22 Posti di lavoro per Recruiter in Roma

Funzione del Specialista Risorse Umane

La risorsa sarà responsabile di tutte le attività legate alla gestione e amministrazione del personale presso la sede di Pomezia.

• Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, presenze, ferie, permessi, malattie, infortuni)
• Redazione, aggiornamento e archiviazione della documentazione contrattuale e gestionale
• Attività legate al ciclo paghe in collaborazione con studio esterno (controllo cedolini, fondi previdenziali, TFR, cessioni del quinto)
• Gestione delle attività di salute e sicurezza sul lavoro
• Elaborazione di report mensili sul costo del personale
• Utilizzo del gestionale paghe Team System

Requisiti:

• Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche
• Esperienza di almeno 3-4 anni nel ruolo
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Spirito di collaborazione, buone capacità organizzative e orientamento al risultato
• Disponibilità immediata
• Gradita conoscenza del gestionale Team System

Quojobis

Quojobis Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca per importante cliente nel settore della GDO

HR   RECRUITER

Per una nostra azienda cliente nel settore della GDO  ,siamo alla ricerca di un/a professionista con formazione in Risorse Umane da inserire nel team. Il candidato ideale avrà il compito di supportare l'azienda nelle attività di ricerca e selezione del personale e supporto all'amministrazione contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo delle risorse interne.

Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di recruiting , dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati
• Screening dei curricula e colloqui preliminari
• Supporto alla definizione dei profili richiesti dai diversi reparti
• Collaborazione con il team HR per migliorare i processi di selezione
• Supporto alle attività amministrative

Requisiti

• Percorso di studi in Risorse Umane
• Esperienza pregressa come recruiter , preferibilmente nel settore GDO
• Ottime capacità comunicative, relazionali e organizzative
• Proattività e attitudine al problem solving

 Cosa offriamo

Iniziale contratto di 3 mesi finalizzato alla stabilizzazione, IV livello Commercio

Sede di lavoro : Roma_ zona Tor Bella Monaca
Orario : full-time 9-18

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito 

Settore: Grande distribuzione/Supermercati

Ruolo: Risorse umane

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Quojobis Spa, Agenzia per il Lavoro, ricerca per importante cliente nel settore della GDO

HR   RECRUITER

Per una nostra azienda cliente nel settore della GDO  ,siamo alla ricerca di un/a professionista con formazione in Risorse Umane da inserire nel team. Il candidato ideale avrà il compito di supportare l'azienda nelle attività di ricerca e selezione del personale e supporto all'amministrazione contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo delle risorse interne.

Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di recruiting , dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati
• Screening dei curricula e colloqui preliminari
• Supporto alla definizione dei profili richiesti dai diversi reparti
• Collaborazione con il team HR per migliorare i processi di selezione
• Supporto alle attività amministrative

Requisiti

• Percorso di studi in Risorse Umane
• Esperienza pregressa come recruiter , preferibilmente nel settore GDO
• Ottime capacità comunicative, relazionali e organizzative
• Proattività e attitudine al problem solving

 Cosa offriamo

Iniziale contratto di 3 mesi finalizzato alla stabilizzazione, IV livello Commercio

Sede di lavoro : Roma_ zona Tor Bella Monaca
Orario : full-time 9-18

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679) sul sito 

Settore: Grande distribuzione/Supermercati

Ruolo: Risorse umane

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Randstad Professional Leaders Search & Selection – divisione specializzata del gruppo Randstad che si occupa della ricerca e selezione di middle e senior management - ricerca un profilo da inserire come Junior Recruiter per uno stage curriculare.

Il candidato ideale, affiancando una figura di esperienza nel mercato di riferimento, si occuperà di:

● Screening curricula

● Convocazione, gestione e accoglienza candidati

● Redazione e pubblicazione annunci

● Processi di executive search

● Interviste telefoniche

● Colloqui individuali

● Analisi job description e contesti aziendali di riferimento

● Attività di marketing relative ai clienti di riferimento

Soft Skills:

● Spiccate capacità relazionali e di comunicazione

● Forte orientamento al risultato e agli obiettivi

● Capacità organizzative e analitiche

● Predisposizione al lavoro in team

● Vivacità e proattività

● Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office

Fondamentale è avere passione per le persone e i loro percorsi di carriera, tenacia, ottima

comunicazione, cura, concretezza, flessibilità e capacità di ascolto.

Il candidato ideale ha maturato interesse per la ricerca e selezione ed è laureando triennale o magistrale o frequenta un master

Lo stage prevede un rimborso spese e un impegno full time

Sede di inserimento: Roma

Ottima opportunità per avvio di carriera in ambito #Ricerca & Selezione #Talent Acquisition #HR #Consulenza

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.

903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e

future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

Direzione Lavoro Group

Stiamo espandendo il team e cerchiamo per la sede di Roma Tirburtina un/una: 

STAGE HR RECRUITER  

Chi siamo : Un'agenzia per il lavoro giovane, sempre in crescita. La nostra forza è connettere persone e opportunità con soluzioni su misura. Grazie al nostro approccio consulenziale, affianchiamo le aziende nella gestione delle risorse e supportiamo le persone nella ricerca della loro opportunità. 

Cosa farai : Durante lo stage, avrai l'opportunità di entrare nel mondo della selezione del personale e supportare attivamente i processi HR, occupandoti di:

• Collaborare alla definizione delle job description con le aziende clienti
• Pubblicare annunci di lavoro su diversi canali
• Ricercare attivamente candidati attraverso strumenti digitali e database
• Supportare la gestione dei colloqui di selezione
• Redigere report sui profili dei candidati
• Gestire test e questionari di valutazione
• Monitorare la candidate experience e raccogliere feedback
• Aggiornare e gestire i database dei candidati
• Supportare le attività amministrative HR (contratti, proroghe, presenze)
• Supportare il processo di inserimento dei candidati in azienda

Cosa Cerchiamo: 

• Formazione universitaria 
• Approccio proattivo, energico ed orientato al problem solving. 
• Conoscenza degli strumenti digitali 
• Ottime doti comunicative e relazionali e buona capacità di lavorare in team e per obiettivi. 

Cosa ti offriamo: 

• Stage di sei mesi full time, rimborso mensile di 800 €
• Opportunità di assunzione al termine dello stage
• Affiancamento mirato

Se ti riconosci invia il tuo CV e unisciti al nostro team! 

Direzione Lavoro Group S.p.A. – Agenzia per il lavoro (Aut. Min. N° 0001 del 21/01/2019) 

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679. #joinus

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Stage

Stiamo espandendo il team e cerchiamo per la sede di Roma Tirburtina un/una: 

STAGE HR RECRUITER  

Chi siamo : Un'agenzia per il lavoro giovane, sempre in crescita. La nostra forza è connettere persone e opportunità con soluzioni su misura. Grazie al nostro approccio consulenziale, affianchiamo le aziende nella gestione delle risorse e supportiamo le persone nella ricerca della loro opportunità. 

Cosa farai : Durante lo stage, avrai l'opportunità di entrare nel mondo della selezione del personale e supportare attivamente i processi HR, occupandoti di:

• Collaborare alla definizione delle job description con le aziende clienti
• Pubblicare annunci di lavoro su diversi canali
• Ricercare attivamente candidati attraverso strumenti digitali e database
• Supportare la gestione dei colloqui di selezione
• Redigere report sui profili dei candidati
• Gestire test e questionari di valutazione
• Monitorare la candidate experience e raccogliere feedback
• Aggiornare e gestire i database dei candidati
• Supportare le attività amministrative HR (contratti, proroghe, presenze)
• Supportare il processo di inserimento dei candidati in azienda

Cosa Cerchiamo: 

• Formazione universitaria 
• Approccio proattivo, energico ed orientato al problem solving. 
• Conoscenza degli strumenti digitali 
• Ottime doti comunicative e relazionali e buona capacità di lavorare in team e per obiettivi. 

Cosa ti offriamo: 

• Stage di sei mesi full time, rimborso mensile di 800 €
• Opportunità di assunzione al termine dello stage
• Affiancamento mirato

Se ti riconosci invia il tuo CV e unisciti al nostro team! 

Direzione Lavoro Group S.p.A. – Agenzia per il lavoro (Aut. Min. N° 0001 del 21/01/2019) 

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679. #joinus

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: <1 anno

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Stage

Inquadramento: Studente/Stage

DESCRIZIONE AZIENDA Il nostro cliente è un'azienda di rilievo nazionale del settore Engineering per la sede di Roma, selezioniamo la seguente figura : HR RECRUITER ? SETTORE ENGINEERING La risorsa si occuperà delle seguenti attività :

• Ricerca di profili professionali del settore ingegneristico per tutte le Direzioni aziendali.
• Cura dell'elaborazione e la pubblicazione degli annunci nei principali job sites utilizzati.
• Effettuare lo screening dei curricula ricevuti e l'analisi degli stessi, con i principali stakeholders interni.
• Dovrà, inoltre, verificare l'andamento delle posizioni assegnate, aggiornare l'ATS aziendale e fornire reportistica accurata circa l'attività svolta.
• Collaborerà con il team di lavoro per le attività di Employer Branding aziendale. REQUISITI Desideriamo entrare in contatto con candidat? che dispongano di esperienza pregressa in ambito recruiting per profili di ingegneri di almeno un anno. È richiesto il titolo di laurea in materie umanistiche o economiche e una buona conoscenza della lingua inglese. La figura ricercata deve dimostrare un utilizzo consolidato dello strumento LinkedIn Recruiter e dei principali portali di Recruiting, oltre ad essere in possesso di un'ottima conoscenza del pacchetto Office. ALTRE INFORMAZIONI Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato. Sede di lavoro : Roma L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacyex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679. Aut. Min. Prot. N. 1207 ? SG del 16 / 12 / 2004.

Descrizione azienda

Il nostro cliente è un'azienda di rilievo nazionale del settore Engineering per la sede di Roma, selezioniamo la seguente figura :

• Ricerca di profili professionali del settore ingegneristico per tutte le Direzioni aziendali.
• Cura dell elaborazione e la pubblicazione degli annunci nei principali job sites utilizzati.
• Effettuare lo screening dei curricula ricevuti e l analisi degli stessi, con i principali stakeholders interni.
• Dovrà, inoltre, verificare l andamento delle posizioni assegnate, aggiornare l ATS aziendale e fornire reportistica accurata circa l attività svolta.
• Collaborerà con il team di lavoro per le attività di Employer Branding aziendale.

Desideriamo entrare in contatto con candidat che dispongano di esperienza pregressa in ambito recruiting per profili di ingegneri di almeno un anno. È richiesto il titolo di laurea in materie umanistiche o economiche e una buona conoscenza della lingua inglese. La figura ricercata deve dimostrare un utilizzo consolidato dello strumento LinkedIn Recruiter e dei principali portali di Recruiting, oltre ad essere in possesso di un ottima conoscenza del pacchetto Office.

Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione a tempo indeterminato.

L'offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16 / 12 / 2004.

Obiettivo del ruolo

Supportare la filiale nell'attività di reclutamento e selezione dei candidati, soddisfacendo le esigenze dei clienti in termini di copertura degli ordini e qualità del servizio.

Responsabilità principali

• Assistere il responsabile di funzione nella gestione delle esigenze dei clienti, ricercando le candidature più adatte, sia per il servizio di Somministrazione a Tempo Determinato sia per il Permanent Placement.
• Gestire tutte le fasi della selezione: dal reclutamento, alle interviste, alla presentazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda.
• Preparare e pubblicare inserzioni online, promuovere le opportunità sui social network.
• Effettuare screening delle candidature e interviste telefoniche.
• Supportare i colloqui di selezione e monitorare la soddisfazione di clienti e candidati.
• Organizzare presentazioni dei candidati presso i clienti.
• Svolgere attività di back office (es. data entry, comunicazioni).

Requisiti preferenziali

• Titolo di studio: Master in Risorse Umane (preferibile).
• Esperienza pregressa nel settore Risorse Umane, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
• Buona conoscenza di Office, Internet Explorer e Outlook.
• Buona conoscenza dell'inglese (B1).
• Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving.

Altre informazioni

La ricerca si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato ai sensi della L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >45%).