7 Posti di lavoro per Talent management in Romagnano
Plant HR Business Partner
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
You’re not the person who will settle for just any role. Neither are we. Because we’re out to create Better Care for a Better World, and that takes a certain kind of person and teams who care about making a difference. Here, you’ll bring your professional expertise, talent, and drive to building and managing our portfolio of iconic, ground-breaking brands. In this role, you’ll help us deliver better care for billions of people around the world. It starts with YOU.
About Us
Scottex. Kleenex. Huggies. Cottonelle. You already know our legendary brands—and so does the rest of the world. In fact, millions of people use Kimberly-Clark products every day. We know these amazing Kimberly-Clark products wouldn’t exist without talented professionals, like you.
At Kimberly-Clark, you’ll be part of the best team committed to driving innovation, growth and impact. We’re founded on more than 150 years of market leadership, and we’re always looking for new and better ways to perform – so there’s your open door of opportunity. It’s all here for you at Kimberly-Clark.
Led by Purpose. Driven by You.
About You
As the Plant HR Business Partner for our plant in Romagnano Sesia (NO), you will support the Talent Business Partner Manager Italy and the Plant Manager in achieving the People Objectives for the Country.
You will provide day to day HR guidance and supportto develop and deliverthepeople strategy andbusinesssolutions, focusing on employees based at Romagnano Plant.
This role will include a strong collaboration with other HR Teams (Regional / Global / Labor Relations) to align key priorities with the business and to deliver the professional service needed.
You will report to the Talent Business Partner Manager Italy and will be an individual contributor (no direct reports).
Location : on-site at our plant in Romagnano Sesia (NO), with 1 day per week in smartworking.
YOUR KEY ACCOUNTABILITIES :
Provide coaching and support for mill leadership, prepare onboarding / offboarding plans, support with the processed related to performance and career development
Collaborate with Regional / Global HR and Labor relations team, supporting the Talent Business Manager and the Mill Manager maintaining the Labor relations and supporting during union negotiation (e.g., Works Councils, Collective Bargaining agreements)
Support Managers in the employee / labor relations cases
Ensure legal policies and procedures (including region-specific compliance requirements) are followed and maintained accurately
Identify learning and development needs for Leaders and Employees and participate in planning process and implementation (should include partnering with Learning and Development on corporate initiatives)
Facilitate end to end performance management process for the Mill
Prepare and analyze data to support business needs
Contribute and proactively participate to the communication strategy for the Mil for HR related topics
Implement and follow up on Global process and activities specific for the Mill population
WHAT WE NEED FROM YOU :
Previous experience as HR Generalist or HR Business Partner, ideally in a manufacturing environment
Experience in labor relations and working in a highly unionized environment would be considered as a plus
Excellent communication, analytical thinking, breakthrough thinking & facilitating relationships comprising of different levels of employees
Proactivity and curiosity
Fluency in Italian and in English, both written and spoken
We Offer
We want to grow together with you – which is why we offer attractive developing opportunities. You will work in a pleasant and open environment with a global character, where cooperation is very important to us.
Attractive market-oriented remuneration
Success-based bonus
SharePlus Program – Equity Participation
Health insurance
Click the Apply button and complete the online application process. A member of our recruiting team will review your application and follow up if you seem like a great fit for this role.
Please submit your CV in English as it will be considered by English speakers.
In the meantime, please check out the .
And finally, the fine print….
Primary Location
Additional Locations
Worker Type
Employee
Worker Sub-Type
Regular
Time Type
Full time
#J-18808-LjbffrLavoro non più disponibile
Questa posizione non è più disponibile su WhatJobs. Il datore di lavoro potrebbe aver esaminato le candidature, aver assegnato la posizione o aver rimosso l'annuncio.
Tuttavia, di seguito sono disponibili lavori simili per te.
Recruiting and talent management employee (f/m/d)
Inserito 27 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Volkswagen Group Italia è la consociata italiana del Gruppo Volkswagen e si pone come fine principale l'importazione di auto, ricambi e accessoriVolkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda eVolkswagen Veicoli Commerciali , la commercializzazione e assistenza dei prodotti delle marche rappresentate, assicurando nel contempo un livello di servizi tale da garantire un elevato grado di soddisfazione dei Clienti e una durevole solidità aziendale propria e dei Partners contrattuali della Rete Organizzativa.
Stiamo cercando giovani talenti da inserire all’interno delTeam HR della nostra Azienda.
L’opportunità di stage prevede un percorso di graduale crescita e autonomia volto ad acquisire competenze relative all’areaHR , affiancando il team nelle attività di continua ottimizzazione dei processi diorganizzazione, selezione e sviluppo delle Risorse Umane.
Nello specifico ti occuperai di:
- Pubblicazione annunci sui principali portali di ricerca;
- Screening curricula ecolloqui di selezione ;
- Organizzazione epartecipazione di Career Day ed eventi Universitari;
- Monitoraggio KPIs sulle attività di Recruiting;
- Elaborazione direportistica e creazione dipresentazioni .
Cosa richiediamo?
- Laurea in discipline umanistiche o Economiche;
- Ottima conoscenza dellalingua inglese ;
- Ottima capacità di gestione e utilizzo dei principali sistemi informatici, in particolare del pacchetto Office (Excel e PowerPoint);
- Precedente esperienza in ambito HR e/o percorso di studi dedicato a questo ambito rappresentano un plus;
- Capacità di organizzazione, proattività, precisione, problem solving e attitudine al lavoro in team completano il profilo
La durata dello stage è di6 mesi , l’inizio è previsto perSettembre 2025 e la sede è aVerona .
La tua autenticità, sempre! Diamo il benvenuto a tutte le persone alla ricerca di lavoro e di opportunità formative, comprese persone con disabilità e appartenenti alle altre categorie protette (L. 68/99), minoranze e tutti gli orientamenti sessuali e identità di genere (D. Lgs. 198/2006).
Volkswagen Group Italia – Join Us! #J-18808-LjbffrHR Business Partner - Performance Management and
Oggi
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Workplace: Verona VR, Italia
**AZIENDA**
Noto player internazionale nelle soluzioni di comunicazione integrata. L'azienda offre una piattaforma di messaggistica multicanale che consente di pianificare e realizzare campagne di SMS ed E-mail marketing per le aziende clienti su scala globale.
**PROFILO**
Siamo alla ricerca di un Junior HR Business Partner che si occuperà di promuovere la cultura, le opportunità e i valori aziendali attraverso la costruzione di piani di formazione e sviluppo professionale. In particolare, si occuperà di:
- Elaborare piani incentivanti e di welfare aziendale
- Pianificare e gestire gli eventi formativi
- Affiancare la Direzione Aziendale e l'HR Manager nel miglioramento continui dei processi e dell'organizzazione aziendali
- Svolgere attività di segreteria direzionale quando necessario
**REQUISITI**
- Laurea magistrale o triennale in materie umanistiche o economiche
- Tre anni di esperienza in un ruolo HR affine o in funzioni di business, come Team Leader
- Ottimo inglese
- Ottimo pacchetto Office
**Sede di lavoro**: Montorio Veronese
**L'azienda offre**:
- Contratto a tempo indeterminato, con inquadramento commisurato all'esperienza
- Una sede luminosa e moderna, circondata dal verde, con un'area break sempre a disposizione
- Valorizzazione dell'autonomia e del pieno commitment rispetto agli obiettivi aziendali
Project Manager SAP Planning (Enterprise Performance Management)
Inserito 19 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Chi Siamo:
Siamo un’organizzazione leader nella gestione delle performance aziendali, impegnata ad aiutare le imprese a migliorare l'efficacia operativa e a ottimizzare i processi decisionali strategici. Cerchiamo un SAP Project Manager con esperienza in area Enterprise Performance Management (EPM), specializzato in soluzioni di pianificazione, per guidare progetti complessi e innovativi in collaborazione con primarie realtà italiane nei settori consumer, manufacturing, retail e media.
Descrizione del Ruolo:
Come SAP Project Manager per l'area Planning (Enterprise Performance Management), sarai responsabile della gestione dei progetti legati all'implementazione e ottimizzazione di soluzioni SAP per la pianificazione aziendale. Lavorerai a stretto contatto con team interni ed esterni, inclusi consulenti, stakeholder aziendali e specialisti di SAP, per garantire che i progetti siano consegnati nei tempi previsti, rispettino il budget e soddisfino i requisiti del cliente. Il ruolo richiede forti competenze di project management, una solida esperienza in soluzioni SAP EPM (SAP Analytics Cloud, SAP BPC) e un approccio orientato alla risoluzione di problemi.
Responsabilità Chiave:
- Gestione dei Progetti SAP EPM : Pianificare, coordinare e gestire l'implementazione di soluzioni SAP in ambito Planning, come SAP BPC e SAP Analytics Cloud, per ottimizzare i processi di pianificazione finanziaria e operativa.
- Relazioni con il Cliente : Costruire e mantenere relazioni positive con i clienti, comprendendo le loro esigenze e garantendo una comunicazione chiara per massimizzare la soddisfazione e il successo del progetto.
- Coordinamento del Team : Supervisionare e gestire team di consulenti SAP, garantendo che tutti gli aspetti del progetto, dall'analisi iniziale alla configurazione e al training, siano completati con successo.
- Gestione degli Stakeholder : Assicurare un’efficace comunicazione tra tutte le parti coinvolte, gestire le aspettative dei clienti e allineare i requisiti aziendali con le capacità delle soluzioni SAP.
- Controllo Budget e Tempistiche : Monitorare i costi e i tempi del progetto, gestire i rischi e assicurare che le soluzioni vengano implementate entro i limiti di tempo e budget previsti.
- Quality Assurance : Garantire che le soluzioni fornite rispettino gli standard di qualità e portino miglioramenti concreti nelle performance aziendali del cliente.
- Miglioramento Continuo : Identificare opportunità per ottimizzare i processi di pianificazione e gestione delle performance tramite l'utilizzo di tecnologie SAP e promuovere best practices in ambito EPM.
Requisiti:
Formazione : Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica, o ambiti correlati.
Esperienza : 3-5 anni di esperienza nella gestione di progetti SAP, con un focus su Enterprise Performance Management e soluzioni di pianificazione (SAP BPC, SAP Analytics Cloud).
Competenze Tecniche :
- Conoscenza approfondita di SAP BPC e SAP Analytics Cloud.
- Familiarità (gradita ma non necessaria) con SAP PaPM e tool di Business Intelligence come SAP BW e/o SAP Datasphere.
- Esperienza nella configurazione e implementazione di modelli di pianificazione finanziaria e operativa.
- Soft Skills: Ottime capacità di gestione del tempo, orientamento ai risultati, risoluzione di problemi, capacità di comunicare in modo efficace con clienti e team tecnici
SDG Group:
Lavorare in SDG significa entrare a far parte di una delle società di management consulting in più rapida crescita nell’ambito dei Business Analytics, Corporate performance Management e Advanced Business Solutions. Con più di 2000 professionisti in tutto il mondo è stata riconosciuta da Gartner tra le 37 società più all’avanguardia nel settore dei Data & Analytics, l’unica italiana e seconda in Europa. SDG opera in Italia con 4 uffici (Milano, Firenze, Verona e Roma) e dislocamenti in Spagna, Portogallo, Francia, UK, USA e Middle East. Mettiamo la nostra esperienza nel settore degli Analytics a disposizione delle aziende per potenziare le loro strategie di business, facendole diventare organizzazioni data-driven di successo.
#J-18808-LjbffrJunior Talent Acquisition Specialist
Inserito 9 giorni fa
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
verona, Italy
Sei pronto/a ad entrare a far parte di una società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device?
Siamo una società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998 . Con oltre 2000 dipendenti , più di 45 nazionalità e 45 filiali in tutto il mondo (Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di Talent Acquisition è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo Junior Talent Acquisition con conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua da inserire nel nostro HQ di Reggello (FI) .
Responsabilità principali:
- Pianificare e condurre colloqui telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera
- Utilizzare vari canali di sourcing (ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Gestire e aggiornare i database dei candidati , utilizzando il nostro Applicant Tracking System (ATS) JobDiva
- Supportare il team di Talent Acquisition nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te:
- Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua cinese
- Ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta che parlata
- Ottime capacità di gestione del tempo e organizzazione
- 0-6 mesi di esperienza lavorativa in ruoli di HR/Recruiting
Sede di lavoro : Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno)
Disponibilità : Full-time on site
Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team HR ti contatterà per un colloquio preliminare . Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un colloquio tecnico con il responsabile delle assunzioni . In caso di esito favorevole, il nostro recruiter ti contatterà per discutere i passi successivi o la nostra proposta . In caso contrario, ti informeremo dell’interruzione del processo di selezione .
Lavorare in PQE Group
Entrare a far parte di PQE Group significa lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale che valorizza collaborazione e innovazione . Avrai l’opportunità di lavorare su progetti internazionali , migliorare le tue competenze e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera appagante e stimolante , PQE Group è il posto giusto per te.
#J-18808-LjbffrJunior Talent Acquisition Specialist
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
Sei pronto/a ad entrare a far parte di una società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device?
Siamo una società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998. Con oltre 2000 dipendenti, più di 45 nazionalità e 45 filiali in tutto il mondo (Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di Talent Acquisition è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo Junior Talent Acquisition con conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua da inserire nel nostro HQ di Reggello (FI).
Responsabilità principali:
- Pianificare e condurre colloqui telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera
- Utilizzare vari canali di sourcing (ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione
- Coordinarsi con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti delle posizioni aperte
- Gestire e aggiornare i database dei candidati, utilizzando il nostro Applicant Tracking System (ATS) JobDiva
- Supportare il team di Talent Acquisition nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te:
- Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua cinese
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
- Ottime capacità di gestione del tempo e organizzazione
- 0-6 mesi di esperienza lavorativa in ruoli di HR/Recruiting
Sede di lavoro: Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno)
Disponibilità: Full-time on site
Prossimi passi
Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team HR ti contatterà per un colloquio preliminare. Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un colloquio tecnico con il responsabile delle assunzioni. In caso di esito favorevole, il nostro recruiter ti contatterà per discutere i passi successivi o la nostra proposta. In caso contrario, ti informeremo dell’interruzione del processo di selezione.
Lavorare in PQE Group
Entrare a far parte di PQE Group significa lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale che valorizza collaborazione e innovazione. Avrai l’opportunità di lavorare su progetti internazionali, migliorare le tue competenze e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera appagante e stimolante, PQE Group è il posto giusto per te.
Junior Talent Acquisition Specialist
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device? Siamo una
società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998 . Con oltre
2000 dipendenti , più di
45 nazionalità
e
45 filiali in tutto il mondo
(Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di
Talent Acquisition
è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo
Junior Talent Acquisition
con
conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua
da inserire nel nostro HQ di
Reggello (FI) .
Responsabilità principali: Pianificare e condurre colloqui
telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera Utilizzare vari canali di sourcing
(ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione Coordinarsi con i
responsabili delle assunzioni
per definire i requisiti delle
posizioni aperte Gestire e aggiornare i
database dei candidati , utilizzando il nostro
Applicant Tracking System (ATS) JobDiva Supportare il team di
Talent Acquisition
nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te: Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua c inese Ottima conoscenza della lingua
inglese , sia scritta che parlata Ottime capacità di
gestione del tempo e organizzazione 0-6 mesi
di esperienza lavorativa
in ruoli di
HR/Recruiting
Sede di lavoro : Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno) Disponibilità : Full-time on site
Prossimi passi Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team
HR
ti contatterà per un
colloquio preliminare . Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un
colloquio tecnico
con il
responsabile delle assunzioni . In caso di esito favorevole, il nostro
recruiter
ti contatterà per discutere i
passi successivi
o la nostra
proposta . In caso contrario, ti informeremo dell’ interruzione del processo di selezione .
Lavorare in PQE Group Entrare a far parte di
PQE Group
significa lavorare in un ambiente
dinamico e multiculturale
che valorizza
collaborazione
e
innovazione . Avrai l’opportunità di lavorare su
progetti internazionali , migliorare le tue
competenze
e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera
appagante
e
stimolante ,
PQE Group
è il posto giusto per te.
Junior Talent Acquisition Specialist
Ieri
Lavoro visualizzato
Descrizione Del Lavoro
società di consulenza leader mondiale nell'industria farmaceutica e dei Medical Device? Siamo una
società di servizi, leader nei settori Farmaceutico e dei Dispositivi Medici dal 1998 . Con oltre
2000 dipendenti , più di
45 nazionalità
e
45 filiali in tutto il mondo
(Europa, Asia e Americhe), entrare in PQE significa entrare a far parte di un’azienda multiculturale e stimolante, con numerosi progetti sia locali che internazionali e colleghi provenienti da ogni parte del mondo.
Il nostro team di
Talent Acquisition
è in continua crescita e per questo motivo siamo alla ricerca di un nuovo
Junior Talent Acquisition
con
conoscenza della lingua cinese a livello madrelingua
da inserire nel nostro HQ di
Reggello (FI) .
Responsabilità principali: Pianificare e condurre colloqui
telefonici o viaTeams in lingua italiana o straniera Utilizzare vari canali di sourcing
(ex. LinkedIn) per individuare potenziali candidati, contattare candidati passivi e costruire una pipeline di talenti per soddisfare le future esigenze di assunzione Coordinarsi con i
responsabili delle assunzioni
per definire i requisiti delle
posizioni aperte Gestire e aggiornare i
database dei candidati , utilizzando il nostro
Applicant Tracking System (ATS) JobDiva Supportare il team di
Talent Acquisition
nelle attività quotidiane di ricerca e selezione
A proposito di te: Ottima conoscenza a livello lavorativo della lingua c inese Ottima conoscenza della lingua
inglese , sia scritta che parlata Ottime capacità di
gestione del tempo e organizzazione 0-6 mesi
di esperienza lavorativa
in ruoli di
HR/Recruiting
Sede di lavoro : Loc.Prulli di Sopra (2 km dall'uscita autostradale Figline Valdarno) Disponibilità : Full-time on site
Prossimi passi Una volta ricevuta la tua candidatura, se verrà individuata una corrispondenza, il nostro team
HR
ti contatterà per un
colloquio preliminare . Se il feedback del colloquio sarà positivo, seguirà un
colloquio tecnico
con il
responsabile delle assunzioni . In caso di esito favorevole, il nostro
recruiter
ti contatterà per discutere i
passi successivi
o la nostra
proposta . In caso contrario, ti informeremo dell’ interruzione del processo di selezione .
Lavorare in PQE Group Entrare a far parte di
PQE Group
significa lavorare in un ambiente
dinamico e multiculturale
che valorizza
collaborazione
e
innovazione . Avrai l’opportunità di lavorare su
progetti internazionali , migliorare le tue
competenze
e interagire con colleghi da tutto il mondo. Se cerchi una carriera
appagante
e
stimolante ,
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Sii il primo a saperlo
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