1 161 Posti di lavoro per Junior Hr in Italia

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, include la gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.
• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza di Office365, Outlook.
• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team.

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, la gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

• Gestione Documentale Nuovo Assunto:
• Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
• Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
• Supporto alla Formazione del Personale:
• Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
• Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
• Gestione Welfare Aziendale:
• Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
• Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
• Gestione degli Stage Aziendali:
• Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
• Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
• Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:
• Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
• Supporto alla Rilevazione Presenze:
• Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
• Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.
• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale:
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

Requisiti:

• Laurea in Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza di Office365, Outlook;
• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team.

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara :

essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO :

Junior HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, la gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

1. Gestione Documentale Nuovo Assunto :
2. Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
3. Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
4. Supporto alla Formazione del Personale :
5. Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
6. Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
7. Gestione Welfare Aziendale :
8. Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
9. Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
10. Gestione degli Stage Aziendali :
11. Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
12. Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
13. Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale :
14. Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
15. Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
16. Supporto alla Rilevazione Presenze :
17. Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
18. Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITA’ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale :
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

PRESENTAZIONE AZIENDALEDal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - TirocinioLa posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.ATTIVITA’ PRINCIPALIGestione Documentale Nuovo Assunto:Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.Supporto alla Formazione del Personale:Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.Gestione Welfare Aziendale:Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.Gestione degli Stage Aziendali:Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale:Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.Supporto alla Rilevazione Presenze:Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.ATTIVITA’ SECONDARIEAffiancare il proprio team e sviluppare le competenze;Gestione della Mensa Aziendale:Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.REQUISITI TECNICILaurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;Conoscenza Office365, Outlook.REQUISITI PERSONALIContributo proattivo al team;Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;Dinamicità e capacità di lavorare in team;

PRESENTAZIONE AZIENDALE Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità. Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani. Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara: essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro. RUOLO RICERCATO : JUNIOR HR - Tirocinio La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, il rla gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe. ATTIVITA’ PRINCIPALI Gestione Documentale Nuovo Assunto: Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti. Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali. Supporto alla Formazione del Personale: Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale. Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo. Gestione Welfare Aziendale: Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili. Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare. Gestione degli Stage Aziendali: Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria. Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda. Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale: Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui. Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei. Supporto alla Rilevazione Presenze: Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti. Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga. ATTIVITA’ SECONDARIE Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze; Gestione della Mensa Aziendale: Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale. Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti. REQUISITI TECNICI Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma; Conoscenza Office365, Outlook. REQUISITI PERSONALI Contributo proattivo al team; Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate; Dinamicità e capacità di lavorare in team;