plant in Romagnano Sesia (NO), with 1 day per week in smartworking.
YOUR KEY ACCOUNTABILITIES :
Provide coaching and support for mill leadership, prepare onboarding / offboarding plans, support with the processed related to performance and career development
Collaborate with Regional / Global HR and Labor relations team, supporting the Talent Business Manager and the Mill Manager maintaining the Labor relations and supporting during union negotiation (e.g., Works Councils, Collective Bargaining agreements)
Support Managers in the employee / labor relations cases
Ensure legal policies and procedures (including region-specific compliance requirements) are followed and maintained accurately
Identify learning and development needs for Leaders and Employees and participate in planning process and implementation (should include partnering with Learning and Development on corporate initiatives)
Facilitate end to end performance management process for the Mill
Prepare and analyze data to support business needs
Contribute and proactively participate to the communication strategy for the Mil for HR related topics
Implement and follow up on Global process and activities specific for the Mill population
WHAT WE NEED FROM YOU :
Previous experience as HR Generalist or HR Business Partner, ideally in a manufacturing environment
Experience in labor relations and working in a highly unionized environment would be considered as a plus
Excellent communication, analytical thinking, breakthrough thinking & facilitating relationships comprising of different levels of employees
Proactivity and curiosity
Fluency in Italian and in English, both written and spoken
We Offer
We want to grow together with you – which is why we offer attractive developing opportunities. You will work in a pleasant and open environment with a global character, where cooperation is very important to us.
Attractive market-oriented remuneration
Success-based bonus
SharePlus Program – Equity Participation
Health insurance
Click the Apply button and complete the online application process. A member of our recruiting team will review your application and follow up if you seem like a great fit for this role.
Please submit your CV in English as it will be considered by English speakers.
In the meantime, please check out the .
And finally, the fine print….
Primary Location
Additional Locations
Worker Type
Employee
Worker Sub-Type
Regular
Time Type
Full time
#J-18808-LjbffrLavoro non più disponibile
Questa posizione non è più disponibile su WhatJobs. Il datore di lavoro potrebbe aver esaminato le candidature, aver assegnato la posizione o aver rimosso l'annuncio.
Tuttavia, di seguito sono disponibili lavori simili per te.
Recruiting and talent management employee (f/m/d)
Inserito 27 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Volkswagen Group Italia è la consociata italiana del Gruppo Volkswagen e si pone come fine principale l'importazione di auto, ricambi e accessoriVolkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda eVolkswagen Veicoli Commerciali , la commercializzazione e assistenza dei prodotti delle marche rappresentate, assicurando nel contempo un livello di servizi tale da garantire un elevato grado di soddisfazione dei Clienti e una durevole solidità aziendale propria e dei Partners contrattuali della Rete Organizzativa.
Stiamo cercando giovani talenti da inserire all’interno delTeam HR della nostra Azienda.
L’opportunità di stage prevede un percorso di graduale crescita e autonomia volto ad acquisire competenze relative all’areaHR , affiancando il team nelle attività di continua ottimizzazione dei processi diorganizzazione, selezione e sviluppo delle Risorse Umane.
Nello specifico ti occuperai di:
- Pubblicazione annunci sui principali portali di ricerca;
- Screening curricula ecolloqui di selezione ;
- Organizzazione epartecipazione di Career Day ed eventi Universitari;
- Monitoraggio KPIs sulle attività di Recruiting;
- Elaborazione direportistica e creazione dipresentazioni .
Cosa richiediamo?
- Laurea in discipline umanistiche o Economiche;
- Ottima conoscenza dellalingua inglese ;
- Ottima capacità di gestione e utilizzo dei principali sistemi informatici, in particolare del pacchetto Office (Excel e PowerPoint);
- Precedente esperienza in ambito HR e/o percorso di studi dedicato a questo ambito rappresentano un plus;
- Capacità di organizzazione, proattività, precisione, problem solving e attitudine al lavoro in team completano il profilo
La durata dello stage è di6 mesi , l’inizio è previsto perSettembre 2025 e la sede è aVerona .
La tua autenticità, sempre! Diamo il benvenuto a tutte le persone alla ricerca di lavoro e di opportunità formative, comprese persone con disabilità e appartenenti alle altre categorie protette (L. 68/99), minoranze e tutti gli orientamenti sessuali e identità di genere (D. Lgs. 198/2006).
Volkswagen Group Italia – Join Us! #J-18808-LjbffrHR Business Partner
Ieri
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Descrizione Del Lavoro
Località : Verona, Veneto
Settore : Grande Distribuzione Organizzata (GDO)
Descrizione del Ruolo :
Per una delle più grandi realtà nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di un HR Business Partner. La figura sarà fondamentale nel supportare il management nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza per migliorare l’efficacia organizzativa e supportare le attività di sviluppo del personale. Il candidato si occuperà di tutte le tematiche HR, tra cui reclutamento, gestione del personale, relazioni sindacali, e piani di sviluppo delle competenze. Il ruolo prevede anche una partecipazione attiva nella definizione delle politiche aziendali e nella gestione del cambiamento, creando un ambiente di lavoro motivante e stimolante per i dipendenti.
Attività principali :
- Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nella risoluzione dei conflitti interni.
- Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse, identificando le esigenze di formazione e supportando le attività di career planning.
- Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento del personale, garantendo l’attrazione dei migliori talenti.
- Gestire le relazioni sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di lavoro positivo.
- Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare l’efficienza e la produttività.
- Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, con preferenza per esperienze in contesti strutturati e complessi come la GDO.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse.
- Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione.
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress.
Tipo di contratto : Tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione : Commisurata all’esperienza, con parte variabile legata agli obiettivi aziendali.
Benefit : Sconto dipendenti, formazione continua, piani di welfare, bonus annuali.
HR BUSINESS PARTNER
Inserito 5 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the HR BUSINESS PARTNER role at Gruppo Veronesi
Join to apply for the HR BUSINESS PARTNER role at Gruppo Veronesi
ll Gruppo Veronesi è la prima Azienda italiana con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni, delle uova e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. AIA, Negroni e Veronesi, sono i tre marchi di riferimento presenti sul mercato.
Nel ruolo di HR BUSINESS PARTNER sarai il punto di riferimento per le funzioni aziendali assegnate e collaborerai attivamente con il management per sviluppare e implementare soluzioni HR efficaci.
DI COSA TI OCCUPERAI:
- Supportare i Manager nella gestione dell’esperienza delle persone in Azienda (on-boarding, performance, development, off-boarding)
- Analizzare i bisogni organizzativi e proporre soluzioni HR in linea con la strategia aziendale
- Guidare progetti di sviluppo organizzativo, engagement e change management
- Guidare e supportare i processi di performance management
- Collaborare con i team HR su temi come: recruiting, training, compensation & benefit, wellbeing, D&I, labour relation
- Supportare la gestione dei rapporti di lavoro in conformità con la normativa vigente, i contratti collettivi applicati e gli integrativi aziendali
- Hai conseguito una Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini
- Hai maturato almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner o generalista, in contesti strutturati
- Hai una conoscenza approfondita delle best practice HR e della normativa del lavoro
- Sei in grado di influenzare stakeholder a diversi livelli dell’organizzazione
- Sei alla ricerca di un ambiente dinamico e in forte evoluzione
- Hai ottime doti relazionali, problem-solving e orientamento al risultato
- Hai una buona padronanza della lingua inglese
- Pacchetto salariale competitivo, in linea con il mercato e la tua esperienza
- Welfare aziendale che puoi utilizzare in servizi attraverso la nostra piattaforma dedicata
- Benefit Plan che include polizza per rimborso spese mediche, convenzioni, sconti dedicati e tessera sconto aziendale
- Programma di on-boarding strutturato e formazione continua su misura per te
- Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
- Opportunità di crescita professionale e formazione continua
- Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone
Sosteniamo la parità di genere e favoriamo un ambiente di lavoro inclusivo. Prendiamo in considerazione candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Seniority level
- Seniority level Mid-Senior level
- Employment type Full-time
- Job function Human Resources
- Industries Food and Beverage Manufacturing
Referrals increase your chances of interviewing at Gruppo Veronesi by 2x
Sign in to set job alerts for “Human Resources Business Partner” roles. HR Business Partner - Onsite in Rovigo, BLQ1 OOPXTAla, Trentino-Alto Adige, Italy 1 month ago
Greater Verona Metropolitan Area 1 hour ago
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-LjbffrHR Business Partner
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa avrà la responsabilità di gestione e sviluppo di delle attività in ambito HR. In particolare, il ruolo prevede:
- raccolta dei fabbisogni e delle richieste interne per definire le migliori strategie di gestione del Personale;
- garantire l’implementazione dei processi in ambito HR al fine di garantire il raggiungimento dei loro obiettivi organizzativi e di business aziendali;
- gestione delle attività di recruiting coerenti con le tempistiche ed il budget definiti;
- costruzione di partnership con i fornitori esterni quali società di ricerca e selezione, Università e centri per l’impiego;
- impostazione di strategie di Employer Branding e Talent Attraction in particolar modo sviluppando la comunicazione interna e digitale;
- definizione delle attività di Organizzazione, Formazione e Sviluppo del personale;
- supervisionare i processi in area Amministrazione e Payroll in collaborazione con la struttura aziendale
Requisiti:
- Laurea in materie umanistiche o economiche;
- Consolidata esperienza in ruolo analogo;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.
Wyser (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
LI-BF1
LOCAL HR Business Partner
Inserito 19 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Il nostro cliente, azienda player nel mercato del trasferimento del calore, ci ha affidato l'incarico di reclutare il seguente ruolo:
LOCAL HR BUSINESS PARTNERPrincipali responsabilità:
- Parte del team di gestione locale, contribuirà agli obiettivi strategici e commerciali dell'organizzazione.
- Pianifica e guida un piano delle risorse/aree di focus HR per l'unità supportata, allineato con la strategia aziendale e la Strategia delle Persone.
- Supporta e coordina lo sviluppo di leader e talenti all'interno dell'organizzazione.
- Promuove lo sviluppo organizzativo, della leadership e dei team.
- Promuove e sostiene una cultura delle performance. È un agente di cambiamento, guida il cambiamento e il miglioramento nei progetti HR e/o aziendali.
- Fornisce coaching e supporta i manager per ottimizzare l'efficacia organizzativa.
- Garantisce la fornitura di servizi professionali HR con elevati standard di qualità ed efficienza per consentire all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi aziendali.
- Assicura l'implementazione e l'esecuzione dei processi, strumenti e analisi HR. Gestisce il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al congedo, e gestisce le problematiche legate al diritto del lavoro.
Requisiti:
- Laurea
- Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane
- Esperienza come HR manager o HR business partner in un'azienda internazionale è considerata un plus
- Alta integrità e capacità di creare fiducia con le persone. Comunicatore chiaro e conciso con un approccio creativo nella risoluzione dei problemi.
- Mente aperta, propenso al networking, orientato alla ricerca di soluzioni, creativo e costantemente alla ricerca delle migliori pratiche.
- Ottimo livello di inglese, scritto e parlato.
- Conoscenza di Workday è un plus.
Tipo di impiego: Contratto a tempo indeterminato
#J-18808-LjbffrHR Business Partner - Area Operations
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Per potenziare il supporto HR per l’area operativa, ricerchiamo un/a
**HR BUSINESS PARTNER - Area Operations**
rif. HBPO/24
La figura sarà inserita all’interno del team dedicato alla **Gestione delle Risorse Umane e delle Relazioni Industriali**.
Rispondendo all’HR Manager della divisione, diventerà un **punto di riferimento affidabile per il Management interno dell’Area Operations** e si occuperà di:
- **Allineare le strategie HR con gli obiettivi di business** aziendali per l’Hub di riferimento;
- Assicurare la **corretta analisi dei bisogni aziendali **al fine di garantire le migliori soluzioni su temi di natura giuslavoristica, di relazioni sindacali e di gestione delle risorse umane;
- Supportare le decisioni aziendali, **proponendo soluzioni in ambito gestione e organizzazione RU**, gestione del contenzioso, dei procedimenti disciplinari e altre tematiche in ambito operativo;
- **Raccogliere le idee e i fabbisogni del Management**, per proporre soluzioni in linea con la loro visione e le linee guida aziendali;
- Contribuire alla **definizione della strategia di miglioramento continuo**, attraverso attività di reportistica/monitoraggio degli indicatori di performance HR e relative conseguenti attività;
- **Ascoltare e comprendere le esigenze dei colleghi**, proponendo soluzioni in linea con le loro richieste e orientate a garantire il raggiungimento degli obiettivi di business. Le soluzioni proposte avranno lo scopo del conseguimento di vantaggi e miglioramenti interni, favorendo un clima lavorativo positivo.
Ha una visione delle risorse umane in chiave strategica, dimestichezza con le tecnologie ITC, i sistemi di comunicazione interna ed un **inglese fluente**.
Per una buona riuscita nel ruolo serve **essere organizzati**, attenti ai **dettagli**, rigorosi, **flessibili** e con buone capacità di lavorare in autonomia e in team, con ottime competenze di **ascolto**, comunicazione e **negoziazione** (interna ed esterna).
**L’azienda offre un contesto dinamico**, in continua evoluzione e con progetti nuovi sempre in avvio; si ricerca, quindi, una **persona che accetti le sfide** e che abbia voglia di cimentarsi in **nuove opportunità di crescita e miglioramento**.
Sede di Lavoro**:Provincia SUD di VERONA**
- L'invio del curriculum in risposta all'annuncio di lavoro comporta l'autorizzazione al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e Regolamento UE 2016/679 - informativa consultabile sul sito). Ricerca rivolta ad ambosessi._
HR Business Partner - Performance Management and
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Workplace: Verona VR, Italia
**AZIENDA**
Noto player internazionale nelle soluzioni di comunicazione integrata. L'azienda offre una piattaforma di messaggistica multicanale che consente di pianificare e realizzare campagne di SMS ed E-mail marketing per le aziende clienti su scala globale.
**PROFILO**
Siamo alla ricerca di un Junior HR Business Partner che si occuperà di promuovere la cultura, le opportunità e i valori aziendali attraverso la costruzione di piani di formazione e sviluppo professionale. In particolare, si occuperà di:
- Elaborare piani incentivanti e di welfare aziendale
- Pianificare e gestire gli eventi formativi
- Affiancare la Direzione Aziendale e l'HR Manager nel miglioramento continui dei processi e dell'organizzazione aziendali
- Svolgere attività di segreteria direzionale quando necessario
**REQUISITI**
- Laurea magistrale o triennale in materie umanistiche o economiche
- Tre anni di esperienza in un ruolo HR affine o in funzioni di business, come Team Leader
- Ottimo inglese
- Ottimo pacchetto Office
**Sede di lavoro**: Montorio Veronese
**L'azienda offre**:
- Contratto a tempo indeterminato, con inquadramento commisurato all'esperienza
- Una sede luminosa e moderna, circondata dal verde, con un'area break sempre a disposizione
- Valorizzazione dell'autonomia e del pieno commitment rispetto agli obiettivi aziendali
Sii il primo a saperlo
Informazioni sulle ultime novità Plant hr business partner Posti di lavoro;/Posti Vacanti nella Romagnano !
HR Business Partner - Onsite in Rovigo, BLQ1 OOPXT
Inserito 19 giorni fa
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Descrizione Del Lavoro
Join to apply for the HR Business Partner - Onsite in Rovigo, BLQ1 OOPXT role at Amazon
HR Business Partner - Onsite in Rovigo, BLQ1 OOPXTJoin to apply for the HR Business Partner - Onsite in Rovigo, BLQ1 OOPXT role at Amazon
Description
**If you are willing to relocate, we offer an attractive relocation package.**
Description
**If you are willing to relocate, we offer an attractive relocation package.**
Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you’ll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon’s managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you’ll be making a real difference in how Amazon operates.
Key job responsibilities
- Own and deliver projects and drive progress towards business goals
- Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
- Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
- Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
- Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
- Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You’ll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.
From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You’ll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.
You’ll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you’ll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.
About The Team
Customer Fulfilment, or CF, is where it all started for Amazon. CF has scaled up from a humble team of booksellers to a sophisticated global team which handles more than 1.5 million orders every day. The team is the foundation of our business and its efforts have helped us diversify across new regions and services. With the help of emerging technology, we’re always looking for ways to offer a bigger, better product range – delivered quickly and affordably.
The CF team are the first people in the chain that helps customers get products at the speed we’re known for. We’re based in Fulfilment Centres, which are at the heart of Amazon’s fast-paced Operations network. Our centres are sometimes referred to as the ‘First Mile’ because it’s where most Amazon packages start their journey. We help to manage dynamic inventory and facilitate speedy deliveries round the clock.
Lots of different people work in our Fulfilment Centres, so there are plenty of opportunities for every skillset. Some of us work with physical products, while others analyse data to help everyone across the business make smart decisions.
Basic Qualifications
- A degree
- Relevant experience in an HR role operating in an international, fast-paced and customer-driven environment
- Relevant experience in using data or anecdotal evidence to influence business decisions
- Relevant experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
- Advanced proficiency in verbal and written English
Preferred qualifications are not required to apply for a position at Amazon. If you have all the basic qualifications above, we’d love to hear from you.
Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( to know more about how we collect, use and
HR Business Partner - Onsite in Rovigo, Blq1 Oopxt
Oggi
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Descrizione Del Lavoro
**If you are willing to relocate, we offer an attractive relocation package.**
Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you’ll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon’s managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you’ll be making a real difference in how Amazon operates.
Key job responsibilities
- Own and deliver projects and drive progress towards business goals
- Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
- Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
- Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
- Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
- Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
A day in the life
HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You’ll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.
From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You’ll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.
You’ll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you’ll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.
About the team
Customer Fulfilment, or CF, is where it all started for Amazon. CF has scaled up from a humble team of booksellers to a sophisticated global team which handles more than 1.5 million orders every day. The team is the foundation of our business and its efforts have helped us diversify across new regions and services. With the help of emerging technology, we’re always looking for ways to offer a bigger, better product range - delivered quickly and affordably.
The CF team are the first people in the chain that helps customers get products at the speed we’re known for. We’re based in Fulfilment Centres, which are at the heart of Amazon’s fast-paced Operations network. Our centres are sometimes referred to as the ‘First Mile’ because it’s where most Amazon packages start their journey. We help to manage dynamic inventory and facilitate speedy deliveries round the clock.
Lots of different people work in our Fulfilment Centres, so there are plenty of opportunities for every skillset. Some of us work with physical products, while others analyse data to help everyone across the business make smart decisions.
**BASIC QUALIFICATIONS**:
- A degree
- Relevant experience in an HR role operating in an international, fast-paced and customer-driven environment
- Relevant experience in using data or anecdotal evidence to influence business decisions
- Relevant experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
- Advanced proficiency in verbal and written English
**PREFERRED QUALIFICATIONS**:
Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
HR Business Partner - Onsite in Rovigo, Blq1 Oopxt
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
**If you are willing to relocate, we offer an attractive relocation package.**
Creating a culture where all our people feel encouraged and supported is what makes Amazon a great place to work. As an HR Business Partner, you’ll drive a positive employee experience through your detailed grasp of HR programmes, processes, and tools, offering credible and clear HR advice to Amazon’s managers. From resolving complex HR queries with colleagues to perfecting new policies and programmes, you’ll be making a real difference in how Amazon operates.
Key job responsibilities
- Own and deliver projects and drive progress towards business goals
- Engage and coordinate with key stakeholders on data collection and policy implementation
- Resolve high-level employee issues, including grievances, appeals and complex disciplinary issues
- Coach and develop HR colleagues and stakeholders across the business
- Where relevant, co-ordinate with work councils and unions to drive positive employee relations
- Analyse internal dashboards to create reports on key metrics for leadership at your site
A day in the life
HR Business Partners get involved in a wide range of different projects and work with a mix of diverse stakeholders, all with one goal: to make Amazon a great place to work. You’ll be based in an Amazon fulfilment centre, delivery station or sortation centre and will frequently use data to inform key decisions.
From one day to the next, you could be taking the lead on a range of different projects or supporting senior stakeholders with developing strategies and carrying out regular talent reviews. You’ll be taking a fresh look at our working culture and thinking of new ways to optimise them.
You’ll also be supporting new colleagues to develop and learn new skills, so as well as shaping our working culture, you’ll be helping our colleagues grow. There will be plenty of opportunities for you to progress and shape your career at Amazon.
About the team
Customer Fulfilment, or CF, is where it all started for Amazon. CF has scaled up from a humble team of booksellers to a sophisticated global team which handles more than 1.5 million orders every day. The team is the foundation of our business and its efforts have helped us diversify across new regions and services. With the help of emerging technology, we’re always looking for ways to offer a bigger, better product range - delivered quickly and affordably.
The CF team are the first people in the chain that helps customers get products at the speed we’re known for. We’re based in Fulfilment Centres, which are at the heart of Amazon’s fast-paced Operations network. Our centres are sometimes referred to as the ‘First Mile’ because it’s where most Amazon packages start their journey. We help to manage dynamic inventory and facilitate speedy deliveries round the clock.
Lots of different people work in our Fulfilment Centres, so there are plenty of opportunities for every skillset. Some of us work with physical products, while others analyse data to help everyone across the business make smart decisions.
**BASIC QUALIFICATIONS**:
- A degree
- Relevant experience in an HR role operating in an international, fast-paced and customer-driven environment
- Relevant experience in using data or anecdotal evidence to influence business decisions
- Relevant experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
- Advanced proficiency in verbal and written English
**PREFERRED QUALIFICATIONS**:
Relevant experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment