191 Posti di lavoro per Team leader in Milano

Nuova realta commerciale italiana operante nel settore della salute e della prevenzione ricerca 3 figure dinamiche (ambosessi) da inserire in contesto manageriale interno per ampliamento area.

Non si richiede obbligatoriamente esperienza pregressa, ma necessaria una predisposizione alla crescita professionale. ed all' apprendimento, in quanto occorrerà effettuare un percorso formativo interno.

- Retribuzione garantita a partire da 1200 € (da subito)

- Possibilità di successivi guadagni più alti

- Possibilità di inserimento nel management aziendale

- Crescita meritocratica
Sede di lavoro: provincia di Lodi e provincia di Pavia

Eye-Able, azienda leader nell’accessibilità digitale, sta cercando una/o Team Leader per gestire il nostro fantastico brand-new Sales team. Il team leader dovrà guidare il team, con un approccio, "leading by example" occupandosi al 70% di gestire l'operatività e 30% di monitoraggio KPIs, tracking, training.

Cerchiamo persone che abbiano una forte attitudine commerciale e vincente, se sei una persona ambiziosa e vuoi fare parte di un’azienda in forte crescita, sei nel posto giusto.

• Azienda in forte crescita: Svolgerai un ruolo cruciale per la nostra missione, supportando le aziende nel processo di transizione verso un mondo digitale accessibile. Il tuo contributo consisterà nel creare soluzioni su misura e di alto valore per i nostri clienti.
• Azienda dinamica e in forte crescita: Siamo una startup in forte crescita, avrai tanta autonomia, possibilità di prendere decisioni e fare la differenza.
• Crescita: Avrai la possibilità di imparare, crescere, e gestire relazioni strategiche con i clienti che ti aiuteranno nella tua carriera.
• Vedrai nascere da zero e strutturarsi una start-up; non da spettatore ma da protagonista, influenzandone le scelte e la direzione. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e piena di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.

Cosa ti divertirai a fare:

Come team leader, sarai la guida del team, ti occuperai gestire e migliorare l'intero ciclo di vendita, dal processo di lead acquisition, profiling, e chiusura dei deals. Inoltre, ti occuperai di ricerca di nuovi clienti e sviluppo del nostro parco clienti, garantirai loro un supporto eccezionale durante tutto il percorso verso l'accessibilità digitale.

• Soluzioni ad hoc: Collaborerai con i clienti per capire le loro esigenze e sfide, dovrai capire cosa hanno bisogno e proporre soluzioni innovative e personalizzate che rispondano perfettamente alle loro esigenze.
• Gestione completa sales cycle: Sarai responsabile del completo ciclo di vendita, dal primo contatto, all’identificazione delle opportunità fino alla chiusura dei contratti, garantendo il raggiungimento dei target commerciali.

Chi stiamo cercando:

• Esperienza consolidata: 2-3 anni di esperienza come Inside sales, BDR, SDR, Sales manager.
• Abilità commerciali: Forte attitudine commerciale, con esperienza nella gestione dell’intero ciclo di vendita, sia telefonico che face to face.
• “Think outside the box” attitude, ci piacciono le persone sveglie e dinamiche.
• Ottime capacità comunicative: Abilità nel comunicare con efficacia e nel costruire relazioni di fiducia a lungo termine con i clienti.

RAL commisurata all’esperienza della/o candidata/o, con bonus incentivanti legati al raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

TEHA Group è un Gruppo professionale fondato nel 1965 che ha progressivamente sviluppato numerose attività in Italia, in Europa e nel mondo.

Ricerca per i propri Clienti soluzioni professionali uniche ed efficaci di Consulenza Direzionale, di Aggiornamento Continuo, di Ricerca, di Summit, Workshop ed Forum, facendo leva sulla propria cultura europea in questa epoca di accelerazione, competizione globale e discontinuità.

Ogni anno, nelle attività di Consulenza, supporta circa 1.000 clienti elaborando più di 200 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e realizza circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3.000 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 500 eventi realizzati per gli oltre 10.000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita.

Posizione:

Il ruolo di IT Team Leader è una figura chiave che combina la gestione operativa dell'infrastruttura IT e delle applicazioni con la guida della strategia di innovazione aziendale in ambito digitale. E’ responsabile di guidare team interfunzionali per identificare, sviluppare e implementare soluzioni innovative che aumentino il vantaggio competitivo dell'azienda e favoriscano la crescita a lungo termine.

La figura riporterà direttamente al Chief Digital Officer.

Responsabilità principali

Gestione IT:

• Supervisionare tutte le operazioni IT quotidiane, inclusi la gestione dell'infrastruttura, la sicurezza informatica, il supporto tecnico e lo sviluppo software
• Gestire il budget IT, assicurando l’ammodernamento del SI alle nuove esigenze e opportunità (garantire efficienza operativa e sicurezza)
• Collaborare con altre practice per identificare e implementare soluzioni IT che migliorino i processi aziendali e l’efficacia del business.
  
  

• Definire e guidare l'agenda di innovazione digitale dell'azienda, allineata agli obiettivi di business complessivi
• Identificare tendenze emergenti, nuove tecnologie, strumenti e soluzioni digitali avanzate che possano migliorare l'efficienza operativa e creare nuovi vantaggi competitivi
• Supervisionare l'intero ciclo di vita dell'innovazione digitale, dalla fase di ideazione alla realizzazione
• Promuovere la trasformazione digitale dell’azienda.
  
  

• Guidare e sviluppare il team IT, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati
• Collaborare con i leader delle varie funzioni aziendali per integrare le iniziative innovative nei processi esistenti, sfruttando le tecnologie digitali
• Facilitare la comunicazione tra i team e le altre funzioni aziendali per garantire un'implementazione efficace delle iniziative.
  
  

• Assicurare che tutti i sistemi IT rispettino le normative di sicurezza e protezione dei dati, implementando le migliori pratiche di cybersecurity coordinandosi con la practice esistente
• Monitorare e valutare i rischi IT, sviluppando piani di mitigazione per ridurre potenziali minacce
• Supportare i leader funzionali nella comprensione dell’impatto che il verificarsi di un rischio IT avrebbe sul business e nella sua valutazione
  
  

• Valutare sistematicamente le prestazioni del dipartimento IT, individuando e misurando metriche specifiche per calcolare l'impatto in termini di efficacia, efficienza e sicurezza della gestione e delle iniziative innovative.
  
  

• Laurea in Informatica, Ingegneria, o in un campo correlato;
• Esperienza (7/10 anni) in ruoli di leadership nell’innovazione e IT, con una solida conoscenza della gestione dell'infrastruttura IT e della sicurezza informatica
• Esperienza con Microsoft Dynamics.
• Competenze avanzate in gestione di progetti, con la capacità di gestire progetti complessi
• Forte orientamento al problem-solving, con eccellenti capacità analitiche e decisionali.
• Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder tecnici e non tecnici, e di presentare idee complesse in modo chiaro e convincente.
• Forte capacità di leadership e di gestione del cambiamento, con esperienza nel guidare team multidisciplinari.
  
  

• Un contesto professionale in forte crescita, giovane e dinamico, caratterizzato dalla voglia di “far accadere le cose”.
• Ottime prospettive di crescita professionale.

Unisciti a JUMPIT: Innovazione, Persone e Crescita nel Cuore della Digital Transformation.

Jumpit, nata nel 2019 come startup innovativa con l’obiettivo di guidare la trasformazione digitale di grandi aziende e istituti bancari. Fin dall’inizio abbiamo collaborato con le principali multinazionali ICT, offrendo soluzioni tecnologiche su misura e un servizio di eccellenza, sempre da partner, mai da semplici fornitori.

La nostra mission è chiara: non solo abbracciare il cambiamento tecnologico, ma guidarlo, creando soluzioni all avanguardia che plasmino il futuro digitale.

In JUMPIT, crediamo fortemente nel mettere le persone al centro di ogni nostra iniziativa. Le persone sono il cuore pulsante della nostra azienda; il loro benessere, la loro crescita e il loro sviluppo sono la nostra priorità. Ci impegniamo a condividere le strategie aziendali con trasparenza e a fornire formazione e supporto a ogni livello, garantendo che ogni membro del team sia equipaggiato per eccellere e innovare.

Stiamo cercando individui che condividano la nostra visione, che siano guidati dalla passione per la tecnologia e che desiderino essere protagonisti nella costruzione di un futuro digitale più luminoso. Se sei pronto a far parte di una squadra che valorizza il talento, incoraggia la crescita personale e professionale e lavora in prima linea nel settore della digital transformation, JUMPIT è il posto giusto per te.

Posizione Aperta: Team Leader Java

Sede: 1 gg in presenza a Milano

Descrizione del Ruolo: Il candidato ideale è un leader tecnico con esperienza nello sviluppo e nella progettazione di applicazioni Java in ambienti cloud AWS. Ha solide competenze in Docker, Kubernetes, microservizi, e nell’integrazione di sistemi tramite REST, SOAP, XML, JSON, EDI.

• Guidare la progettazione e lo sviluppo di applicazioni su AWS.
• Coordinare un team DevOps per la realizzazione di soluzioni software di alta qualità.
• Applicare il framework SCRUM e metodologie Agile per garantire cicli di sviluppo efficienti.
• Guidare iniziative di refactoring per migliorare qualità, performance e scalabilità delle applicazioni esistenti.
• Integrare sistemi legacy ed esterni tramite protocolli standard.
• Redigere e mantenere la documentazione tecnica dei servizi e delle applicazioni.
• Collaborare efficacemente con team internazionali e multiculturali.

• Solida esperienza nello sviluppo di applicazioni e comprovata leadership tecnica.
• Ottima padronanza di Java.
• Esperienza con AWS o altri cloud provider.
• Conoscenza di protocolli di integrazione: REST, SOAP, XML, JSON, EDI.
• Esperienza nello sviluppo di sistemi ad alta scalabilità e performance.
• Competenza in middleware di integrazione e API management.
• Conoscenza di Docker e Kubernetes.
• Esperienza con metodologie Agile/SCRUM e principi DevOps.
• Conoscenza delle architetture a microservizi.
• Capacità di monitoraggio e ottimizzazione delle performance applicative.
• Buona padronanza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Esperienza in team internazionali e multiculturali.

• Certificazioni Java.
• Certificazioni AWS o altri cloud provider.
• Certificazioni Kubernetes.
• Background in ottimizzazione delle performance e gestione dei costi.

• Inserimento immediato in un Talent HUB giovane e dinamico.
• JUMPIT LEARNING HUB, con corsi di aggiornamento e formazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I curricula dovranno pervenire completi di dicitura che autorizza il trattamento dei propri dati: “Si autorizza al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.”

Overview

About K-Way Group

K-Way is a well-known brand for adventure seekers and outdoor enthusiasts. Born in the heart of Paris in 1965, the brand revolutionized the rainwear market by introducing the world's first lightweight and waterproof jacket that could be conveniently folded into a small pouch.

We are currently looking for an experienced Store Manager to oversee the day-to-day operations of our store in Milano Linate Airport and drive sales growth through exceptional customer service, team leadership, and business development strategies.

• Promote and deliver excellent in-store customer experience;
• Ensure the team understands - and caters to - customer needs, providing consistently high-quality service;
• Ensure the team's excellence in selling techniques and styling ability;
• Be active and present on the shop floor, acting as a role model and engaging with customers and team members.

• Monitor and analyze sales analytics, budgets, and forecasts to optimize performance;
• Provide clear daily, weekly, monthly sales targets with the team, as well as each individual team member, and follow up regularly on achievement;
• Provide hierarchy with clear and regular insights regarding the store performance.

• Oversee daily store operations, including inventory management and cash handling, in compliance with company policies;
• Communicate efficiently within the company, about the store needs for support in order to perform better, as well as opportunities for business acceleration;
• Manage staff scheduling, ensuring appropriate staff coverage.

• Lead, inspire, and support the store team, fostering high energy, motivation, and a strong spirit of teamwork;
• Foster a culture of constructive feedback in the team;
• Ensure the company's policies are understood and adopted by all team members.

• At least 5 years of relevant experience as a Store Manager in a ready-to-wear retail brand, premium or luxury level;
• Experience in all aspects of store management and exceptional customer-oriented interactions, with the aim of creating outstanding customer service experiences and relationships;
• Previous experience in managing the opening of new stores is appreciated;
• Leadership skills and the ability to build, manage, and collaborate within a team, paired with proven organizational abilities;
• Strong communication skills, effective in interacting with the team, colleagues, and senior management;
• Fluent in both Italian and English.

K-Way is committed to creating a supportive and motivating work environment, promoting collaboration and open dialogue, welcoming every voice and idea. In addition, K-Way offers opportunities for professional and personal development, providing the resources and tools necessary for growth and success.

Social network you want to login/join with:

At Concentrix, we pride ourselves on being an international powerhouse with a rapidly expanding footprint. Our diverse and dynamic environment is the perfect place for ambitious professionals to thrive. We are currently seeking a Payroll Team Leader to join our team in Vimercate - Tre Torri, who can drive our payroll operations with precision and innovation.

As a vital part of our team, you'll oversee and enhance our payroll processes, ensuring speed, accuracy, and compliance with both local and international standards. This is not just a job; it's an opportunity to lead, mentor, and make a significant impact in a company that values growth and excellence. If you have a passion for accuracy, a knack for leadership, and a desire to work in a dynamic, international environment, we invite you to bring your expertise to Concentrix. Be part of our journey as we continue to set the standard for excellence in the industry.

Position Overview:

The Team Leader Payroll is responsible for overseeing the day-to-day execution of payroll processes.

This position involves advising a small team in evaluating, analyzing, and administering payroll programs, while ensuring payroll is processed with speed, accuracy, and compliance with all service and performance objectives.

Key Responsibilities:

• Monitor payroll processes to ensure consistent and accurate payroll in compliance with local practices, controls, government and statutory regulations, internal procedures, and SOX controls.
• Serve as a point of contact for team members, resolving escalated operational or policy issues, and identifying complex resolutions needing escalation to the Payroll Manager.
• Coordinate with internal Finance teams and stakeholders to ensure accuracy and financial integrity of payroll processes and support audit reviews.
• Reconcile payroll and tax reporting at the end of each pay cycle and resolve discrepancies.
• Plan, coordinate, and manage off-cycle payroll processing and reporting, acting as a contact for unplanned payroll processing.
• Analyze complex pay transactions to identify issues and work with stakeholders to determine the root cause.
• Maintain accurate and concise records and reports concerning all phases of payroll within local systems and global HRIS tools.
• Stay updated with trends, legislation changes, tax rule updates, and local payroll control procedures to recommend improvements.
• Assist in global work and initiatives as needed.

Qualifications:

• 2 to 4 years of experience in Payroll is preferred
• Knowledge of the Italian Payroll System
• Laurea or Diploma in a related field
• Ability to foster professionalism and build relationships for self and team.
• Strong attention to detail
• Self-starter with a sense of urgency.
• Ability to mentor, coach, and direct a team.
• Proficient in Microsoft Office.
• Strong communication skills, both written and verbal.
• Native Italian speaker with fluency in English.

Work information

• Location: Vimercate - Tre Torri
• Contract: Full Time - 40h weekly - Monday to Friday

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As a vital part of our team, you'll oversee and enhance our payroll processes, ensuring speed, accuracy, and compliance with both local and international standards. This is not just a job; it's an opportunity to lead, mentor, and make a significant impact in a company that values growth and excellence. If you have a passion for accuracy, a knack for leadership, and a desire to work in a dynamic, international environment, we invite you to bring your expertise to Concentrix. Be part of our journey as we continue to set the standard for excellence in the industry.

Position Overview:

The Team Leader Payroll is responsible for overseeing the day-to-day execution of payroll processes.

This position involves advising a small team in evaluating, analyzing, and administering payroll programs, while ensuring payroll is processed with speed, accuracy, and compliance with all service and performance objectives.

Key Responsibilities:

• Monitor payroll processes to ensure consistent and accurate payroll in compliance with local practices, controls, government and statutory regulations, internal procedures, and SOX controls.
• Serve as a point of contact for team members, resolving escalated operational or policy issues, and identifying complex resolutions needing escalation to the Payroll Manager.
• Coordinate with internal Finance teams and stakeholders to ensure accuracy and financial integrity of payroll processes and support audit reviews.
• Reconcile payroll and tax reporting at the end of each pay cycle and resolve discrepancies.
• Plan, coordinate, and manage off-cycle payroll processing and reporting, acting as a contact for unplanned payroll processing.
• Analyze complex pay transactions to identify issues and work with stakeholders to determine the root cause.
• Maintain accurate and concise records and reports concerning all phases of payroll within local systems and global HRIS tools.
• Stay updated with trends, legislation changes, tax rule updates, and local payroll control procedures to recommend improvements.
• Assist in global work and initiatives as needed.

Qualifications:

• 2 to 4 years of experience in Payroll is preferred
• Knowledge of the Italian Payroll System
• Laurea or Diploma in a related field
• Ability to foster professionalism and build relationships for self and team.
• Strong attention to detail
• Self-starter with a sense of urgency.
• Ability to mentor, coach, and direct a team.
• Proficient in Microsoft Office.
• Strong communication skills, both written and verbal.
• Native Italian speaker with fluency in English.

Work information

• Location: Vimercate - Tre Torri
• Contract: Full Time - 40h weekly - Monday to Friday