41 Posti di lavoro per Regional manager--toscana in Campi Bisenzio

Industrial Wear è un’azienda italiana che attraverso il proprio brand Payper è diventata leader europeo nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento e calzature workwear e corporate. Headquarter è a Forlì (FC) ma ha filiali commerciali in tutt’Europa.

La Risorsa garantirà, attraverso una gestione strategica e operativa, il corretto presidio della zona assegnata, promuovendo le vendite, la fidelizzazione e il consolidamento del brand sul territorio.

Tra le sue responsabilità, fungere da punto di riferimento per i Distributori, con i quali gestirà le trattative commerciali, negozierà l’eventuale scontistica e le condizioni di vendita coerenti con le policy aziendali.

Inoltre, dovrà identificare nuovi potenziali clienti strategici e avviare con essi collaborazioni.

Nello specifico le attività riguarderanno :

• Pianificazione e organizzazione delle attività di assistenza e vendita;
• Sviluppo di strategie per fidelizzare i clienti esistenti e acquisirne di nuovi;
• Offrire consulenze ai clienti per costruire e mantenere relazioni commerciali solide e durature;
• Creazione di report settimanali per monitorare le attività svolte;
• Interazione diretta con i clienti e partecipazione a eventi di settore a livello nazionale.
• Esperienza pregressa nella gestione e sviluppo di una rete vendita B2B. Preferibile conoscenza del settore workwear.
• Diploma o Laurea
• Conoscenza della lingua inglese.

L’AZIENDA OFFRE :

CCNL Commercio, RAL comprensiva tra i 60K e 70K e un variabile conseguito al raggiungimento dei KPI.

Benefit : Auto aziendale, cellulare, laptop o IPad;

Luogo di lavoro : Toscana.

Overview

Il percorso per Allievi Responsabili di punto vendita rappresenta un'ottima opportunità per intraprendere una carriera all’interno di una tra le più grandi e storiche aziende italiane del mondo della Grande Distribuzione Organizzata.

Sarai inserito all’interno di un percorso aziendale strutturato, della durata di 12 mesi, che si sviluppa con modalità on the job .

Gli allievi avranno la possibilità di inserirsi all’interno di tutti i reparti del punto vendita ed essere formati, affiancati e supportati da colleghi esperti che li accompagneranno nell’affascinante mondo del commercio, dove la priorità assoluta è la massima soddisfazione dei clienti. Durante il percorso sono previste anche sessioni di formazione in aula e momenti di approfondimento di gruppo per favorire il confronto e la condivisione tra gli allievi. Grazie alla formazione continua e personalizzata, gli allievi acquisiranno le competenze tecniche e gestionali che permetteranno loro di avere una visione a 360 gradi del punto vendita e delle attività organizzative ad esso connesse.

• Durante il percorso gli allievi, in costante affiancamento a Capi Reparto esperti, si occuperanno di tutte le attività operative e gestionali necessarie a garantire il più alto livello di soddisfazione dei nostri clienti.
• Conoscenza delle diverse tipologie merceologiche.
• Corrispondenza tra offerte, aree promo e volantino.
• Attività per evitare gli sprechi di prodotto e minimizzare gli scarti.
• Programmazione degli organici e dei presidi.
• Tecniche di ricevimento, stoccaggio, conservazione dei prodotti e tenuta delle aree promo.
• Disposizioni per la sicurezza del lavoro.
• Procedure per la manipolazione degli alimenti.
• Relazioni con il personale interno ed esterno al punto vendita.
• Gestione del team di lavoro finalizzata alla creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo.
• Analisi dati di fatturato, rendimenti e produttività.
• Software gestionali.

Questo tipo di conoscenze verrà sviluppato per tutti i reparti che compongono il punto vendita (Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Gastronomia, Scatolame, Casse).

Selezioniamo talenti che abbiano già maturato esperienze all’interno del mondo GDO / Retail o all’interno della Ristorazione, in cui abbiano potuto ricoprire ruoli di gestione merci e/o coordinamento di team (capi reparto, capi settore, vice store manager, assistenti di direzione). Sei una persona curiosa, dinamica, naturalmente orientata alle relazioni che ha l’ambizione di crescere professionalmente, questa potrebbe essere la tua grande occasione!

• L'inizio del percorso è previsto entro ottobre 2025. Contratto di apprendistato o assunzione a tempo indeterminato. Full Time.
• Rimborso spese in relazione alla mobilità territoriale richiesta.
• Formazione continua e personalizzata in relazione alle valutazioni periodiche che verranno svolte dai referenti di area.
• Opportunità di carriera all’interno di un contesto dinamico ed in continuo sviluppo.
• Tutoraggio costante e validazione delle competenze ottenute.

Il Gruppo Unicomm SpA è un’importante realtà che opera nel mondo della Grande Distribuzione Organizzata italiana. Nato in Veneto, nel corso dei suoi quasi 70 anni di storia è cresciuto fino ad essere presente oggi in 7 regioni e 32 province italiane. Conta oltre 8.000 dipendenti e più di 270 punti di vendita diretti. Ad oggi opera sul territorio con sette insegne: Emisfero Ipermercati, Famila, Mega ed Emi per le medie superfici, A&O per i negozi di prossimità, C+C Cash&Carry per l’ingrosso, Hurrà per i discount.

Join Starhotels and become part of our

• Headquarter Team
• in the heart of
• Florence

As an

Your responsibilities include :

Exceed expectations revealing :

Embrace global diversity by speaking :

Unlock a world of benefits including :

Embrace growth with :

Join us to shape your outstanding career!

Per un importante gruppo italiano specializzato nella produzione arredo per diverse applicazioni (indoor, outdoor, ufficio, imbottiti), conosciuto per il design e la qualità dei suoi prodotti a livello internazionale, siamo alla ricerca di una figura di KEY ACCOUNT MANAGER per il territorio della TOSCANA .

Responsabilità

La figura, riportando direttamente all’Area Manager, avrà il compito di gestire e sviluppare la rete di Dealer nella propria area di competenza, promuovendo i prodotti del gruppo e garantendo la piena soddisfazione dei clienti. In particolare, si occuperà di:

• Sviluppare la rete attraverso l’attivazione di nuovi partner strategici, garantendo la coerenza con gli obiettivi commerciali e i valori del brand, attraverso attività di mappatura e analisi del potenziale.
• Gestire e supportare i rivenditori/negozi attivi, con particolare attenzione al miglioramento delle performance dei punti vendita, alla continuità del sell-out e al raggiungimento degli obiettivi aziendali;
• Lavorare a stretto contatto con il personale dei negozi, fornendo supporto operativo e strategico tempestivo, anche attraverso strumenti e metodi condivisi;
• Progettare e realizzare attività di formazione tecnica, commerciale e progettuale per i team di vendita, con l’obiettivo di accrescere l’autonomia, la qualità del servizio al cliente finale e la personalizzazione delle soluzioni offerte;
• Aggiornare i partner sulle novità di prodotto, assicurando che le presentazioni in showroom siano allineate agli standard e alle linee guida aziendali;
• Collaborare in modo trasversale con le funzioni centrali (marketing, prodotto, formazione, ecc.) per garantire allineamento tra obiettivi, strumenti e risultati;
• Utilizzare CRM e strumenti digitali per la gestione, la tracciabilità e l’analisi delle performance commerciali, redigendo reportistica periodica da condividere con la Direzione.
• Esperienza comprovata di almeno 4/5 anni come Agente, Area Manager o Key Account nel settore dell’arredamento interior o cucine, di fascia medio alta
• Laurea in Economia/Architettura o discipline correlate
• Buona conoscenza del dell’inglese
• Competenza nel progettare e condurre sessioni di formazione su misura per il personale del negozio, trasferendo le conoscenze tecniche sui prodotti e sui processi di vendita.
• Capacità di gestione e coordinamento di una squadra con spirito imprenditoriale e concretezza
• Orientamento al risultato e capacità di lavorare in un ambiente dinamico e multitasking
• Abilità comunicative eccellenti, autonomia operativa, spirito di iniziativa e ambizione commerciale
• Disponibilità a viaggiare regolarmente nei territori assegnati, garantendo una presenza costante sul territorio.

Sede di lavoro: TOSCANA

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.

Siamo alla ricerca di un Sales Area Manager per la Toscana, una figura strategica che entrerà a far parte della nostra rete commerciale in costante crescita. L’obiettivo è rafforzare la presenza di Visiotech sul territorio, sviluppando nuove opportunità di business e consolidando relazioni con clienti attuali e potenziali.

La risorsa selezionata riporterà direttamente al Country Manager Italia e collaborerà a stretto contatto con i nostri Business Development Manager verticali (TVCC, Networking, Progetti), con il supporto continuo del nostro team tecnico e formativo.

Responsabilità principali

• Sviluppare attivamente nuove relazioni commerciali nel territorio assegnato, con un focus mirato sull’acquisizione di nuovi clienti.
• Identificare e coltivare opportunità di business ad alto potenziale, anche in contesti tecnicamente complessi.
• Fidelizzare il portafoglio clienti esistente, contribuendo alla crescita sostenibile delle vendite.
• Collaborare con i referenti tecnici per presentare soluzioni integrate e ad alto valore aggiunto.
• Rafforzare la visibilità e il posizionamento di Visiotech sul mercato, attraverso un approccio orientato al cliente.
• Partecipare con continuità a sessioni di formazione tecnica e commerciale per mantenere un aggiornamento costante sui prodotti e le innovazioni del settore.
  
  

• Inserimento immediato con contratto a tempo pieno.
• Formazione strutturata e continuativa a cura dell’azienda, con aggiornamenti settimanali.
• Ambiente di lavoro solido, stimolante e altamente collaborativo.
• Auto aziendale, sistema provvigionale competitivo e premi al raggiungimento degli obiettivi.
• Percorso di crescita professionale reale, in un gruppo internazionale in rapida espansione.
• Trattamento economico personalizzato, commisurato all’esperienza e ai risultati ottenuti.
  
  

• Esperienza significativa in ruoli commerciali e/o tecnici nel settore della sicurezza elettronica (TVCC, controllo accessi, antintrusione, networking).
• Solida preparazione tecnica, con capacità di comprendere e spiegare soluzioni complesse, anche in contesti ad alto contenuto tecnologico.
• Forte orientamento al risultato e spiccate doti commerciali e relazionali.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team, con approccio proattivo e consulenziale.
• Conoscenza del territorio assegnato e disponibilità a frequenti spostamenti nella regione.
  
  

Overview

Il percorso per Allievi Responsabili di punto vendita rappresenta un'ottima opportunità per intraprendere una carriera all’interno di una tra le più grandi e storiche aziende italiane del mondo della Grande Distribuzione Organizzata.

Sarai inserito all’interno di un percorso aziendale strutturato, della durata di 12 mesi, che si sviluppa con modalità on the job .

Gli allievi avranno la possibilità di inserirsi all’interno di tutti i reparti del punto vendita ed essere formati, affiancati e supportati da colleghi esperti che li accompagneranno nell’affascinante mondo del commercio, dove la priorità assoluta è la massima soddisfazione dei clienti. Durante il percorso sono previste anche sessioni di formazione in aula e momenti di approfondimento di gruppo per favorire il confronto e la condivisione tra gli allievi. Grazie alla formazione continua e personalizzata, gli allievi acquisiranno le competenze tecniche e gestionali che permetteranno loro di avere una visione a 360 gradi del punto vendita e delle attività organizzative ad esso connesse.

• Durante il percorso gli allievi, in costante affiancamento a Capi Reparto esperti, si occuperanno di tutte le attività operative e gestionali necessarie a garantire il più alto livello di soddisfazione dei nostri clienti.
• Conoscenza delle diverse tipologie merceologiche.
• Corrispondenza tra offerte, aree promo e volantino.
• Attività per evitare gli sprechi di prodotto e minimizzare gli scarti.
• Programmazione degli organici e dei presidi.
• Tecniche di ricevimento, stoccaggio, conservazione dei prodotti e tenuta delle aree promo.
• Disposizioni per la sicurezza del lavoro.
• Procedure per la manipolazione degli alimenti.
• Relazioni con il personale interno ed esterno al punto vendita.
• Gestione del team di lavoro finalizzata alla creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo.
• Analisi dati di fatturato, rendimenti e produttività.
• Software gestionali.

Questo tipo di conoscenze verrà sviluppato per tutti i reparti che compongono il punto vendita (Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Gastronomia, Scatolame, Casse).

Selezioniamo talenti che abbiano già maturato esperienze all’interno del mondo GDO / Retail o all’interno della Ristorazione, in cui abbiano potuto ricoprire ruoli di gestione merci e/o coordinamento di team (capi reparto, capi settore, vice store manager, assistenti di direzione). Sei una persona curiosa, dinamica, naturalmente orientata alle relazioni che ha l’ambizione di crescere professionalmente, questa potrebbe essere la tua grande occasione!

• L'inizio del percorso è previsto entro ottobre 2025. Contratto di apprendistato o assunzione a tempo indeterminato. Full Time.
• Rimborso spese in relazione alla mobilità territoriale richiesta.
• Formazione continua e personalizzata in relazione alle valutazioni periodiche che verranno svolte dai referenti di area.
• Opportunità di carriera all’interno di un contesto dinamico ed in continuo sviluppo.
• Tutoraggio costante e validazione delle competenze ottenute.

Il Gruppo Unicomm SpA è un’importante realtà che opera nel mondo della Grande Distribuzione Organizzata italiana. Nato in Veneto, nel corso dei suoi quasi 70 anni di storia è cresciuto fino ad essere presente oggi in 7 regioni e 32 province italiane. Conta oltre 8.000 dipendenti e più di 270 punti di vendita diretti. Ad oggi opera sul territorio con sette insegne: Emisfero Ipermercati, Famila, Mega ed Emi per le medie superfici, A&O per i negozi di prossimità, C+C Cash&Carry per l’ingrosso, Hurrà per i discount.

Il percorso per Allievi Responsabili di punto vendita rappresenta un'ottima opportunità per intraprendere una carriera all’interno di una tra le più grandi e storiche aziende italiane del mondo della Grande Distribuzione Organizzata.
Sarai inserito all’interno di un percorso aziendale strutturato, della durata di 12 mesi, che si sviluppa con modalità on the job: gli allievi avranno la possibilità di inserirsi all’interno di tutti i reparti del punto vendita ed essere formati, affiancati e supportati da colleghi esperti che li accompagneranno nell’affascinante mondo del commercio, dove la priorità assoluta è la massima soddisfazione dei clienti.
Durante il percorso sono previste anche sessioni di formazione in aula e momenti di approfondimento di gruppo per favorire il confronto e la condivisione tra gli allievi.
Grazie alla formazione continua e personalizzata, gli allievi acquisiranno le competenze tecniche e gestionali che permetteranno loro di avere una visione a 360 gradi del punto vendita e delle attività organizzative ad esso connesse.
Le attività:
Durante il percorso gli allievi, in costante affiancamento a Capi Reparto esperti, si occuperanno di tutte le attività operative e gestionali necessarie a garantire il più alto livello di soddisfazione dei nostri clienti. Verranno apprese e sperimentate sul campo nozioni relative a:
Conoscenza delle diverse tipologie merceologiche
Corrispondenza tra offerte, aree promo e volantino
Attività per evitare gli sprechi di prodotto e minimizzare gli scarti
Programmazione degli organici e dei presidi
Tecniche di ricevimento, stoccaggio, conservazione dei prodotti e tenuta delle aree promo
Disposizioni per la sicurezza del lavoro
Procedure per la manipolazione degli alimenti
Relazioni con il personale interno ed esterno al punto vendita
Gestione del team di lavoro finalizzata alla creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo
Analisi dati di fatturato, rendimenti e produttività
Software gestionali
Questo tipo di conoscenze verrà sviluppato per tutti i reparti che compongono il punto vendita (Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Gastronomia, Scatolame, Casse)
Chi stiamo cercando:
Selezioniamo talenti che abbiano già maturato esperienze all’interno del mondo GDO/Retail o all’interno della Ristorazione, in cui abbiano potuto ricoprire ruoli di gestione merci e/o coordinamento di team (capi reparto, capi settore, vice store manager, assistenti di direzione).
Sei una persona curiosa, dinamica, naturalmente orientata alle relazioni che ha l’ambizione di crescere professionalmente, questa potrebbe essere la tua grande occasione!
L’offerta:
L’inizio del percorso è previsto entro ottobre 2025.
Contratto di apprendistato o assunzione a tempo indeterminato Full Time
Rimborso spese in relazione alla mobilità territoriale richiesta
Formazione continua e personalizzata in relazione alle valutazioni periodiche che verranno svolte dai referenti di area.
Opportunità di carriera all’interno di un contesto dinamico ed in continuo sviluppo.
Tutoraggio costante e validazione delle competenze ottenute.
L’azienda:
Il Gruppo Unicomm SpA è un’importante realtà che opera nel mondo della Grande Distribuzione Organizzata italiana.
Nato in Veneto, nel corso dei suoi quasi 70 anni di storia è cresciuto fino ad essere presente oggi in 7 regioni e 32 province italiane. Conta oltre 8.000 dipendenti e più di 270 punti di vendita diretti.
Ad oggi opera sul territorio con sette insegne: Emisfero Ipermercati, Famila, Mega ed Emi per le medie superfici, A&O per i negozi di prossimità, C+C Cash&Carry per l’ingrosso, Hurrà per i discount.