230 Posti di lavoro per Randstad in Milano

Overview

We are a leading construction and engineering group headquartered in Milan, operating across Italy and on major international infrastructure projects. Our reputation is built on technical excellence, innovation, and a strong commitment to people development. As we continue to grow, we are seeking an HR Specialist to strengthen our Human Resources team and contribute to shaping a forward-thinking, people-first culture.

The HR Specialist will contribute to key HR operations across recruitment, compensation, compliance, people development, and international mobility. A key focus of this role is also to contribute to employer branding initiatives, helping position the company as a top employer in both the local and global construction markets.

The Role reports on-site to the Managing Director, Ecobat Resources Italy, with a functional reporting line to the Vice President, Global Human Resources based in Dallas, Texas, U.S.

Ecobat Resources Italy employs around 130 staff and has a production capacity of 80,000 tons of downstream value-add lead and lead alloys derivatives per year. Most raw materials derive from industrial markets via Group purchasing and collection services. The operation adheres to the highest health, safety, and environmental standards.

The HR Manager reports to the Managing Director and supports the senior management team by providing employment advice within the legislative framework in Italy.

The role is primarily based in Paderno, overseeing all Italy Resource locations. Main responsibilities include:

1. Devise and implement the HR strategy aligned with the business plan.
2. Manage the full employee lifecycle, offering advice and solutions to ensure effective HR operations.
3. Advise management on complex employee relations issues.
4. Promote the organisation’s culture and core values through the HR team.
5. Lead organizational change projects and develop talent and succession plans.
6. Monitor employee engagement and address concerns proactively.
7. Implement staff recognition programs and employee benefits.
8. Assess learning and development needs to foster a highly engaged workforce.
9. Handle employee relations casework fairly and consistently.
10. Act as escalation point for disciplinary, grievance, and other HR matters.
11. Prepare HR reports as needed.
12. Advise managers on employment terms, ensuring legal compliance.
13. Coordinate with pension administrators for timely processing of requests.
14. Support continuous improvement of HR policies and practices.
15. Strong knowledge of English is highly preferred.

Support the HR strategy with objectives, manage employee lifecycle data, review payroll accuracy, and lead cost management initiatives.

Oversee insurance claims, communicate health and safety policies, participate in safety committees, and promote safety best practices.

Develop HR staff, provide professional advice, and ensure fairness and consistency in processes.

• Relevant Degree and/or membership of a professional body (e.g., CIPD).
• Excellent knowledge of employment law and HR best practices.
• Experience leading an HR team, preferably in manufacturing.
• Proficiency in HR databases and Microsoft Office.
• Experience influencing leadership and managing employee relations issues.

Able to travel as required to other locations and the US headquarters.

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica, con oltre 130 dipendenti, cerca uno/a profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale, dalla fase iniziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

• Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali
• Supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente

Obiettivi formativi e di orientamento :

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

Competenze tecniche :

• Laurea in materie umanistiche o economiche

Soft Skills :

• Autonomia
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Inquadramento : Full Time, Stage

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Overview

Passione inesauribile
amore per il cambiamento
co-creatività
non arrendersi mai
Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori, perché vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento. La nostra mission è infatti di aiutarle ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit :

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica con oltre 130 dipendenti, cerca uno/una profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale dalla fase inziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali, supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente.

Obiettivi formativi e di orientamento:

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

• Laurea in materie umanistiche o economiche
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica con oltre 130 dipendenti, cerca uno/una profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale dalla fase inziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali, supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente.

Obiettivi formativi e di orientamento:

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

• Laurea in materie umanistiche o economiche
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Overview

Asystel-BDF, parte del gruppo Econocom, contribuisce a consolidare la posizione di Econocom come principale general contractor digitale in Europa. Supportiamo le aziende nel processo di trasformazione digitale, migliorando l’employee experience per aumentare la competitività.

In ottica di potenziamento dell’organico, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist dinamico/a e competente, con una solida esperienza nelle attività di amministrazione del personale, ma con un focus prevalente su recruiting, formazione e sviluppo del personale. La figura contribuirà all’evoluzione della funzione HR in chiave strategica, supportando le attività operative e proponendo iniziative innovative per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.

• Individuazione dei canali di recruiting più efficaci
• Screening CV e conduzione colloqui di selezione (in autonomia e in collaborazione con i manager di linea)
• Coordinamento del processo di selezione fino alla definizione della rosa finale
• Proposte di miglioramento dei processi di attraction & employer branding
• Attività di talent scouting e networking attivo, anche attraverso eventi, community e piattaforme digitali

• Rilevazione dei fabbisogni formativi
• Gestione della formazione obbligatoria (es. D.lgs. privacy, 231)
• Gestione e rendicontazione della formazione finanziata (Fondi interprofessionali)
• Supporto alla progettazione di piani di sviluppo individuali e piani di carriera
• Contributo alla definizione e implementazione del performance management

• Redazione lettere contrattuali (assunzioni, variazioni, cessazioni)
• Gestione smart working, buoni pasto, fondi previdenza / assistenza
• Gestione onboarding e offboarding (comunicazioni obbligatorie, induction, exit)
• Supporto nella reportistica interna ed esterna
• Gestione documentazione per audit e sorveglianza sanitaria

• Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR
• Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR
• Familiarità con tool di gestione del personale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word
• Gradita esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting

• Intelligenza emotiva e capacità relazionali
• Orientamento al risultato e proattività
• Precisione, organizzazione e autonomia operativa
• Capacità di lavorare per processi strutturati
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team
• Problem solving e spirito d’iniziativa

Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.

• Crescita nell’area Talent Acquisition e Talent Development
• Coinvolgimento nella definizione del piano di engagement e dei piani di carriera
• Partecipazione attiva alla gestione del budget HR
• Contributo ai progetti di miglioramento continuo dei processi HR

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato

In Asystel-BDF, crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo. Non facciamo discriminazioni basate su razza, sesso, orientamento sessuale, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi in vigore. Siamo impegnati a fornire un ambiente di lavoro diversificato e accogliente per tutti i nostri dipendenti.

Se ritieni di possedere le competenze richieste e di poter contribuire al successo del nostro team, invia il tuo curriculum vitae a

Informativa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016, GDPR la informiamo che i Suoi dati personali saranno trattati da Asystel Italia S.p.A, Titolare del trattamento, prevalentemente con mezzi informatici, per le attività di reclutamento e selezione del personale e saranno utilizzati esclusivamente per ricontattarla e pianificare un primo colloquio. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento (UE) 2016, la base giuridica per il perseguimento della finalità indicata è l’esecuzione di misure precontrattuali al fine di valutare la Sua candidatura. I Suoi dati verranno trattati da personale autorizzato ai sensi dell’articolo 29 del GDPR. Le modalità del trattamento potranno altresì essere telefoniche o telematiche. I Suoi dati potranno essere altresì trattati per conto della Società da terze aziende, enti o professionisti che, in qualità di Responsabili del trattamento in outsourcing, svolgono specifici servizi elaborativi o attività complementari alle nostre i cui nominativi sono disponibili su richiesta dell’interessato (ad es. per esigenze di manutenzione tecnologica del sito). I suoi dati non saranno in alcun modo diffusi e non saranno trasferiti all’estero. Qualora la selezione non andasse a buon fine i Suoi dati personali saranno conservati per un periodo di tempo limitato e comunque non superiore all’anno solare successivo a quello di ricezione. Il conferimento dei dati è libero tuttavia il mancato conferimento non permetterà alla nostra Società di svolgere le attività necessarie per la selezione del personale.

In relazione al trattamento dei predetti dati, Le ricordiamo il diritto di ottenere, senza ritardo, a cura del titolare del trattamento l’accesso ai dati personali che la riguardano, la rettifica dei dati (correzione di dati inesatti od integrazione), la cancellazione dei dati stessi o la limitazione del trattamento o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati. Per esercitare tali diritti può rivolgersi al Titolare del trattamento Asystel Italia S.p.A. Via Varesina 162, 20156 Milano. Le è altresì riconosciuto il diritto di proporre reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali. La Società ha nominato un Responsabile della Protezione dei Dati raggiungibile al seguente indirizzo:

Impresa di costruzioni milanese, improntata alla sostenibilità e alla riqualificazione energetica con oltre 130 dipendenti, cerca uno/una profilo da inserire nell’ufficio risorse umane.

La risorsa supporterà il team attualmente presente in azienda in tutti gli aspetti della gestione del personale dalla fase inziale di onboarding (ricerca, selezione, assunzione) agli adempimenti amministrativi, ai percorsi formativi, alla gestione delle presenze.

Attività :

Implementazione delle procedure di formazione e sviluppo delle risorse aziendali, supporto all’attività di payroll e gestione amministrativa del personale dipendente.

Obiettivi formativi e di orientamento:

Conoscere l’organizzazione di un’impresa dal punto di vista HR e la gestione delle risorse umane (contrattuale, amministrativa e di relazione) in una realtà complessa del settore dell’edilizia.

Competenze tecniche

• Laurea in materie umanistiche o economiche

Soft Skills

• Autonomia
• Ottime capacità di lavorare in team
• Buone doti relazionali e comunicative

Inquadramento: Full Time, Stage

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Far parte di Euronics significa entrare in una comunità di persone che mettono al primo posto la passione per ciò che fanno, persone che sono in grado di dar vita ad idee, aspirazioni e passioni verso un mondo più avanti.

Posizione

Se sei una persona proattiva e stai cercando un’opportunità formativa, stimolante ed arricchente nell'area Human Resources, Euronics Italia è pronta ad investire su di te dandoti la possibilità di esprimete il tuo talento!

Per la sede di Milano stiamo cercando una risorsa per un percorso di Stage che, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi relativi a:

• analisi dei fabbisogni aziendali, selezione e onboarding
• organizzazione e coordinamento delle attività formative (per la sede e per i dipendenti del Gruppo), sia in aula che online gestendo la piattaforma di e-learning aziendale
• comunicazione interna attraverso la intranet del Gruppo

Il candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• laurea in discipline umanistiche, con specializzazione o master in ambito HR
• buona conoscenza del pacchetto Office
• mindset analitico, attenzione ai dettagli e precisione
• attitudine nel sapersi rapportare e collaborare quotidianamente con colleghi, aziende socie e fornitori
• capacità di lavorare in autonomia.

Si offre contratto di stage retribuito