122 Posti di lavoro per Learning Development in Italia

Il nostro cliente è una solida azienda operante a livello internazionale nel settore della refrigerazione che ci ha incaricati di selezionare un Learning & Development Specialist.

Cosa prevede il ruolo?

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e si occuperà di tutte le attività connesse allo sviluppo, organizzazione, implementazione e gestione dei percorsi di crescita del personale aziendale, dalla valutazione delle competenze all'erogazione della formazione.

Principali attività :

• definire, in collaborazione con il Chief People Officer, i piani di sviluppo dei dipendenti, sia individuali sia di gruppo sia aziendali complessivi;
• supervisionare al processo di valutazione delle competenze aziendali fin dall'inserimento;
• collaborare alla definizione dei piani di formazione e sviluppo aziendale dei dipendenti e organizzare la relativa attività formativa, proponendo fornitori e fonti di finanziamento;
• garantire l'efficace organizzazione e la logistica di corsi, mantenendo i contatti con i diversi fornitori di formazione (sia per programmi di formazione inhouse che per programmi di formazione esterna ai dipendenti) e coordinando gli eventuali docenti interni all'azienda per la progettazione di percorsi di formazione interni e per la predisposizione del materiale didattico;
• gestire il budget di formazione;
• predisporre la modulistica necessaria all’ottenimento di eventuali finanziamenti alla formazione;
• monitorare il processo di formazione e redigere sintesi relative al monitoraggio e alla valutazione dei risultati formativi raggiunti;
• seguire attività legate al welfare e alla sostenibilità lato dipendente (politiche di inclusività e coinvolgimento).

Chi cerchiamo?

Si richiedono :

• Laurea Triennale o Magistrale in discipline umanistiche / economiche o Master in Risorse Umane;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• esperienza di almeno cinque anni in ambito di formazione e sviluppo maturata in contesti industriali;
• ottime capacità comunicative e relazionali;
• spirito di iniziativa e doti di empatia;
• disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.

Sede di lavoro

Provincia di Treviso

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Un ambiente lavorativo dinamico, informale e collaborativo, ricco di proposte ed eventi aziendali.

Requisiti:

• Laurea in risorse umane, psicologia, comunicazione o discipline correlate.
• Minimo 3 anni di esperienza nell’ambito risorse umane con focus su Training & Development.
• Solida esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo e formazione.
• Formazione Train the Trainer considerata un valore aggiunto.
• Buone competenze di Project Management.
• Ottime capacità organizzative, relazionali, spirito di collaborazione, forte motivazione e propensione al miglioramento continuo.
• Buone capacità di gestione del tempo e autonomia lavorativa.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e altre lingue sono un plus.

Responsabilità:

• Progettare e implementare attività e corsi di formazione e sviluppo su misura, per sviluppare competenze di leadership e soft skills a livello globale.
• Sviluppare e aggiornare contenuti di corsi esistenti.
• Creare materiale didattico per formazione interna.
• Realizzare contenuti per l’inserimento dei nuovi collaboratori.
• Supportare i manager nello sviluppo di competenze di leadership.
• Essere punto di riferimento per collaboratori e manager, promuovendo benessere e cultura aziendale.
• Partecipare attivamente a progetti di People Development & Engagement.

Chi siamo:

Rothoblaas è un’azienda globale con radici nelle Alpi italiane, specializzata in soluzioni innovative per l’edilizia in legno, ibrida e sicurezza anticaduta, presente in oltre 80 paesi. Ci definiamo “Rebels at work”, amiamo l’innovazione e pensiamo in modo creativo.

Cuore alpino, spirito internazionale: questa è la nostra identità.

Se ti riconosci come un “Rebel at work”, inviaci la tua candidatura!

Join us to apply for the Learning & Development Specialist role at Hitachi Energy.

As part of our Learning & Development (L&D) Center of Expertise, we are seeking a Learning & Development Specialist for the Induction Program. This role is responsible for designing, implementing, and managing induction training for new employees, ensuring effective integration into company culture, understanding of roles, and acquisition of necessary skills and knowledge.

In this newly created position, you will be part of a small, agile team shaping and executing the global Induction program, developing impactful learning experiences that support growth and integration.

• Support the implementation of a comprehensive induction program covering policies, culture, training, and compliance.
• Develop engaging learning content tailored to diverse employees, including manuals, presentations, and e-learning materials.
• Utilize digital platforms and tools for delivery of the induction program.
• Collaborate with SMEs across functions and business units to integrate requirements into the program.
• Evaluate program effectiveness through feedback, surveys, and metrics.
• Continuously improve the program based on data and feedback with creative solutions.
• Ensure compliance with internal and external standards and guidelines.

• Experience in Learning & Development, Organizational Development, or Leadership Development within HR.
• Excellent communication skills in English; additional languages are a plus.
• Project management and cross-cultural collaboration skills, preferably in international organizations.
• Familiarity with learning technologies, LMS platforms, and digital tools.
• Experience in designing L&D programs.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.

Hitachi Energy is a global technology leader advancing a sustainable energy future. We serve customers across utility, industry, and infrastructure sectors with innovative solutions. We value diversity and collaboration, believing they drive great innovation. Join us to be part of a global team making a difference.

• Mid-Senior level

• Full-time

• Human Resources

• Appliances, Electrical, Electronics Manufacturing, IT Services, and Consulting

J-18808-Ljbffr

Learning & Development Specialist

Sede centrale a Cortaccia (BZ)

IL NOSTRO IMPEGNO:

• Orario flessibile
• Mensa e bar interni
• Formazione continua
• Un ambiente lavorativo dinamico, informale e collaborativo, ricco di proposte ed eventi aziendali

SE HAI:

• Una laurea in risorse umane, psicologia, comunicazione o discipline correlate
• Minimo 3 anni di esperienza nell’ambito risorse umane con focus Training & Development
• Solida esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo e formazione
• Una formazione Train the Trainer viene considerata come valore aggiunto
• Buone competenze di Project Management
• Ottime capacità organizzative e buone doti relazionali, spirito di collaborazione, forte motivazione e propensione al miglioramento continuo
• Buone capacità di gestire il proprio tempo e di lavorare di propria iniziativa
• Ottime competenze in lingua inglese e… altre lingue?

SE VUOI:

• Progettare e implementare attività e corsi di formazione e sviluppo su misura, mirati a sviluppare competenze di leadership e soft skills a livello globale
• Sviluppare e aggiornare contenuti di corsi esistenti
• Creare materiale didattico per varie formazioni in azienda
• Fungere da Train the Trainer
• Realizzare contenuti per l’inserimento dei nuovi collaboratori in azienda
• Supportare i nostri manager nello sviluppo di specifiche competenze di leadership
• Essere una persona di riferimento per i nostri collaboratori e manager in ottica di benessere e cultura aziendale
• Partecipare attivamente a vari progetti nell'ambito People Development & Engagement

ALLORA STIAMO CERCANDO PROPRIO TE!

Rothoblaas è un’azienda globale con radici nelle Alpi italiane. Sviluppiamo, produciamo e distribuiamo soluzioni innovative per l’edilizia in legno, ibrida e per la sicurezza anticaduta in oltre 80 paesi. Ci chiamiamo “Rebels at work”, pensiamo in modo creativo e amiamo l’innovazione.

Cuore alpino, spirito internazionale. Questo è ciò che ci distingue.

Ti senti già un “Rebel at work”? Mandaci la tua candidatura!

Cortaccia sulla Strada del Vino, BZ, Italia

Rothoblaas è un’azienda globale con radici nelle Alpi italiane. Sviluppiamo, produciamo e distribuiamo soluzioni innovative per l’edilizia in legno, ibrida e per la sicurezza anticaduta in oltre 80 paesi. Ci chiamiamo “Rebels at work”, pensiamo in modo creativo e amiamo l’innovazione.

Cuore alpino, spirito internazionale. Questo è ciò che ci distingue.

• Una laurea in risorse umane, psicologia, comunicazione o discipline correlate
• Minimo 3 anni di esperienza nell’ambito risorse umane con focus Training & Development
• Solida esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo e formazione
• Una formazione Train the Trainer viene considerata come valore aggiunto
• Buone competenze di Project Management
• Ottime capacità organizzative e buone doti relazionali, spirito di collaborazione, forte motivazione e propensione al miglioramento continuo
• Buone capacità di gestire il proprio tempo e di lavorare di propria iniziativa
• Ottime competenze in lingua inglese e altre lingue

• Progettare e implementare attività e corsi di formazione e sviluppo su misura, mirati a sviluppare competenze di leadership e soft skills a livello globale
• Sviluppare e aggiornare contenuti di corsi esistenti
• Creare materiale didattico per varie formazioni in azienda
• Realizzare contenuti per l’inserimento dei nuovi collaboratori in azienda
• Supportare i nostri manager nello sviluppo di specifiche competenze di leadership
• Essere una persona di riferimento per i nostri collaboratori e manager in ottica di benessere e cultura aziendale
• Partecipare attivamente a vari progetti nell'ambito People Development & Engagement

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Hotel Danieli is a renowned landmark that offers an unparalleled blend of history, elegance, and modern comfort. Located along the Riva degli Schiavoni, just steps away from St. Mark's Square, our hotel provides guests with a unique and unforgettable experience. Working at Hotel Danieli means being part of a dynamic team that values mutual respect and collaboration.

The Role:

We are looking for a Learning and Development Manager to join our pre-opening team. Reporting to the Assistant Director of People and Culture, this role will foster a culture of continuous learning and lead the implementation of both local and corporate development programs. You will play a key role in building organizational capability, enhancing employee experience, and supporting performance through learning.

What will you do:

• Design and implement learning strategies aligned with hotel and corporate goals
• Facilitate leadership, team development, and upskilling programs across departments
• Lead onboarding initiatives to ensure a smooth integration of new hires for all levels.
• Identify training needs through data analysis, feedback, and business performance
• Champion a culture of service excellence and lifelong learning
• Act as a strategic business partner to both operational and leadership teams
• Identify and implement learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction.

What you bring:

• Proven experience in Learning & Development roles within hospitality or luxury environments
• Strong interpersonal, facilitation, and communication skills
• Strategic mindset with the ability to translate business needs into learning solutions
• Knowledge of modern learning platforms and digital tools
• Fluent in English and Italian
• Highly organized with great attention to detail.
• Experience in adult education and adult learning concepts.
• Understanding of People & Culture (HR) systems and how they integrate, such as recruitment, selection, compensation, performance management.
• Understanding of basic budgeting, accounting and financial management.

What We Offer:

• Competitive salary and benefits package.
• Opportunities for professional growth and development.
• A supportive and collaborative work environment.
• The chance to work in one of Venice's most iconic hotels.

Schedule & Hours:

• This is a full-time position

If you are interested in joining our team and contributing to the legacy of Hotel Danieli, please submit your resume.

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Hotel Danieli is a renowned landmark that offers an unparalleled blend of history, elegance, and modern comfort. Located along the Riva degli Schiavoni, just steps away from St. Mark's Square, our hotel provides guests with a unique and unforgettable experience. Working at Hotel Danieli means being part of a dynamic team that values mutual respect and collaboration.

The Role:

We are looking for a Learning and Development Manager to join our pre-opening team. Reporting to the Assistant Director of People and Culture, this role will foster a culture of continuous learning and lead the implementation of both local and corporate development programs. You will play a key role in building organizational capability, enhancing employee experience, and supporting performance through learning.

What will you do:

• Design and implement learning strategies aligned with hotel and corporate goals
• Facilitate leadership, team development, and upskilling programs across departments
• Lead onboarding initiatives to ensure a smooth integration of new hires for all levels.
• Identify training needs through data analysis, feedback, and business performance
• Champion a culture of service excellence and lifelong learning
• Act as a strategic business partner to both operational and leadership teams
• Identify and implement learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction.

What you bring:

• Proven experience in Learning & Development roles within hospitality or luxury environments
• Strong interpersonal, facilitation, and communication skills
• Strategic mindset with the ability to translate business needs into learning solutions
• Knowledge of modern learning platforms and digital tools
• Fluent in English and Italian
• Highly organized with great attention to detail.
• Experience in adult education and adult learning concepts.
• Understanding of People & Culture (HR) systems and how they integrate, such as recruitment, selection, compensation, performance management.
• Understanding of basic budgeting, accounting and financial management.

What We Offer:

• Competitive salary and benefits package.
• Opportunities for professional growth and development.
• A supportive and collaborative work environment.
• The chance to work in one of Venice's most iconic hotels.

Schedule & Hours:

• This is a full-time position

If you are interested in joining our team and contributing to the legacy of Hotel Danieli, please submit your resume.

La divisione specializzata Office di Gi Group seleziona per azienda leader nel proprio settore di riferimento un

HR LEARNING & DEVELOPMENT

About the client

Realtà produttiva multinazionale leader nel proprio settore di riferimento.

Il ruolo

La risorsa dovrà fornire a tutti i dipendenti dello stabilimento di produzione l'accesso allo sviluppo continuo delle competenze, fornendo programmi di formazione e sviluppo.

Fornirà supporto nei processi di gestione dei talenti e delle performance, gestirà le business review e fornirà know-how nell'apprendimento e nello sviluppo in progetti chiave dello stabilimento.

Mansioni e responsabilità

1. Gestione del team di formazione;
2. Gestione della formazione soft, generale e tecnica per tutti i dipendenti dello stabilimento;
3. Analisi dei fabbisogni formativi attraverso piani di formazione annuali e mensili, esecuzione della formazione e valutazione dell'efficacia della formazione;
4. Gestione del budget di formazione in collaborazione con il dipartimento finance;
5. Rendicontazione periodica dei progressi della formazione al Team Europe;

Supporto ai processi di sviluppo di carriera dei dipendenti

Requisiti richiesti

• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore);
• Almeno 3 anni di esperienza in ambito risorse umane Learning e Development;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Preferenziale conoscenza di SAP.

Competenze personali

• Eccellenti capacità di comunicazione;
• Proattività e orientamento ai risultati.

Offerta contrattuale

L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato.

RAL di circa 35.000€ - 40.000€

Sede di lavoro

Trieste

Chi siamo

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei campi: lavoro temporaneo, permanent e professional staffing, ricerca e selezione, consulenza HR e formazione, outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Grazie al percorso di internazionalizzazione iniziato nel 2007, oggi Gi Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa. Il Gruppo è anche un Global Corporate Member di WEC - World Employment Confederation - la Confederazione Internazionale delle agenzie per il lavoro. Nel 2018 ha servito più di 20.000 aziende con un fatturato di oltre 2.3 miliardi di Euro nel mondo. Il gruppo conta oltre 500 filiali nel mondo e più di 4000 dipendenti.

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG). Gi Group SpA è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

J-18808-Ljbffr

About Us :

Hotel Danieli is a renowned landmark that offers an unparalleled blend of history, elegance, and modern comfort. Located along the Riva degli Schiavoni, just steps away from St. Mark's Square, our hotel provides guests with a unique and unforgettable experience. Working at Hotel Danieli means being part of a dynamic team that values mutual respect and collaboration.

The Role :

We are looking for a Learning and Development Manager to join our pre-opening team. Reporting to the Assistant Director of People and Culture, this role will foster a culture of continuous learning and lead the implementation of both local and corporate development programs. You will play a key role in building organizational capability, enhancing employee experience, and supporting performance through learning.

What will you do :

• Design and implement learning strategies aligned with hotel and corporate goals
• Facilitate leadership, team development, and upskilling programs across departments
• Lead onboarding initiatives to ensure a smooth integration of new hires for all levels.
• Identify training needs through data analysis, feedback, and business performance
• Champion a culture of service excellence and lifelong learning
• Act as a strategic business partner to both operational and leadership teams
• Identify and implement learning and performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction.

What you bring :

What We Offer :

Schedule & Hours :

If you are interested in joining our team and contributing to the legacy of Hotel Danieli, please submit your resume.